هیات وزیران در جلسه مورخ 1378/3/5 بنا به پیشنهاد شماره 53062 مورخ 1377/3/9 وزارت کار و امور اجتماعی و به استناد ماده (4) قانون اعطای امتیازات ایثارگری و اشتغال در مناطق جنگی و جنگزده به کارگران مشمول قانون کار مصوب 1376 آییننامه اجرایی ماده یادشده را به شرح زیر تصویب نمود:
ماده 1 - منظور از کارگران ایثارگر، جانبازان و رزمندگان با حداقل شش ماه خدمت متوالی یا نه ماه خدمت متناوب در جبهه و نیز اسرا، آزادگان و مفقودان جنگ تحمیلی از تاریخ 1359/6/31 تا تاریخ 1367/5/29 میباشند.
تبصره - شمول مزایای مقرر در این آییننامه به کارگران ایثارگرحسب مورد با تایید ایثارگری کارگران از سوی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی، وزارت جهاد سازندگی، بنیاد مستضعفان و جانبازان انقلاب اسلامی، ستاد رسیدگی به امور آزادگان و بنیاد شهید انقلاب اسلامی میباشد.
ماده 2 - کلیه ایثارگران موضوع ماده (1) این آییننامه از مزایای زیر، حسب مورد برخوردارمی شوند:
الف - احتساب یک مقطع تحصیلی بالاتر از نظر استخدامی (فقط برای آزادگان و جانبازان).
ب - برخورداری از مزد شغل یک گروه بالاتر برای آزادگان و مفقودان با حداکثر (3) سال سابقه اسارت یا مفقودیت و جانبازان با حداکثر چهل درصد (40%) از کارافتادگی و رزمندگان با حداقل (6) ماه خدمت متوالی یا (9) ماه خدمت متناوب در جبهه.
پ - برخورداری از مزد شغل دوگروه بالاتر برای آزادگان و مفقودان با بیش از (3) سال اسارت یا مفقودیت و یا جانبازان با بیش از چهل درصد (40 %) از کارافتادگی با بیش از سه سال خدمت اعم از متناوب یا متوالی در جبهه.
تبصره 1 - درصورتی که کارگاه فاقد طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و اموراجتماعی باشد یا باتوجه به طرح طبقه بندی مشاغل امکان ارتقای کارگر ایثارگر به شغل در یک مقطع تحصیلی بالاتر وجود نداشته باشد، معادل (6/3) درصد مزد مبنا یا مزد ثابت حسب مورد به مزد این قبیل کارگران اضافه خواهد شد. درصورت ارتقای شغل ناشی از اجرای این بند، افزایش مزد در هر حال نباید کمتر از سه و شش دهم درصد (6/3) مزد مبنای قبلی کارگر باشد.
تبصره 2 - درمورد آزادگان و جانبازان که مشمول بند «الف» این ماده بوده و واجد شرایط مندرج در یکی از بندهای «ب» و «پ» نیز باشند، افزایشهای مقرر در بندهای اخیرالذکر پس از اعمال بند «الف» صورت میگیرد.
تبصره 3 - درصورتی که کارگاه فاقد طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار واموراجتماعی باشد، افزایش مزد ناشی از اجرای بندهای «ب»و «پ» به ترتیب معادل پنج درصد (5%) و ده درصد (10%) مزد ثابت بنا به تعریف ماده (26) قانون کار صورت میگیرد.
ماده 3 - مزد ثابت یا مزد مبنای کارگرانی که در مقاطع زمانی تعیین شده درجدول پیوست درمناطق جنگی یاجنگزده شاغل بوده اند، به ازای هر سال اشتغال در مناطق جنگی سه درصد (3%) ودر مناطق جنگزده یک ونیم (5/1%) اضافه خواهد شد.
تبصره 1 - درصورتی که از نظر احتساب مدت اشتغال در مناطق مذکور، بین کارفرما و کارگراختلاف نظر باشد، احراز زمان اشتغال با اداره کار و اموراجتماعی محل و درصورت عدم پذیرش نظر اداره یادشده، رای مراجع حل اختلاف مقرر در قانون کار ملاک عمل خواهد بود.
تبصره 2 - مدت زمان حضور در جبهه یا اسارت و مفقودیت کارگر جزو مدت مقرر در این ماده منظور نمی گردد.
ماده 4 - کارفرمایان موظفند درصورت پذیرفته شدن کارگران ایثارگر در دانشگاهها یامراکز آموزش عالی یا مدارس و دبیرستانهای وزارت آموزش و پرورش، برابر برنامه تحصیلی اعلام شده از سوی مراکز یادشده و با رعایت فواصل زمانی رفت و برگشت آنان از محل تحصیل تا کارگاه و بالعکس با ماموریت آموزشی کارگران ایثارگر با پرداخت مزد و مزایای متعلقه موظف موافقت کنند. کارفرمایان میتوانند در صورت تشخیص، با ماموریت آموزشی کارگران جانباز پنجاه درصد (50 %) به بالا و رزمندگان و آزادگان با اسارت بیش از سه سال، به صورت تمام وقت موافقت کنند. در صورتی که محل تحصیل پذیرفته شدگان دانشگاهها یا مراکز آموزش عالی در شهری غیر از شهر محل استقرار کارگاه باشد، سال تحصیلی ملاک محاسبه است.
تبصره 1 - کارفرمایان مشمول این ماده میتوانند در صورت لزوم نسبت به اخذ تعهد تضمین های لازم از کارگزینی مبنی بر اشتغال در کارگاه حداکثر معادل دو برابر مدت ماموریت، پس از فراغت از تحصیل اقدام نمایند و کارگران ذی ربط مکلف به رعایت نظر کارفرما میباشند.
تبصره 2 - پس از فراغت از تحصیل، کارفرما مکلف است کارگر را به کار بگمارد و حتی الامکان شغلی متناسب با مدرک تحصیلی به وی ارجاع نماید.
تبصره 3 - حداکثر مدت استفاده از تسهیلا ت آموزشی موضوع این ماده چهار سال است و تمدید آن تنها با تقاضای کارگر و موافقت کارفرما و به صورت مرخصی بدون حقوق موضوع ماده (72) قانون کار میسر است
ماده 5 - افزایش های ناشی از اجرای این آییننامه در هر حال جزو مزد مبنا یا مزد ثابت کارگران محسوب میشود.
ماده 6 - کلیه کارگران مشمول قانون کار واجد شرایط مندرج در این آییننامه اعم از آنکه قبل از تاریخ 1359/6/31 در کارگاه شاغل بوده یا پس از آن به استخدام کارگاه درآمده باشند، مشمول مقررات این آییننامه میباشد.
ماده 7 - در صورتی که مشمولان این آییننامه به موجب مقررات دیگری از امتیازات مشابه استفاده کرده باشند، نمی توانند از امتیازات این آییننامه بهره مند شوند، مگر اینکه این آییننامه موجب افزایش امتیازات آنان شود که در این صورت از امتیازات اخیراستفاده می کنند.
ماده 8 - درصورتی که هر یک از ایثارگران، مشمول برخورداری بیش از یکی از امتیازات مقرر در این آییننامه شوند، با رعایت مواد (5) و (7) این آییننامه از امتیازات مربوط بهره مند میشوند.
ماده 9 (اصلاحی 1380/06/04)- افزایشهای ناشی از اجرای این آییننامه از تاریخ 1376/11/1 محاسبه و پرداخت میگردد.
حسن حبیبیمعاون اول رئیس جمهور