حدود صلاحیت دستگاه اجرایی در تغییر پست کارمند

خلاصه متن: برای دسترسی به تمام قسمت‌ها، لطفاً وارد شوید یا ثبت‌نام کنید .

تاریخ دادنامه قطعی: 1394/05/11
شماره دادنامه قطعی: ---

پیام: تغییر پست کارمند بنابر مصالح و مقتضیات اداری، بدون تنزل رتبه و تغییر گروه شغلی، از اختیارات مدیریت دستگاه اجرایی است.

رای شعبه بدوی دیوان عدالت اداری

شماره دادنامه: ---

تاریخ: 1392/08/06

رای دیوان

در خصوص شکایت آقای ع. ج.ک. فرزند ع. به طرفیت اداره کل ثبت احوال استان قم، به خواسته اعاده حیثیت و ابطال حکم کارگزینی شماره... مورخ... به علت مغایرت با قوانین جمهوری اسلامی ایران، توجها به اوراق و محتویات پرونده، دادخواست تقدیمی شاکی و ضمایم آن، همچنین لایحه دفاعیه شماره... مورخ... تقدیمی از سوی اداره مشتکی عنه، نظر به اینکه به موجب ماده 12 قانون رسیدگی به تخلفات اداری مصوب سال 1372 ، مقامات مصرح در ماده مذکور، اختیار اعمال مجازات های مقرر در بند های الف و ب و ج و د ماده 9 قانون اخیرالذکر را دارند، لکن اعمال سایر مجازات های مقرر در آن ماده، از جمله تنزل مقام و گروه، منحصرا از اختیارات و صلاحیت های هیات های رسیدگی به تخلفات اداری است و آرای وحدت رویه هیات عمومی دیوان عدالت اداری به شماره دادنامه های 12 - 1388/01/25 و 31 - 1388/01/30 نیز موید همین امر است، بنابراین تغییر پست ثابت سازمانی مستخدم بدون تنزل مقام یا گروه از اختیارات مدیریت دستگاه متبوع مستخدم می‌باشد. علی هذا و با عنایت به مراتب فوق، چون اقدامات اداره مشتکی عنه با رعایت قوانین و مقررات مربوطه صورت گرفته و شاکی نیز هیچ گونه دلیل و مدرک متقن و محکمه پسندی که موجبات ورود خدشه نسبت به اقدامات مذکور را فراهم آورد ابراز و ارایه نکرده است، دیوان مستندا به رای وحدت رویه شماره 422 الی 427 مورخ 1390/10/05 هیات عمومی دیوان عدالت اداری و مواد 10 و 65 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال 1392 ، حکم به رد شکایت شاکی صادر و اعلام می دارد. رای صادره ظرف بیست روز پس از ابلاغ، قابل تجدیدنظرخواهی در شعب تجدیدنظر دیوان عدالت اداری می‌باشد.

رییس شعبه --- دیوان عدالت اداری

میر حسینی رودبارکی

رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری

شماره دادنامه: ---

تاریخ: 1394/05/11

رای دیوان

نظر به اینکه تغییر پست مستخدم بنا بر مصالح و مقتضیات اداری بدون تنزل رتبه و تغییر رسته شغلی مستخدم با استنباط از مفاد رای وحدت رویه شماره 12 سال 1381 و ماده 32 قانون استخدام کشوری، از اختیارات مدیریت دستگاه اجرایی است و با عنایت به اینکه تغییر پست تجدیدنظرخواه بدون تغییر در رتبه و امتیازات وی صورت گرفته و اعمال تغییر پست در مقام اعمال تنبیه و مجازات نبوده است، علی هذا با توجه به مراتب فوق و با عنایت به اینکه تجدیدنظرخواه دلیل موثر و موجهی که زمینه نقض رای معترضٌ عنه را فراهم نماید ارایه نکرده، لذا تجدیدنظرخواهی غیر وارد تشخیص و ضمن رد تجدیدنظرخواهی، رای معترضٌ عنه تایید می‌گردد. رای صادره قطعی است.

مستشاران شعبه اول تجدید نظر دیوان عدالت اداری

محمد ناصر فرجی - غلامرضا مولابیگی

منبع