با عنایت به ابلاغ دستورالعمل سازش درون کارگاهی به شماره 168852 مورخ 1401/07/27 و به منظور رفع ابهامات مطرح شده، اصلاحیه دستورالعمل مزبور جهت اجرا ابلاغ میگردد.
1 - ماده 1 دستورالعمل به شرح ذیل اصلاح میگردد:
ماده 1 - در صورت اختلاف بین کارگر، کارآموز و کارفرما و عدم حصول سازش مستقیم بین طرفین افراد مذکور در اجرای ماده (157) قانون کار و قبل از اقامه دعوا در مراجع حل اختلاف کار، درخواست کتبی خود مبنی بر ایجاد سازش را به تشکل کارگری مستقر در کارگاه (شورای اسلامی کار، انجمن صنفی کارگران، نماینده کارگران کارگاه) ارائه می دهند. در کارگاه هایی که تشکل کارگری در آن ها تشکیل نشده است. مراجع حل اختلاف کار یا تقاضای ذی نفع، به دعوا رسیدگی می نمایند.
2 - ماده 2 دستورالعمل حذف میگردد.
3 - ماده 5 دستورالعمل به شرح ذیل اصلاح میگردد:
ماده 5 - چنانچه ظرف مدت 5 روز کاری از تاریخ وصول درخواست سازش، جلسه سازش تشکیل نشده یا سازش حاصل نگردد. تشکل کارگری مستقر در کارگاه، موضوع «عدم سازش» را گواهی نموده و به کارگر یا کارآموز و کارفرما برای ارائه و طرح دعوا در مراجع حل اختلاف کار تحویل می دهد. چنانچه تشکل کارگری از ارائه «گواهی عدم سازش» در ظرف مدت 5 روز کاری از تاریخ وصول درخواست سازش، به ذی نفع خودداری نماید. ذی نفع میتواند بدون ارائه گواهی مزبور در مراجع حل اختلاف کار اقامه دعوا نماید.
4 - ماده 6 دستورالعمل به شرح ذیل اصلاح میشود:
ماده 6 - در صورت حصول سازش، تشکل کارگری مستقر در کارگاه مبادرت به تنظیم «سازش نامه» می نماید؛ سازش نامه مزبور به امضای کارگر یا کارآموز و کارفرما و نماینده یا نمایندگان تشکل کارگری مستقر در کارگاه خواهد رسید.
5 - ماده 9 دستورالعمل به شرح ذیل اصلاح میشود:
ماده 9 - چنانچه موضوع سازش قطع رابطه کارگر باشد و ظرفین در خصوص قطع رابطه و انجام تسویه حساب به توافق برسند. تاریخ بیکاری کارگر و ارادی یا غیرارادی بودن آن در سازش نامه درج میشود.
6 - ماده 10 دستورالعمل به شرح ذیل اصلاح میگردد:
ماده 10 - بعد از حصوص سازش و صدور سازش نامه، طرفین بر اساس مفاد سازش نامه عمل می نمایند، لکن در صورتی که طرفین از اجرای مفاد سازش نامه خودداری کنند یا در صورت اعتراض هر یک از طرفین به سازش، مراجع حل اختلاف کار به موضوع رسیدگی می نمایند.
7 - ماده 12 دستورالعمل به شرح ذیل اصلاح میشود:
ماده 12 - چنانچه اختلاف بین کارگر، کارآموز و کارفرما ناشی از تصمیم کمیته انضباطی باشد. طرفین طبق مواد این دستورالعمل فرآیند سازش را در کارگاه سپری نموده و سپس در صورت لزوم در مراجع حل اختلاف کار اقامه دعوا می نمایند.
8 - این اصلاحیه در (8) بند و در تاریخ 1402/08/27 به تصویب رسید و سایر مفاد «دستورالعمل سازش درون کارگاهی» به شماره 168852 مورخ 1401/07/27 کماکان به قوت خود باقی میباشد.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی - سیدصولت مرتضوی