آیین‌نامه اداری - استخدامی مرکز ملی فضای مجازی کشور

فصل اول : تعاریف و اختصارات

ماده 1 - تعاریف و اختصارات به کار رفته در این آیین‌نامه و پیوستهای آن عبارتند از:

1 -1- مرکز: منظور از مرکز در این آیین‌نامه و پیوستهای آن، مرکز ملی فضای مجازی و کلیه واحدها و نهادهای تابعه آن می‌باشد.

1 -2 - شورای عالی: منظور از شورای عالی، همان شورای عالی فضای مجازی است که با صدور حکم مورخ 1390/12/17 مقام معظم رهبری تاسیس گردیده و به عنوان بالاترین رکن مرکز، مرجع سیاست گذاری، تصمیم گیری و تصویب مقررات و ضوابط داخلی مرکز می‌باشد.

1 -3 - مقام مجاز: منظور از مقام مجاز در این آیین‌نامه معاون اداری مالی (با عناوین مشابه) می‌باشد که درصورت صلاحدید، رئیس مرکز بخشی از اختیارات خود را به وی تفویض می نماید. تفویض اختیار، قائم به شخص بوده و مقام مجاز نمی‌تواند اختیارات تفویض شده از سوی رئیس مرکز را به غیرتفویض نماید.

1-4 - هیات رئیسه: هیات رئیسه دومین رکن اجرایی مرکز پس از رئیس مرکز می‌باشد که شامل رئیس مرکز و 4 نفر منتخب وی از میان معاونان و مشاوران اجرایی

تبصره - حداقل 2 نفر از اعضای هیات رئیسه باید از میان معاونان مرکز انتخاب شوند.

1 -5 - هیات اجرایی منابع انسانی: مرجعی است که در چارچوب ضوابط و مقررات تعیین شده از سوی شورای عالی براساس دستورالعمل پیوست شماره یک متکفل اعمال وظایف، اختیارات و تنظیم راهکارهای اجرایی بخش اداری- تشکیلاتی و امور نیروی انسانی و سایر امور محول مرکز می‌باشد که در این آیین‌نامه به اختصار هیات اجرایی نامیده می‌شود.

1-6 - دستگاه اجرایی: عبارت است از کلیه وزارتخانه ها، موسسات و یا شرکتهای دولتی، موسسات و یا نهادهای عمومی غیردولتی و نیز کلیه دستگاههایی که از سوی شورای عالی تعیین شده باشد.

1 -7 - جذب: عبارت است از فرآیند شناسایی، انتخاب و پذیرفتن اشخاص حقیقی برای خدمت در مرکز، به هریک از انحاء از قبیل قراردادی، ماموریت و... در چارچوب ضوابط ومقررات این آیین‌نامه.

1 -8 - استخدام: عبارت است از فرآیند پذیرفتن اشخاص حقیقی برای خدمت در مرکز در یکی از پستهای سازمانی بلاتصدی مصوب، به یکی از وضعیتهای پیمانی، رسمی آزمایشی و رسمی قطعی در چارچوب ضوابط و مقررات این آیین‌نامه.

1 - 9 - عضو: منظور از عضو در این آیین‌نامه و پیوستهای آن، کارکنان شاغل در مرکز در سه وضعیت رسمی، پیمانی و قراردادی می‌باشد.

1 - 10 - عضو رسمی: فردی است که به موجب حکم رسمی برای تصدی یکی از پستهای سازمانی مرکز در چارچوب ضوابط و مقررات این آیین‌نامه استخدام شده باشد.

1 -11 - عضو پیمانی: فردی است که به موجب قرارداد پیمانی برای تصدی یکی از پستهای سازمانی مرکز برای مدت معین، در چارچوب ضوابط و مقررات این آیین‌نامه استخدام شده باشد.

1 -12 - عضو قراردادی: فردی است که به موجب قرارداد منعقده با مرکز به منظور انجام وظایف مشخص برای مدت معین، در چارچوب ضوابط ومقررات این آیین‌نامه بکارگرفته شده باشد.

1 -13 - حکم: عبارت است از ابلاغ کتبی دستور مقام صلاحیت دار مرکز به هریک از اعضاء در چارچوب ضوابط و مقررات این آیین‌نامه.

1 -14 - قرارداد: عبارت است از توافق نامه کتبی که به امضای مقام صلاحیت دار مرکز و نیز شخص واجد شرایط طرف قرارداد می‌رسد و وی به موجب آن در ازای دریافت حقوق ومزایا برای مدت مندرج در قرارداد وظایف محول را انجام می دهد.

1 -15 - پست سازمانی: جایگاهی در تشکیلات سازمانی مرکز است که به طور مستمر جهت واگذاری تمام یا بخشی از وظایف یک شغل برای تصدی یک عضو رسمی یا پیمانی در نظر گرفته می‌شود.

1 -16 - مشاغل تخصصی و اصلی: مشاغل تخصصی به آن گروه از مشاغل اطلاق می‌گردد که وجود آنها برای تحقق اهداف و انجام ماموریتهای اساسی مرکز الزامی می‌باشد و مشاغل اصلی به آن گروه از مشاغل اطلاق می‌گردد که برای پشتیبانی و حمایت از مشاغل تخصصی ایجاد می‌شود و عناوین و مشخصات آن توسط هیات اجرایی تعیین می‌گردد.

1 -17 - شغل: عبارت است از مجموعه وظایف و مسئولیت های مرتبط و مشخصی که از سوی مرکز به عنوان کار واحد شناخته می‌شود.

1 -18 - رشته شغلی: عبارت است از یک یا چند پست سازمانی که از لحاظ نوع کار، یکسان و مشابه محسوب می‌شوند، اما از نظر ارزش و اهمیت و صعوبت انجام کار، دارای سطوح و مراتب مختلف می‌باشند.

1 -19 - رسته شغلی: مجموعه ای از رشته های شغلی است که از لحاظ فعالیت و نوع کار و حرفه وابستگی نزدیک دارند مانند رسته آموزشی، فرهنگی و پژوهشی.

1 -20 - خدمت: عبارت است از اشتغال به کار یا مجموعه اقداماتی که عضو به موجب حکم یا قرارداد مکلف به انجام آن می‌گردد.

1 -21 - شرح شغل: عبارت است از شرح مکتوب و مدونی که حاوی مشخصات اصلی و اساسی شغل از جمله تعریف نمونه وظایف و مسئولیت ها و شرایط احراز شغل در چارچوب تشکیلات تفصیلی مرکز می‌باشد.

1 -22- پایه: عبارت است از نمایش عددی خدمات قابل قبول عضو براساس امتیاز کسب شده در قالب فرم ارزیابی سالانه در چارچوب ضوابط و مقررات این آیین‌نامه.

1 -23 - ترفیع پایه: عبارت است از افزایش عددی پایه عضو واجد شرایط در چارچوب ضوابط و مقررات این آیین‌نامه.

1 -24 - ارتقای رتبه: عبارت است از کسب رتبه بالاتر عضو واجد شرایط، در چارچوب ضوابط و مقررات دستورالعمل اجرایی ارتقا رتبه عضو.

1 -25 - انتصاب: عبارت است از گماردن عضو مرکز به یکی از پست های سازمانی براساس شرایط احراز شغل.

1 -26 - حقوق یا دستمزد: عبارت است از مبلغی که در ازای انجام کار در چارچوب ضوابط و مقررات این آیین‌نامه به عضو ذی حق تعلق می‌گیرد.

1 -27 - مزایا و فوق العاده ها: عبارت است از وجوهی که در چارچوب ضوابط و مقررات این آیین‌نامه به طور مستمر و غیرمستمر علاوه برحقوق رتبه و پایه به عضو ذی حق پرداخت می‌گردد.

1 -28 - انتقال: عبارت است از تغییرمحل خدمت عضو رسمی یا پیمانی به طور دائم از مرکز به سایر دستگاههای اجرایی و بالعکس در چارچوب ضوابط و مقررات این آیین‌نامه.

1-29 - ماموریت: عبارت است از:
الف - محول نمودن شغل یا وظیفه ای موقت به عضو با حفظ پست سازمانی وی برای مدت معین که ممکن است خارج از محل خدمت عضو باشد.
ب - اعزام عضو به صورت تمام وقت یا پاره وقت برای مدت معین به دانشگاهها و موسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری یا دستگاههای اجرایی.
ج - اعزام عضو برای گذراندن دوره آموزشی یا مطالعاتی یا کارآموزی در داخل یا خارج از کشور.

1 -30 - استعفا: عبارت است از قطع رابطه استخدامی عضو با مرکز که بنا به درخواست وی، پس از موافقت رئیس مرکز یا مقام مجاز در چارچوب ضوابط و مقررات این آیین‌نامه صورت می پذیرد.

1 -31 - بازنشستگی: عبارت است از قطع رابطه خدمتی عضو با مرکز که در چارچوب ضوابط و مقررات این آیین‌نامه و باتوجه به مقررات صندوق های بازنشستگی ذیربط به موجب حکم رسمی صورت می پذیرد.

1 -32 - بازخریدی خدمت: عبارت است از پرداخت مبالغی متناسب با مدت خدمت قابل قبول در ازای قطع رابطه استخدامی عضو با مرکز در چارچوب ضوابط و مقررات این آیین‌نامه.

1 -33 - ازکارافتادگی: عبارت است از وضعیت عضوی که به موجب قوانین و مقررات مربوط، توانمندی جسمانی و یا روانی لازم را برای انجام خدمت دارا نموده و ضمن قطع رابطه خدمتی تا رسیدن به زمان بازنشستگی از حقوق وظیفه استفاده می نماید.

1 -34 - آماده به خدمت: وضعیتی است که عضو رسمی مرکز بنا به یکی از دلایل ذیل، با حکم رئیس مرکز یا مقام مجاز در انتظار تعیین تکلیف برای انجام خدمت قرار می‌گیرد:
الف -انحلال مرکز
ب -حذف پست سازمانی عضو در چارچوب اصلاح ساختار تشکیلاتی مرکز بر اساس تشریفات قانونی و تصویب در شورای عالی
ج -موجود نبودن پست سازمانی بعد از اتمام ماموریت یا مرخصی بدون حقوق، متناسب با شرایط احراز عضو
د - درمواردی که براساس تصمیم مراجع مذکور در هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری یا مراجع قضایی، عضو از خدمت معلق شده باشد.

1 -35 - انفصال: عبارت است از برکناری عضو به طور موقت یا دائم از خدمت به موجب آرای قطعی صادر شده از سوی مراجع قانونی

1 -36 - اخراج: عبارت است از قطع رابطه استخدامی عضو به موجب آرای قطعی مراجع قانونی ذیربط

فصل دوم: ورود به خدمت

ماده 2 - سهمیه استخدامی مطابق با پست های سازمانی مرکز، به پیشنهاد رئیس مرکز و تایید رئیس شورای عالی تعیین می‌گردد.

ماده 3 - بکارگیری و جذب اعضا به صورت قراردادی و همچنین استخدام اعضا به صورت پیمانی و رسمی (‌با رعایت سقف سهمیه استخدامی موضوع ماده 2 این آیین‌نامه) در مرکز در قالب تشکیلات سازمانی مصوب براساس نیاز سازمانی و موافقت رئیس مرکز منحصراً پس از احراز صلاحیتهای لازم توسط مراجع ذیصلاح، از طریق آزمون یا مصاحبه و یا هردو و باتوجه به اصل شایستگی و انتخاب اصلح انجام می پذیرد.

تبصره - مرکز می‌تواند با رعایت مفاد این ماده تا سقف 20 درصد از پستهای سازمانی مصوب مندرج در تشکیلات تفصیلی را برای استخدام و بکارگیری افراد دارای مدرک تحصیلی حداقل کارشناسی ارشد که با تایید رئیس مرکز و براساس دستورالعملی که به تایید رئیس شورای عالی می‌رسد به عنوان نخبه شناخته می‌شوند درصورت احراز سایر شرایط مندرج در ماده 4 این آیین‌نامه اختصاص دهد. درموارد استثنا، بکارگیری دارندگان مدرک کارشناسی، به پیشنهاد رئیس مرکز و تایید رئیس شورای عالی به عنوان نخبه امکانپذیر می‌باشد.

ماده 4 - متقاضیان
جذب و استخدام درمرکز می‌بایست از شرایط عمومی ذیل برخوردار باشند:
الف - تابعیت جمهوری اسلامی ایران و عدم تغییر یا کسب تابعیت مضاعف در طول دوران خدمت.
ب- التزام عملی به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و اعتقاد به ولایت فقیه.
ج - اعتقاد و التزام عملی به دین مبین اسلام یا یکی از ادیان پذیرفته شده در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران.
د - عدم سابقه عضویت یا وابستگی به گروه های سیاسی معارض با نظام اسلامی ایران.
ه- - عدم اشتهار به فسق و فجور و عمل به مناهی اخلاقی و اعمال و رفتار خلاف حیثیت و شرافت و شئون شغلی.
و - نداشتن سوء پیشینه کیفری موثر.
ز - عدم محکومیت به محرومیت از خدمات دائمی دولتی براساس رای قطعی صادره ازسوی مراجع ذیصلاح.
ح - عدم اعتیاد و اشتهار به خرید و فروش مواد مخدر، مشروبات الکلی و نظایر آن.
ط - دارا بودن مدرک پایان خدمت وظیفه عمومی و یا معافیت قانونی (برای آقایان).
ی - برخورداری از سلامت و توانایی روانی متناسب با خدمت مورد نظر.
ک - برخورداری از سلامت و توانایی جسمانی متناسب با خدمت مورد نظر.
ل - دارا بودن حداقل مدرک تحصیلی کاردانی یا سطح یک حوزوی.
م - دارا بودن حداقل سن 20 سال تمام و حداکثر 35 سال تمام برای دارندگان مدرک تحصیلی کاردانی، کارشناسی و سطوح یک و دو حوزوی، حداکثر 40 سال تمام برای دارندگان مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد، دکتری حرفه ای و سطح سه حوزوی و حداکثر 45 سال تمام برای متخصصین با مدرک تحصیلی دکتری تخصصی یا سطح چهار حوزوی.

تبصره 1 - دارندگان مدرک تحصیلی همتراز با مقاطع تحصیلی دانشگاهی، چنانچه همترازی آنان براساس ضوابط و مقررات مربوط دارای ارزش استخدامی مورد تایید مراجع ذیصلاح باشد، در شمول این ماده قرار می گیرند.

تبصره 2 - جذب عضو قراردادی با مدرک حداقل کارشناسی به تشخیص رئیس مرکز یا مقام مجاز، از شمول بند «م» مستثنی می‌باشد.

تبصره 3 - استخدام و جذب عضو برای تصدی مشاغل انتظامات و راننده مقامات به تشخیص رئیس مرکز یا مقام مجاز، از شمول بند «ل» و «م» مستثنی می‌باشد.

تبصره 4 - استخدام و جذب افراد مامور یا درخواست کننده انتقال به مرکز به تشخیص رئیس مرکز یا مقام مجاز، از شمول بند «م» مستثنی می‌باشد.

تبصره 5 - مرکز بدون الزام به رعایت مفاد بندهای «ل» و «م» این ماده، مجاز به استفاده از خدمات فنی، مشاوره ای، پژوهشی، علمی و. ...، شاغلین دانشگاهها و موسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری و دستگاه های اجرایی و خبرگان غیرشاغل دولتی، در قالب قرارداد می‌باشد، این نوع فعالیتها به عنوان شغل محسوب نگردیده و مشمول تبصره 29 قانون بودجه سال 1344 کشور نخواهد بود. میزان حق‌الزاحمه این افراد به پیشنهاد واحد متقاضی و تایید هیات اجرایی، متناسب با ساعات کار هفتگی، تا سقف یک و نیم (5 /1) برابر حقوق و مزایای اعضای شاغل مشابه، تعیین و پرداخت می‌گردد. درموارد استثنا با تایید رئیس مرکز، افزایش این سقف تا سه برابر حقوق و مزایای اعضای شاغل مشابه امکانپذیر می‌باشد.

ماده 5 - جذب و استخدام اشخاص ذیل با احراز شرایط اختصاصی و شرایط عمومی ورود به خدمت، به استثنای بندهای «ک» و «م» و حسب مورد ویژگی هایی که توسط هیات اجرایی تعیین می‌گردد تابع قوانین و مقررات مربوط به خود خواهد بود.
5 - 1 - جانبازان، ایثارگران و خانواده آنان
5 - 2 - نخبگان
5 - 3 - معلولین
5 - 4 - اتباع خارجی

ماده 6 - مرجع استعلام و تشخیص شرایط عمومی موضوع ماده «4» این آیین‌نامه حسب مورد مبادی قانونی ذیصلاح از جمله هسته گزینش کارکنان و هیات اجرایی مرکز می‌باشد.

ماده 7 - متقاضیان جذب و استخدام در مرکز می‌بایست از شرایط اختصاصی لازم، از جمله شرایط احراز شغل به تشخیص هیات اجرایی مرکز برخوردار باشند.

فصل سوم: جذب، استخدام و تبدیل وضعیت:

ماده 8 - جذب و استخدام در مرکز پس از احراز شرایط عمومی و اختصاصی به سه صورت انجام می پذیرد:
الف - بکارگیری عضو قراردادی برای انجام وظایف و ماموریتهای محول براساس قرارداد منعقده برای مدت معین.
ب - استخدام پیمانی برای تصدی پست های سازمانی به موجب قرارداد سالانه که تمدید آن منوط به کسب حداقل «70» درصد امتیاز ارزیابی عملکرد سالیانه و همچنین موافقت رئیس مرکز و یا مقام مجاز می‌باشد.
ج - استخدام رسمی آزمایشی برای تصدی پست های سازمانی به موجب حکم.
د- استخدام رسمی قطعی برای تصدی پست های سازمانی به موجب حکم.

تبصره - کلیه افرادی که براساس این آیین‌نامه به صورت قراردادی به کار گرفته می‌شوند به استناد ماده «188» قانون کار، از شمول قانون مذکور خارج بوده و دعاوی آنان در هیاتهای تشخیص و حل اختلاف وزارت کار قابل رسیدگی نمی‌باشد.

ماده 9 - مرکز می‌تواند با رعایت سهمیه استخدامی موضوع ماده 2 این آیین‌نامه، وضعیت بکارگیری اعضای قراردادی مشمول این آیین‌نامه را پس از احراز شرایط ذیل توسط هیات اجرایی، تایید هسته گزینش، موافقت رئیس مرکز با رعایت ضوابط و مقررات این آیین‌نامه و حد نصاب سنی لازم جهت بهره مندی از مزایای صندوق های بازنشستگی، مشروط به وجود پست سازمانی بلاتصدی به استخدام پیمانی تبدیل نماید.
الف - دارا بودن مدرک تحصیلی کاردانی یا سطح یک حوزه و حداقل 7 سال سابقه قراردادی با مدرک مزبور در مرکز یا دانشگاهها و موسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری یا دستگاه های اجرایی.
ب - دارا بودن مدرک تحصیلی کارشناسی یا سطح دو حوزه و حداقل 5 سال سابقه قراردادی با مدرک مزبور در مرکز یا دانشگاهها و موسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری یا دستگاه های اجرایی.
ج - دارا بودن مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد و بالاتر یا سطح های سه و چهار حوزه و حداقل 3 سال سابقه قراردادی با مدرک مزبور در مرکز یا دانشگاهها و موسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری یا دستگاه های اجرایی.

تبصره 1 - چنانچه اعضا با رعایت تبصره «2» ماده «51» این آیین‌نامه در حین خدمت مدرک تحصیلی بالاتر ارائه نمایند یک دوم سابقه خدمت آنان با مدرک تحصیلی قبلی در ازای ارائه مدرک تحصیلی کارشناسی و پایین تر و تمام سابقه خدمت آنان با مدرک تحصیلی قبلی در ازای ارائه مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد و بالاتر برای تبدیل وضعیت به پیمانی قابل محاسبه است.

تبصره 2 - مدارک تحصیلی بالاتر و غیرمرتبط ارائه شده توسط اعضا قابل احتساب نخواهد بود.

تبصره 3 - سنواتی که بابت آن به عضو حق سنوات پرداخت شده یا نشده باشد، به عنوان سابقه لحاظ خواهد شد.

ماده 10 - مرکز می‌تواند وضعیت استخدام اعضای پیمانی مشمول این آیین‌نامه را پس از احراز شرایط ذیل، با تصویب هیات اجرایی تایید هسته گزینش و موافقت رئیس مرکز به رسمی آزمایشی تبدیل نماید.
الف - دارا بودن مدرک تحصیلی کاردانی یا سطح یک حوزه و حداقل 7 سال سابقه پیمانی با مدرک مزبور در مرکز یا دانشگاهها و موسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری یا دستگاه های اجرایی.
ب - دارا بودن مدرک تحصیلی کارشناسی یا سطح دو حوزه و حداقل 5 سال سابقه پیمانی با مدرک مزبور در مرکز یا دانشگاهها و موسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری یا دستگاه های اجرایی.
ج - دارا بودن مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد و بالاتر یا سطح سه و سطح چهار حوزه و حداقل 3 سال سابقه پیمانی با مدرک مزبور در مرکز دانشگاهها و موسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری یا دستگاه های اجرایی.

تبصره 1 - عضوی که قبل از تصویب این آیین‌نامه با مدرک تحصیلی پایین تر از کاردانی در یکی از دانشگاهها و موسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری یا دستگاه های اجرایی به استخدام پیمانی درآمده است، درصورت انتقال به مرکز، با داشتن حداقل 10 سال سابقه خدمت پیمانی و احراز سایر شرایط لازم به تشخیص هیات اجرایی و تایید رئیس مرکز یا مقام مجاز، به رسمی آزمایشی تبدیل وضع می‌شود.

تبصره 2 - چنانچه اعضا با رعایت تبصره «2» ماده «51» این آیین‌نامه در حین خدمت، مدرک تحصیلی بالاتر ارائه نمایند. یک دوم سابقه خدمت آنان با مدرک تحصیلی قبلی در ازای ارائه مدرک تحصیلی کارشناسی و پایین تر و تمام سابقه خدمت آنان با مدرک تحصیلی قبلی در ازای ارائه مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد و بالاتر برای تبدیل وضعیت به رسمی آزمایشی قابل محاسبه است.

تبصره 3 - مدارک تحصیلی بالاتر غیرمرتبط ارائه شده توسط اعضا قابل احتساب نخواهد بود.

تبصره 4 - درموارد ضروری جهت انتصاب عضو پیمانی برای پست های مدیریتی حساس، به تشخیص رئیس مرکز، حداقل زمان لازم جهت تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی آزمایشی، 6 ماه خواهد بود.

ماده 11 - اعضایی که از پیمانی به رسمی تبدیل وضعیت می یابند الزاماً یک دوره آزمایشی حداقل 6 ماهه را همراه با گذراندن دوره آموزش شغلی و توجیهی علاوه بر دوره پیمانی طی خواهند کرد. مرکز در طول دوره رسمی آزمایشی رفتار و عملکرد عضو را از نظر لیافت علمی، اخلاقی، خلاقیت و مسئولیت پذیری کاردانی، روحیه خدمت و نظم و انضباط اداری مورد ارزیابی قرار داده و درصورت احراز شرایط لازم به رسمی قطعی تبدیل وضع می نماید.

ماده 12 - درصورتی که عضو حداکثر پس از 2 سال دوره آزمایشی به تشخیص هیات اجرایی شرایط ادامه خدمت و یا تبدیل وضعیت به استخدام رسمی قطعی را کسب ننماید، به یکی از روشهای ذیل با وی رفتار خواهد شد:
الف - اعطای مهلت دو ساله دیگر برای احراز شرایط
ب - تبدیل وضعیت به استخدام پیمانی
ج - بازخریدی خدمت یا بازنشستگی حسب مورد و درصورت احراز شرایط لازم

ماده 13 - اعاده به خدمت عضو مستعفی رسمی درصورت نیاز مرکز مشروط به آنکه سن وی در زمان ارائه درخواست اعاده به کار بیش از «50» سال نباشد با اخذ مجوز کبر سن از هیات اجرایی برای موضوع بند «م» ماده «4» این آیین‌نامه و موافقت رئیس مرکز فقط برای یکبار با احتساب سابقه خدمت در مرکز و رعایت سایر شرایط مقرر در ماده مذکور بلامانع است.

تبصره - سوابق خدمت عضو مستعفی که کسور بازنشستگی سنوات خدمت و پاداش پایان خدمت خود را قبلاً دریافت نموده باشد در هنگام اعاده به خدمت مشروط به بازگرداندن وجوه دریافتی یاد شده و موافقت صندوق بازنشستگی مربوط قابل احتساب می‌باشد.

ماده 14 - مرکز می‌تواند درصورت نیاز به خدمات اعضای رسمی یا پیمانی، دانشگاهها و موسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری دولتی و سایر دستگاههای اجرایی با موافقت عضو و دستگاه مربوط از خدمات آنان برای مدت معین با رعایت مقررات به عنوان مامور استفاده نماید و یا بالعکس حسب درخواست دستگاه های مزبور و موافقت عضو، اعضای رسمی یا پیمانی خود را به این قبیل دستگاه ها مامور نماید. حقوق و مزایای کارکنان و اعضای مامور حسب توافق دستگاه های ذیربط از محل اعتبارات دستگاه مبدا یا مقصد پرداخت می‌گردد.

تبصره - مدت ماموریت مشمولان این ماده حداقل شش ماه و حداکثر یک سال خواهد بود و درصورت ضرورت با تشخیص هیات اجرایی این مدت حداکثر تا مدت 4 سال و به صورت سالیانه قابل تمدید است.

ماده 15 - کارکنان رسمی یا پیمانی، دانشگاهها و موسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری دولتی و سایر دستگاههای اجرایی حسب نیاز مرکز و موافقت دستگاه مربوط می‌توانند با حفظ پیشینه خدمتی به مرکز منتقل شوند حقوق و مزایای این قبیل افراد براساس پست سازمانی تخصیص داده شده و سوابق خدمتی، طبق مقررات این آیین‌نامه تعیین می‌گردد. انتقال اعضای رسمی یا پیمانی مرکز نیز به دستگاه های مزبور حسب درخواست آنان با موافقت مرکز بلامانع است. در این صورت از تاریخ اجرای احکام انتقال رابطه استخدامی عضو منتقل شده با مرکز قطع می‌گردد.

فصل چهارم: طبقه بندی مشاغل

ماده 16 - مشاغل مرکز براساس طرح طبقه بندی مشاغل در بخش های عمومی دولت تعریف می‌شود تعریف رسته و یا رشته خاص، به پیشنهاد رئیس مرکز و تایید رئیس شورای عالی امکان پذیر می‌باشد.

ماده 17 - شرایط احراز مشاغل مربوط به هریک از رسته های شغلی موضوع ماده «16» و نیز شرایط تصدی مشاغل به تناسب وظایف پست های قابل تخصیص به هر شغل، براساس اهمیت وظایف و مسئولیت ها از لحاظ تحصیلات، تخصص، تجربه، مهارت، سهولت و صعوبت کار و همچنین دوره های آموزشی مورد نیاز، حداکثر تا یک سال پس از تاریخ ابلاغ این آیین‌نامه به تصویب هیات اجرایی مرکز خواهد رسید.

فصل پنجم: نظام پرداخت حقوق و مزایا

ماده 18 - نظام پرداخت حقوق و مزایای اعضا براساس ارزیابی عوامل شغل و شاغل و دیگر ویژگی های مندرج در این آیین‌نامه خواهد بود. اعضا براساس امتیاز حاصل از نتایج ارزشیابی عوامل مذکور برای هر کدام از مشاغل و متناسب با ویژگی ها حداکثر در پنج رتبه مقدماتی، مهارتی، رتبه 3، رتبه 2 و رتبه 1 طبقه بندی می گردند.

تبصره 1 - اعضا در بدو ورود به خدمت در رتبه مقدماتی پایه یک متناسب با مدارک تحصیلی مربوط قرار می گیرند.

تبصره 2 - اعضای موضوع تبصره ماده «3» این آیین‌نامه در بدو ورود به خدمت در رتبه 3 متناسب با مدرک تحصیلی مربوطه قرار می گیرند. درضمن به این افراد، سه پایه علاوه بر پایه های احتساب شده استحقاقی تعلق خواهد گرفت. در هرحال حداقل پایه برای این افراد کمتر از «4» نخواهد بود.

ماده 19 - حقوق رتبه و پایه عضو براساس فرمول زیر تعیین می‌گردد.

تبصره 1 - ضریب مدرک تحصیلی برای مقاطع تحصیلی (کاردانی یا سطح یک حوزوی)، (کارشناسی یا سطح دو حوزوی)، (کارشناس ارشد یا سطح سه حوزوی) و (دکتری یا سطح چهار حوزوی) به ترتیب 50، 60، 75، 80 تعیین می‌گردد.

تبصره 2 - پایه، نمایش عددی خدمات قابل قبول عضو می‌باشد که براساس بند "22" ماده "1" این آیین‌نامه تعریف می‌گردد.

تبصره 3 - عدد مبنا برای رتبه ها متناسب با مدرک تحصیلی و براساس جدول ذیل تعیین می‌گردد.
جدول عدد مبنا براساس مدرک تحصیلی و رتبه

تبصره 4 - عدد مبنا برای مشمولین تبصره ماده "23" این آیین‌نامه "4600" تعیین می‌گردد.

تبصره 5 - ضریب حقوقی سالیانه مشروط به آنکه کمتر از میزان ابلاغ شده از سوی هیات وزیران نباشد، به پیشنهاد رئیس مرکز و تایید رئیس شورای عالی تعیین می‌گردد.

تبصره 6 - حقوق رتبه و پایه دارندگان مدارک تحصیلی دیپلم و پایین تر که در تاریخ تصویب این آیین‌نامه به صورت رسمی، پیمانی یا قراردادی در مرکز مشغول به کار می‌باشند یا بعد از این در وضعیت پیمانی و رسمی به این مرکز مامور یا منتقل شوند به شرح مندرج در جدول ذیل تعیین می‌گردد. اعضای مذکور حداکثر می‌توانند تا رتبه مهارتی ارتقا یابند.
جدول نحوه محاسبه حقوق رتبه و پایه دارندگان مدرک تحصیلی دیپلم و زیر دیپلم

ماده 20 - به عضو علاوه بر حقوق رتبه و پایه، فوق العاده هایی تحت عنوان فوق العاده شغل، فوق العاده جذب و فوق العاده ویژه پرداخت می‌گردد. فوق العاده های مذکور براساس فرمول و ضرایب آن براساس جدول مندرج در زیر تعیین می‌گردد:

تبصره 1 - فوق العاده های مندرج در این ماده برای دارندگان مدارک تحصیلی دیپلم و پایین تر که در تاریخ تصویب این آیین‌نامه به صورت رسمی، پیمانی وقراردادی در مرکز مشغول به کار می‌باشند یا بعد از این در وضعیت پیمانی و رسمی به این مرکز مامور یا منتقل شوند به شرح مندرج درجدول ذیل تعیین می‌گردد.
جدول نحوه محاسبه فوق العاده های شغل، جذب و ویژه دارندگان مدرک تحصیلی دیپلم و زیردیپلم

تبصره 2 - مرکز می‌تواند متناسب با شرایط اقتصادی خود، میزان ضریب فوق العاده ویژه را هر دو سال یکبار، به پیشنهاد رئیس مرکز با تایید رئیس شورای عالی مورد بازنگری قرار دهد.

تبصره 3 - ضرایب فوق العاده های شغل، جذب و ویژه موضوع این ماده برای نخبگان مندرج در تبصره ماده "3" این آیین‌نامه با تایید رئیس مرکز به میزان 2 و در موارد خاص به میزان 3 برابر افزایش می یابد.

تبصره 4 - ضرایب فوق العاده های شغل و جذب متصدیان مشاغل مدیریتی، علاوه بر ضرایب تعیین شده در این ماده به میزان ارقام مندرج در جدول ذیل افزایش می یابد.
جدول میزان افزایش فوق العاده های شغل و جذب متصدیان مشاغل مدیریتی

ماده 21 - به عضو درصورت احراز شرایط زیر یک پایه ترفیع استحقاقی اعطا می‌گردد:
21 - 1- انجام حداقل یک سال خدمت تمام وقت قابل قبول در پایه خدمتی
21 - 2- کسب حداقل هفتاد درصد سقف امتیاز ارزیابی سالانه

تبصره 1 - بابت خدمت سربازی عضو منوط به اینکه طول دوره کمتر از یک سال نباشد، یک پایه ترفیع تعلق می‌گیرد.

تبصره 2 - به ایام تعلیق، مرخصی بدون حقوق و انفصال موقت پایه استحقاقی تعلق نمی گیرد و به همان میزان تاریخ استحقاق دریافت پایه به تعویق می افتد.

تبصره 3 - عضوی که از سوی مراجع ذیصلاح واجد دریافت مزایای ایثارگری شناخته می‌شود، علاوه بر پایه های استحقاقی مندرج در این ماده از پایه های ایثارگری براساس جدول ذیل برخوردار می‌گردد.
جدول پایه های ایثارگری قابل اعطا به اعضای ایثارگر

تبصره 4 - جانبازان و آزادگان مشمول جدول تبصره "3" این ماده و فرزندان شهدا از حقوق و مزایای یک مقطع تحصیلی بالاتر برخوردار می گردند. اینگونه افراد چنانچه دارای مدرک تحصیلی دکتری با سطح "4" حوزه باشند از حقوق ومزایای یک رتبه بالاتر برخوردار می گردند.

تبصره 5 - درصورتی که خدمت سربازی و خدمت در جبهه عضو همزمان بوده باشد عضو می‌تواند از مجموع ترفیعات مربوط برخوردار گردد.

تبصره 6 - عضو می‌تواند از مجموع ترفیعات حداکثر دو ستون از ستونهای جدول تبصره "3" این ماده برخوردار گردد.

تبصره 7 - اعضایی که به درجه رفیع شهادت نائل شده یا می‌شوند، ضمن برخورداری از حقوق و مزایای یک مقطع تحصیلی بالاتر، از تاریخ شهادت در حالت اشتغال به سر می برند و تا زمان رسیدن به شرایط عمومی بازنشستگی، ترفیع استحقاقی سالیانه را دریافت داشته و از مزایای زمان استخدام برخوردار خواهند بود اعضایی که با مدرک تحصیلی دکتری یا سطح "4" حوزه به شهادت رسیده اند از حقوق و مزایای یک رتبه بالاتر بهره مند می گردند.

تبصره 8 - تطبیق وضعیت اعضایی که پیش از تاریخ لازم الاجرا شدن این آیین‌نامه در تاریخ تصویب این آیین‌نامه به صورت رسمی، پیمانی یا قراردادی در مرکز مشغول به کار می‌باشند یا بعد از این در وضعیت پیمانی و رسمی به این مرکز مامور یا منتقل شوند. براساس سنوات خدمت قابل قبول مندرج در آخرین حکم کارگزینی انجام می پذیرد و علاوه بر پایه استحقاقی در بدو ورود به خدمت برای هر سال خدمت قابل قبول، یک پایه منظور خواهد گردید.

ماده 22 - به عضو درصورتی که یکی از شرایط زیر را احراز نموده یا می نماید، پایه تشویقی اعطا می‌گردد.
22 - 1 - کسب بالاترین امتیاز ارزیابی سالانه در سه سال متوالی یا پنج سال متناوب با تصویب هیات اجرایی (حداکثر سه پایه)
22 - 2- عضویت فعال گردانهای عاشورا و الزهرا (س) در چارچوب ضوابط مربوط (حداکثر یک پایه)
22 - 3 - دارندگان نشانهای دولتی (دو پایه)
22 - 4 - احراز عنوان کارمند نمونه کشوری (‌دو پایه)
22 - 5 - احراز عنوان کارمند نمونه در مرکز (‌یک پایه)
22 - 6 - دارندگان عناوین اول تا سوم مسابقات ورزشی جهانی و بین المللی (یک پایه)
22 - 7 - برگزیدگان جشنواره های معتبر ملی مرتبط با حوزه کاری عضو (یک پایه)
22 - 8 - متصدیان مشاغل مدیریتی یا حداقل دو سال سابقه مدیریتی و در سطح حداقل معاون مدیر و یا عناوین همتراز مشروط به کسب "90" درصد امتیاز ارزیابی سالانه، به پیشنهاد مقام مافوق و تایید مدیریت منابع انسانی و توسعه و یا عناوین مشابه و تصویب هیات اجرایی (حداکثر دو پایه)

تبصره 1 - پایه تشویقی موضوع بند یک این ماده صرفاً به 20 درصد اعضای واجد شرایط هر واحد سازمانی مرکز به طور سالانه اعطا می‌گردد. این نصاب برای واحدهای سازمانی کمتر از پنج عضو، هر دوسال یک بار اعمال می‌گردد.

تبصره 2 - فاصله زمانی اعطای پایه تشویقی موضوع بند یک این ماده به هر عضو حداقل 5 سال می‌باشد.

تبصره 3 - سقف پایه های تشویقی قابل اعطا به هر عضو در طول خدمت حداکثر "7" پایه می‌باشد.

تبصره 4 - اعضایی که قبل از تاریخ ابلاغ این آیین‌نامه، مطابق ضوابط و مقررات مربوط گروه تشویقی دریافت نموده‌اند در ازای هر گروه تشویقی دریافتی از یک پایه تشویقی بهره مند می گردند.

ماده 23 - عضو درصورت احراز شرایط مندرج در جدول ذیل و دستورالعمل پیوست شماره دو، به رتبه بالاتر ارتقا می یابد.
جدول حداقل مدت توقف لازم برای ارتقا به رتبه بالاتر

تبصره - در موارد خاص دارندگان مدرک تحصیلی کارشناسی که در رتبه "2" قرار دارند با حداقل "8" سال توقف در رتبه "2" و کسب حداقل " دوسوم" از حداکثر امتیازات تعیین شده در بندهای "2" و "4" ماده "3" دستورالعمل اجرایی ارتقای رتبه، می‌توانند با تصویب هیات اجرایی به رتبه یک ارتقا یابند.

ماده 24 - به اعضایی که به یکی از سمت های مدیریتی مندرج در تشکیلات تفصیلی مرکز منصوب می گردند، با تایید هیات رئیسه " فوق العاده مدیریت" متناسب با درصدی از فوق العاده مدیریت رئیس مرکز مطابق جدول ذیل پرداخت می‌گردد.
جدول حداقل و حداکثر ضرایب فوق العاده مدیریت پست های مدیریتی

تبصره 1 - چنانچه درموارد استثنا عضو، واجد شرایط انتصاب به سمتهای مدیریتی مندرج در تشکیلات تفصیلی مرکز نباشد به تشخیص رئیس مرکز تا زمان احراز شرایط به سمت سرپرست منصوب می‌گردد.

تبصره 2 - میزان فوق العاده مدیریت سرپرستان موضوع "تبصره 1" این ماده حداکثر به میزان 80 درصد فوق العاده مدیریت موضوع جدول این ماده، به تشخیص رئیس مرکز می‌باشد.

تبصره 3 - میزان فوق العاده مدیریت رئیس مرکز به میزان 135 درصد فوق العاده مدیریت رئیس دانشگاه تهران می‌باشد.

ماده 25 - چنانچه عضو از سازمان دیگری به مرکز منتقل شود و حقوق و مزایای قبلی وی بیشتر باشد. حقوق و مزایای وی مطابق ضوابط مقرر در این آیین‌نامه پرداخت و مابه التفاوت مربوط تحت عنوان " تفاوت تطبیق" به وی پرداخت می‌شود. این تفاوت تطبیق با افزایش حقوق و مزایای عضو مستهلک می‌گردد و در محاسبه حقوق بازنشستگی و وظیفه نیز ملاک عمل خواهد بود.

ماده 26 - حقوق و مزایای اعضا در دوره قراردادی، پیمانی و رسمی آزمایشی همانند دوره رسمی قطعی، مطابق با ضوابط مقرر در این آیین‌نامه تعیین و پرداخت می‌شود و این مدت از هر لحاظ با رعایت سایر شرایط جزء سابقه خدمت عضو محسوب می‌گردد.

ماده 27 - مقامات تعیین شده از سوی قانون که حداقل دو سال در پست مدیریتهای سیاسی و یا همتراز آن انجام وظیفه نموده یا بنمایند درصورتی که پس از پایان دوران تصدی به سمت پایین تری منصوب شوند و حقوق و فوق العاده های مستمر آنان در مسئولیت جدید از "80" درصد مابه التفاوت تا مادامی که به پست مدیریت سیاسی جدید و یا همتراز آن منصوب نشوند، مبلغی تحت عنوان " تفاوت تطبیق" دریافت خواهند نمود این تفاوت تطبیق با افزایش حقوق و مزایای عضو مستهلک می‌گردد و در محاسبه حقوق بازنشستگی و وظیفه نیز ملاک عمل خواهد بود.

تبصره - درصورت محکومیت عضو توسط مراجع ذیصلاح قانونی، به انفصال دائم از تصدی پستهای مدیریت سیاسی به واسطه انجام تخلف در زمان تصدی سمتهای مذکور، مزایای مندرج در این ماده به وی تعلق نمی گیرد.

ماده 28 - اعضایی که حداقل دوسال در پستهای مدیریتی مرکز منصوب شده یا می‌شوند پس از اتمام دوره تصدی مادامی که به عنوان سمت مدیریتی جدید منصوب نشوند، از "80" درصد فوق العاده های شغل و جذب مدیریتی در پست قبل، تحت عنوان " تفاوت تطبیق" برخوردار خواهند شد. این تفاوت تطبیق با افزایش حقوق و مزایای عضو مستهلک شده و در محاسبه حقوق بازنشستگی و یا وظیفه وی نیز منظور می‌گردد.

فصل ششم: حقوق و تکالیف

ماده 29 - ساعت کار اعضا "40" ساعت و حداقل "5" روز در هفته می‌باشد.

تبصره 1 - ساعت شروع و خاتمه کار اعضا و واحدهای مرکز با رعایت سقف ساعات کار حسب مورد از سوی هیات رئیسه در چارچوب ضوابط مصوب شورای عالی تعیین می‌گردد.

تبصره 2 - مرکز می‌تواند در موارد خاص با موافقت هیات رئیسه و باتوجه به شرایط فصلی و ماه مبارک رمضان سقف ساعات کار خود را کاهش دهد.

تبصره 3 - دورکاری اعضا باتوجه به ماموریت مرکز ممنوع می‌باشد. درموارد خاص استفاده از دورکاری برای مشاغل خاص، صرفاً با تایید هیات اجرایی و موافقت رئیس مرکز امکان پذیر می‌باشد و گزارش این امر به صورت سالیانه به رئیس شورای عالی ارائه می‌گردد.

ماده 30 - به عضوی که براساس جزء "الف" بند "29" ماده "1" این آیین‌نامه برای مدت معین جهت انجام وظایف محول به خارج از مرکز اعزام می‌گردد، از تاریخ حرکت به محل ماموریت تا بازگشت، چنانچه فاصله مقصد از مبدا بیش از 60 کیلومتر باشد، فوق العاده ماموریت روزانه پرداخت می‌گردد.

تبصره 1 - فوق العاده ماموریت روزانه به ماخذ یک پانزدهم (15 /1) مجموع حقوق رتبه و پایه و فوق العاده های شغل و جذب عضو، قابل پرداخت است. هزینه اسکان و تغذیه براساس مقررات عمومی و هزینه ایاب و ذهاب بین شهری و درون شهری براساس مصوبات هیات رئیسه مرکز پرداخت خواهد شد.

تبصره 2 - مدت این گونه ماموریتها درمورد هرعضو از چهار ماه متوالی و یا متناوب در یک سال تقویمی بیشتر نخواهد بود.

تبصره 3 - درصورتی که عضو یک روز تمام به خارج از محل خدمت خود که فاصله آن تا مبدا حداقل 60 کیلومتر بوده، اعزام شود و درمحل ماموریت توقف شبانه نداشته باشد به ماخذ 50 درصد فوق العاده ماموریت روزانه مندرج در این ماده به وی پرداخت می‌شود.

ماده 31 - به عضوی که به موجب حکم صادره از سوی مراجع قانونی، محل ثابت جغرافیایی خدمت وی تغییر می کند به ازای هر کیلومتر فاصله بین دو شهر مبدا و مقصد مبلغ بیست هزار ریال هزینه سفر و نقل مکان پرداخت می‌گردد. تغییرات بعدی این نصاب براساس نرخ تورم سالیانه با تصویب هیات رئیسه تعیین خواهد گردید.

ماده 32 - عضوی که با تایید مقام ذیصلاح مرکز به صورت ماموریت به خارج از کشور اعزام می‌شود ضمن برخورداری از حقوق و مزایای ریالی فوق العاده ماموریت روزانه خارج از کشور براساس مقررات عمومی نیز دریافت خواهد کرد.

ماده 33 - اعضا مکلفند در ساعات کار تعیین شده درمحل خدمت خود حضور یابند و وظایف محول را انجام دهند و درصورتی که در مواقع ضروری خارج از وقت اداری مقرر و یا ایام تعطیل به خدمت آنان نیاز باشد براساس اعلام نیاز مرکز مکلف به حضور در محل کار و انجام وظایف محول در قبال حق الزحمه یا اضافه کاری برابر مقررات این آیین‌نامه خواهند بود.

ماده 34 - به عضوی که برحسب ضرورت و براساس موافقت مرکز، به منظور کار اضافی خارج از وقت اداری انجام وظیفه می‌نماید، براساس فرمول ذیل، " فوق العاده اضافه کار" حداکثر تا سقف 175 ساعت پرداخت می‌گردد.

ماده 35 - مرکز مکلف است به اعضای شاغل، بازنشسته و وظیفه بگیر در پایان هر سال براساس مبلغ اعلام شده از سوی هیات وزیران "عیدی" پرداخت نماید.

ماده 36 - کمک هزینه عائله مندی عضو مرد شاغل و بازنشسته متاهل مشمول این آیین‌نامه به میزان 810 برابر ضریب حقوق (موضوع تبصره "5" ماده "19" این آیین‌نامه) که از میزان ابلاغ شده از سوی هیات وزیران کمتر نمی‌باشد پرداخت می‌گردد.

تبصره - بانوان وظیفه بگیر و همچنین اعضای زن شاغل و یا بازنشسته سرپرست خانوار که همسرشان متوفی معلول و یا از کارافتاده کلی بوده و به موجب حکم مراجع قانونی سرپرستی خانوار را به عهده دارند از کمک هزینه عائله مندی برخوردار می‌شوند.

ماده 37 - کمک هزینه اولاد عضو مرد شاغل و بازنشسته مشمول این آیین‌نامه به ازای هر فرزند به میزان 210 برابر ضریب حقوقی (موضوع تبصره "5" ماده "19" این آیین‌نامه) که از میزان ابلاغ شده از سوی هیات وزیران کمتر نمی‌باشد پرداخت می‌گردد.

تبصره 1 - حداکثر سن برای اولاد ذکور که از مزایای این ماده استفاده می کنند 20 سال و درصورت ادامه تحصیل و غیرشاغل بودن وی تا 25 سال تمام و برای اولاد اوناث نداشتن شغل و همسر خواهد بود.

تبصره 2 - فرزندان معلول و ازکارافتاده کلی به تشخیص مراجع پزشکی ذیصلاح (سازمان بهزیستی کل کشور) مشمول محدودیت سقف سنی مزبور نمی‌باشند.

تبصره 3 - بانوان وظیفه بگیر و همچنین اعضای زن شاغل و یا بازنشسته سرپرست خانوار که همسرشان متوفی، معلول و یا از کارافتاده کلی بوده و یه موجب حکم مراجع قانونی سرپرستی خانوار را به عهده دارند درصورت تکفل مخارج فرزندان از کمک هزینه اولاد برخوردار می‌شوند.

ماده 38 - مرکز مکلف است به عضو واجد شرایط شاغل در مرکز علاوه بر حقوق و مزایای موضوع مواد "19" و "20" این آیین‌نامه فوق العاده های ذیل را مطابق با دستورالعمل هایی که به پیشنهاد رئیس مرکز و تایید رئیس شورای عالی رسیده است، پرداخت نماید.
38 - 1 - فوق العاده سختی شرایط محیط کار
38 - 2- فوق العاده مدیریت (براساس مفاد ماده "24" این آیین‌نامه)
38 - 3 - فوق العاده محرومیت از تسهیلات زندگی
38 - 4 - فوق العاده کشیک، فنی و نوبت کاری
38 - 5 - فوق العاده معاضدت قضایی
38 - 6 - فوق العاده اشعه
38 - 7 - فوق العاده محرومیت از مطب
38 - 8 - فوق العاده بدی آب و هوا
38 - 9 - فوق العاده بهره وری

تبصره 1 - دستورالعمل موضوع بند "1" این ماده به شرح پیوست شماره "3" می‌باشد.

تبصره 2 - برقراری فوق العاده محرومیت از مطب و فوق العاده اشعه تابع ضوابط و مقررات خاص خود می‌باشد.

ماده 39 - اعضای ذیل با هماهنگی مرکز از تقلیل ساعات کار روزانه بهره مند می‌شوند:
الف - اعضای مرکز که دارای معلولیت جسمی براساس تایید مراجع ذیصلاح می‌باشند، حداکثر تا سقف 2 ساعت
ب - آقایان عضو فاقد همسر و بانوان عضو که دارای فرزند و یا همسر معلول ذهنی و جسمی می‌باشند، براساس میزان معلولیت مورد تایید مراجع ذیصلاح (سازمان بهزیستی کل کشور) حداکثر تا سقف 4 ساعت.
ج - بانوان همسر جانبازان 50 درصد و بالاتر حداکثر تا سقف 4 ساعت
د - بانوان عضو که وظیفه شیردهی برعهده دارند با هماهنگی واحد سازمانی ذیربط، یک ساعت به ازای هر فرزند تا سقف 2 سال
ه- - اعضای جانباز براساس قوانین ومقررات مربوط
و- اعضای دارای سابقه خدمت مازاد بر 30 سال سنوات خدمت حداکثر تا سقف 5 /1 ساعت
ز - اعضایی که به موجب تایید مراجع قانونی ذیصلاح وظیفه نگهداری و مراقبت از جانبازان 50 درصد و بالاتر را برعهده دارند، حداکثر تا سقف 4 ساعت

تبصره - مجموع تقلیل کار ساعات روزانه در هر صورت حداکثر 4 ساعت می‌باشد.

ماده 40 - بانوان عضو رسمی می‌توانند درصورت موافقت واحد سازمانی مربوط و رئیس مرکز و یا مقام مجاز، حداکثر به مدت 5 سال از خدمت نیمه وقت استفاده نمایند و دراین صورت صرفاً از 50 درصد حقوق ومزایای مستمر عضو تمام وقت برخوردار می‌گردند.

تبصره 1 - درصورتی که بانوان عضو نیمه وقت، کسور بازنشستگی خود را برمبنای حقوق و مزایای تمام وقت پرداخت کنند مدت خدمت نیمه وقت آنان از نظر بازنشستگی تمام وقت کامل محاسبه می‌گردد.

تبصره 2 - به عضو نیمه وقت در ازای هر دوسال خدمت نیمه وقت قابل قبول با رعایت بند "2" ماده "21" این آیین‌نامه یک پایه استحقاقی تعلق می‌گیرد و همچنین مدت توقف لازم برای ارتقای رتبه وی دو برابر عضو تمام وقت می‌باشد.

تبصره 3 - میزان مرخصی استحقاقی عضو نیمه وقت به میزان نصف مرخصی عضو تمام وقت خواهد بود که برای کسر سال به تناسب محاسبه می‌گردد.

ماده 41 - عدم حضور عضو در محل خدمت بدون اطلاع و هماهنگی قبلی، عدم انجام وظایف و تکالیف محول، تاخیر در ورود و یا تعجیل در خروج بدون عذرموجه، همچنین ترک خدمت در خلال ساعات موظف حضور در مرکز بدون ارائه مجوز خروج (ماموریت یا مرخصی ساعتی) ضمن کسر از حقوق و مزایای مستمر به میزان ساعات و روزهای عدم حضور، برای بار اول، احضار و اخطار شفاهی، برای بار دوم اخطار کتبی با درج در پرونده برای بار سوم توبیخ کتبی با درج در پرونده و درصورت تکرار، پرونده وی برای رسیدگی به هیات بدوی رسیدگی به تخلفات اداری ارجاع می‌گردد.

تبصره - درصورتی که عضو مدعی شود که غیبت او خارج از حدود قدرت و اختیار بوده وهیات بدوی رسیدگی به تخلفات اداری با بررسی مستندات مورد ارائه، عذر وی را موجه تشخیص و حکم برائت دهد. حقوق و مزایای ایام غیبت وی درصورت داشتن مرخصی استحقاقی با ارائه درخواست مرخصی استحقاقی قابل پرداخت خواهد بود. درغیراین صورت برای مدت مذکور مرخصی بدون حقوق صادر خواهد شد.

ماده 42 - عضو مرکز موظف است ضمن رعایت انصاف و گشاده رویی وظایف خود را با دقت، سرعت، صداقت، امانت و تبعیت از قوانین و مقررات عمومی و اختصاصی واحد سازمانی مربوط انجام داده و در مقابل مقام مافوق پاسخگو باشد. درصورت تخطی از این اصل برابر مقررات مربوط عمل خواهد شد.

ماده 43 - عضو شاغل، موظف به حفظ و نگهداری اموال، اسناد و مدارکی است که از سوی مرکز در اختیار وی قرار داده شده است. تحویل و یا عدم تحویل اموال، اطلاعات، مدارک و اسناد صرفاً با اجازه مقام مجاز در چارچوب قوانین و مقررات مربوط امکان پذیر می‌باشد و درصورت ورود ضرر و زیان و یا افشای اسناد، موضوع براساس " قانون هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری" مورد رسیدگی قرار خواهد گرفت.

ماده 44 - درصورت ارتکاب هریک از تخلفات مندرج در " قانون هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری" توسط عضو، موضوع به هیاتهای قانون مذکور ارجاع می‌گردد.

ماده 45 - عضو مرکز در انجام وظایف و مسئولیت های قانونی در برابر شاکیان مورد حمایت قضایی می‌باشد و مرکز مکلف است براساس "دستورالعمل اجرایی قانون حمایت قضایی از اعضا- پیوست شماره 4" به تقاضای عضو برای دفاع از انجام وظایف وی با استفاده از کارشناسان حقوقی خود با گرفتن وکیل از عضو حمایت قضایی نماید.

ماده 46 - پرداخت مطالبات عضوی که با مرکز قطع ارتباط نماید، منوط به تعیین تکلیف وی و تسویه حساب با مرکز می‌باشد.

ماده 47 - به اعضای مرکز که براساس ضوابط و مقررات مربوط در وضعیت "آماده به خدمت" بسر می برند، صرفاً حقوق رتبه و پایه و کمک هزینه عائله مندی و اولاد پرداخت می‌گردد.

تبصره 1 - مدت وضعیت آماده به خدمت حداکثر یک سال می‌باشد.

تبصره 2 - چنانچه تا پایان دوره آماده به خدمت وضعیت عضو براساس حکم مراجع قضایی یا هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری تعیین نشده باشد و یا موجبات اعاده به کار وی فراهم نگردد، درصورت دارا بودن شرایط بازنشستگی (با احتساب مدت زمان آماده به خدمت)، وی بازنشسته و در غیر این صورت به یکی از روشهای ذیل حسب درخواست ذی نفع رفتار خواهد شد.
الف- انتقال به دانشگاهها و موسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری و یا سایر دستگاههای اجرایی با ارائه اعلام نیاز.
ب - ماموریت به دانشگاهها و موسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری و یا سایر دستگاههای اجرایی با ارائه اعلام نیاز.

تبصره 3 - عضوی که براساس حکم مراجع قضایی و یا هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری از اتهام مربوط برائت حاصل نماید. حقوق و مزایای مستمر مندرج درحکم کارگزینی قبل از آماده به خدمت را برای مدت آمادگی به خدمت دریافت خواهد نمود.

ماده 48 - عضوی که در طول دو سال متوالی از مجموع نمره ارزیابی، حداقل امتیازات لازم برای دریافت یک پایه ترفیع استحقاقی موضوع ماده "21" این آیین‌نامه کسب ننماید، با پیشنهاد هیات اجرایی و تایید هیات رئیسه مرکز از فوق العاده ویژه وی برای سالهای بعد (دوم و سوم) به ازای هرسال عدم ترفیع به ترتیب "30" و "50" درصد همان سال کسر خواهد شد و درصورت استمرار این وضعیت، ضمن کسر 100 درصد فوق العاده ویژه عضو، پرونده وی جهت بررسی و اخذ تصمیم به هیات اجرایی جهت تنزل یا تغییر پست سازمانی وی ارسال می‌گردد. در هرصورت فوق العاده ویژه کسر شده، مسترد نخواهد شد.

فصل هفتم: توانمند سازی

ماده 49 - مرکز موظف است برمبنای نتایج حاصل از ارزیابی عملکرد سالانه عضو و به منظور ارتقای سطح کارآیی و اثر بخشی فعالیتها و توانمند سازی وی در ایفای هرچه بهتر امور محول، برنامه های آموزشی لازم را جهت متناسب ساختن نگرش دانش و مهارت عضو یا شغل مورد نظر، طراحی و به مورد اجرا گذارد.

ماده 50 - مرکز مکلف است راساً و یا با کمک سایر دستگاه ها در چارچوب ضوابط و مقرراتی که به تایید هیات اجرایی مرکز می‌رسد نسبت به برگزاری دوره های آموزشی کوتاه مدت حداقل به میزان 40 ساعت در سال اقدام نماید. چنانچه برگزاری این دوره ها منجر به اخذ گواهی موفقیت در دوره های مزبور گردد. عضو ذینفع مشمول مفاد تبصره یک ماده "51" خواهد بود.

ماده 51 - عضو موظف است همواره نسبت به توانمند سازی و افزایش مهارتها و توانایی های شغلی اقدام نماید.

تبصره 1 - عضوی که به روش خودآموزی و توسعه فردی مبادرت به افزایش توانمندی خود می نماید. با پیشنهاد مسئول واحد سازمانی و تایید هیات اجرایی از تاریخ ارائه مدرک، از امتیازات دوره های آموزشی مصوب برخوردار خواهد شد.

تبصره 2 - پذیرش مدارک تحصیلی بالاتر که بدون استفاده از ماموریت آموزشی و هزینه مرکز توسط عضو اخذ شده باشد درصورتی که مرتبط با رشته شغلی وی باشد پس از تایید و تصویب هیات اجرایی از تاریخ اخذ مدرک تحصیلی، با رعایت سایر ضوابط و مقررات مربوط امکان پذیر می‌باشد.

ماده 52 - اعزام اعضا به دوره های آموزشی منجر به اخذ مدرک دانشگاهی و یا حوزوی در داخل و خارج از کشور، با هزینه مرکز و با استفاده از ماموریت آموزشی به استثنای مشمولان تبصره ذیل و ماده "53" ممنوع می‌باشد.

تبصره - ایثارگران مشمول مقررات خاص خود می‌باشند.

ماده 53 - در شرایط خاص، ادامه تحصیل تکمیلی دانشگاهی در رشته شغلی تخصصی مورد تصدی حسب نیاز مرکز، به تشخیص هیات اجرایی، موافقت هیات رئیسه و تایید رئیس شورای عالی و احراز شرایط ذیل با استفاده از ماموریت آموزشی حسب نوع مقطع تحصیلی حداکثر تا سقف 4 سال، مشروط به سپردن تعهد رسمی خدمت به میزان دو برابر مدت استفاده از ماموریت آموزشی به مرکز از شمول "ماده 51" مستثنی می‌باشد.
53 - 1 - وضعیت استخدامی عضو رسمی باشد.
53 - 2- عضو دارای حداقل 10 و حداکثر 20 سال سابقه خدمت باشد.
53 - 3 - محل تحصیل عضو مورد تایید مرکز باشد.
53 - 4- حداکثر سن عضو در زمان شروع به تحصیل نمی‌بایست از 45 سال بیشتر باشد.

تبصره 1 - چنانچه اعضای مامور به تحصیل در پایان مهلت مقرر موفق به اخذ مدرک تحصیلی مورد نظر نگردند، ضمن بازپرداخت "2" برابر کلیه هزینه ها و وجوه دریافتی به علاوه خسارات وارده به مرکز در طول تحصیل به تشخیص واحد حقوقی مرکز با عناوین مشابه، ملزم به حضور در محل خدمت و انجام مطلوب وظایف محول می‌باشند.

تبصره 2 - در موارد خاص، مدت ماموریت آموزشی اعضایی که در پایان 4 سال موفق به اتمام دوره تحصیلی مورد نظر نمی گردند با ارائه گزارش پیشرفت تحصیلی و موافقت هیات رئیسه، برای حداکثر دو نوبت شش ماهه با پرداخت حقوق و مزایای مستمر قابل تمدید می‌باشد.

تبصره 3 - در موارد خاص ادامه تحصیل اعضایی که تا پایان مهلت مقرر و حداکثر در 5 سال ماموریت آموزشی، موفق به اتمام دوره تحصیلی و اخذ مدرک مورد نظر نمی گردند صرفاً با ارائه درخواست مرخصی بدون حقوق پس از موافقت رئیس مرکز و تایید رئیس شورای عالی حداکثر برای دو نوبت یک ساله امکان پذیر می‌باشد.

تبصره 4 - پذیرش مدرک تحصیلی عضوی که سن وی بیشتر از 50 سال نباشد و با هزینه شخصی اخذ شده باشد، با رعایت شرایط مندرج در بندهای 1 و 4 این ماده و سایر شرایط و مقررات مربوط پس از تایید هیات اجرایی امکان پذیر می‌باشد.

ماده 54 - مرکز موظف است عملکرد عضو را باتوجه به فرمهای مربوط توسط منابع مختلف به طور سالیانه و به صورت همه جانبه ارزیابی نموده و نتایج این ارزیابی را نهایتاً در بهمن واسفند هرسال به تصویب کمیته منتخب هیات اجرایی مرکز برساند.

ماده 55 - برخورداری عضو از مزایای شغلی نظیر ارتقا رتبه و ترفیع سالیانه، مستلزم کسب حد نصاب لازم از امتیازات حاصل از ارزیابی عملکرد وی مندرج در پیوست شماره "2" و ماده "21" این آیین‌نامه حسب مورد می‌باشد.

ماده 56 - عوامل و شاخص های مورداستفاده در ارزیابی عضو براساس دستورالعمل اجرایی ارتقای رتبه اعضا، پیوست شماره دو می‌باشد.

فصل هشتم: مرخصی ها، بیمه و امور رفاهی

ماده 57 - عضو به ازای یک سال خدمت از 30 روز کاری مرخصی استحقاقی با استفاده از حقوق، فوق العاده ها و مزایای مندرج در حکم یا قرارداد حسب مورد برخوردار می‌گردد که وی می‌بایست مطابق با برنامه زمانی اعلام شده از سوی مرکز استفاده نماید.

تبصره 1 - مرکز می‌تواند به ازای یک سال خدمت به عضو 10 روز کاری مرخصی فوق العاده با استفاده از حقوق، فوق العاده ها و مزایای مندرج در حکم یا قرارداد حسب مورد اعطا نماید که در این صورت وی می‌بایست الزاماً آن را در ایام تابستان و نیمه اول فروردین ماه مطابق با برنامه زمانی اعلام شده از سوی مرکز استفاده نماید.

تبصره 2 - درصورتی که مدت خدمت عضو کمتر از یک سال باشد، به تناسب ماه های خدمت از مرخصی استحقاقی استفاده خواهد کرد.

تبصره 3 - مرخصی استحقاقی عضو نیمه وقت به میزان نصف مرخصی عضو تمام وقت خواهد بود.

تبصره 4 - عضو برای یک بار در طول خدمت، علاوه بر مرخصی استحقاقی پیش بینی شده در این ماده می‌تواند تا مجموع یک ماه از مرخصی استحقاقی در طی سال به منظور تشرف به حج واجب برخوردار گردد.

تبصره 5 - استفاده از مرخصی به استثنای مرخصی فوق العاده موضوع تبصره 1 این ماده در هرصورت با درخواست کتبی عضو و موافقت مقام مسئول ذیربط امکان پذیر است.

ماده 58 - درصورت درخواست عضو برای استفاده از مرخصی استحقاقی سالیانه و عدم موافقت رئیس مرکز یا مقام مجاز برای اعضای رسمی و پیمانی صرفاً تا 15 روز ذخیره یا بازخرید و برای اعضای قراردادی صرفاً تا 15 روز قابل بازخرید خواهد بود.

تبصره 1 - درمواردی که مرکز با درخواست مرخصی عضو شاغل در سمتهای اجرایی مندرج در تشکیلات تفصیلی مصوب مبنی بر استفاده از تمام یا قسمتی از مرخصی استحقاقی سالیانه به دلیل نیاز به حضور وی موافقت ننماید مرخصی استحقاقی سالیانه عضو که به علت عدم موافقت رئیس مرکز و یا مقام مجاز استفاده نشده است، به ماخذ آخرین حقوق و مزایای دریافتی مندرج در حکم بازخرید می‌گردد در هرصورت مرخصی فوق العاده قابل ذخیره یا بازخرید نمی‌باشد.

تبصره 2 - موافقت مرکز با درخواست عضو برای استفاده از آن مدت از مرخصی استحقاقی سالیانه که ذخیره یا بازخرید آن امکانپذیر نمی‌باشد، الزامی است.

تبصره 3 - حداکثر مدت استفاده از مرخصی استحقاقی عضو درصورت داشتن ذخیره مرخصی به استثنای مشمولان ماده 67 این آیین‌نامه و همچنین متقاضیان استفاده از مرخصی استحقاقی که مشمول مقررات بازنشستگی می‌باشند 120 روز کاری در سال خواهد بود.

تبصره 4 - مرخصی قابل ذخیره اعضای عهده دار سمت های اجرایی مندرج در تشکیلات تفصیلی مصوب فاقد سقف می‌باشد.

تبصره 5 - مرخصی ذخیره شده اعضا تا پیش از ابلاغ این آیین‌نامه در هرصورت محفوظ خواهد ماند.

ماده 59 - درصورتی که رابطه استخدامی عضو با مرکز به هر دلیل به استثنای حالت انتقال قطع گردد حقوق و مزایای مدت مرخصی استحقاقی ذخیره شده به ماخذ آخرین حقوق و مزایای دریافتی مندرج در حکم به وی و درصورت فوت به وراث قانونی عضو پرداخت خواهد شد.

ماده 60 - هر عضو می‌تواند درصورت ضرورت و در مواقع اضطرار به منظور انجام امور شخصی با اجازه و موافقت مسئول مافوق از مرخصی ساعتی درخلال ساعات اداری استفاده نماید.

تبصره - حداکثر مرخصی ساعتی، سه ساعت در روز و سقف آن 16 ساعت در ماه می‌باشد و در آخر هرماه به ازاء هر 8 ساعت معادل یک روز از مرخصی استحقاقی عضو کسر می‌گردد و مازاد 16 ساعت در ماه غیبت محسوب می‌شود.

ماده 61 - عضو درموارد ذیل حق برخورداری از مرخصی با استفاده از حقوق و مزایا، علاوه بر مرخصی استحقاقی سالانه را دارا می‌باشد:
الف- ازدواج دائم به مدت سه روز کاری
ب - فوت بستگان شامل (پدر، مادر، همسر وفرزندان به مدت پنج روز کاری و برادر و خواهر به مدت سه روز کاری)
ج - غیبت موجه (به تعداد روزهای مورد تایید مراجع ذیصلاح)

تبصره - غیبت موجه حالتی است که عضو به عللی از حدود قدرت و اختیار خود نتواند در محل خدمت حاضر شود و موجه بودن عذر وی با تایید مراجع قضایی احراز می‌گردد.

ماده 62 - عضو مرکز درصورت ابتلا به بیماری هایی که مانع از انجام خدمت وی می‌باشد می‌تواند با ارائه گواهی پزشکی، 12 روز متناوب در سال (هر نوبت حداکثر 3 روز) و مازاد بر مدت مذکور تا 30 روز با ارائه گواهی پزشکی و تایید پزشک معتمد مرکز از مرخصی استعلاجی با استفاده از حقوق و مزایای مربوط برخوردار گردد. برای مدت بیشتر از 30 روز با نظر کمیسیون پزشکی مورد تایید مرکز و مطابق با مقررات و ضوابط مقرر در ماده "64" این آیین‌نامه با وی رفتار می‌گردد.

تبصره - درصورتی که عضو در ایام مرخصی استحقاقی بیمار شود، براساس گواهی پزشکی و پس از تایید پزشک معتمد باقیمانده مرخصی استحقاقی وی به مرخصی استعلاجی تبدیل می‌شود.

ماده 63 - بانوان عضو می‌توانند از مرخصی زایمان هر نوبت حداکثر 6 ماه با استفاده از حقوق ومزایای مربوط برخوردار گردند.

تبصره 1 - برای بانوانی که دریک زایمان صاحب فرزند دوقلو و یا بیشتر می‌شوند این مدت به 8 ماه افزایش می یابد.

تبصره 2 - برای بانوانی که قرارداد آنان قبل از اتمام زمانهای تعیین شده برای مرخصی زایمان مندرج در این ماده پایان می یابد مدت قرارداد تا سقف مرخصی های تعیین شده تمدید می‌گردد.

ماده 64 - به عضوی که از مرخصی استعلاجی استفاده می نماید، درصورتی که بیماری وی به تایید کمیسیون پزشکی مرکز برسد، حداکثر تا یک سال حقوق و مزایای مربوط پرداخت می‌گردد.

تبصره 1 - عضو دارای بیماری صعب العلاج، با رعایت ضوابط و مقررات مربوط برای مدت زائد بر یک سال نیز از حقوق و مزایای یاد شده برخوردار می‌شود.

تبصره 2 - در صورت صعب العلاج نبودن بیماری عضو، به وی در مدت مازاد بر یک سال مرخصی استعلاجی، تنها حقوق رتبه و پایه پرداخت می‌گردد.

تبصره 3 - مرکز موظف است به عضوی که در حین خدمت و یا ماموریت و بنا به نظر کمیسیون پزشکی مرکز بر اثر عوامل محیط کار و یا ماموریت دچار حادثه یا بیماری می‌شود بدون محدودیت مقرر در این ماده، مرخصی استعلاجی اعطا نموده و تمامی هزینه‌های درمان وی را پرداخت نماید.

تبصره 4 - عضو مشمول صندوق تامین اجتماعی در استفاده از مرخصی استعلاجی مازاد بر سه روز در هر نوبت از نظر پرداخت حقوق و مزایا تابع مقررات قانون تامین اجتماعی می‌باشد.

ماده 65 - عضو رسمی مرکز به استثنای مشمولان تبصره "3" ماده "53" این آیین‌نامه درصورت نداشتن مرخصی استحقاقی ذخیره شده با تایید و موافقت رئیس مرکز یا مقام مجاز می‌تواند با رعایت سایر ضوابط و مقررات ماده "66" از مرخصی بدون حقوق استفاده نماید.

تبصره - عضو پیمانی و قراردادی درمواردی ضروری و استثنایی، مشروط به آنکه به برنامه های مرکز لطمه نزند صرفاً در مدت قرارداد مجاز به استفاده از مرخصی بدون حقوق و حداکثر به ترتیب به مدت 6 ماه و 4 ماه خواهد بود.

ماده 66 - عضو رسمی مرکز می‌تواند درطول مدت خدمت خود با موافقت واحد سازمانی ذیربط و تایید بالاترین مقام مسئول مرکز حداکثر سه سال از مرخصی بدون حقوق استفاده نماید. درصورتی که درخواست مرخصی بدون حقوق عضو برای ادامه تحصیل در مقطع کارشناسی ارشد و یا دکتری تخصصی در رشته مربوط به شغل وی باشد این مدت با تصویب هیات رئیسه تا دو سال قابل افزایش خواهد بود. درهرحال مجموع مرخصی بدون حقوق عضو در طول مدت خدمت حداکثر پنج سال می‌باشد.

تبصره 1 - شمول مفاد این ماده در خصوص اعضای رسمی آزمایشی اعم از اعطا و یا تمدید مرخصی بدون حقوق (تا سقف 3 سال) منوط به موافقت رئیس مرکز خواهد بود.

تبصره 2 - بانوان عضو رسمی که همسر آنان به واسطه حکم رسمی دستگاههای اجرایی در ماموریت خارج از کشور بسر می برند می‌توانند تا پایان ماموریت همسر خود و در طول خدمت و حداکثر به مدت 5 سال از مرخصی بدون حقوق استفاده نمایند.

تبصره 3 - مدت مرخصی بدون حقوق جزء سابقه خدمت بازنشستگی محسوب نمی گردد. مگر آن که با موافقت مرکز و صندوق بازنشستگی ذیربط کسورات بازنشستگی به طور کامل از سوی عضو پرداخت گردد.

تبصره 4 - مدت مرخصی بدون حقوق عضو برای ادامه تحصیلات عالی و تخصصی در رشته های موردنیاز مرکز مشروط به اینکه منجر به اخذ مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد و یا دکتری تخصصی شود، با تایید هیات اجرایی، از لحاظ بازنشستگی و وظیفه با پرداخت کسور مربوط از سوی عضو، جزء‌سابقه خدمت رسمی عضو محسوب می‌شود.

تبصره 5 - عضو در ایام مرخصی بدون حقوق می‌تواند با پرداخت کامل حق سرانه بیمه درمانی به صورت آزاد و بیمه تکمیلی از خدمات بیمه‌ها استفاده نماید.

ماده 67 - در مدت ماموریت آموزشی، آمادگی به خدمت انفصال موقت مرخصی بدون حقوق و همچنین مرخصی استعلاجی مازاد بر یک سال که به صورت متوالی در طی سال استفاده شده باشد، مرخصی استحقاقی تعلق نمی گیرد.

ماده 68 - انتخاب صندوق بازنشستگی در بدو استخدام با عضو مرکز است و وی در طول خدمت خود صرفاً یک بار مجاز به تغییر صندوق بازنشستگی می‌باشد.

ماده 69 - مرکز مکلف است مشروط به تامین اعتبار مورد نیاز به منظور کمک به تامین هزینه های بهداشت و درمان عضو علاوه بر اعطای مزایای مقرر در قانون بیمه خدمات درمانی و یا قانون تامین اجتماعی به طرق مقتضی از جمله تسهیل در عقد قرارداد بیمه تکمیلی و تامین اعتبار برای پرداخت بخشی از هزینه های مرتبط براساس "دستورالعمل پرداخت کمکهای رفاهی- پیوست شماره 5" اقدامات لازم معمول دارد.

ماده 70 - مرکز می‌تواند مشروط به تامین اعتبار موردنیاز به منظور مساعدت تامین رفاه، آسایش و آسودگی خاطر عضو و کمک به تهیه مسکن، تقویت صندوق قرض الحسنه وام و امور بیمه و تامین و رفع سایر نیازهای ضروری وی با تصویب هیات رئیسه تسهیلات مالی لازم را براساس دستورالعمل موضوع ماده "69" این آیین‌نامه برقرار نماید.

ماده 71 - مرکز موظف است به منظور توانمند سازی، افزایش کارآیی، تقویت روحی و سلامت عضو، فرهنگ اشاعه ورزش را در مرکز ایجاد و به منظور تشویق وی برای انجام امور ورزشی راهکار مناسبی را تدوین و به مورد اجرا گذارد.

فصل نهم: پایان خدمت

ماده 72 - مرکز مکلف است عضو واجد یکی از شرایط ذیل را راساً بدون درخواست ذینفع بازنشسته نماید:
71 - 1- اعضای شاغل در مشاغل غیرتخصصی (با مدرک تحصیلی کارشناسی و پایین تر)
الف - داشتن 30 سال سابقه خدمت و 60 سال سن
ب - داشتن 25 سال سابقه خدمت با حداکثر 65 سال سن و 25 روز حقوق و مزایا
71 - 2- اعضای شاغل در مشاغل تخصصی با مدرک تحصیلی حداقل کارشناسی ارشد یا سطح 3 حوزه:
الف - داشتن 35 سال سابقه خدمت و 65 سال سن
ب - داشتن 25 سال سابقه خدمت با حداکثر 70 سال سن و 25 روز حقوق و مزایا

تبصره - چنانچه عضو موضوع بند 2 این ماده با داشتن 70 سال سن، سابقه خدمت کمتر از 25 سال داشته باشد، درصورتی که بیش از 20 سال سابقه خدمت داشته باشد می‌تواند تا رسیدن به 25 سال سابقه ادامه خدمت دهد، در غیراین صورت با همان تعداد سال سابقه بازنشسته می‌شود.

ماده 73 - مرکز می‌تواند عضو خود را با داشتن یکی از شرایط ذیل بازنشسته نماید:
73 - 1 - اعضای شاغل در مشاغل غیرتخصصی (با مدرک تحصیلی کارشناسی و پایین تر):
الف - داشتن 30 سال سابقه خدمت و سن کمتراز 60 سال
ب - داشتن 60 سال سن و 25 سال سابقه خدمت و بیشتر (با 25 روز حقوق و مزایا و یا بیشتر حسب مورد)
73 - 2 - اعضای شاغل در مشاغل تخصصی با مدرک تحصیلی حداقل کارشناسی ارشد یا سطح 3 حوزه:
الف - داشتن 35 سال سابقه خدمت و سن کمتر از 65 سال
ب - داشتن 65 سال سن با 25 سال سابقه خدمت و یا بیشتر (با 25 روز حقوق و مزایا و یا بیشتر حسب مورد)

تبصره 1 - سابقه مندرج در جزء الف بندهای 1 و2 و شرط سنی مندرج در جز‌ء ب بندهای 1 و2 این ماده، برای متصدیان مشاغل سخت و زیان آور و جانبازان و معلولان تا پنج سال کمتر می‌باشد.

تبصره 2 - مرکز می‌تواند بانوان عضو را با داشتن سابقه خدمت مندرج در این ماده و بدون رعایت شرط سنی آن بازنشسته نماید.

تبصره 3 - درموارد خاص برای مشاغل تخصصی با داشتن 30 سال سابقه خدمت و سن کمتر از 65 سال با درخواست عضو وموافقت رئیس مرکز، عضو می‌تواند بازنشسته شود.

ماده 74 - مرکز می‌تواند درموارد خاص اعضای دارای حداقل 25 سال سابقه خدمت (بانوان 20 سال سابقه خدمت) را صرفاً با درخواست عضو و تایید هیات رئیسه، پیش از موعد بازنشسته نماید در این صورت عضو با سابقه کار مربوط بازنشسته خواهد شد.

ماده 75 - در هنگام تعیین حقوق بازنشستگی به عضوی که بیش از سی سال تا سقف چهل سال سابقه خدمت دارد به ازای هرسال خدمت مازاد بر سی سال دو و نیم درصد (5 / 2٪) رقم تعیین شده حقوق و بازنشستگی علاوه بر حقوق تعیین شده محاسبه و از سوی صندوق بازنشستگی ذیربط قابل پرداخت می‌باشد.

ماده 76 - منظور از سابقه خدمت قابل احتساب برای بازنشستگی آن مدت از سوابق خدمت عضو می‌باشد که در حین اشتغال تمام وقت انجام شده و کسور مربوط را پرداخت نموده یا می نماید.

تبصره 1 - مرخصی استحقاقی، استعلاجی و مدت خدمت نیمه وقت بانوان و همچنین مدت خدمت نظام وظیفه مشروط به پرداخت کامل کسور بازنشستگی به عنوان سابقه خدمت عضو محسوب می‌گردد.

تبصره 2 - سوابق خدمت تمام وقت عضو که در قالب پیمانکار در سازمانهای دولتی انجام شده و کسور بازنشستگی آن به صندوقهای بیمه ای واریز شده باشد، صرفاً به عنوان سابقه خدمت قابل قبول برای بازنشستگی محسوب خواهد شد.

ماده 77 - مبنای تعیین حقوق بازنشستگی عضو مرکز، میانگین کلیه حقوق و مزایای مستمر مشمول کسور بازنشستگی (حقوق رتبه و پایه، فوق العاده های شغل، فوق العاده های جذب، فوق العاده های ویژه، فوق العاده سختی کار، فوق العاده مدیریت و تفاوت تطبیق) در دوسال منتهی به پایان خدمت وی با اعمال ضریب حقوقی سال بازنشستگی می‌باشد.

تبصره - مشمولان صندوق بازنشستگی تامین اجتماعی از لحاظ تعیین حقوق و مزایای بازنشستگی و حمایتهای مقرر در قانون تامین اجتماعی، تابع ضوابط و مقررات مربوط به خود می‌باشد.

ماده 78 - به عضو بازنشسته و از کارافتاده مشمول این آیین‌نامه و ورثه قانونی عضو متوفی، به ازا هرسال خدمت قابل قبول تا حداکثر 30 سال، معادل یک ماه آخرین حقوق و مزایای مشمول کسورات بازنشستگی به اضافه وجوه مربوط به مرخصی های ذخیره شده به عنوان "پاداش پایان" خدمت پرداخت خواهد شد.

تبصره 1 - آن قسمت از سابقه خدمت عضو که در ازا آن وجوه بازخریدی دریافت شده است از سنوات خدمتی مشمول دریافت این وجوه کسر می‌شود.

تبصره 2 - به کارگیری عضو بازنشسته متخصص (‌با مدرک تحصیلی کارشناسی و بالاتر) در موارد خاص به عنوان اعضای کمیته‌ها، کمیسیون ها، شوراها و خدمات مشاوره ای، فنی، پژوهشی، علمی و....، با تصویب هیات اجرایی و به طور سالیانه بلامانع می‌باشد، حق الزحمه این افراد متناسب با ساعات کار هفتگی معادل اعضای شاغل مشابه تعیین و پرداخت می‌گردد.

فصل دهم: سایر مقررات

ماده 79 - به عضو شاغل بازنشسته و یا ورثه بلافصل وی درموارد ذیل کمک هزینه ای به میزان 3 برابر حقوق ومزایای رتبه و پایه یک مقدماتی پرداخت می‌گردد:
الف - ازدواج دائم عضو شاغل یا بازنشسته و هریک از فرزندان وی در هر مورد فقط یک بار
ب- فوت عضو شاغل یا بازنشسته و هریک از افراد تحت تکفل وی

ماده 80 - عضو مرکز می‌تواند درصورت نداشتن تعهد خدمت به مرکز، استعفای خود را دو ماه قبل از قطع رابطه و به صورت کتبی اعلام نماید چنانچه بدون کسب موافقت مرکز در مدت مقرر درمحل کار حاضر نشود عمل عضو، ترک خدمت محسوب و با وی برابر مقررات انضباطی رفتار خواهد شد.

ماده 81 - در هیچ مورد درخواست استعفا، رافع تعهدات عضو در قبال وظایف وی نمی‌باشد و عضو پس از استعفا موظف است تا زمان پذیرش استعفا از سوی مرکز درمحل کار حضور یافته و انجام وظیفه نماید. درصورتی که عضو پس از تسلیم استعفا، انصراف خود را حداکثر ظرف 15 روز کتباً به مرکز اعلام نماید، استعفای وی منتفی تلقی می‌شود.

ماده 82 - عضوی که دارای تعهد خدمت در مرکز می‌باشد درصورت اعلام استعفا و قبول استعفای وی از سوی مرکز باید زیان ناشی از عدم ایفای تعهد خود را طبق ضوابط و مقررات ابلاغی از سوی واحد حقوقی مرکز یا عناوین مشابه جبران نماید، مسئولیت نظارت بر اجرای این ماده برعهده رئیس مرکز یا مقام مجاز می‌باشد.

ماده 83 - مرکز می‌تواند درصورت عدم رضایت از عملکرد عضو قراردادی در طی مدت قرارداد، با تصویب هیات اجرایی و اطلاع رسانی قبلی (حداقل یک ماه قبل) به ذی نفع، نسبت به فسخ قرارداد وی اقدام نماید.

ماده 84 - تغییر پست یا رسته سازمانی عضو به استثنای تبصره ذیل صرفاً با رضایت وی و در چارچوب دستورالعمل مربوط امکان پذیر می‌باشد.

تبصره - درموارد ذیل مرکز بدون اخذ رضایت عضو مجاز به تغییر پست سازمانی وی خواهد بود:
الف - استفاده از مرخصی بدون حقوق و ماموریت مازاد بر 6 ماه
ب- براساس تصمیم مراجع مذکور در هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری یا مراجع قضایی
ج - تغییر ساختار یا انحلال واحد سازمانی در مرکز براساس مصوبه شورای عالی
د - اشتغال عضو در پستهای مدیریتی مصوب شماره دار

ماده 85 - حق حضور در جلسه عضو حقیقی در جلسات کمیسیونها، شوراها، هیات ها و عناوین مشابه به ازای هر ساعت برمبنای یک پنجاهم مجموع حقوق رتبه و پایه عضو و تا سقف 25 ساعت در ماه قابل پرداخت می‌باشد.

ماده 86 - تصدی بیش از یک پست سازمانی برای اعضا ممنوع می‌باشد.

تبصره 1 - بکارگیری اعضا رسمی درموارد ضروری با تشخیص رئیس مرکز برای تصدی موقت پست سازمانی مدیریتی یا حساس به صورت سرپرستی فقط برای حداکثر شش ماه مجاز می‌باشد.

تبصره 2 - عدم رعایت مفاد ماده فوق الذکر تخلف محسوب شده و موضوع در هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری مطرح و اتخاذ تصمیم خواهد شد.

ماده 87 - مرکز می‌تواند با تقاضای عضو دارای سابقه کمتر از 20 سال سابقه خدمت قابل قبول، ارائه دلایل قابل پذیرش از سوی وی، تایید هیات اجرایی و موافقت رئیس مرکز، به ازای هر سال خدمت قابل قبول در مرکز تا دو ماه حقوق و مزایای مستمر مشمول کسور بازنشستگی به علاوه وجوه مرخصی های ذخیره شده به متقاضی پرداخت و او را بازخرید خدمت نماید.

تبصره - درموارد خاص برای عضو دارای بیش از 25 سال سابقه خدمت که امکان بازنشستگی برای وی وجود نداشته باشد بازخریدی صرفاً پس از تایید هیات اجرایی امکان پذیر می‌باشد.

ماده 88 - درمواردی که در این آیین‌نامه حکمی پیش بینی نشده باشد، تا طرح و تصویب آن در شورای عالی، با تایید رئیس مرکز براساس مصوبات هیات امنای منطقه دو پژوهشی یا فناوری یا مقررات عمومی کشور عمل خواهد شد.

ماده 89 - سایر دستورالعمل های اجرایی مواد این آیین‌نامه توسط مرکز تهیه و به تصویب رئیس شورای عالی می‌رسد.

ماده 90- تفسیر مفاد این آیین‌نامه برعهده هیات اجرایی است که پس از تایید رئیس مرکز لازم الاجرا می‌باشد درموارد ابهام، تفسیر با رئیس شورای عالی می‌باشد.

ماده 91 - مرکز بدون الزام به رعایت قوانین ومقررات عمومی حاکم بر دستگاه های دولتی به ویژه قانون محاسبات عمومی، مدیریت خدمات کشوری، قانون برگزاری مناقصات و اصلاحات و الحاقات بعدی آنها و فقط در چهارچوب مصوبات شورای عالی و آیین‌نامه حاضر عمل می نماید.

ماده 92 - هرگونه تغییر در مفاد این آیین‌نامه با پیشنهاد مرکز و تصویب شورای عالی امکان پذیر می‌باشد.

ماده 93 - اعضای هیات علمی شاغل در مرکز و واحدها و نهادهای تابعه از نظر مقررات استخدامی، تابع مفاد آیین‌نامه استخدامی اعضای هیات علمی دانشگاه تهران می‌باشند.

ماده 94 - آیین‌نامه مشتمل بر 94 ماده و 111 تبصره و 5 پیوست به استناد ماده 8 اساسنامه مرکز ملی فضای مجازی مصوب جلسه ششم شورای عالی فضای مجازی مورخ 1391/4/31، در تاریخ 1391/7/22 به تصویب شورای عالی فضای مجازی رسید و از تاریخ تصویب لازم الاجرا می‌باشد.

پیوست شماره یک
دستورالعمل نحوه تشکیل و وظایف هیات اجرایی منابع انسانی
موضوع بند "5" ماده "1" آیین‌نامه اداری- استخدامی
در اجرای بند "5" ماده "1" آیین‌نامه اداری- استخدامی، هیات اجرایی منابع انسانی مرکز با ترکیب و اختیارات مقرر در این دستورالعمل، به منظور اعمال وظایف، اختیارات و تنظیم راهکارهای اجرایی بخش اداری، تشکیلات و امور نیروی انسانی تشکیل می‌شود.

ماده 1 - ترکیب اعضا:
1 - 1 - معاون توسعه منابع انسانی مرکز یا عناوین مشابه (رئیس هیات)
1 - 2 - یک نفر مطلع نسبت به مسایل بودجه و تشکیلات به انتخاب دبیر شورای عالی
1 - 3 - مدیر منابع انسانی مرکز یا عناوین مشابه (دبیر)
1 - 4 - مدیر دفتر برنامه، بودجه و تشکیلات مرکز یا عناوین مشابه
1 - 5 - سه تن از کارشناسان شاغل یا بازنشسته مجرب در امور منابع انسانی

تبصره 1 - اعضای هیات مذکور برای یک دوره چهارساله با انتخاب و حکم رئیس مرکز منصوب می گردند و انتخاب مجدد آنها بلامانع می‌باشد.

تبصره 2 - جلسات هیات با حضور رئیس و دبیرهیات و حداقل سه تن از سایر اعضا رسمیت می یابد و مصوبات آن با اکثریت آرای کل اعضا پس از تایید رئیس مرکز قابل اجرا می‌باشد.

ماده 2 - اهم وظایف و اختیارات هیات:

2 - 1- نظارت بر حسن اجرای مقررات آیین‌نامه اداری- استخدامی.

2 - 2- نظارت بر حسن اجرای مقررات آیین‌نامه تشکیلات.

2 - 3 - تهیه شرح شغل، وظایف و شرایط احراز کلیه مشاغل جهت پیشنهاد به رئیس مرکز

2 - 4 - تعیین اولویت های استخدام و نحوه انتخاب افراد در قالب مجوزهای ماده 2 آیین‌نامه اداری - استخدامی

2 - 5 - تعیین تعداد و احراز شرایط به کارگیری نیروی انسانی موردنیاز برای اجرای وظایف پستهای سازمانی بدون متصدی، به صورت قراردادی جهت پیشنهاد به رئیس مرکز

2 - 6 - بررسی ساختار سازمانی و تشکیلات تفصیلی، جهت پیشنهاد به رئیس مرکز

2 - 7 - تغییر، اصلاح و ایجاد پست از محل حذف پستهای سازمانی به پیشنهاد دفتر برنامه، بودجه و تشکیلات یا عناوین مشابه در قالب پستهای سازمانی مصوب.

2 - 8 - بررسی و تصویب طرح جامع آموزش ضمن خدمت و تمهید راهکارهای اجرایی لازم برای اجرای برنامه های بهسازی و توانمند سازی اعضا.

2 - 9 - بررسی و تایید دوره های آموزشی ضمن خدمت و صدور گواهی نامه های مربوط با امضای مدیر دفتر برنامه بودجه و تشکیلات یا عناوین مشابه و رئیس مرکز.

2 - 10 - بررسی و پیشنهاد صدور مجوز تبدیل وضعیت اعضا از قراردادی به پیمانی، پیمانی به رسمی آزمایشی و رسمی آزمایشی به رسمی قطعی در چارچوب مقررات آیین‌نامه اداری - استخدامی اعضا به رئیس مرکز

2 - 11- بررسی و اتخاذ تصمیم درمورد درخواست های بازخریدی، استعفا و بازنشستگی پیش از موعد اعضا.

2 - 12 - بررسی و تطبیق عوامل و تعیین درصد سختی شرایط محیط کار مشاغل موجود در مرکز و اتخاذ تصمیم در خصوص برقراری فوق العاده مذکور و تعیین تاریخ اجرای آن.

2 - 13 - بررسی و تصویب طرحهای تحول اداری و نظام پیشنهادات و نظارت بر حسن اجرای برنامه های تحول.

2 - 14 - بررسی سوابق اعضا در خصوص ارتقای رتبه و اتخاذ تصمیم در چارچوب ضوابط مربوط.

2 - 15 - بررسی و اتخاذ تصمیم در خصوص پیشنهادهای نو که از سوی اعضا ارائه می‌شود در چارچوب نظام پیشنهادات.

2 - 16 - تهیه و تصویب دستورالعمل های مورد نیاز برای اجرای آیین‌نامه اداری- استخدامی اعضا و تشکیلات حسب مورد.

2 - 17 - سایر مواردی که در حوزه مدیریت منابع انسانی از سوی رئیس مرکز ارجاع می‌گردد.

تبصره - هیات اجرایی می‌تواند درموارد ضروری کارگروه هایی را برای انجام برخی از وظایف مذکور تعیین و اختیار تصمیم گیری را به آنها تفویض نماید.

ماده 3 - مصوبات هیات توسط رئیس هیات اجرایی پس از تایید رئیس مرکز برای اجرا ابلاغ می‌شود.

ماده 4 - این دستورالعمل مشتمل بر 4 ماده و 3 تبصره در تاریخ 1391/7/22 به تصویب شورای عالی فضای مجازی رسید و از تاریخ تصویب لازم الاجرا می‌باشد.

پیوست شماره دو
دستورالعمل اجرایی ارتقا رتبه
موضوع ماده "23" آیین‌نامه اداری - استخدامی

ماده 1 - اعضای واجد شرایط با داشتن شرایط تحصیلی و تجربی موضوع ماده "23" آیین‌نامه اداری - استخدامی اعضا درصورت کسب حد نصاب لازم از عوامل ذیل، مشروط به اینکه میانگین امتیازات مربوط به ارزیابی سه سال منتهی به تقاضای رتبه آنان از 70 درصد کمتر نباشد با تصویب هیات اجرایی مرکز به رتبه بالاتر ارتقا می یابند.

تبصره - مرکز می‌تواند علاوه بر وظایف پست مورد تصدی عضو زمینه فعالیتهای وی در امور مشروحه ذیل را فراهم نماید:
الف - مطالعه و تحقیق در زمینه وظایف محول و همکاری در پروژه های تحقیقاتی و مطالعاتی مرتبط با وظایف شغلی
ب - تلاش برای ارتقای سطح علمی به منظور ارائه پیشنهادهای جدید در جهت افزایش سطح کیفی خدمات علمی
ج - تلاش برای دستیابی به آخرین اطلاعات علمی و تجربیات ملی و بین المللی جهت ارتقای کیفی حوزه فعالیت خود
د- نوآوری در وظایف محول به گونه ای که موجب افزایش اثر بخشی و کارآیی حوزه فعالیت عضو شود.
ه- - استفاده از فن آوری های نوین در ارتباط با حوزه فعالیت های مربوط.

ماده 2 - اعضای دارای مدرک تحصیلی کاردانی با سطح یک حوزه حداکثر تا رتبه 3 می‌توانند ارتقا یابند.

ماده 3 - عوامل ارتقای رتبه و دامنه امتیازات آن عبارتند از:
الف - سوابق تحصیلی (بین 10 تا 25 درصد مجموع امتیازات)
ب - سوابق اجرایی و تجربی (بین 10 تا 25 درصد مجموع امتیازات)
ج - سوابق آموزشی (بین 5 تا 20 درصد مجموع امتیازات)
د - فعالیتهای علمی - پژوهشی و فرهنگی (بین 0 تا 20 درصد مجموع امتیازات)

تبصره 1 - در موارد خاص دارندگان مدرک تحصیلی کارشناسی که در رتبه 2 قرار دارند با حداقل 8 سال توقف و در رتبه 2 و کسب حداقل "دوسوم" از حداکثر امتیازات تعیین شده در بندهای 2 و 4 این ماده می‌توانند با تصویب هیات اجرایی به رتبه یک ارتقا یابند.

تبصره 2 - عوامل مذکور و دامنه امتیازات آنها، براساس اهداف و وظایف مرکز، به پیشنهاد هیات اجرایی و تایید رئیس مرکز قابل بازنگری می‌باشد.

ماده 4 - شاخصهای عوامل ارتقای رتبه در ماده 3 این آیین‌نامه به شرح ذیل می‌باشد:

تبصره - شاخص های مذکور در این ماده براساس اهداف و وظایف مرکز به پیشنهاد هیات اجرایی و تایید رئیس مرکز قابل بازنگری می‌باشد.

ماده 5 - حداقل امتیاز موردنیاز و حداکثر امتیاز قابل محاسبه از مجموع عوامل 4 گانه برای ارتقا به رتبه های مهارتی، رتبه 3، رتبه 2 و رتبه 1 به شرح ذیل می‌باشد:

تبصره - میزان امتیاز موردنیاز برای ارتقا اعضای مرکز به رتبه بالاتر براساس امتیاز تعیین شده در این ماده و متناسب با محل استقرار، میزان توسعه یافتگی و.... مرکز به پیشنهاد هیات اجرایی و تایید رئیس مرکز تعیین می‌گردد.

ماده 6 - نحوه تخصیص امتیازات مربوط به اجرای شاخصهای مذکور در ماده 4 این آیین‌نامه به موجب دستورالعملی خواهد بود که توسط هیات اجرایی تدوین و به تصویب رئیس مرکز می‌رسد.

ماده 7 - این دستورالعمل مشتمل بر 7 ماده و 5 تبصره در تاریخ 1391/7/22 به تصویب شورای عالی فضای مجازی رسید و از تاریخ تصویب لازم الاجرا می‌باشد.

پیوست شماره سه
دستورالعمل فوق العاده سختی شرایط محیط کار
موضوع بند "1" ماده "38" آیین‌نامه اداری - استخدامی

ماده 1 - فوق العاده سختی شرایط محیط کار به مشاغلی تعلق می‌گیرد که با وجود شرایط بهداشتی و ایمنی مربوط، عضو مرکز در معرض ابتلا به بیماری یا عوارض نامطلوب قرار گرفته و یا این که ماهیت وظایف آنان احتمال بروز بیماری یا عوارض نامطلوب را به دنبال داشته باشد.

ماده 2 - مرکز موظف است ضمن برقراری بیمه های تکمیلی، شرایط بهداشتی و ایمنی لازم را جهت ایجاد محیط مناسب کار برای متصدیان مشاغل این دستورالعمل فراهم آورده و بدواً نسبت به آموزش های لازم درمورد انجام وظایف محول و استفاده از ابزار و تجهیزات مناسب اقدام و در هر دو سال یک بار با هزینه مرکز امکان معاینات پزشکی آنان را فراهم نماید.

ماده 3 - هیات اجرایی مرکز موظف است با رعایت ضوابط و مقررات مربوط به این دستورالعمل، نسبت به تعیین عوامل و تعیین درصد سختی شرایط محیط کار تمامی مشاغل موجود در مرکز، حداکثر ظرف مدت 6 ماه از تاریخ ابلاغ آیین‌نامه اداری - استخدامی اقدام نماید.

تبصره 1 - حضور حداقل یک نفر از اعضای هیات اجرایی و یک نفر کارشناس متخصص مرتبط با رشته شغلی (ترجیحاً شاغل در مرکز) در جلسات کار گروه هیات اجرایی الزامی است.

تبصره 2 - هیات اجرایی مرکز موظف است هر 5 سال یک بار به منظور روز آمد نمودن تطبیق عوامل و تعیین درصد سختی شرایط محیط کار مشاغل موجود در مرکز، فرآیند موضوع این ماده را تکرار نماید.

ماده 4 - میزان فوق العاده سختی شرایط محیط کار برمبنای درصد تعیین شده، به ازای هریک درصد سختی کار، نیم درصد حقوق رتبه و پایه به شرح جدول ذیل تعیین می‌گردد:

تبصره 1 - هیات اجرایی می‌تواند در خصوص برخی از مشاغلی که قطع نظر از شرایط محیط کار، به لحاظ ماهیت و جنس کار، دارای صعوبت معتنابه می‌باشند، راساً نسبت به تطبیق عوامل و تعیین درصد سختی شرایط کار اقدام نماید.

تبصره 2 - درصد سختی کار آن دسته از مشاغلی که به لحاظ ارتباط عضو با مواد سمی، آتش زا، منفجره، کار در اعماق و یا اعصاب و روان و امثالهم از اهمیت خاصی برخوردارند و مستثنی بودن آن به تایید هیات اجرایی می‌رسد با تصویب شورای عالی مجموعاً تا یک و نیم برابر قابل افزایش می‌باشد.

تبصره 3 - درصورت تغییر شغل و یا محل خدمت شاغل، شرایط جدید مد نظر قرار خواهد گرفت و مدیریت منابع انسانی یا عناوین مشابه مرکز، مسئول تطبیق شرایط جدید محیط کار و ابلاغ به واحد ذیربط می‌باشد.

تبصره 4 - برقراری فوق العاده اشعه تابع ضوابط و مقررات خاص خود می‌باشد.

ماده 5 - این دستورالعمل مشتمل بر 5 ماده و 6 تبصره در تاریخ 1391/7/22 به تصویب شورای عالی فضای مجازی رسید و از تاریخ تصویب لازم الاجرا می‌باشد.

پیوست شماره چهار
دستورالعمل اجرایی قانون حمایت قضایی از اعضا
موضوع ماده 45 آیین‌نامه اداری - استخدامی

ماده 1 - منظور از "مراجع رسیدگی کننده" در این دستورالعمل، کلیه مراجع قضایی و انتظامی می‌باشد.

تبصره - هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری درمواردی که شاکی عضو مرکز نباشد نیز در شمول این دستورالعمل قرار می گیرند.

ماده 2 - کلیه اعضای مرکز اعم از رسمی، پیمانی و قراردادی در رابطه با دعاوی و شکایات مطروحه در مراجع رسیدگی کننده که از انجام وظیفه اداری آنان ناشی می‌شود یا به نحوی با وظایف ایشان مرتبط است مشمول حمایت قضایی و حقوقی موضوع این دستورالعمل می‌باشند.

تبصره - اعضای بازنشسته، از کارافتاده و متوفی در ارتباط با دعاوی و شکایات یادشده در زمان اشتغال، مشمول حمایت قضایی و حقوقی می گردند و درمورد اعضای متوفی تقاضای همسر یا یکی از وراث درجه اول مندرج در ماده (1032) قانون مدنی برای حمایت قضایی و حقوقی کافی است.

ماده 3 - متقاضی حمایت قضایی و حقوقی درخواست کتبی خود را با ذکر دلایل و جهات مورد نیاز برای حمایت قضایی و حقوقی به رئیس مرکز یا مقام مجاز تسلیم می دارد.

ماده 4 - مرجع تشخیص ارتباط موضوع دعوا با وظایف عضو برای انجام حمایت قضایی و حقوقی، رئیس مرکز یا مقام مجاز می‌باشد.

ماده5 - رئیس مرکز یا مقام مجاز موظف است درصورت انجام تشریفات مقرر در مواد "3" و "4" این دستورالعمل، کارشناس یا کارشناسان حقوقی واجد شرایط را برای انجام حمایت قضایی و حقوقی به طور کتبی با ذکر موضوع به همراه مدارک و اسناد موردنیاز، به مراجع رسیدگی کننده ذیصلاح معرفی و رونوشت آن را به عضو متقاضی ارایه نماید.

ماده 6 - خدمات کارشناسان حقوقی موضوع این دستورالعمل شامل موارد ذیل است:
الف- انجام مشاوره و ارشاد قضایی
ب - شرکت در جلسات دادرسی
ج - تنظیم شکایت، دادخواست لوایح و دفاعیه های لازم
د- مراجعه به دستگاه های دولتی و غیردولتی ذی ربط جهت حسن اجرای وظایف محول
ه- - سایر خدماتی که در مراحل دادرسی، وکلای دادگستری در مقام وکالت مجاز به انجام آن می‌باشند

ماده7 - کارشناس یا کارشناسان حقوقی (موضوع ماده 5) این دستورالعمل، موظفند در تمام مراحل رسیدگی و دادرسی به طور فعال شرکت نمایند و درصورتی که برای عدم امکان اقامه دعوا و شکایت و شرکت در جلسات رسیدگی و دادرسی عذرموجه داشته باشند، مراتب را با رعایت فرصت زمانی ممکن قبلاً به صورت کتبی به مقام معرفی کننده اطلاع دهند تا امکان معرفی کارشناس یا کارشناسان حقوقی دیگر به مرجع رسیدگی کننده ذیربط فراهم گردد.

تبصره - تشخیص عذرموجه برعهده رئیس مرکز یا مقام مجاز می‌باشد.

ماده 8 - کارشناس حقوقی نمی‌تواند برای انجام حمایت قضایی و حقوقی موضوع این دستورالعمل از عضو متقاضی، وجه یا مال یا سندی به عنوان حق الزحمه و یا سایر عناوین مشابه به نفع خود یا دیگری اخذ نماید درغیراین صورت با متخلف برابر قوانین و مقررات مربوط رفتار خواهد شد.

ماده 9 - مرکز می‌تواند برای جبران زحمات آن دسته از کارشناسان حقوقی که در اجرای این دستورالعمل خدمات حقوقی ارائه می‌دهند، علاوه بر فوق العاده جذب استحقاقی، حداکثر تا 20 درصد فوق العاده جذب ایشان با تشخیص رئیس مرکز و رعایت مقررات مربوط پرداخت نماید.

ماده 10 - درموارد زیر ارائه خدمات موضوع این دستورالعمل از سوی کارشناس حقوقی خاتمه می یابد:
الف - انصراف کتبی عضو متقاضی حمایت قضایی و حقوقی به مرکز
ب - قطع رابطه استخدامی کارشناس حقوقی مربوط با مرکز از قبیل استعفا، اخراج، بازخرید، بازنشستگی، ازکارافتادگی، انتقال و یا فوت

ماده 11 - مفاد این دستورالعمل به کلیه پرونده های قضایی جاری (کیفری- حقوقی و اداری) مرکز تسری می یابد.

ماده 12 - این دستورالعمل مشتمل بر 12 ماده و 3 تبصره در تاریخ 1391/7/22 به تصویب شورای عالی فضای مجازی رسید و ازتاریخ تصویب لازم الاجرا می‌باشد.

پیوست شماره پنج
دستورالعمل پرداخت کمکهای رفاهی
موضوع ماده "69" آیین‌نامه اداری - استخدامی

ماده 1 - کلیه اعضای شاغل در مرکز، ماهیانه از کمک هزینه های مستقیم و غیرمستقیم رفاهی مصوب هیات رئیسه، که از میزان تعیین شده براساس مصوبات هیات وزیران کمتر نخواهد بود، به شرح ذیل بهره مند می گردند:
1- 1- کمک هزینه یک وعده غذای گرم در روز کاری
1 - 2- کمک هزینه مهد کودک به ازای هر فرزند زیر شش سال (صرفاً به یکی از زوجین شاغل در مرکز یا دانشگاهها و موسسات آموزش عالی پژوهشی و فناوری یا سایر دستگاه های اجرایی تعلق می‌گیرد)
1 - 3- کمک هزینه ایاب و ذهاب
1 - 4- کمک هزینه مسکن

تبصره - به اعضای شاغل در مشاغلی که از سوی هیات اجرایی واجد شرایط دریافت شیر یا لباس حسب مورد می‌باشند، به میزان تعیین شده توسط هیات اجرایی هزینه تهیه شیر و لباس پرداخت می‌شود.

ماده 2 - مرکز مکلف است علاوه بر درصد پرداخت حق بیمه پایه درمان، پنجاه درصد حق بیمه تکمیلی اعضا و بازنشستگان و افراد تحت تکفل آنان را پرداخت نماید.

ماده 3 - پرداخت سهم حق بیمه عمر و حوادث اعضا به عهده مرکز می‌باشد.

ماده 4 - مرکز می‌تواند در طول سال وجوهی را تحت عنوان کمک هزینه غیرنقدی به مناسبتهای ویژه مذهبی و ملی به اعضای شاغل پرداخت نماید.

ماده 5 - مرکز می‌تواند به منظور تشویق پس انداز و حمایت از اعضای مرکز، از طریق تامین اندوخته، بنا به درخواست عضو شاغل رسمی و پیمانی حساب پس انداز سهم عضو نزد یکی از بانکها به نام عضو افتتاح و تا 35 درصد حقوق رتبه و پایه وی را در هر ماه به عنوان " سهم پس اندازعضو" از دریافتی وی کسر و به حساب مزبور واریز نماید. در این صورت در هرماه 100 درصد " سهم پس‌انداز عضو" به عنوان " سهم پس انداز مرکز" ازمحل اعتبارات پرسنلی مرکز، ضمن درج در بودجه تفصیلی سالانه مصوب شورای عالی به حساب سپرده جداگانه ای که به نام عضو افتتاح خواهد شد واریز می‌شود.

تبصره - موجودی حسابهای موضوع این ماده در زمان اشتغال عضو غیرقابل برداشت می‌باشد.

ماده 6 - مرکز می‌تواند به اعضای شاغل خود در طی سال با تصویب هیات رئیسه تا دو برابر حقوق و مزایای عضو را تحت عنوان پاداش مشروط به پیش بینی اعتبار لازم در بودجه تفصیلی سالیانه مصوب شورای عالی پرداخت نماید.

ماده 7 - مرکز می‌تواند هر ساله مبلغی را به منظور کمک یا وام به صندوق قرض الحسنه اعضای مرکز، تعاونیهای مسکن، مصرف و یا اعتباری یا پرداخت وام مستقیم به اعضا در بودجه تفصیلی با تصویب شورای عالی، منظور نماید.

تبصره - میزان کمک و سقف وام قابل پرداخت در قالب اعتبارات مصوب می‌باشد و نحوه پرداخت و گردش مالی آن مطابق دستورالعملی خواهد بود که به تصویب هیات رئیسه می‌رسد.

ماده 8 - این دستورالعمل مشتمل بر 8 ماده و 3 تبصره در تاریخ 1391/7/22 به تصویب شورای عالی رسید و از تاریخ تصویب لازم‌الاجرا می‌باشد.