الف - نحوه ارتقای کارمندان در طبقات جدول حق شغل:
کارمندان شاغل مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری در صورت تحقق شرایط زیر به یک طبقه شغلی بالاتر در جدول حق شغل (موضوع بند 1 فصل اول بخشنامه شماره 14593/ 200 مورخ 21/ 2/ 1388 معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور) ارتقا می یابند:
1- شاغلین مجموعه مشاغلی که شرایط احراز تحصیلی آنها مدرک تحصیلی پایان دوره ابتدایی بوده است، به ازای هر شش سال سوابق تجربی از تاریخ دریافت آخرین گروه استحقاقی یک طبقه و حداکثر تا طبقه 5 ارتقاء می یابند.
2- شاغلین مجموعه مشاغلی که شرایط احراز تحصیلی آنها مدرک تحصیلی پایان دوره راهنمایی (سیکل) بوده است، به ازای هر پنج سال سوابق تجربی از تاریخ دریافت آخرین گروه استحقاقی یک طبقه و حداکثر تا طبقه 6 ارتقاء می یابند.
3- شاغلین مجموعه مشاغلی که شرایط احراز تحصیلی آنها مدرک تحصیلی دیپلم میباشد، به ازای هر پنج سال سوابق تجربی از تاریخ دریافت آخرین گروه استحقاقی یک طبقه و حداکثر تا طبقه 7 ارتقاء می یابند.
4- شاغلین مجموعه مشاغلی که شرایط احراز تحصیلی آنها مدرک تحصیلی کاردانی یا همتراز میباشد، به ازای هر پنج سال سوابق تجربی از تاریخ دریافت آخرین گروه استحقاقی یک طبقه و حداکثر تا طبقه 8 ارتقاء می یابند.
5- شاغلین مجموعه مشاغلی که شرایط احراز تحصیلی آنها مدرک تحصیلی کارشناسی یا همتراز میباشد، به ازای هر چهار سال سوابق تجربی از تاریخ دریافت آخرین گروه استحقاقی یک طبقه و حداکثر تا طبقه 10 ارتقاء می یابند.
6- شاغلین مجموعه مشاغلی که شرایط احراز تحصیلی آنها مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد یا همتراز میباشد، به ازای هر چهار سال سوابق تجربی از تاریخ دریافت آخرین گروه استحقاقی یک طبقه و حداکثر تا طبقه 11 ارتقاء می یابند.
7- شاغلین مجموعه مشاغلی که شرایط احراز تحصیلی آنها مدرک تحصیلی دکترای حرفه ای یا همتراز میباشد، به ازای هر چهار سال سوابق تجربی از تاریخ دریافت آخرین گروه استحقاقی یک طبقه و حداکثر تا طبقه 12 ارتقاء می یابند.
8- پزشکان متخصص و همچنین شاغلین مجموعه مشاغلی که شرایط احراز تحصیلی آنها مدرک تحصیلی دکترای تخصصی (ph.D) یا همتراز میباشد، به ازای هر چهار سال سوابق تجربی از تاریخ دریافت آخرین گروه استحقاقی یک طبقه و حداکثر تا طبقه 13 ارتقاء می یابند.
تبصره 1- کارمندانی که به لحاظ کسب تجارب، مهارت و طی دوره های آموزش شغلی مربوط، از توانایی های لازم برای تصدی مشاغل بالاتر از شغل فعلی خود برخوردار میشوند، ولیکن دارای مدرک تحصیلی پیش بینی شده در آن شغل نمیباشند، به موجب ضوابطی که از سوی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور ابلاغ خواهد شد از امکان تصدی مشاغل مذکور برخوردار میشوند.
تبصره 2- دستگاه های اجرایی میتوانند در خصوص آن دسته از مشاغلی که روند ارتقاء خاص داشته اند و با مفاد بندهای فوق تطبیق ندارند مراتب پیشنهاد خود را به معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور ارایه نمایند.
تبصره 3- کارمندانی که در اجرای تبصره 4 ماده 3 قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و همچنین کارمندان عضو گردانهای عاشورا و الزهرا و فرزندان شاهد و همچنین سایر کارمندانی که به موجب مصوبه شورای امور اداری و استخدامی کشور (سابق) از گروه های مربوط برخوردار شده اند، به تناسب از حداکثر طبقات تعیین شده در بندهای فوق مستثنی میباشند.
تبصره 4- سوابق تجربی کارمندان در ارتقای طبقه و رتبه شغلی آنها، براساس ضوابط مربوط به نحوه احتساب تجربه مندرج در آییننامه اجرایی طرح طبقه بندی قابل محاسبه خواهد بود.
تبصره 5- کارمندانی که بعد از 1/ 1/ 1388 به استخدام دستگاه های اجرایی در آمده اند، تاریخ ورود به خدمت آنان ملاک عمل برای ارتقای طبقات خواهد بود.
تبصره 6- شاغلین مشاغل کاردانی و بالاتر و یا همترازان آنها که در مناطق کمتر توسعه یافته موضوع فهرست تصویب نامه شماره 76294/ت36095ه- مورخ 10/ 4/ 1388 و استان های خراسان شمالی، خراسان جنوبی، کهگیلویه و بویراحمد، چهارمحال و بختیاری، کردستان، سیستان و بلوچستان، بوشهر، هرمزگان، خوزستان و ایلام، خدمت می نمایند، به ازای هر یک سال سوابق تجربی (از تاریخ 1/ 1/ 1388 به بعد)، از یک سال تعجیل، (کسر سال به نسبت)، در ارتقای طبقه برخوردار میشوند.
ب - نحوه ارتقای کارمندان در رتبه های جدول حق شغل:
شرایط ارتقای رتبه کارمندان مشمول این ضوابط به شرح زیر میباشد:
1- مدت تجربه لازم برای ارتقای رتبه متصدیان مشاغل تا سطح کاردانی و کارشناسی و بالاتر به شرح جدول زیر میباشد:
مدت تجربه قابل قبول برای متصدیان مشاغل تا سطح کاردانی و کارشناسی و بالاتر
| رتبه ها مدت تجربه | مقدماتی | پایه | ارشد | خبره | عالی |
| مدت تجربه لازم برای مشاغل تا سطح کاردانی | 0 | 8 سال | 20 سال | - | - |
| مدت تجربه لازم برای مشاغل تا سطح کارشناسی و بالاتر | 0 | 6 سال | 12 سال | 18 سال | 24 سال |
تبصره 1- مشاغل کاردانی و کارشناسی به مشاغلی اطلاق میشود که به رشته های شغلی تحت عناوین کاردانی و کارشناسی تخصیص می یابند و یا این که پست سازمانی شاغلین دارای عنوان کاردانی یا کارشناسی باشد، همچنین آن دسته از مشاغلی که به موجب مقررات مربوط همتراز مشاغل کاردانی و یا کارشناسی شناخته شده اند در زمره مشاغل مذکور محسوب می گردند.
تبصره 2- برای شاغلین مشاغل کاردانی و بالاتر و یا همترازان آنها که در مناطق کمتر توسعه یافته موضوع فهرست تصویب نامه شماره 76294/ت36095ه- مورخ 10/ 4/ 1388 و استان های خراسان شمالی، خراسان جنوبی، کهگیلویه و بویراحمد، چهارمحال و بختیاری، کردستان، سیستان و بلوچستان، بوشهر، هرمزگان، خوزستان و ایلام، خدمت می نمایند به ازای هر یک سال سوابق تجربی، (از تاریخ 1/ 1/ 1388 به بعد)، 2 سال (کسر سال به نسبت)، قابل محاسبه خواهد بود.
2- عوامل ارزیابی کارمندان برای ارتقای رتبه شغلی به شرح جدول زیر میباشد:
| ردیف | عوامل | امتیاز |
| 1 | میزان ابتکار و خلاقیت در انجام وظایف محوله | 20 تا 0 |
| 2 | میزان افزایش مهارت های مربوط به وظایف محوله | 20 تا 0 |
| 3 | انجام خدمات برجسته در راستای شغل مورد تصدی | 20 تا 0 |
| 4 | آموزشی های طی شده مرتبط با شغل | 20 تا 0 |
| 5 | میزان جلب رضایت ارباب رجوع | 20 تا 0 |
تبصره - ارزیابی کارمندان و نحوه تخصیص و تعیین امتیازات مندرج در جدول عوامل موضوع این بند براساس ضوابطی است که از سوی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور ابلاغ خواهد شد.
3- برای ارتقای کارمند به یک رتبه بالاتر، علاوه بر رعایت مفاد بندهای 1 و 2 قسمت «ب»، تحقق شرایط زیر الزامی است:
1-3- برای ارتقای به رتبه پایه
1- کسب حداقل 60 درصد امتیاز از نمره ارزیابی جدول بند 2
2- گذراندن 300 ساعت دوره آموزشی در چارچوب نظام آموزشی کارمندان دولت
2-3- برای ارتقای به رتبه ارشد
1- کسب حداقل 70 درصد امتیاز از نمره ارزیابی جدول بند 2
2- گذراندن 250 ساعت دوره آموزشی در چارچوب نظام آموزشی کارمندان دولت
3-3- برای ارتقای به رتبه خبره
1- کسب حداقل 80 درصد امتیاز از نمره ارزیابی جدول بند 2
2- گذراندن 200 ساعت دوره آموزشی در چارچوب نظام آموزشی کارمندان دولت
3- کسب رتبه خبره برای کارمندان مستلزم تایید کمیته موضوع بند 5 فصل سوم بخشنامه شماره 14593/ 200 مورخ 21/ 2/ 1388 معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور با حضور نماینده معاونت مذکور خواهد بود.
4-3- برای ارتقای به رتبه عالی
1- کسب حداقل 90 درصد امتیاز از نمره ارزیابی جدول بند 2
2- گذراندن 150 ساعت دوره آموزشی در چارچوب نظام آموزشی کارمندان دولت
3- کسب رتبه عالی برای کارمندان مستلزم ارسال مدارک لازم از سوی دستگاه اجرایی و تایید کمیته تخصصی نظام شغلی شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور میباشد.
تبصره 1- برای شاغلین مشاغل کاردانی و بالاتر و یا همترازان آنها که در مناطق کمتر توسعه یافته موضوع فهرست تصویب نامه شماره 76294/ت36095ه- مورخ 10/ 4/ 1388 هیات وزیران و استان های خراسان شمالی، خراسان جنوبی، کهگیلویه و بویراحمد، چهارمحال و بختیاری، کردستان، سیستان و بلوچستان، بوشهر، هرمزگان، خوزستان و ایلام، خدمت می نمایند، برای ارتقاء به رتبه های شغلی پایه، ارشد، خبره، عالی به ترتیب نیازمند 50، 60، 70 و 80 درصد امتیازات موضوع جدول بند 2 میباشند.
تبصره 2- دستگاه های اجرایی موظفند فهرست کارمندانی را که در اجرای مقررات مربوط به رتبه های ارشد، خبره و عالی ارتقاء می یابند، برای ثبت در بانک اطلاعاتی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور، براساس فرمی که از سوی معاونت مذکور ابلاغ خواهد شد، ارسال دارند.