اساسنامه سازمان بازنشستگی کشوری

فصل اول - کلیات

ماده 1 - بر اساس ماده 70 اصلاحی قانون استخدام کشوری از تاریخ تصویب این اساسنامه سازمان بازنشستگی کشوری که در این اساسنامه سازمان نامیده میشود به صورت موسسه ای مستقل وابسته به سازمان امور اداری و استخدامی کشور تشکیل میگردد.

ماده 2 - سازمان دارای شخصیت حقوقی است و بر طبق مقررات این اساسنامه اداره خواهد شد.

تبصره - بودجه اداری و استخدامی سازمان تحت عنوان خاص در بودجه کل کشور منظور میگردد.

ماده 3 (اصلاحی 1400/11/10)- سازمان، اداره امور صندوقهای زیر را با رعایت مقررات استخدامی مربوط به عهده دارد:
الف - صندوق بازنشستگی کشوری مربوط به مستخدمین مشمول مقررات بازنشستگی کشوری.
ب - صندوق بازنشستگی و وظیفه مستخدمین شرکتهای دولتی موضوع ماده 35 مقررات استخدامی شرکتهای دولتی.
ج - صندوق حمایت مربوط به مستخدمین موضوع تبصره 3 ماده 70 قانون استخدام کشوری.

ماده 4 - سازمان طبق آیین نامه ای که به تصویب شورای سازمان (موضوع بند ب ماده 7 این اساسنامه) میرسد وجوه صندوقهای مذکور در ماده 3 را با رعایت مراتب زیر مورد استفاده و بهره برداری قرار خواهد داد.
الف - اعطای وام به مستخدمین شاغل و بازنشسته حداکثر تا 50 % موجودی صندوقها.
ب - انجام هر نوع فعالیت بازرگانی که به مصلحت سازمان باشد حداکثر تا 25 % موجودی صندوقها.
ج - بقیه موجودی صندوقها به صورت سپرده بانکی نگهداری یا صرف خرید اوراق قرضه دولتی یا اسناد خزانه میشود.

فصل دوم - ارکان سازمان

ماده 5 - سازمان دارای ارکان زیر است:
الف - شورا.
ب - رئیس سازمان.
ج - حسابرس.

ماده 6 - شورای سازمان تشکیل میشود از دبیر کل سازمان امور اداری و استخدامی کشور قائم مقام رئیس کل بانک مرکزی، معاون وزارت امور اقتصادی و دارائی (خزانه دار کل کشور)، معاون تامین اجتماعی وزارت رفاه اجتماعی، معاون سازمان برنامه و بودجه در امور بودجه.

تبصره 1 - ریاست شورا با دبیر کل سازمان امور اداری و استخدامی کشور خواهد بود.

تبصره 2 - جلسات شورا با حضور حداقل 4 نفر از اعضای شورا رسمیت خواهد یافت و تصمیمات آن با اکثریت سه رای موافق اعضای حاضر در جلسه رسمی معتبر است.

تبصره 3 - جلسات شورا بر طبق دعوت دبیر کل سازمان امور اداری و استخدامی کشور حداقل سه ماه یکبار تشکیل میشود و در موارد ضروری دبیر کل میتواند اعضای شورا را برای تشکیل جلسات فوق العاده دعوت کند. دستور جلسه شورا ضمیمه دعوتنامه برای اعضای شورا فرستاد‌ه میشود.

ماده 7 - وظایف و اختیارات شورای سازمان به قرار زیر است:

الف - تعیین و تصویب خط مشی و برنامه های سازمان.

ب - تصویب آیین نامه استفاده و بهره برداری از وجوه صندوقها.

ج - تصویب بودجه عملیاتی سالانه صندوقها.

د - تصویب گزارش عملکرد و ترازنامه صندوقها و ترازنامه حقیقی سالانه سازمان.

ه- - تصویب آیین نامه های مالی و معاملاتی سازمان با رعایت مقررات قانون محاسبات عمومی و سایر آیین نامه های اجرایی آن.

و - بررسی طرح اساسنامه بانک موضوع ماده 101 اصلاحی قانون استخدام کشوری و پیشنهاد آن به شورای پول و اعتبار جهت تصویب.

ز - بررسی و پیشنهاد طرح آیین نامه موضوع ماده 102 قانون استخدام کشوری جهت تصویب مراجع مربوط.

ح - انتخاب حسابرس به پیشنهاد وزارت امور اقتصادی و دارائی.

ط - تعیین حق الزحمه حسابرس.

ی - بررسی و اتخاذ تصمیم نسبت بهرگونه پیشنهادی که از طرف رئیس سازمان در مورد حسن اجرای مقررات این اساسنامه مطرح میگردد.

تبصره - تصمیمات شورا برای اجراء به وسیله دبیر کل سازمان امور اداری و استخدامی کشور ابلاغ میشود.

ماده 8 - رئیس سازمان از بین مستخدمینی که دارای تحصیلات دانشگاهی بوده و دارای تجربه در امور اداری و استخدامی باشد از طرف دبیر کل سازمان امور اداری و استخدامی کشور منصوب میشود.

ماده 9 - رئیس سازمان بالاترین مقام اجرایی و اداری سازمان است و امور مربوط را طبق مفاد این اساسنامه و آیین نامه ها و مقررات مربوط اداره مینماید و دارای اختیارات و وظایف زیر است:

الف - اجرای مصوبات شورا.

ب - تهیه و تنظیم برنامه و بودجه عملکرد هر یک از صندوقها.

ج - تهیه و تنظیم گزارش عملکرد و ترازنامه عملیاتی سالانه هر یک از صندوقها و ترازنامه تلفیقی سازمان.

د - تنظیم بودجه سازمان بر اساس اعتبار مصوب و درآمد صندوقها برای اطلاع شورا.

ه- - تهیه و تنظیم طرح آیین نامه های اجرایی سازمان.

و - رسیدگی و اظهار نظر نسبت بسازش در مورد دعاوی سازمان بر اساس آیین نامه های مصوب شورا.

ز - نمایندگی سازمان و صندوقها در برابر اشخاص حقیقی و حقوقی و مراجع قانونی.

تبصره - رئیس سازمان میتواند حق نمایندگی در برابر اشخاص و مراجع قانونی را به وسیله وکیل یا نماینده ای که انتخاب میکند اعمال همچنین قسمتی از اختیارات و حق امضا را بمعاونان خود و سایر مستخدمین صندوق واگذار نماید.

ماده 10 - سازمان برای عملیات صندوق بازنشستگی کشوری شش حساب به شرح زیر نگاهداری می نماید:

الف - حساب مربوط به بازنشستگان و وظیفه بگیران موضوع تبصره 1 ماده 70 قانون استخدام کشوری.

ب - حساب مربوط به سایر مستخدمین رسمی مشمول بازنشستگی کشوری.

ج - حساب مربوط به مستخدمین موضوع ماده 23 مقررات استخدامی شرکتهای دولتی.

د - حساب مربوط بصندوق بازنشستگی و وظیفه مستخدمین شرکتهای دولتی موضوع بند ب ماده 3 این اساسنامه.

ه- - حساب مربوط بصندوق حمایت موضوع بند ج ماده 3 این اساسنامه.

و - حساب مربوط بصندوق بازنشستگی شهرداریها موضوع بند د ماده 3 این اساسنامه.

تبصره - پس از تشکیل بانک موضوع ماده 101 اصلاحی قانون استخدام کشوری کلیه حسابهای سازمان در بانک مزبور متمرکز خواهد شد.

ماده 11 (منسوخ 1400/11/10)- وزارتخانه ها و موسسات و شرکتهای دولتی و شهرداریها و سایر موسسات مربوط مکلفند هر ماه کسور بازنشستگی سهم مستخدم و سهم خود را حداکثر تا پایان ماه بعد به حساب صندوق بازنشستگی مربوط واریز نمایند.
در صورت تاخیر علاوه بر تادیه وجوه مذکور مکلف به پرداخت مبلغی معادل نیم در هزار وجوه عقب افتاده برای هر روز تاخیر خواهند بود. خزانه مکلف است در هر مورد بتقاضای سازمان مطالبات هویت از صندوقها را از محل اعتبارات یا وجوه سازمان مربوط برداشت و در اختیار صندوق قرار دهد.

ماده 12 - سازمان دارای حسابرسی خواهد بود که به پیشنهاد وزیر امور اقتصادی و دارائی و تصویب شورا برای هر سال مالی انتخاب خواهد شد تا زمانی که جانشین او انتخاب نشده به وظایف خود ادامه خواهد داد. انتخاب مجدد حسابرس بلامانع است.

ماده 13 - وظایف حسابرس به قرار زیر است:
الف - بررسی گزارش عملکرد و ترازنامه و تطبیق عملیات مالی صندوق با مقررات مربوط و اعلام نظر خود طی گزارش ده روز قبل از تشکیل شورا به دبیر کل سازمان امور اداری و استخدامی کشور برای طرح در شورا.
ب - مراجعه به دفاتر و اسناد سازمان در صورت لزوم با اطلاع رئیس سازمان.

تبصره - اقدامات حسابرس در اجرای وظایف نباید مانع جریان امور سازمان بشود.

فصل سوم - مقررات مالی

ماده 14 - سال مالی سازمان از اول فروردین ماه هر سال تا پایان اسفندماه همان سال خواهد بود مگر سال اول که مبدا آن تاریخ تشکیل سازمان میباشد.

ماده 15 - رئیس سازمان مکلف است بودجه عملیاتی سال بعد هر یک از صندوقها را تا پایان دیماه هر سال برای تصویب به شورا تسلیم نماید.

ماده 16 - رئیس سازمان مکلف است گزارش عملکرد و ترازنامه سالانه هر یک از صندوقها و ترازنامه تلفیقی سازمان را تا پایان خردادماه سال بعد برای تصویب به شورا تسلیم نماید و نسخه ای از آن را یکماه قبل از تاریخ مذکور برای حسابرس ارسال دارد تصویب گزارش عملکرد و ترازنامه از طرف شورا به منزله مفاصا حساب خواهد بود.

فصل چهارم - مقررات مختلف

ماده 17 (منسوخ 1400/11/10)- وزارتخانه ها و موسسات و شرکتهای دولتی و شهرداریها موظفند کلیه اطلاعات و اسناد و اوراق و مدارک مورد نیاز را در اختیار سازمان قرار دهند.

اساسنامه فوق مشتمل بر هفده ماده و هشت تبصره به استناد ماده 70 اصلاحی قانون استخدام کشوری پس از تصویب کمیسیونهای استخدام و امور اقتصادی و دارائی مجلس سنا در جلسات 1354/3/8، به ترتیب در جلسات روز پنجشنبه هشتم خردادماه یکهزار و سیصد و پنجاه و چهار شمسی به تصویب کمیسیونهای امور استخدام و سازمانهای اداری، امور اقتصادی و دارائی مجلس شورای ملی رسید.

رئیس مجلس شورای ملی - عبدالله ریاضی

دریافت فایل پی‌دی‌اف