توالی اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور

تاریخ دادنامه قطعی: 1394/05/13
شماره دادنامه قطعی: ---

پیام: عدم اشتغال به کار سخت و زیان آور در طول دوره اشتغال به مشاغل مزبور، تحت هر عنوان برای مدت یک سال و کمتر از آن، موجب بر هم خوردن توالی اشتغال نمی گردد.

شماره دادنامه: ---

تاریخ: 1392/12/24

رای دیوان

صرف نظر از اینکه حسب اعلام مشتکی عنه (اداره کل تامین اجتماعی خوزستان) به شرح لایحه دفاعیه، شاکی دارای سابقه 22 سال بیمه پردازی می‌باشد و به لحاظ داشتن غیبت های بیش از 10 روز در ماه های دی و بهمن و اسفند سال 1377 و ماه های آبان و آذر سال 1379 که موجب زوال توالی شده و شاکی فاقد 20 سال سابقه متوالی یا 25 سال متناوب اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور موضوع بند یک جزء ب تبصره 2 ماده 76 قانون تامین اجتماعی اصلاحی سال 1380 می‌باشد و مفاد رای وحدت رویه شماره 95 مورخ 1389/03/17 هیات محترم عمومی دیوان عدالت اداری نیز مشعر بر این معناست. نظر به اینکه به دلالت حکم کارگزینی شماره... مورخ 1392/02/23 نامبرده مستخدم رسمی شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت تپه (شرکت دولتی) وابسته به سازمان گسترش نوسازی و صنایع ایران با پست سازمانی رئیس اداره ایمنی و آتش نشانی می ‌باشد، با توجه به اینکه بهره مندی از مزایای مشاغل سخت و زیان بر اساس قانون کار اختصاص به ماهیت شغلی کارگر بودن دارد و خروج موضوعی از کارمندان رسمی دستگاههای اجرایی و شرکت‌های دولتی که کارکنان آنها تابع قانون کار نمی‌باشند است، علیهذا خواسته غیرموجه تشخیص و حکم به رد شکایت صادر و اعلام می‌گردد، رای صادره مستندا به ماده 65 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب 90 مجلس شورای اسلامی و 92 مجمع تشخیص مصلحت نظام ظرف 20 روز پس از ابلاغ قابل تجدیدنظر در شعب تجدیدنظر دیوان عدالت اداری می‌باشد.

رئیس شعبه --- دیوان عدالت اداری

حسینی طباطبائی

شماره دادنامه: ---

تاریخ: 1394/05/13

رای دیوان

با مداقه در اوراق و محتوای پرونده، اولا - بر مبنای تبصره 2 ماده 4 قانون استخدام کشوری و ماده 3 قانون مقررات استخدامی شرکت های دولتی، افرادی که طبق قانون کار در وزارتخانه ها و شرکت های دولتی به مشاغل کارگری اشتغال دارند، مشمول قانون کار بوده و دادنامه شماره --- - 1373/11/29 هیات محترم عمومی دیوان موید همین موضوع است، ثانیا- بر اساس بند 2 ماده 79 قانون تامین اجتماعی مستخدمین شرکت های دولتی که مشمول قانون بیمه های اجتماعی هستند مشمول مقررات خواهند شد، ثالثا- مطابق نامه شماره 1604/85255 - 1388/10/12 معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهور، شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت تپه در فهرست شرکت های قابل واگذاری قرار گرفته و به استناد بند 3 ماده 18 قانون اصلاح موادی از قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری ایران و اجرای سیاست های کلی اصل چهل و چهار ( 44 ) قانون اساسی مصوب 1386 از عداد شرکت های دولتی خارج شده است، بنابراین مستخدمین رسمی یا ثابت شرکت مورد بحث از شمول مقررات بازنشستگی و وظیفه قانون مدیریت خدمات کشوری خارج و از این لحاظ تابع احکام مقرر در قانون تامین اجتماعی مصوب 1354 و با اصلاحات و الحاقات بعدی آن قرار می گیرند و نامه های شماره 1517 - 1387/07/28 و شماره 10178 - 22 / 1388/12 مدیرکل امور فنی مستمری ها، سازمان تامین اجتماعی و شماره 88/2/5460 - 1388/08/12 سازمان خصوصی سازی و شماره 24/78039 - 1388/08/30 و شماره 24/85255 - 1388/10/15 مدیر کل بنگاه ها ومجامع معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهور در تایید مراتب می‌باشد، نظر به این که شغل تجدیدنظر خواه از مشاغل کارگری بوده و در تاریخ 70/10/24 لغایت 1391/03/28 در مشاغل سخت و زیان آور اشتغال داشته که در مورخ 1391/03/28 به تایید کمیته استانی سازمان تعاون، کار و رفاه اجتماعی خوزستان رسیده است و وفق مفاد تصویب نامه شماره 24610 ت / 4547 ک مورخ 1389/06/06 کمیسیون موضوع اصل 138 قانون اساسی مبنی بر اصلاح تبصره ماده یک آیین‌نامه اجرایی بند 5 جزء (ب) ماده واحده قانون اصلاح تبصره 2 الحاقی ماده 76 قانون اصلاح مواد 72 و 77 وتبصره ماده 76 قانون تامین اجتماعی مصوب 1380 مجمع محترم تشخیص مصلحت نظام، کلیه کارگران (کارکنان مشمول قانون کار) شاغل در دستگاه های اجرایی (وزارتخانه ها، موسسات و شرکت های دولتی و....) در مشاغل سخت و زیان آور، ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی قابل طرح بوده و از نظر بازنشستگی مشمول قانون اصلاحیه تبصره 2 ماده 76 قانون تامین اجتماعی می‌باشد و مطابق بخشنامه شماره 49/5 حوزه فنی و درآمد و مستمری ها (سازمان تامین اجتماعی) موضوع اصلاح آیین‌نامه اجرایی قانون اصلاح تبصره 2 الحاقی ماده 76 قانون تامین اجتماعی مصوب جلسه مورخ 1385/12/26 هیات وزیران... هرگونه ایام عدم اشتغال به کار چنانچه مجموعا در طول دوره اشتغال به کار سخت و زیان آور حادث شده و مدت آن یک سال و کمتر از آن باشد، توالی اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور زایل نخواهد شد. لذا شعبه نهم تجدیدنظر دیوان با در نظر گرفتن مراتب فوق البیان و به استناد شق یک بند ب ماده واحده قانون اصلاح تبصره دو الحاقی ماده 76 قانون اصلاح مواد 72 و 77 و تبصره ماده 76 قانون تامین اجتماعی و الحاق دو تبصره به ماده 76 قانون مارالذکر و ماده 71 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب 1392 ضمن نقض دادنامه موصوف الذکر، حکم به ورود شکایت و الزام خوانده به صدور حکم بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور و برقراری مستمری آن صادر و اعلام می کند. رای صادره قطعی است.

رئیس و مستشار شعبه --- تجدیدنظر دیوان عدالت اداری

زین العابدین تقوی - احمد خضرایی