‌بخش دوم - شرایط عمومی استخدام

شرایط عمومی استخدام در کادر ثابت و پیمانی به شرح زیر میباشد:
‌الف - متدین بودن به دین اسلام.
ب - تابعیت جمهوری اسلامی ایران.
ج - ایمان به انقلاب اسلامی و نظام جمهوری اسلامی و آمادگی فداکاری در راه تحقق اهداف آنها.
‌د - عدم محکومیت ناشی از اقدام علیه انقلاب اسلامی و نظام جمهوری اسلامی ایران.
ه- - عدم محکومیت به محرومیت از خدمات دولتی.
‌و - عدم سابقه عضویت یا وابستگی به احزاب و گروههای سیاسی غیرقانونی و یا الحادی.
‌ز - عدم عضویت یا وابستگی به احزاب و گروههای سیاسی.
ح - داشتن شرایط تحصیلی و یا تخصصی لازم برای خدمت مورد نظر.
ط - داشتن حداقل 16 و حداکثر 40 سال سن.
ی - عدم معروفیت به فساد اخلاق و عدم اعتیاد به مواد مخدر.
ک - داشتن سلامت روانی و جسمی متناسب با خدمت مورد نظر.
‌تبصره 1 - ادامه خدمت یا اعاده بخدمت پرسنل منوط به داشتن صلاحیتهای فوق به استثنای بندهای ح و ط می‌باشد.
‌تبصره 2 - اقلیتهای دینی شناخته شده در قانون اساسی که تا تاریخ تصویب این قانون استخدام شده‌ اند از نظر ادامه خدمت از بند الف مستثنی ‌میباشند.
‌تبصره 3 - در ستاد مشترک، وزارت دفاع و نیروهای سه ‌گانه هیاتهائی مرکب از بالاترین مسئولین عقیدتی سیاسی و حفاظت اطلاعات و پرسنلی ‌هر یک از سازمانهای فوق برای گزینش پرسنل جهت استخدام تشکیل میگردد.
هیات مرکزی گزینش مرکب از رئیس ستاد مشترک، وزیر دفاع، مسئول‌ سازمان عقیدتی سیاسی و مسئول سازمان حفاظت اطلاعات تشکیل و بر کار هیاتهای فوق نظارت می ‌نماید.

استخدام پرسنل نظامی برای خدمت در کادر ثابت منحصراً بر اساس یکی از مقاطع تحصیلی پایان دوره‌های راهنمایی، دبیرستان، فوق‌دیپلم، لیسانس، فوق لیسانس، دکترا و بالاتر انجام می‌گیرد.

کارمندان به دو صورت زیر استخدام میشوند:
‌الف - بر اساس مدارک تحصیلی در یکی از مقاطع پایان دوره‌ های ابتدائی، راهنمائی، دبیرستان، فوق دیپلم، لیسانس، فوق لیسانس، دکترا و بالاتر.
ب - بر اساس تخصص و مهارت عملی با حداقل سواد خواندن و نوشتن و حداکثر پایان دوره دبیرستان.

ارتش می ‌تواند فقط برای مشاغل درمانی و بهداشتی زنان را استخدام نماید. نقل و انتقالات زنان باید حتی‌ الامکان تابع شرایط خدمتی ‌همسران آنان باشد.

ارتش و وزارت دفاع و سازمانهای وابسته به آنها میتوانند به منظور تامین نیاز سازمانی خود داوطلبینی را که حداقل دارای مدرک ‌تحصیلی پایان دوره ابتدائی میباشند با اخذ تعهد 5 سال خدمت نظامی و یا 6 سال خدمت کارمندی به صورت پیمانی استخدام نمایند. تمدید مدت و ‌تجدید قرارداد مجاز نمی‌باشد.
‌تبصره 1 - خدمت پرسنل پیمانی به منزله انجام خدمت دوره ضرورت تلقی میگردد و در صورتی که قبل از خاتمه تعهد به هر علت از خدمت ‌مستعفی یا برکنار گردند برابر قانون خدمت وظیفه عمومی با آنان رفتار خواهد شد.
‌تبصره 2 - ارتش و وزارت دفاع و سازمانهای وابسته به آنها می‌ توانند پرسنلی را که در حال انجام خدمت دوره ضرورت میباشند به صورت ‌پیمانی استخدام نمایند.

به منظور جلوگیری از تورم پرسنلی در ارتش و وزارت دفاع و سازمانهای وابسته به آنها، در جدول سازمانی مشاغل باید به نحوی ‌پیش ‌بینی گردد که حتی ‌الامکان از پرسنل وظیفه و پیمانی استفاده شود.

ارتش و وزارت دفاع و سازمانهای وابسته به آنها می ‌توانند در صورت نیاز از پرسنل وظیفه در حین خدمت دوره ضرورت و همچنین ‌پرسنل پیمانی در طول مدت قرارداد با دارا بودن شرایط لازم برای کادر ثابت استخدام نمایند و این قبیل داوطلبان در شرایط مساوی از اولویت ‌برخوردارند. آموزش، درجه یا رتبه و ترفیعات آنان تابع مقررات مندرج در این قانون خواهد بود.
‌

سابقه خدمت وظیفه و پیمانی پرسنل کادر ثابت از نظر پایه حقوقی و سنوات بازنشستگی احتساب میگردد.

خرید خدمت اشخاص بنا به ضرورت و برای مدت محدود، بنا به تشخیص سازمانهای استخدام ‌کننده، به موجب آییننامه ای خواهد بود‌ که توسط وزارت دفاع با هم آهنگی ستاد مشترک و نیروهای سه‌ گانه تهیه و به تصویب هیات وزیران میرسد.

ارتش وزارت دفاع و سازمانهای وابسته به آنها میتوانند به منظور تامین استاد و تکمیل اعضای هیات علمی موسسات آموزشی خود ‌پرسنل مورد نیاز را بر اساس مقررات استخدامی هیات علمی دانشگاهها و موسسات آموزش عالی استخدام و به مشاغل آموزشی منصوب نمایند.
‌تبصره - استخدام مربی برای آموزشهای پآیین‌ تر از سطوح دانشگاهی و همچنین پرداخت حق ‌التدریس به اساتید و مربیان در کلیه سطوح تابع ‌آییننامه ای خواهد بود که توسط وزارت دفاع و با همکاری ستاد مشترک و سازمان عقیدتی سیاسی تهیه و به تصویب هیات وزیران میرسد.

استخدام اشخاص برای کادر ثابت بدون نیاز سازمانی و همچنین استخدام و یا تغییر وضع پرسنل جز به یکی از صور مذکور در این قانون ‌مطلقاً ممنوع است.