تأثیر ترک کار بر حق سنوات کارگر

خلاصه متن: برای دسترسی به تمام قسمت‌ها، لطفاً وارد شوید یا ثبت‌نام کنید .

تاریخ دادنامه قطعی: 1395/02/21
شماره دادنامه قطعی: ---

پیام: حق سنوات، حقوق مکتسب متعلق به ایام خدمت سالهای خدمت است و هیچ صراحتی درقانون بر عدم پرداخت و عدم تعلق حق سنوات به کارگر وجود ندارد.

رای شعبه بدوی دیوان عدالت اداری

نظر به اینکه رای قطعی مورخ... هیات حل اختلاف اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شمیرانات در راستای حدوث اختلاف فیما بین کارگر و کارفرما بر اساس مواد 2 ، 13 ، 21 ، 148 ، 157 و سایر مواد از قانون کار مصوب 69 مجمع تشخیص مصلحت نظام حل و فصل گردیده و از ناحیه شاکی دلیل موثر و موجهی که موجبات نقض یا بی اعتباری رای معترض به را فراهم آورد ارائه و ابراز نگردیده و از طرفی در رسیدگی مشتکی عنه از حیث شکلی و ماهوی و رعایت مقررات و موازین قانونی ایراد و اشکالی ثابت نیست، لذا با عدم احراز نقض قوانین و مقررات یا مخالفت با آنها در مبانی استدلال رای، خواسته غیر موجه تشخیصْ ضمن تایید رای معترض به، حکم به رد شکایت صادر و اعلام می‌گردد. رای صادره مستندا به ماده 65 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری ظرف بیست روز پس از ابلاغ قابل تجدید نظر در شعب تجدید نظر دیوان عدالت اداری می‌باشد.

رئیس شعبه --- دیوان عدالت اداری

طباطبائی

رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری

با عنایت به اینکه شاکی (تجدیدنظرخواه) ترک کار به هدف عدم خدمت نداشته و صرفا به منظور دعوت طرف قرارداد به توافق در محل کار حاضر نشده است و عرفا ترک کار محسوب نمی شود. از طرفی با فرض ترک کار حق سنوات حقوق مکتسب متعلق به ایام خدمت سالهای خدمت است و هیچ صراحتی در قانون بر عدم پرداخت و عدم تعلق حق سنوات به کارگر وجود ندارد. در جائی که منطوق ندارد، اخذ مفهوم خلاف اصل است. همچنین دادنامه هیات حل اختلاف کار بدون شماره بوده و نقض بند 1 ماده 101 از آیین دادرسی کار است. بنا به مراتب به استناد ماده 7 و 24 و 25 و 34 از قانون کار، حکم به نقض رای معترض عنه و سپس ابطال رای هیات حل اختلاف و جهت رسیدگی در هیات مربوطه صادر و اعلام می‌گردد. این رای به استناد ماده 71 از قانون دیوان عدالت اداری قطعی است.

رئیس شعبه --- تجدید نظر دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه

رحیمی - کرمی

منبع