هیات وزیران در جلسه مورخ 1379/12/3 بنا به پیشنهاد شماره 8668 /105 مورخ 1379/11/27 سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و به استناد بند «د» ماده (4) قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران - مصوب 1379 - آییننامه اجرایی بند یاد شده را به شرح زیر تصویب نمود:
ماده 1(اصلاحی 1379/12/03)- اعزام مستخدمان ثابت که تصدی مشاغل مدیریتی را بر عهده داشته و نیز کارکنان دارای حداقل مدرک تحصیلی لیسانس با بیش از 15 سال سابقه خدمت از شرکت های دولتی و شرکت های موضوع بند «ج» ماده (4) قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران به صورت مامور به وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول و غیر مشمول قانون استخدام کشوری و صرفاً برای تصدی مشاغل مدیریتی حداکثر به مدت سه سال به شرط رضایت مستخدم، شرکت متبوع مستخدم و وزارتخانه یا موسسه دولتی محل ماموریت، مجاز است.
تبصره 1- حقوق و فوق العاده شغل و سایر فوق العاده های مستخدمان موضوع این ماده در صورت حفظ شغل مستمر تا شش ماه با توافق از محل اعتبار شرکت متبوع مستخدم یا وزارتخانه و موسسه محل ماموریت، برابر مقررات مورد عمل، پرداخت میشود و برای مدت ماموریت بیش از شش ماه از اعتبارات محل ماموریت و بر اساس پست مورد تصدی محل خدمت، پرداخت میگردد.
تبصره 2- فوقالعاده هایی نظیر فوق العاده اضافه کار و فوق العاده روزانه، حسب مورد، از محل اعتبار وزارتخانه یا موسسه محل ماموریت، پرداخت میشود.
ماده 2- به مستخدمان موضوع این آییننامه که محل ماموریت آنان موجب تغییر محل جغرافیایی خدمت میگردد، در صورتی که مدت ماموریت بیش از شش ماه باشد، در چهارچوب ضوابط و مقررات، هزینه سفر و نقل مکان و کرایه حمل اثاثیه توسط دستگاه محل ماموریت پرداخت میگردد.
ماده 3- پرداخت هایی که به مستخدمان موضوع این آییننامه صورت میگیرد، فقط از طریق صندوقی میباشد که مستخدم طبق مقررات، حقوق و فوقالعاده شغل و سایر فوق العاده های خود را از آن طریق دریافت می دارد.
ماده 4- کسور بازنشستگی یا حق بیمه و سایر کسورات توسط دستگاه پرداخت کننده حقوق و فوق العاده های مستخدم در چهارچوب ضوابط و مقررات مربوط، کسر و با اضافه نمودن سهم دولت، به صندوق بازنشستگی یا صندوق پس انداز مستخدم، حسب مورد، واریز میشود.
ماده 5 - مدت ماموریت مستخدمان موضوع این آییننامه، از لحاظ افزایش سنواتی، بازنشستگی و بازخریدی، جزو سوابق خدمت در شرکت متبوع تلقی گردیده و احتساب این سوابق از نظر ارتقای گروه یا رتبه یا عناوین مشابه تابع مقررات ذیربط میباشد.
ماده 6- انتقال مشمولان این قانون در مدت زمان ماموریت (سه سال) به وزارتخانه ها و موسسات دولتی، در صورت تقاضای دستگاه دولتی و رضایت مستخدم و موافقت شرکت، با رعایت قوانین و مقررات ذیربط، بلامانع است.
تبصره 1- در صورتی که حداکثر تا پایان مدت ماموریت موجبات انتقال مستخدمان شرکت های دولتی مشمول واگذاری، موضوع بند «ج» ماده (4) قانون مزبور به دستگاه های دولتی فراهم نگردد، با توجه به سوابق خدمت قابل قبول آنان، بر اساس مقررات مربوط بازنشسته میشوند و اگر واجد شرایط بازنشستگی نباشند، بر مبنای ضوابط مورد عمل در خصوص مستخدمان دولت بازخرید خواهند شد. این گونه مستخدمان، در صورت تمایل به ادامه همکاری با شرکت واگذار شده و نیاز شرکت، میتوانند با توجه به مقررات جاری شرکت غیردولتی، به خدمت در آن ادامه دهند.
تبصره 2- سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور، مکلف است ردیف مستقلی در قوانین بودجه سالانه، به منظور پرداخت وجوه بازخریدی و مرخصی های استحقاقی استفاده نشده این قبیل مستخدمان، پیش بینی نماید.
ماده 7- مستخدمان شرکت های دولتی و شرکت های موضوع بند «ج» ماده (4) قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران که مشمول قانون کار میباشند، در شمول این آییننامه قرار ندارند.
ماده 8 - قوانین و مقرراتی که به منظور اعزام مستخدمان به دستگاه های مختلف به عنوان مامور به تصویب مراجع ذیصلاح رسیده است، در صورت عدم مغایریت با مفاد این آییننامه، همچنان به قوت خود باقی و مورد عمل میباشد و در صورت مغایرت با مفاد این آییننامه، در طول سالهای برنامه سوم توسعه موقوف الاجرا می گردند.
معاون اول رئیس جمهور - حسن حبیبی