هیات تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری
شماره پرونده:ه- ع؍ 9703670 شماره دادنامه: 9809970906010732 تاریخ: 21/10/98
شاکی:آقای حسن عباسپور
طرف شکایت:1- سازمان اداری و استخدامی کشور؛ 2- دانشگاه علوم پزشکی و خدمات درمانی مشهد
موضوع شکایت و خواسته:ابطال نامهی شماره 1585122 مورخ 2؍10؍1396سازمان اداری و استخدامی کشور و ابطال نامهی شماره 561484 مورخ 19؍9؍1397دانشگاه علوم پزشکی و خدمات درمانی مشهد
مقرره های مورد شکایت: 1) نامهی شماره 1585122 مورخ 2؍10؍1396سازمان اداری و استخدامی کشور
جناب آقای پاریاد مدیرکل محترم امور اداری وزارت جهاد کشاورزی
با سلام و احترام ؛بازگشت به نامه شماره 33958؍96؍200 مورخ 29؍8؍1396 در پاسخ به سوالات مطروحه اعلام می دارد: طبق مفاد تبصره 2 بند (ذ) ماده 87 قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه، مشمولین این تبصره در صورت تنزل از پست سازمانی بالاتر، مشروط به عدم محکومیت آن ها بر اساس آراء مراجع قضایی یا اداری به تنزل پست، از کلیه حقوق و مزایای همان پست سازمانی یا همتراز شغل و پست قبلی برخوردار میشوند. لذا در اجرای مفاد تبصره یاد شده، دستگاه مکلف است با ملاحظه حکم کارگزینی پست سازمانی قبلی این افراد و حکم کارگزینی مربوط به پست فعلی (بعد از تنزل پست)، ما به التفاوت ریالی ناشی از تنزل پست سازمانی را طی ردیف جداگانه ای، مستنداً به مفاد تبصره فوق، در حکم کارگزینی وی درج نماید.آن دسته از افراد مندرج در تبصره مذکور، که مدتی به دستگاه دیگری مامور میشوند، چنانچه بعد از بازگشت از ماموریت، به پستی پآیین تر از پستی که قبل از اعزام به ماموریت داشته اند منصوب شوند، « تنزل پست » موضوع تبصره 2 فوق الذکر محقق گشته و تکلیف برای دستگاه ایجاد میشود. در هر صورت ملاک احراز تنزل پست، در مستند قانونی فوق، آخرین پستی است که فرد قبل از ماموریت در دستگاه مبدا داشته است. در صورتی که تنزل پس سازمانی ناشی از اراده و درخواست خود کارمند ایثارگر، اعم از ماموریت، انتقال، استعفا و... باشد تنزل پست موضوع بند قانونی یاد شده محسوب نمی شود و اعطای مزایای مندرج در تبصره مذکور به این افراد موضوعیت ندارد. همت علی شاهنظریرئیس امور مدیریت مشاغل و نظام های پرداخت
2) نامهی شماره 561484 مورخ 19؍9؍1397دانشگاه علوم پزشکی و خدمات درمانی مشهد
ریاست محترم مرکز آموزشیدرمانی قائم (عج).با سلام و احترام، بازگشت به نامه شماره 458479؍97 مورخ 24؍7؍97 در خصوص برخورداری آقای حسن عباسپور (کارمند انتقالی از سازمان امور زندانها) از مزایای بند (ذ) ماده 87 قانون برنامه ششم توسعه کشور به آگاهی می رساند، با عنایت به نظریه رئیس محترم امور مدیریت مشاغل و نظام های پرداخت سازمان امور اداری و استخدامی کشور به شماره 1585134 مورخ 30؍10؍96 در صورتی که تنزل پست سازمانی ناشی از اراده و درخواست خود کارمند اعم از ماموریت، انتقال، تقاضای پست پآیین تر و... باشد اعطای مزایای مندرج در تبصره مذکور به این افراد موضوعیت ندارد.دکتر عبداله ریحانی یساوئی - مدیر سرمایه انسانی دانشگاه
دلایل شاکی برای ابطال مقرره مورد شکایت: شاکی که از جانبازان دفاع مقدس میباشد اظهار داشته زمانی که از پست سازمانی قبلی (در سازمان امور زندانها) به دانشگاه علوم پزشکی منتقل شده، با تنزل پست و کاهش مبالغ ریالی چشمگیری مواجه شده است که این مغایر با تبصره (2) بند (ذ) ماده (87) قانون برنامهی ششم توسعه و بندهای (7) و (8) سیاستهای کلی نظام در امور ترویج و تحکیم فرهنگ ایثار و جهاد و ساماندهی امور ایثارگران میباشد. مدیر سرمایهی انسانی دانشگاه علوم پزشکی به استناد نامهی شماره 1585134 مورخ 30؍10؍1396 رئیس امور مدیریت و مشاغل سازمان اداری و استخدامی کشور که برخلاف اصل (173) قانون اساسی، اقدام به تفسیر تبصره (2) بند (ذ) ماده (87) قانون برنامهی ششم نموده است، نامهای صادر کرده مبنی بر اینکه «... در صورتی که تنزل پست سازمانی، ناشی از اراده و درخواست خود کارمند، اعم از ماموریت، انتقال، تقاضای پست پآیینتر و... باشد، اعطای مزایای مندرج در تبصره مذکور به این افراد، موضوعیت ندارد.»درحالیکه به صراحت و اطلاق تبصره (2) بند (ذ) ماده 87 قانون مذکور، شرایط بهرهمندی از تسهیلات مقرر،عدم محکومیت براساس آرای مراجع قضایی یا اداری به تنزل پست سازمانی یا همتراز شغل و پست قبلیمیباشد.
در پاسخ به شکایت مذکور، رئیس امور حقوقی و قوانین سازمان اداری و استخدامی کشور، به موجب لایحه شماره 97- 3670-2 مورخ 30؍2؍1398 بهطور خلاصه اعلام داشته: طبق مفاد تبصره (2) بند (ذ) ماده (87) قانون برنامهی ششم توسعه، ملاک احراز تنزل پست سازمانی، این است که تنزل پست افرادِ مشمول تبصره، از سوی دستگاه متبوع آنان و بدون اراده و خواست این افراد محقق شود. لذا دستگاه در مقام جبران کاهش حقوق و مزایای مشمولین مکلف است این تبصره را رعایت نماید.طبق این شکایت، شاکی از دستگاه خود به دستگاه دیگری با رضایت خود منتقل یافته که اساساً قبلاً در دستگاه منتقلٌالیه،چنین پستی وجود نداشته که حال با تنزل روبرو گردد. قانونگذار در این تبصره در مقام بیان اصل قاعده بوده و حالاتماموریت یا انتقال استثنای بر اصل هستند و اینجا به قاعدهی اصلی اشاره شده است.
مدیر امور حقوقی دانشگاه علوم پزشکی مشهد نیزبه طور خلاصه و طی لایحهی شماره 157123؍97 مورخ 13؍4؍1398 اعلام داشته:طبق دستورالعمل نحوهی اجرای تبصرهی مذکور و به استناد نامهی شماره 425355 مورخ 12؍8؍1397 سازمان اداری و استخدامی کشور، اگر تنزل پست ناشی از اراده و درخواست خود کارمند اعم از ماموریت، انتقال، تقاضای پست پآیینتر و... باشد، اعطای مزایای مندرج در تبصره یاد شده به این افراد موضوعیت ندارد. پرداخت مابهالتفاوت ریالی، مشمول کارمندانی است که براساس نیاز موسسه (دانشگاه) و یا تغییر چارت تشکیلاتی، عنوان یا پست کارمند تغییر مینماید، ولی اینجا شامل درخواست شاکی نمیشود. ضمناً پرداخت مذکور مربوط بهتغییرات سازمانیاست نه اینکه کارمندی از سازمانی به سازمان دیگر منتقل شود.
پرونده در جلسه مورخ 9؍10؍1398 هیات تخصصی استخدامی مطرح گردید و پس از رسیدگی به موضوع، اعضاء هیات با اکثریت بیش از سه چهارم مفاد مقرره مورد شکایت را قابل ابطال ندانستند، بنابراین به استناد بند «ب» ماده 84 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری به شرح زیر مبادرت به صدور رای میشود.
رای هیات تخصصی
با توجه به این که اولاً تنزل پست در حقوق اداری در مواردی اعمال میشود که فرد مستخدم بدون اراده خود بر اساس یک تصمیم اداری یا قضایی به پستی پآیین تر منصوب میشود مانند بند« و » ماده 9 قانون رسیدگی به تخلفات اداری؛ ثانیاً در مواردی که فرد به اراده خود از خدمت در پستی که در آن اشتغال دارد انصرف داده یا تقاضای انتقال به دستگاه دیگری را نموده یا جهت استخدام در دستگاه دیگری استعفاء نموده است و یا با رضایت خود در پستی پآیین تر منصوب شده است، تمامی حالات مذکور منصرف از مفهوم مترتب بر تنزل پست میباشد و قاعده اقدام نیز موید این امر میباشد، ثالثاً از آراء متعدد هیات عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص موضوع تنزل پست یا گروه شغلی مستخدمین و یا ایجاد پست همطراز برای جانبازان می توان استنباط نمود همواره اصطلاح « تنزل» در مواردی به کار برده شده است که با تصمیم مقامات اداری و بدون موافقت فرد مستخدم، حسب مورد پست، مقام یا گروه و حقوق وی تنزل یافته است، رابعاً علت تنزل پست و مقام میتواند ناشی از مقتضیات اداری باشد و تبصره 2 بند ذ ماده 87 قانون برنامه ششم توسعه که تنزل پست ناشی از محکومیت بر اساس آراء مراجع قضایی یا اداری را از حکم ماده مستثنی نموده است موید آن است که قانونگذار نیز از مفهوم تنزل پست تصمیمات بدون اراده مستخدم را مدنظر داشته است و اینکه مستخدمی با اراده خود از انجام وظایف محوله پستی که در آن شاغل است اعلام انصرف کند ولی انتظار داشته باشد مزایای آن پست را دریافت کند خلاف مقصود قانونگذار میباشد، بنابراین با توجه به مراتب فوق مقرره های مورد شکایت مغایر قانون نمیباشد و حکم به رد شکایت صادر میشود. این رای مستند به بند «ب» ماده 84 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری صادر و ظرف بیست روز پس از صدور، از سوی ده تن از قضات یا رئیس محترم دیوان عدالت اداری قابل اعتراض میباشد.
رضا فضل زرندیرئیس هیات تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری