تاثیر اخراج کارگر بر استحقاق حق سنوات

تاریخ دادنامه قطعی: 1394/12/24
شماره دادنامه قطعی: ---

پیام: هر گاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور ورزد و یا آیین‌نامه های انضباطی کارگاه را نقض نماید، در صورت حصول شرایط اخراج، مستحق دریافت حق سنوات می‌باشد.

رای دیوان

با عنایت به محتویات پرونده نظر به اینکه در خصوص اضافه کاری مدت 120 ساعت ماهیانه بدون انجام اضافه کاری گزارش بازرس اداره کار و گزارش های صادره از محل کار ماموریت محاسبه پرداخت 120 ساعت فوق العاده اضافه کار هیچگونه سند و مدرکی از جانب شرکت مبداء که حاکی از مخالفت شرکت مذکور باشد ارائه نگردیده است، لذا نامبرده مستحقق دریافت اضافه کاری بوده و در خصوص ترک کار نیز با توجه به ماده 27 قانون کار کارگری که قصور تخلفی از مقررات و آیین‌نامه های انضباطی داشته باشد، در صورت احراز شرایط اخراج استحقاق حق سنوات و حق السعی را دارا می‌باشد، در این خصوص که شرکت کار تلقی می‌گردد به طریق اولی این امر محقق خواهد شد. لذا اظهارات اداره طرف شکایت به رای صادره معترض عنه وفق موازین قانونی تشخیص و حکم به رد شکایت صادر و اعلام می‌گردد. در خصوص شکایت آقای غ. ا. ل مبنی بر وارد ثالث با توجه به رای صادره و موضوع اظهار نظر، [در] این خصوص منتفی و لذا قرار رد شکایت صادر و اعلام می‌گردد. رای صادره ظرف مدت 20 روز پس از ابلاغ قابل تجدید نظر در شعب تجدید نظر دیوان می‌باشد.

رئیس شعبه --- دیوان عدالت اداری

عزیزی

رای دیوان

نظر به اینکه اعتراضات تجدید نظرخواه به کیفیتی نیست که اساس استنباط شعبه بدوی را مخدوش نماید و یا سبب تزلزل و نتیجتا نقض رای معترض به شود و از آنجایی که دادنامه مورد اعتراض منطبق با موازین قانونی صادر شده است و از جهت رعایت اصول و قواعد دادرسی نیز عاری از اشکال و ایراد می‌باشد، لذا با رد تقاضای تجدید نظرخواهی با استناد به ماده 71 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری رای معترض به عینا تایید و استوار می‌گردد. رای صادره قطعی است و نسبت به ورود ثالث تجدید نظرخواه دوم می‌بایست در شعب بدوی دادخواست خود را تقدیم می نمود؛ اولا این مرحله از رسیدگی وجاهت ندارد، ثانیا با تایید دادنامه تجدید نظرخواسته، خواسته وارد ثالث انجام شده است و در مجموع قرار رد ورود ثالث صادر و اعلام می‌گردد.

رئیس و مستشار شعبه --- تجدید نظر دیوان عدالت اداری

رحیمی - کرمی