هیات وزیران در جلسه مورخ 1350/2/25 بنا به پیشنهاد شماره 1566/م ح-4 /9 /49 سازمان امور اداری و استخدامی کشور و در اجرای قانون استخدام متخصصین فنی خارجی مصوب 7 /4 /49 مقررات مربوط به استخدام متخصصین فنی خارجی را به شرح پیوست تصویب نمودند
1- چون به موجب ماده (1) قانون استخدام متخصصین فنی خارجی مصوب تیر ماه 1349 استخدام اینگونه افراد مشروط بر آن است که داوطلب متخصص ایرانی واجد شرایط و حاضر بخدمت وجود نداشته باشد، لذا وزارتخانه یا موسسه دولتی پیشنهاددکننده موظف است پس از تحقق عدم وجود داوطلبان واجد شرایط مراتب را ضمن تکمیل فرم " پیشنهاد استخدام متخصصین فنی خارجی" منضم باین مقررات جهت تصویب به هیات دولت اعلام دارد.
2- پس از تصویب پیشنهاد استخدام متخصص فنی خارجی توسط هیات وزیران، وزارتخانه یا موسسه دولتی مربوط مکلف است براساس فرم قرارداد استخدام به شرح پیوست، قرارداد استخدام با فرد موردنظر را منعقد نموده و نسخه ای از آن را بلافاصله به سازمان امور اداری و استخدامی کشور ارسال دارد.
3- در قرارداد استخدامی باید شرایطی که به موجب تصویبنامه هیات وزیران تعیین میشود و همچنین موارد مذکور در بندهای 8 و 9 و 10 فرم قرارداد پیوست الزاماً ذکر شود ولی تعیین سایر شرایط استخدامی منوط به توافقی است که بین طرفین قرارداد حاصل میشود و در هر حال تعهد وزارتخانه یا موسسه دولتی در قبال شخص طرف قرارداد از حدود شرایطی که ذیلا عنوان میگردد تجاوز نخواهد کرد.
الف - حداقل اعلام قبلی فسخ قرارداد یا استعفا مستخدم یکماه و حداکثر آن نباید از سه ماه تجاوز کند.
ب - اوقات کارو تعطیل مستخدم همانست که برای سایر مستخدمین آن وزارتخانه ی موسسه دولتی مقرر است و چنانچه ضرورت و مقتضیات اداری ایجاب کند که به ترتیب دیگری توافق شود در هر حال مجموع ساعات کار مستخدم نباید کمتر و مجموع تعطیلات وی بیشتر از حد مقرر کار و تعطیلات در آنوزارتخانه یا موسسه باشد.
پ - حداکثر مرخصی استحقاقی میتواند معادل 2 روز کار در هر ماه تعیین شود که برای ماههای بعد قابل ذخیره شدن است و مستخدم مکلف است تا پایان مدت قرارداد از آن استفاده کند و چنانچه استفاده ننماید حق مذکور ساقط میگردد.
ت - حداکثر مرخصی استعلاجی با استفاده از دستمزد معادل 24 روز در سال است و قابل ذخیره شدن نیست و نسبت به مدت زائد بر آن دستمزدی پرداخت نخوهد شد.
ث - مستخدم میتواند از لحاظ درمان و استفاده از خدمات بهداشتی تابع مقرراتی شود که در مورد مستخدمین ان وزارتخانه یا موسسه دولتی مجری است.
ج - وزارتخانه یا موسسه دولتی با استخدام مستخدم میتواند در موارد از کارافتادگی و فوت مستخدم را مشمول مقررات مربوط به بیمه اتباع بیگانه قانون بیمه های اجتماعی نماید، که در این صورت مستخدم و وزارتخانه یا موسسه دولتی حق بیمه مربوط را براساس نسبت های تعیین شده و با توجه به طبقه بندی دستمزد در قانون مذکور پرداخت خواهند نمود.
چ - فقط مواردیکه مورد توافق قرار گرفته است در قرارداد منظور میشود و از ذکر سایر موارد در قرارداد استخدام که نسبت بآن توافقی به عمل نیامده است خودداری شود.
4- قراردادهائیکه پس از تاریخ تصویب این مقررا براساس مجوزهای قبلی منعقد یا تمدید میشود مشمول مفاد مندرج در این مقررات خواهد بود.
فرم پیشنهاد استخدام متخصصین فنی خارجی
هیات وزیران
هیات وزیران در جلسه مورخ. .............. به استناد قانون استخدام متخصصین فنی خارجی مصوب 7 /4 /49 بنا به پیشنهاد شماره. ......... مورخ............. نام وزارتخانه(.................) تصویب نمودند وزارت /موسسه. ............. خانم/آقای. .................... تبعه کشور. .................. را به عنوان عنوان شغل ذکر شود (عنوان شغل ذکر شود) با شرایط زیر و رعایت سایر مقررات مربوط استخدام نماید.
1- تاریخ شروع و خاتمه قرارداد
2- میزان دستمزد ماهانه (برحسب ریال یا ارز خارجی ذکر شود)
3- فوق العاده ها و هزینه های قابل پرداخت
الف-
ب-
فرم قرارداد استخدام متخصصین فنی خارجی
علامت شیر و خورشید دولت شاهنشاهی ایران تاریخ صدور قرارداد
شماره
نام وزارتخانه یا موسسه دولتی
به استناد تصویبنامه شماره. ........... مورخ. ............ هیات وزیران قرارداد استخدامی زیر بین وزارت/موسسه. ............ که در این قرارداد وزارت/موسسه نامیده میشود از یکطرف و خانم/آقای. .......... دارای گذرنامه شماره. ............... تبعه کشور. ................ متولد سال. .......... که آخرین مدرک و رشته تحصیلی وی. .................... میباشد و در این قرارداد مستخدم نامیده میشود از طرف دیگر با شرایط زیر امضا و مبادله میشود:
1- عنوان شغل
2- واحد سازمانی و محل جغرافیائی
3- مدت قرارداد از تاریخ. .......... تا تاریخ
4- دستمزد ماهانه
5- فوق العاده ها و هزینه های قابل پرداخت
الف-
ب-
پ-
6- وزارت/موسسه. ........... میتواند با. .................. ماه/روز اعلام قبلی این قرارداد را فسخ نماید.
مستخدم نیز میتواند با. ........... ماه/روز اعلام قبلی از خدمت استعفا کند.
7- اوقات کار و تعطیل مستخدم
8- پرداخت مالیات متعلقه بر طبق کشور شاهنشاهی ایران به عهده مستخدم است که از دریافتی ماهانه وی کسر میشود.
9- در صورتی که مستخدم به تشخیص وزارتخانه/موسسه در امور سیاسی مداخله کند و یا از قوانین مملکتی و نظامات داخلی و اداری تخلف نماید، بدون آنکه هیچگونه حقی برای مستخدم متخلف متصور شود اسن قرارداد فسخ میشود.
10- مستخدم نمیتواند در مدت قرارداد هیچ نوع کار موظف دیگری را قبول نماید.
11- سایر شرایط استخدامی:
12- با اطلاع کامل از مفاد این قرارداد که برای اینجانب ترجمه شده است انرا قبول و امضا میکنم
امضاء:
13- عنوان وزیر یا رئیس موسسه دولتی استخدام کننده
نام و نام خوانوادگی امضاء: