در خصوص شکایت شرکت... با مدیرعاملی (ج.ق.) و با وکالت خانم (ب.ع.) علیه اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی رشت، به خواسته اعتراض به رای شماره... مورخ... هیات حل اختلاف کار، با عنایت به محتویات پرونده و مدارک پیوست از جمله پرونده استنادی، رای هیات حل اختلاف را مخدوش و مستحق نقض میداند زیرا: 1 ) آقای (ح.س.) به موجب قرارداد با مدت موقت از 1/9/88 لغایت 29/12/88 به مدت 4 ماه در هتل (ک.) مشغول کار بوده و به علت اختلافات ایادی سابق و فعلی و نبود اسناد و مدارک هتل حسب گواهی شماره... مورخ... شعبه --- بازپرسی رشت مبنی بر طرح شکایت مدیر جدید علیه مدیر سابق به اتهام «سرقت اسناد هتل»; به مدت 6 ماه بعد از انقضای قرارداد مشغول کار بوده است. 2 ) قرارداد کار عقدی رضایی و معوض است و مفهوم زمان شرط اصلی در قرارداد میباشد. با وجود درگیری مدیران و ایادی هتل، تلقی تمدید حتمی قرارداد و دائمی شدن آن بعد از انقضای مدت بر خلاف قانون است. 3 ) مفهوم عدم نیاز در عقد رضایی با مدت موقت، اعتبار قرارداد را متزلزل میکند زیرا در این نوع قرارداد تعهد به نحو تدریجی و طی زمان انجام میشود و با مفهوم الزامات قرارداد مدنی تفاوت دارد. پس به محض اعلام عدم نیاز و با خاتمه قرارداد تعهدی باقی نمیماند و رابطه کارگری قطع شده تلقی میگردد. بنابراین رای معترض عنه را فقط از حیث اعاده به کار به موجب ماده 25 قانون کار مخدوش دانسته، حکم به ورود شکایت و نقض رای صادره و ارجاع امر به هیات همعرض جهت رسیدگی مجدد با توجه به ماده 14 و تبصره آن در قانون دیوان عدالت اداری صادر و اعلام میگردد. این رای قطعی است.
رئیس شعبه --- دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه
کرمی - شجاعی نوری