اختیار مدیران در تغییر محل جغرافیایی خدمت

خلاصه متن: برای دسترسی به تمام قسمت‌ها، لطفاً وارد شوید یا ثبت‌نام کنید .

تاریخ دادنامه قطعی: 1395/02/26
شماره دادنامه قطعی: ---

پیام: نظر به اینکه تغییر محل جغرافیایی خدمت در اثنای خدمت، ازآنجایی که جز مجازاتهای اداری محسوب می‌شود در نتیجه از اختیار و صلاحیت مدیران دستگاه های اجرایی خارج است.

رای شعبه بدوی دیوان عدالت اداری

با بررسی مندرجات اوراق پرونده ومراتب مذکور در گردش کار و ملاحظه مستندات طرفین شکایت نظر به اینکه شاکیه کارمند رسمی وزارت آموزش و پرورش و اداره کل طرف شکایت می‌باشد. با توجه به تبصره 4 ماده 45 قانون مدیریت خدمات کشوری و ماده 19 آیینامه اجرای تبصره 2 ماده 21 و ماده 121 قانون مذکور و دادنامه شماره --- مورخ 1386/05/21 هیات عمومی دیوان عدالت اداری و با درنظر گرفتن اینکه بخش آرادان به شهرستان تبدیل شده و بر اساس مقتضیات و مصالح اداری و تشکیلاتی به نیروی بیشتری نیاز دارد و در انتقال شاکیه رسته رشته شغلی وی تغییر حاصل نشده و تنزل رتبه پیدا نکرده است. اقدام خلاف مقررات قانونی مشهود نیست و با استناد مواد و مستندات فوق الذکر اعتراض و شکایت غیروارد تشخیص و حکم به رد آن صادر و اعلام می‌شود. رای صادره ظرف 20 روز از تاریخ ابلاغ مستندا به ماده 6 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری قابل تجدیدنظر خواهی در شعب تجدید نظر دیوان عدالت اداری می‌باشد.

رئیس شعبه چهارم دیوان عدالت اداری

کریمی

رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری

با توجه به اوراق و محتویات پرونده نظر به اینکه شهرستان آرادان مطابق محتویات پرونده به شهرستان تبدیل شده، از نظر تقسیمات جغرافیائی مستقل و جدای از محل خدمت تجدیدنظرخواه می‌باشد و براساس آراء متعدد صادره از هیات عمومی دیوان عدالت اداری از جمله رای شماره --- - 614 - 91/9/6 تغییر محل جغرافیائی به جهت اینه جزء مجازاتهای اداری ذیل ماده 9 قانون رسیدگی به تخلفات اداری احصاء گردیده از حوزه صلاحیت و اختیار مدیران دستگاههای اجرایی شمول خارج است و اینکه تبصره 4 ماده 45 قانون مدیریت خدمات کشوری با توجه به صدر ماده و اینکه ماده قانونی مذکور در ذیل فصل استخدام قرار دارد ناظر به اختیار دستگاه در تعیین محل خدمت کارکنان در بدو استخدام می‌باشد و قابل اعمال و اجراء در خصوص کارکنانی که بر اساس مقررات استخدامی در محل جغرافیائی خاص به کارگیری شده اند نمی‌باشد. زیرا معمولا داوطلبانه استخدام با توجه به آگهی های استخدامی و اعلام استخدام از سوی دولت و شرایط مندرج در آن که در حکم ایجاب است، به قبول استخدام اقدام می نمایند و این قرارداد استخدامی جزء در موارد مصرح قانونی از سوی طرفین قابل تغییر نمی‌باشد. کما رسیدگی در هرکجا تغییر وضعیت استخدامی و یا تغییر محل خدمت لازم بوده قانونگذار مورد تصریح قرار داده است. در نتیجه دادنامه مورد اعتراض را بدون توجه به اصول و قواعد حقوقی فوق الذکر و قوانین و مقررات استخدامی و آراء صادره از هیات عمومی صادر گردیده به استناد ماده 71 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری نقض می‌گردد و حکم به ورود شکایت شاکی و الزام خوانده به استفاده خدمتی وی در ایوانکی صادر و اعلام می‌گردد. این رای قطعی است.

رئیس شعبه --- تجدیدنظر دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه

واحدی - فرحپور

منبع