تاریخ دادنامه قطعی: 1395/04/08
شماره دادنامه قطعی: ---
پیام: کارفرمایان واحدهای صنعتی و تولیدی مجازند تا پایان برنامه پنجم به ازاء هر نفر اشتغال جدید یک نفر از کارکنان با سابقه پرداخت حق بیمه بیش از 25 سال را با پرداخت پنجاه درصد مابه التفاوت کسورات سنوات باقی مانده تا زمان بازنشستگی قانونی پیش از موعد بازنشسته نمایند.
به موجب ماده 10 قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع کشور و اصلاح ماده 113 قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران مصوب 82/5/26 مقرر گردیده که کارفرمایان واحدهای صنعتی و تولیدی مجاز اند تا پایان برنامه چهارم توسعه اقتصادی اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران به ازاء هر نفر اشتغال جدید یک نفر از کارکنان با سابقه پرداخت حق بیمه بیش از 25 سال را با پرداخت پنجاه درصد مابه التفاوت کسورات سنوات باقی مانده تا زمان بازنشستگی قانونی پیش از موعد بازنشسته نمایند به موجب قانون اصلاح مواد 9 و 10 این قانون مصوب 85/10/26 عبارت برنامه چهارم جایگزین برنامه سوم شده است. همچنین بنا به حکم قانونگذار در ماده 80 قانون برنامه پنجم توسعه اقتصادی و اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران ماده 10 قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع کشور و اصلاح ماده 113 قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران در طول سالهای برنامه پنجم نیز تنفیذ گردیده بر این پایه نظر به اینکه شاکی دارای 25 سال سابقه پرداخت حق بیمه به سازمان تامین اجتماعی میباشد و با توجه به اینکه کارفرمای وی نیز با احراز شرایط مذکور مشارالیه را جهت برقراری مستمری بازنشستگی به سازمان تامین اجتماعی معرفی نموده و با التفات به اینکه با احراز شرایط مندرج در مقررات مزبور عدم اقدام سازمان تامین اجتماعی نسبت به بازنشستگی وی جواز قانونی ندارد، لذا با پذیرش خواسته شاکی حکم به الزام اداره کل تامین اجتماعی استان قزوین نسبت به برقراری مستمری بازنشستگی وی طبق مقررات مزبور صادر و اعلام مینماید. رای صادره ظرف بیست روز پس از ابلاغ قابل تجدیدنظرخواهی در شعب تجدیدنظر دیوان مستند به ماده 65 قانون دیوان عدالت اداری میباشد.
رئیس شعبه --- دیوان عدالت اداری
بهرامی
نظر به اینکه مواد استنادی شعبه بدوی طی دادنامه تجدیدنظر خواسته انجام تکلیف برای کارفرمایان واحدهای صنعتی و تولیدی به ازاء هر نفر که اشتغال جدید پیدا می کنند موجبات بازنشستگی یک نفر از شاغلین را با احراز شرایط از قبیل بیش از 25 سال سابقه پرداخت با 50 % مابه التفاوت فراهم نموده است. لذا تجدیدنظر خواهی سازمان تامین اجتماعی از رای شعبه بدوی که منطبق با مقررات صادر گردید وجاهت نداشته ضمن رد درخواست تجدیدنظر خواهی مستندا به ماده 71 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری دیوان دادنامه تجدیدنظرخواست عینا تایید میگردد. رای صادره قطعی است.
رئیس شعبه چهارم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه
جعفری ورامینی - سعادت