تاریخ دادنامه قطعی: 1395/06/07
شماره دادنامه قطعی: ---
پیام: ازآنجایی که قانون تعدیل نیروی انسانی تبدیل وضعیت مستخدمین پیمانی به رسمی را منوط به داشتن 8 سال سابقه خدمت به صورت پیمانی در همان دستگاه دانسته و این قانون با حاکمیت قانون مدیریت خدمات کشوری لغو نگردیده و قابلیت اجرایی دارد، لذا مفاد این قانون در خصوص تبدیل وضعیت این مستخدمین کماکان لازم الاجرا است.
در خصوص شکایت س. د. فرزند م. به طرفیت مشتکی عنه موصوف [ شرکت پست جمهوری اسلامی ایران ] به خواسته الزام خوانده به تبدیل وضعیت استخدامی از پیمانی به رسمی با توجه به مجموع محتویات و اوراق پرونده و توجها به اینکه حسب تبصره 2 ماده 7 قانون تعدیل نیروی انسانی مصوب 1366 که وضع مستخدمین پیمانی به رسمی را منوط به داشتن 8 سال سابقه پیمانی در همان دستگاه دانسته و با حاکمیت قانون مدیریت خدمات کشوری لغو نگردیده و قابلیت اجرا و اعمال را دارد و همچنین با توجه به احکام کارگزینی ابرازی شاکی که حکایت از این امر دارد که نام برده بیش از 8 سال سابقه خدمت پیمانی در سازمان مشتکی عنه دارد. لهذا شکایت مطروحه وارد تشخیص، مستندا به رای وحدت رویه شماره 200 مورخ 1389/05/21 *) هیات عمومی دیوان عدالت اداری و ماده 10 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری حکم به ورود شکایت و الزام سازمان مشتکی عنه به تبدیل وضعیت استخدامی شاکی از پیمانی به رسمی صادر و اعلام مینماید. رای صادره ظرف بیست روز از تاریخ ابلاغ قابل تجدیدنظرخواهی در شعب محترم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری میباشد.
رئیس شعبه اول دیوان عدالت اداری
امجدی
با مداقه در اوراق و محتوای پرونده، نظر به این که دادنامه صادره از شعبه بدوی دیوان با رعایت تشریفات قانونی اصدار یافته و دلیل قانونی بر نقض آن وجود نداشته و از ناحیه تجدیدنظرخواه هم ایرادی بر مخدوش بودن رای معترض عنه ابراز نشده است. لذا شعبه نهم تجدیدنظر دیوان با در نظر گرفتن مراتب فوق البیان به استناد ماده 71 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب 1392 ضمن رد تجدیدنظر خواهی درنتیجه دادنامه شعبه بدوی را تایید و ابرام می کند. رای صادره قطعی است.
رئیس شعبه نهم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه
تقوی - خضرایی