بسمه تعالی «با صلوات بر محمد و آل محمد»
وزارت کار و امور اجتماعی - وزارت رفاه و تامین اجتماعی
معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور
هیات وزیران درجلسه مورخ 1390/5/2 بنا به پیشنهاد شماره12398 مورخ 1390/5/2 وزارت کار و امور اجتماعی و تایید معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور و با رعایت ماده (223) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران - مصوب 1389 - و به استناد تبصره ماده (80) قانون یادشده، آییننامه اجرایی بند "و" ماده مذکور را به شرح زیر تصویب نمود:
ماده 1 - در این آییننامه اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط به کار می روند:
الف - کارفرما: شخص حقیقی یا حقوقی که در ماده (3) قانون کار و بند (4) ماده (2) قانون تامین اجتماعی تعریف شده و اداره کارگاهها و موسسات موضوع این آییننامه را برعهده دارد.
ب - نیروی کار جدید: کسی که در مراکز خدمات اشتغال و موسسات مشاوره شغلی و کاریابی غیر دولتی دارای مجوز فعالیت از وزارت کار و امور اجتماعی، به عنوان جوینده کار ثبت نام نموده است.
ج - کارگاهها و موسسات مشمول این آییننامه: کارگاههای خصوصی و تعاونی دایر موضوع ماده (4) قانون کار و بند (3) ماده (2) قانون تامین اجتماعی و یا کارگاههای دارای مجوز فعالیت از مراجع رسمی.
د - صندوق: صندوق تامین اجتماعی.
ماده 2 - کارفرمایان کارگاهها و موسسات مشمول این آییننامه که پس از اعلام نیاز به ادارات کار و امور اجتماعی، نیروی کار جدید را علاوه بر نیروی کار موجود به کار گمارند باید مراتب را به ادارات کار و امور اجتماعی اعلام نمایند.
ماده 3 - کارفرمایان کارگاهها و موسسات مشمول این آییننامه پس از اعلام نیاز و جذب نیروی کار جدید و حفظ اشتغال کارگاه، مطابق جدول ذیل از تخفیف حق بیمه سهم کارفرمایی موضوع ماده (28) قانون تامین اجتماعی بابت نیروی کار جدید در طول برنامه پنجم توسعه برخوردار خواهند شد.
| سال بهره مندی | میزان تخفیف در حق بیمه پرداختی سهم کارفرما | میزان حق بیمه پرداختی توسط دولت | میزان حق بیمه پرداخت توسط کارفرما |
| اول | 90% | 18% | 2% |
| دوم | 80% | 16% | 4% |
| سوم | 70% | 14% | 6% |
| چهارم | 60% | 12% | 8% |
| پنجم | 50% | 10% | 10% |
تبصره - به منظور ترغیب کارفرمایان به استفاده از نیروی کار جدید و افزایش اشتغال در سطح بنگاههای اقتصادی، سال پایه اجرای این آین نامه مبنای تعیین میزان تخفیف اعمالی برای ابتدای سال برخورداری کارفرمایان از تخفیف بیمه ای خواهد بود که در سالهای آینده مطابق جدول اعلامی کاهش می یابد.
ماده 4 - مبنای تعیین تعداد نیروی کار موجود در کارگاههای موضوع بند (ج) ماده (1) این آییننامه به شرح ذیل تعیین میگردد:
الف - در کارگاههای دایر دارای فهرست بیمه و بازرسی، بیشترین تعداد بیمه شدگان سال گذشته آنها طبق صورت مزد و حقوق ارسالی توسط کارفرما به صندوق (از زمان درخواست بهره مندی از مزایای این آییننامه).
ب - در کارگاههای جدیدالتاسیس که در طول برنامه پنجم توسعه دایر میشوند، تعداد کارکنان مندرج در فهرستهای ارسالی کارفرما به صندوق در بازه زمانی مشخص سه ماهه و بازرسی انجام شده توسط صندوق هر کدام که بیشتر باشد.
تبصره 1 - کارفرمایانی که به واسطه دریافت تسهیلات اشتغالزایی و موارد مشابه، متعهد به بکارگیری نیروی کار جدید گردند، میتوانند علاوه بر انجام تعهدات یادشده و در صورت بکارگیری نیروی کار جدید با رعایت این آییننامه از تخفیفات بیمه ای برخوردار گردند.
تبصره 2 - در صورت هرگونه تغییر در نوع شخصیت کارفرما (حقیقی یا حقوقی)، نیروهای قبلی نیز جزو نیروی کار موجود محسوب خواهد شد.
تبصره 3 - نیروی کاری که در طول برنامه چهارم توسعه به مدت پنج سال از معافیتهای بیمه ای موضوع ماده (49) قانون برنامه سوم توسعه و ماده (103) قانون برنامه چهارم توسعه برخوردار شده اند از شمول این آییننامه خارج میباشند. نیروی کاری که کمتر از پنج سال از تخفیفات یادشده بهره مند گردیده اند، مجموعا تا سقف پنج سال مشمول مفاد ماده (3) این آییننامه خواهند شد.
تبصره 4 - در مواردی که نیروی کار جدید به جای نیروی کار موجود که اخراج، مستعفی یا ترک کار نموده است در کارگاههای بند (ج) ماده (1) این آییننامه به کار گمارده شود، کارفرما مشمول استفاده از تخفیفات بیمه ای مندرج در این آییننامه نخواهد بود.
ماده 5 - اعتبار لازم برای اعمال تخفیف حق بیمه سهم کارفرمایی موضوع این آییننامه در قالب بودجه سنواتی با رعایت سقف اعتبارات مصوب قابل اعمال است.
تبصره 1 - صندوق مکلف است به صورت ماهیانه گزارش عملکرد شعب خود در اجرای این آییننامه اعم از تعداد و میزان معافیتهای مربوط را به معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور جهت تامین اعتبار اعلام نماید.
تبصره 2 - ادارات کل تامین اجتماعی مکلفند به صورت ماهیانه آمار تعداد کارفرمایان مشمول و غیرمشمول به همراه آمار جویندگان کار به کار گمارده شده و موضوع این آییننامه را به ادارات کار و امور اجتماعی استانها اعلام نمایند.
ماده 6 - کارگروهی متشکل از نمایندگان وزارت کار و اموراجتماعی، معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور و صندوق تامین اجتماعی به منظور نظارت بر حسن اجرا، تجزیه و تحلیل و یکسان سازی آمار و اطلاعات و تهیه گزارش از میزان اثر بخشی اجرای این آییننامه تشکیل میشود.
ماده 7 - اگر به هر طریقی برای شعب تامین اجتماعی محرز گردد که نیروی کار جدید معرفی شده خارج از طریق ادارات کار و امور اجتماعی و یا مراکز کاریابی، در واحد مورد نظر فعالیت داشته یا در زمان استفاده از مزایای این آییننامه اشتغال به کار نداشته است، کارگاه برای همیشه از تسهیلات این آییننامه محروم و وزارت کار و امور اجتماعی و سازمان تامین اجتماعی و وزارت اموراقتصادی و دارایی مجاز خواهند بود کارفرمای مربوط را تحت پیگرد قانونی قرار دهند و ضرر و زیان وارد شده را از وی مطالبه و وصول نمایند.
محمدرضا رحیمی - معاون اول رئیس جمهور