هیات وزیران در جلسه مورخ 1369/10/30 بنا به پیشنهاد وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح و به استناد ماده (37) قانون ارتش جمهوری اسلامی ایران مصوب 1366 آییننامه «نحوه استفاده از خدمات اشخاص به صورت خرید خدمت و برای خدمت مشخص، معین، محدود متناسب با تخصص شخص و در شرایطی که استفاده از خدمات مشمولان قانون مزبور امکان پذیر نباشد» را به شرح زیر تصویب نمود:
فصل اول - کلیات
ماده 1 - استفاده از خدمات اشخاص به صورت خرید خدمت به موجب قراردادی که در چارچوب ضوابط این آییننامه بین «ارتش جمهوری اسلامی ایران، وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح و سازمانهای وابسته به آن» و «اشخاص دارای تخصص لازم» برای مدت یک سال منعقد میگردد، انجام میشود و دستگاه مربوط هیچگونه تعهدی در مورد تجدید قرارداد ندارد. تمدید قرارداد در هر صورت حداکثر تا دو مرتبه (هر مرتبه حداکثر یک سال) مجاز خواهد بود.
تبصره - فرم نمونه قرارداد توسط وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح تهیه و در اختیار نیرو و سازمانهای مربوط، گذاشته میشود.
ماده 2 - شخص خرید خدمتی باید دارای شرایط زیر باشد:
1 - تابعیت جمهوری اسلامی ایران.
2 - اعتقاد به نظام جمهوری اسلامی ایران.
3 - عدم عضویت یا وابستگی به احزاب و گروههای سیاسی غیرقانونی یا الحادی.
4 - داشتن شرایط تحصیلی و یا تخصصی لازم برای خدمت مورد نظر.
5 - نداشتن محکومیت کیفری موثر.
6 - عدم معروفیت به فساد اخلاقی و عدم اعتیاد به مواد مخدر.
7 - داشتن سلامت جسمی متناسب با خدمت مورد نظر.
8 - دارا بودن برگ خاتمه خدمت نظام وظیفه عمومی یا معافیت های مذکور در قانون خدمت وظیفه عمومی
تبصره 1 - انعقاد قرارداد و اشتغال به کار اشخاص خرید خدمت پس از کسب نظر «گزینش» مجاز خواهد بود.
تبصره 2 - در صورتی که بنا به تشخیص دستگاه و تائید سازمانهای عقیدتی سیاسی و حفاظت اطلاعات ایجاب نماید که شخص داوطلب خرید خدمتی سریعاً به کار گرفته شود، مراتب از طریق دستگاه طرف قرارداد به هیات گزینش مربوط اعلام خواهد شد در این صورت هیات گزینش موظف است حداکثر ظرف مدت (10) روز از تاریخ وصول اعلام دستگاه، در خصوص آن شخص اعلام نظر نماید.
ماده 3 - تشخیص ضرورت بکارگیری اشخاص مورد نظر و تائید صلاحیت تخصصی آنان برعهده کمیته ای مرکب از افراد زیر میباشد:
1 - رئیس یا جانشین امور پرسنلی نیرو یا سازمان مربوط.
2 - رئیس یا جانشین امور مالی نیرو یا سازمان مربوط.
3 - فرمانده یا رئیس یا نماینده تام الاختیار یگان یا قسمت متقاضی (با حضور فرد متخصص با ارائه صورتجلسه کمیسیون فنی مذکور در ماده (41) قانون ارتش جمهوری اسلامی ایران).
تبصره - اختیارات کمیته مذکور در این ماده قابل تفویض به کمیته مشابه در یک رده پائین تر خواهد بود.
فصل دوم - حق الزحمه و مزایا.
ماده 4- حداقل حق الزحمه پرسنل خرید خدمت با حداقل حقوق پرسنل کادر ثابت همطراز (از نظر تحصیل، تخصص و تجربه) برابر است و این حق الزحمه با توجه به شرایط بازار کار، اهمیت وظائف و مسئولیتهای شغل ارجاعی تا دو برابر قابل افزایش میباشد مشروط برآن که حق الزحمه تعیین شده از حداکثر حقوق قابل پرداخت در سطح کشور موضوع لایحه قانونی مربوط به حداکثر و حداقل حقوق مستخدمین شاغل و بازنشسته و آماده بخدمت مصوب 1358/2/4 شورای انقلاب جمهوری اسلامی ایران، تجاوز ننماید.
تبصره 1 - تعیین حق الزحمه بیش از حداقل مندرج در این ماده (تا میزان دو برابر) بنا به پیشنهاد کمیته موضوع ماده (3) این آییننامه و به شرط تامین اعتبار مورد نیاز در بودجه مصوب نیرو یا سازمان مربوط، امکان پذیر خواهد بود.
تبصره 2 - تعیین حق الزحمه بیش از رقم حداکثر موضوع لایحه قانونی مصوب شورای انقلاب جمهوری اسلامی ایران، حسب مورد و در موارد بسیار نادر و استثنائی موکول به پیشنهاد وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح یا وزارت کشور، تائید سازمان امور اداری و استخدامی کشور و تصویب هیات وزیران خواهد بود.
ماده 5 - به اشخاص خرید خدمتی شاغل در امور فنی (ساخت و تعمیر) و درمانی که بر حسب ضرورت و موافقت نیرو یا سازمان بکارگیرنده بیش از ساعت مقرر در متن قرارداد انجام وظیفه نماید، بر اساس مقررات ماده (150) قانون ارتش جمهوری اسلامی ایران مصوب 1366 و آییننامه های مربوط، اضافه کار ساعتی پرداخت میشود.
ماده 6 - در صورت اعزام پرسنل خرید خدمت به مناطق داخل یا خارج از کشور جهت اجرای وظائف محوله، مبلغی معادل فوق العاده ماموریت و هزینه سفر پرسنل کادر ثابت همطراز، به حق الزحمه ماهانه آنان اضافه خواهد شد.
ماده 7 - حق الزحمه و مزایای اشخاص خرید خدمتی موضوع این آییننامه، با رعایت مقررات لایحه قانونی مربوط به حداکثر و حداقل حقوق مستخدمین شاغل و بازنشسته و آماده بخدمت مصوب 1358/2/4 شورای انقلاب جمهوری اسلامی ایران و تصویب نامه های مربوط قابل پرداخت میباشد و از لحاظ مالیات نیز مشمول مقررات جاری خواهد بود.
فصل سوم - حقوق و تکالیف
ماده 8 - اوقات کار و تعطیل و همچنین مرخصی با استفاده از حق الزحمه پرسنل خرید خدمت مشابه ضوابط مقرر برای مشمولان رسمی قانون ارتش میباشد لیکن هرگاه در قرارداد مربوط به اقتضای نوع کار به ترتیب دیگری توافق شده باشد مطابق توافق به عمل آمده اقدام خواهد شد.
تبصره 1 - حق استفاده از مرخصی مربوط به هرماه برای ماههای بعدی محفوظ است و پرسنل خرید خرمت میتوانند قبل از انقضای مدت قرارداد با موافقت قبلی نیرو یا سازمان، از مرخصی استحقاقی ذخیره شده خود استفاده نمایند و در صورتی که از مرخصی مذکور به اختیار استفاده نکنند و قرارداد آنها نیز تمدید نشود، حق مذکور ساقط خواهد شد.
تبصره 2 - در مورد آن دسته از پرسنل خرید خدمت که کتباً درخواست استفاده از مرخصی استحقاقی خود را ارائه می نمایند ولی به لحاظ نیاز نیرو یا سازمان مربوط امکان استفاده از مرخصی تا پایان قرارداد برای آنان فراهم نمی گردد، حق الزحمه ایام مرخصی درخواستی استفاده نشده در خاتمه مدت قرارداد به آنان پرداخت خواهد شد.
ماده 9 - به ایام غیبت پرسنل خرید خدمت حق الزحمه ای تعلق نمی گیرد به جزدر مواردی که مسبوق به اطلاع و مستند به عذر موجه بوده و مراتب نیز به تائید نیرو یا سازمان ذیربط رسیده باشد در این حالت ایام مذکور جزء مرخصی استحقاقی منظور خواهد شد.
ماده 10 - پرسنل خرید خدمت موضوع این آییننامه از نظر مقررات انضباطی و کیفری در غیر از مواردیکه در این آییننامه پیش بینی شده است تابع قوانین و مقررات نیرو و یا سازمانی که در آن انجام وظیفه می نمایند، خواهند بود.
ماده 11 (منسوخ 1392/04/09)- کارکنان خرید خدمت از بدو اشتغال به کار از حیث درمان، بازنشستگی و از کارافتادگی و بیمه عمر و حوادث، مشمول مقررات تامین اجتماعی نیروهای مسلح خواهند بود و حق بیمه متعلقه برابر مقررات نیروهای مسلح همه ماهه به صندوق ذی ربط واریز خواهد شد.
تبصره (منسوخ 1392/04/09)- کارکنان خرید خدمت نیروهای مسلح میتوانند به استناد بند «ب» ماده (28) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران، نسبت به انتقال کسورات قانونی خود وفق قانون نقل و انتقال حق بیمه یا بازنشستگی - مصوب 1365 - به صندوق تامین اجتماعی نیروهای مسلح اقدام نمایند.
ماده 12 - موارد فسخ قرارداد خرید خدمت قبل از انقضای مدت قرارداد به شرح زیر میباشد:
1 - با تقاضای پرسنل طرف قرارداد در صورت موافقت نیرو یا سازمان مربوط.
2 - در صورت از دست دادن صلاحیت مکتبی و امنیتی (به تشخیص مراجع ذیصلاح) در طول مدت قرارداد.
3 - در صورت عدم نیاز سازمان در این حالت نیرو یا سازمان ملزم است در ازای هر ماه مدت باقیمانده از قرارداد، مبلغی معادل حق الزحمه پنج روز را به پرسنل ذینفع پرداخت نماید.
4- در صورت غیبت غیرموجه و بدون اطلاع بیش از هفت روز متوالی، با نظر نیرو یا سازمان مربوط.
5 - در صورت نداشتن کارآئی لازم یا عدم انجام وظیفه به نحو مطلوب، بنا به تشخیص کمیته مذکور در ماده (3) این آییننامه.
ماده 13 - هر گونه تغییر در مفاد این آییننامه بنا به پیشنهاد وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح و هماهنگی ستاد مشترک نیروهای سه گانه ارتش جمهوری اسلامی ایران و تصویب هیات وزیران خواهد بود و از تاریخ تصویب کلیه مقررات مغایر با آن ملغی میباشد.
معاون اول رئیس جمهور - حسن حبیبی