حدود صلاحیت کمیته استانی تشخیص مشاغل سخت و زیان آور

خلاصه متن: برای دسترسی به تمام قسمت‌ها، لطفاً وارد شوید یا ثبت‌نام کنید .

تاریخ دادنامه قطعی: 1394/03/31
شماره دادنامه قطعی: ---

پیام: کمیته استانی تشخیص مشاغل سخت و زیان آور صرفا صلاحیت تایید سخت و زیان آور بودن شغل عنوان شده متقاضی را دارد و احراز اشتغال فرد در شغل مورد ادعا، خارج از صلاحیت این کمیته و بر عهده مراجع ذیصلاح قانونی است.

رای شعبه بدوی دیوان عدالت اداری

خواسته شاکی فقط احتساب ایام اشتغال به مشاغل سخت و زیان آور به میزان هر سال، یک سال و نیم و ترمیم مستمری بازنشستگی می‌باشد (نه بازنشستگی به جهت اشتغال مشاغل سخت) و با توجه به اینکه کمیته استانی، سختی شغل شاکی را بنا به تایید سازمان احراز نموده و از طرفی عدم قید عنوان شغلی از اختیارات کارفرما می‌باشد و کارگر در این خصوص دخالتی ندارد، بنابراین خواسته شاکی محمول بر صحت تشخیص گردید و مستندا به قانون تفسیر جزء 1 بند ب تبصره 2 ماده 76 قانون تامین اجتماعی و مواد 10 و 65 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان (و رای شماره --- - 1389 هیات عمومی دیوان)، رای به ورود شکایت و الزام سازمان به احتساب ایام اشتغال به مشاغل سخت با توجه به نظریه کمیته استانی هر سال به میزان یک سال و نیم و ترمیم مستمری بازنشستگی صادر و اعلام می‌گردد. رای اصداری ظرف مدت 20 روز پس از ابلاغ تجدیدنظر پذیر است.

رئیس شعبه --- دیوان عدالت اداری - رحیمی

رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری

مستفاد از ماده 2 آیین‌نامه اجرایی بند ه جز ب ماده واحده قانون اصلاح تبصره 2 الحاقی ماده 76 قانون اصلاح مواد 72 و 77 و تبصره ماده 76 قانون تامین اجتماعی مصوب 1354 و الحاق دو تبصره 2 ماده 76 مصوب 1385/12/26 هیات وزیران، در صورتی که شغل بیمه شده به عنوان شغل سخت و زیان آور از ناحیه کمیته تعیین و تطبیق استانی مشاغل سخت و زیان آور مورد تایید قرار گیرد، لکن با شغل یا شغل های مندرج در لیست های ارسالی از ناحیه کارفرما و گزارش بازرسان و پرونده های فنی و مدارک ارائه توسط بیمه شده مغایرت داشته باشد، در این صورت، رای کمیته مذکور نمی تواند ملاک عمل قرار گیرد؛ زیرا این کمیته، شغلی را که متقاضی برخورداری از مزایای قانونی اشتغال به شغل سخت و زیان آور مدعی آن شده، بر اساس تعریفی که در ماده 1 آیین‌نامه فوق الذکر از کارهای سخت و زیان آور شده تایید نموده، در حالی که بایستی اشتغال فرد در شغل مورد ادعا توسط مراجع ذیصلاح قانونی احراز گردد. بنابراین بنابه جهات فوق و با توجه به دلائل و مستندات ارائه شده از سوی تجدیدنظرخواه، تقاضای تجدیدنظرخواهی، غیرموجه تشخیص و ضمن نقض رای معترض به با استناد به ماده 71 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری، حکم به رد شکایت صادر و اعلام می‌گردد. رای صادره قطعی است.

رییس و مستشار شعبه ششم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری

مهدوی - دلاوری

منبع