هیات وزیران در جلسه 3 مرداد ماه 1322 بنا به پیشنهاد شماره 18381 به تاریخ 1322/04/19 وزارت راه و طبق موافقتنامه شماره 12975 - 11617 - 22/3/22 وزارت دارائی تصویب نمودند:
1- کارمندان و خدمتگزاران موردنیاز بنگاه راه آهن (به استثنای اشخاصیکه مشمول قانون استخدام کشوری هستند) در اتیه به شرح زیر استخدام خواهند شد.
الف - مستخدمین دفتری و کارمندان و کارشناسان فنی برای مشاغل ثابت به موجب پیمان استخدامی سالیانه.
ب - کارشناسان فنی و مستخدمین دفتری موردنیاز کارهای موقت به موجب حکم.
ج - کارگران موردنیاز برای کارهای موقت به موجب کارنامه.
2- میزان حقوق و دستمزد اشخاص فوق در بدو ورود بخدمت با رعایت کامل.... و تشخیص درجه آن خواهد بود و در هیچ موقع نباید از حداقل حقوق معینه در جدول منضم بائین نامه استخدامی تجاوز نماید و اضافه و تغییر درجه انها هم مشمول مواد 11 و 12 و 13 آییننامه استخدامی میباشد.
3- برای ورود بخدمت عادی در بنگاه راه آهن مذکور در آیین نامه مصوبه هیات وزیران مورخه مردادماه 320 مدت خدمت به شرح ماده 6 لازم است.
4- در اردیبهشت ماه هر سال صورت فارغ التحصیلهای آموزشگاههای فنی و دبیرستان راه آهن که یک سال تمام و اشخاص دیگری که دوسال تمام تا اول آن سال به طور قراردادی یا حکمی و یا روزمزد در خدمت بنگاه مانده اند و محکومیت اداری پیدا ننمودهاند و لیاقت درآمدن در ردیف مستخدمین عادی دائمی بنگاه را دارا باشند در صورت دارا بودن شرایط ورود بخدمت عادی طبق آیین نامه استخدامی از طرف قسمتها و نواحی تهیه و بقسمت کارگزینی بنگاه با مدارک لازمه پیشنهاد میشوند.
5- در خردادماه همان سال کمیسیون مخصوص به پیشنهاد مدیرکل راه آهن و تصویب راه آهن و تصویب وزیر راه مرکب از سه نفر از روسای قسمتهای بنگاه تشکیل و به پیشنهادات واصله رسیدگی خواهد کرد.
6- برای تمام اشخاصیکه از هنرستان یا آموزشگاه های فنی راه آهن دولتی ایران به شرط انجام تعهدات مقرره و واجد بودن شرایط لازمه و. ..... از دانشکده و هنرستان و آموزشگاه های مختلفه داخلی و خارجی که اطلاعات و تحصیلات آنها مربوط بامور راه آهن باشد (مشروط بر اینکه واجد شرایط لازمه بوده و اسناد تحصیلی انها بتصدیق مقامات صلاحیتدار رسیده باشد) با در نظر گرفتن ارزش تحصیلی و مقررات مربوطه تعیین درجه شده و تقاضای صدور حکم عادی از اول همان سال خواهد شد.
از سایر طبقات که دو سال تمام خدمت کرده اند بیش از پنجاه درصد عده پیشنهادی در هر سال قبول نخواهند شد و اشخاصی که در خارج از مرکز خدمت کنند یا خدمات رضایت بخش انجام داده باشند و محکومیت اداری نداشته اند حق تقدم داشته و در جزو پنجاه درصد پیشنهاد خواهند شد.
7- ماخذ تعیین درجه برای این اشخاص شغلی است که ضمن حکم موقت و یا پیمان نامه استخدامی که بامضا مدیریت کل بنگاه یا قائم مقام او رسیده باشد برای انها تعیین شده و نسبت بکارگران موقت که با کارنامه دستمزد دریافت داشته اند حد وسط دستمزد شش ماهه آخر مدت متوالی انها ماخذ تعیین درجه قرار میگیرد.
تبصره - قبول کارمندان عادی در کلیه موارد فوق برای بنگاه اجباری نبوده و همیشه با رعایت احتیاج و مقتضیات وقت و تناسب سن که تشخیص ان با بنگاه میباشد طبق مفاد ماده سوم آیین نامه استخدامی بنگاه به عمل خواهد آمد.
آنچه در ائین نامه استخدامی بنگاه راه آهن مصوب 12 مردادماه 1320 با مراتب بالا منافات داشته باشد ملغی میگردد.