تاریخ دادنامه قطعی: 1392/12/13
شماره دادنامه قطعی: ---
پیام: شهرداری تهران و کلیه سازمان های وابسته آن به لحاظ استخدامی، مشمول آییننامه استخدامی شهرداری تهران بوده و مقررات قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت، از جمله افزایش حقوق سنواتی بر اساس مصوب هیات وزیران بر کارکنان این سازمان ها قابل اعمال نمیباشد.
با بررسی اوراق و محتویات پرونده و ملاحظه لایحه دفاعیه مشتکی عنه و همچنین استماع توضیحات نماینده سازمان مدیریت پسماند شهرداری تهران به شرح صورت جلسه اخذ توضیح مورخ...؛ نظر به این که خواسته شاکی اجرای قانون نظام هماهنگ پرداخت در مورد افزایش سالیانه میباشد، در حالی که اولا - تبصره 4 ماده یک قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب سال 1370 ، ناظر بر مستخدمین دولت و شرکت های دولتی بوده است، ثانیا - به موجب آییننامه استخدامی شهرداری تهران، شهرداری تهران و کلیه موسسات تابع آن از لحاظ استخدامی [مشمول] مقررات این آییننامه خواهند بود، ثالثا - موسسه مشتکی عنه از سازمان های تابعه شهرداری تهران بوده و دارای شخصیت حقوقی مستقل میباشد، رابعا - تاکنون حسب توضیحات نماینده مشتکی عنه، قانون نظام هماهنگ در مورد کارکنان سازمان مدیریت پسماند به مرحله اجرا درنیامده است؛ علی هذا با عنایت به موارد مذکور خواسته شاکی به لحاظ عدم شمول مقررات قانون نظام هماهنگ و مصوبه هیات وزیران به کارکنان شهرداری تهران و سازمان های تابعه فاقد وجاهت قانونی بوده است و تخلف از مقررات و تضییع حقوق از سوی مشتکی عنه متصور نبوده است، بدین لحاظ شکایت غیر وارد تشخیص و حکم به رد شکایت وی صادر و اعلام میگردد. رای صادره وفق ماده 65 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری ظرف بیست روز پس از ابلاغ قابل اعتراض در شعب تجدیدنظر دیوان عدالت اداری است.
رئیس شعبه --- دیوان عدالت اداری - پیرزاده
نظر به این که تجدیدنظرخواه دلیل و ایراد موثری که زمینه نقض رای معترض عنه را فراهم نماید ارائه نکرده و با توجه به این که سازمان مدیریت پسماند بر اساس اساسنامه مصوب تشکیل و به موجب ماده 14 اساسنامه مذکور دارای شخصیت حقوقی مستقل میباشد و [به موجب] تبصره ذیل ماده یک آییننامه استخدامی کارکنان شهرداری، سازمان های وابسته به شهرداری تهران که به استناد مواد 84 و 111 قانون شهرداری تشکیل شده و دارای شخصیت حقوقی مستقل هستند و بیش از پنجاه درصد سرمایه آنها توسط شهرداری تهران تامین شده باشد در صورتی که در اساسنامه آنها آیین استخدامی خاصی پیش بینی نشده باشد مشمول مقررات آییننامه مذکور میباشند، بنابراین دلیلی بر شمول قانون نظام هماهنگ پرداخت و مآلا اجرای کامل افزایش حقوق سنواتی بر اساس مصوبه هیات وزیران که ناظر بر مشمولان قانون استخدام کشوری و نظام هماهنگ پرداخت است در حق تجدیدنظرخواه ثابت نبوده و لذا ضمن رد تجدیدنظرخواهی با استناد به ماده 71 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری رای معترض عنه عینا تایید میگردد. رای صادره قطعی است.
مستشار شعبه --- تجدیدنظر دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه
فرجی - مولابیگی