تاریخ دادنامه قطعی: 1391/10/05
شماره دادنامه قطعی: ---
پیام: ترک کار، قطع رابطه استخدامی و بازنشستگی برابر مفاد ماده 10 قانون تنظیم بخشی از مقررت تسهیل نوسازی صنایع کشور، نافی حق مکتسبه خواهان در بازنشستگی وفق شرایط مشاغل سخت و زیانآور نیست.
وکیل شاکی طی دادخواست تقدیمی بیان داشته: موکلش بیش از 25 سال در کارخانه سیمان... درکارهای سخت و زیانآور مشغول به کار بوده و کمیته استانی نیز سخت و زیانآور بودن شغل وی را مورد تایید قرار داده است، ولی سازمان نسبت به بازنشستگی نامبرده در اجرای ماده 10 قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی اقدام مینماید و اینک خواستار الزام سازمان به تغییر حکم بازنشستگی از مشاغل عادی به بازنشستگی سخت و زیانآور میباشد. متقابلا مدیرکل تامین اجتماعی شهرستانهای استان تهران طی لایحه جوابیه اشعار میدارد: با توجه به اینکه شاکی در تاریخ 23/12/84 ترک کار نموده و کارفرما مبادرت به اعلام و تایید ترک کار نموده است و حکم بازنشستگی وی نیز بر اساس ماده 10 قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع صادر شده است، لذا خواستار رد شکایت گردیده که با توجه به مجموع محتوای پرونده و مدافعات خوانده و ملاحظه سابقه فنی شاکی و سایر مستندات ابرازی و با عنایت به رای شماره --- - 16/1/88 هیات عمومی دیوان عدالت اداری که اشعار میدارد: «تمسک به ماده 10 قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع کشور و همین طور بازنشستگی و ترک کار و قطع رابطه استخدامی و اشتغال نمیتواند موجب تضییع حق مکتسب شاکی گردد»;، لذا در مجموع شاکی شرایط مندرج در ماده واحده قانون اصلاح تبصره 2 الحاقی به ماده 76 قانون تامین اجتماعی [قانون اصلاح تبصره 2 الحاقی ماده 76 قانون اصلاح مواد 72 و 77 و تبصره ماده 76 تامین اجتماعی مصوب 1354 و الحاق دو تبصره به ماده 76 مصوب 1371 ] مبنی بر داشتن حداقل 25 سال متناوب سابقه در کارهای سخت و زیانآور جهت برقراری مستمری بازنشستگی در مشاغل سخت وزیانآور دارد و با توجه به سابقه 25 ساله نیازی به بررسی موضوع توالی اشتغال شاکی نمیباشد، بنابراین شکایت مطروحه وارد تشخیص و رای به ورود شکایت و تبدیل بازنشستگی از عادی به سخت و زیانآور صادر و اعلام میگردد. رای صادره به استناد ماده 7 قانون دیوان عدالت اداری قطعی است.
رئیس شعبه --- دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه
رحیمی - روحی