هیات وزیران در جلسه مورخ 1375/3/13 بنا به پیشنهاد شماره 5477/د/1 مورخ 1374/7/2626 سازمان امور اداری و استخدامی کشور و در اجرای ماده (12) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت - مصوب 1370 - دستورالعمل چگونگی اجرای قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت در شرکت حمل و نقل بین المللی جمهوری اسلامی ایران را به شرح زیر تصویب نمود:
ماده 1 - جدول تخصیص مشاغل مستخدمان مشمول این آییننامه به گروههای ورودی براساس مدرک تحصیلی همانند جدول موضوع ماده (2) آییننامه اجرایی قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت موضوع تصویبنامه شماره 57350/ت 473ه- مورخ 1370/11/8 و اصلاحات بعدی آن میباشد.
تبصره - مستخدمانی که مشاغل آنان دارای ویژگیهای خاص و یپچیده بوده و از حساسیت بالایی برخوردار است یا دارای مهارتهای خاص و خارق العاده ای میباشند، پس از تصدی سمتهای مذکور بدون رعایت این ماده و با تایید سازمان امور اداری و استخدامی کشور در یکی از گروههای جدول موضوع ماده (1) تخصیص می یابند.
ماده 2 - ضریب افزایش سنواتی سالانه مستخدمان مطابق ضوابطی که توسط شرکت حمل و نقل بین المللی جمهوری اسلامی ایران - که از این پس شرکت نامیده میشود - تعیین میشود و براساس نتایج ارزشیابی سالانه سه، چهار و پنج درصد تعیین میشود.
ماده 3 - شرکت مکلف است طرح طبقه بندی مشاغل مربوط را براساس روشهای مورد عمل با توجه به مواد (1) و (3) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت تنظیم و پس از تایید سازمان امور اداری و استخدامی کشور اجرا کند.
ماده 4 - میزان فوق العاده شغل مستخدمان شرکت حداقل 50% و حداکثر 150% حقوق مبنای گروه مربوط تعیین میشود.
تبصره 1 - فوق العاده شغل آن دسته از مستخدمانی که تصدی مشاغل تخصصی، تحقیقی و آموزشی را بر عهده دارند علاوه بر فوق العاده شغل موضوع این ماده تا 25% حقوق مبنای آنان قابل افزایش است.
تبصره 2 - فوق العاده شغل متصدیان مشاغل مدیریت و سرپرستی طبق ضوابطی که به تصویب هیات مدیره میرسد علاوه بر فوق العاده شغل موضوع این ماده و تبصره (1) آن تا 25% حقوق مبنای آنان قابل افزایش است.
تبصره 3 - ضوابط اجرایی این ماده و تبصره (1) آن با پیشنهاد شرکت و تصویب شورای حقوق و دستمزد تعیین میگردد.
ماده 5 - شرکت میتواند به کارکنانی که بیش از استاندارد تعیین شده انجام وظیفه می کنند فوق العاده کارانه حداکثر معادل 100% حقوق مبنای آنان پرداخت کند.
تبصره 1 - استاندارد مشاغل عمومی توسط سازمان امور اداری و استخدامی کشور تعیین و ابلاغ میشود.
تبصره 2 - استاندارد مشاغل اختصاصی به پیشنهاد شرکت و تایید سازمان امور اداری و استخدامی کشور تعیین میشود.
تبصره 3 - مستخدمانی که مشاغل آنان قابل استاندارد نیست میتوانند طبق ضوابطی که به پیشنهاد شرکت و تایید سازمان امور اداری و استخدامی کشور تعیین میشود به همان نسبت از فوق العاده کارانه بهره مند شوند.
تبصره 4 - فوق العاده موضوع این ماده براساس ضوابطی که به تصویب شورای حقوق و دستمزد میرسد پرداخت میشود.
ماده 6 - شرکت میتواند به منظور جذب و نگهداری کارکنان شاغل در مشاغل دارای مهارتهای ویژه و مشاغل اختصاصی خود یا متصدیان دارای مدرک تحصیلی لیسانس و بالاتر یا به متصدیان مشاغلی که در شرایط احراز آن مشاغل داشتن مدرک تحصیلی خاص با طی دوره های آموزشی پیش بینی شده است، همچنین مشاغل مدیریت تا میزان 60% حقوق و فوق العاده شغل، فوق العاده جذب پرداخت نماید.
ماده 7 - تطبیق وضع کارکنان رسمی شرکت در اجرای ماده (8) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت براساس مصوبه شورای حقوق و دستمزد که در بخش مشمول قانون استخدام کشوری اجرا میگردد، انجام میشود.
ماده 8 - کمک هزینه عایله مندی و اولاد براساس مفاد ماده (9) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و اصلاحات بعدی آن پرداخت میشود.
ماده 9 - در صورتی که حقوق و مزایای مستخدمان شرکت با اجرای این تصویبنامه از حقوق و مزایای آنان قبل از تاریخ 1371/1/1 که طبق مقررات قانونی دریافت می کرده اند کمتر شود، ما به التفاوت تحت عنوان تفاوت تطبیق به آنان قابل پرداخت است و هرگونه افزایش بعدی ناشی از ارتقای گروه، افزایش سنواتی و فوق العاده شغل تا استهلاک کامل از ما به التفاوت یاد شده کسر میشود.
ماده 10 - این تصویبنامه از تاریخ 1375/1/1 قابل اجراست و موارد مغایر در آییننامه استخدامی شرکت لغو میشود.
معاون اول رئیس جمهور- حسن حبیبی