شرط بازنشستگی پیش از موعد در واحدهای صنعتی و تولیدی

خلاصه متن: برای دسترسی به تمام قسمت‌ها، لطفاً وارد شوید یا ثبت‌نام کنید .

تاریخ دادنامه قطعی: 1395/02/13
شماره دادنامه قطعی: ---

پیام: کارفرمایان واحدهای صنعتی و تولیدی مجازند تا پایان برنامه سوم‌توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران به ازاء هر نفر اشتغال‌جدید، یک نفر از کارکنان با سابقه پرداخت حق بیمه بیش از بیست و پنج سال را با‌پرداخت پنجاه درصد مابه‌التفاوت کسورات سنوات باقیمانده تا زمان بازنشستگی‌قانونی، پیش ازموعد بازنشسته نمایند.

رای شعبه بدوی دیوان عدالت اداری

شماره دادنامه: ---

تاریخ: 1394/05/04

«رای دیوان»;

[در خصوص شکایت شاکی علیه سازمان تامین اجتماعی قزوین به موضوع شکایت و خواسته الزام طرف شکایت به بازنشستگی طبق ماده 10 قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع کشور ]نظر به اینکه شرط اولیه جهت بازنشستگی طبق ماده 10 قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع کشور علاوه برداشتن سابقه 25 سال بیمه پردازی معرفی شاکی به سازمان تامین اجتماعی توسط کارفرمای وی می‌باشد که در پرونده مطروحه شاکی از سوی کارفرما به سازمان معرفی نگردیده و اصل معرفی نامه به جای تقدیم به سازمان ضم شکایت شده است و صرف نظر از این سایر شرایط نیز احراز نگردید لذا قرار رد شکایت صادر و اعلام می‌گردد رای صادره ظرف 20 روز پس از ابلاغ قابل اعتراض در شعب محترم تجدید نظر دیوان می‌باشد.

رئیس شعبه --- دیوان عدالت اداری

عبدالمنافی

رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری

شماره دادنامه: ---

تاریخ: 1395/02/13

«رای دیوان»;

نظر به اینکه اعتراضات تجدیدنظرخواه به کیفیتی نیست که اساس استنباط شعبه بدوی را مخدوش نماید و یا سبب تزلزل و نتیجتا نقض رای معترض به شود و از آنجایی که دادنامه مورد اعتراض منطبق با موازین قانونی صادر شده است و از جهت رعایت اصول و قواعد دادرسی نیز عاری از اشکال و ایرادی باشد. لذا با رد تقاضای تجدید نظرخواهی با استناد به ماده 72 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری رای معترض به عینا تایید و استوار می‌گردد. رای صادره قطعی است.

مستشار شعبه پنجم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه

ساریخانی - دلاوری

منبع