هیات وزیران در جلسه مورخ 1390/11/9 بنا به پیشنهاد مشترک معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور و بنیاد ملی نخبگان و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و تبصره (1) ماده (65) قانون مدیریت خدمات کشوری - مصوب 1386 - و بند «ی» ماده (18) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران - مصوب 1389-، آییننامه جذب و نگهداری نیروی انسانی نخبه و استعداد برتر در دستگاههای اجرایی را به شرح زیر تصویب نمود:
ماده 1 - نخبه یا استعداد برتر به فردی اطلاق میشود که بر اساس ماده (4) آییننامه احراز استعدادهای برتر و نخبگی مصوب جلسه (589) مورخ 1385/6/14 شورای عالی انقلاب فرهنگی و مصوبات بنیاد ملی نخبگان، توسط بنیاد مذکور تعیین شده و دارای مدرک تحصیلی حداقل کارشناسی باشد.
ماده 2 (منسوخ 1390/11/09)- کارمندانی که قبل از ابلاغ این آییننامه مطابق ماده (1)، نخبه و استعداد برتر بوده اند یا در حین خدمت نخبه و استعداد برتر شناخته میشوند (به تشخیص بنیاد ملی نخبگان) مشمول مزایای این آییننامه قرار می گیرند.
ماده 3 - دریافت هرگونه حمایت مادی و معنوی از بنیاد ملی نخبگان، مانع استفاده از مزایای مندرج در این آییننامه نمیباشد.
ماده 4 - نخبگان جدیدالاستخدام در بدو ورود و نخبگان شاغل در دستگاههای اجرایی، در یک رتبه بالاتر از رتبه تعیین شده قرار می گیرند.
ماده 5 - به نخبگان و استعدادهای برتر موضوع این آییننامه، سقف امتیاز فوق العاده ویژه موضوع بند (10) ماده (68) قانون مدیریت خدمات کشوری تعلق میگیرد.
ماده 6 - دستگاه اجرایی میتواند با توجه به توانمندی فرد نخبه یا استعداد برتر و شغل مورد تصدی وی، با رعایت ماده (87) قانون مدیریت خدمات کشوری، ساعت کار اینگونه کارمندان را به صورت شناور تعیین نماید.
ماده 7 - سوابق تجربی مورد نیاز برای انتصاب به پست های مدیریتی و سرپرستی طبق مواد (53) و (54) قانون مدیریت خدمات کشوری برای مشمولین این آییننامه نسبت به سایر کارمندان، تا پنجاه درصد کاهش می یابد.
ماده 8 - نخبگان در استفاده از راتبه های آموزشی کوتاه مدت داخل و خارج از کشور در شرایط مساوی با دیگران در اولویت قرار می گیرند.
ماده 9 - دستگاههای اجرایی موظفند در استفاده از نیروها از محل امریه سربازی، افراد نخبه و استعداد برتر را در اولویت قرار دهند.
ماده 10 - دستگاههای اجرایی موظفند قبل از انتشار آگهی استخدامی، نیازهای خود را به بنیاد ملی نخبگان اعلام نمایند.
ماده 11 - معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور موظف است در سامانه کارکنان نظام اداری کشور، اطلاعات مربوط به کارمندان نخبه یا استعداد برتر را منظور نماید.
ماده 12 - دستورالعمل نحوه و شرایط بکارگیری افراد مشمول این آییننامه در دستگاههای اجرایی، با رعایت مقررات مربوط توسط معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور با همکاری بنیاد ملی نخبگان تهیه خواهد شد.
ماده 13 - تصویب نامه شماره 17814 /ت30987ه- مورخ 1383/7/12 لغو میشود.
معاون اول رئیس جمهور - محمدرضا رحیمی