فصل اول : کلیات و تعاریف
ماده 1 - این آییننامه در اجرای مفاد بند «ج» ماده «9» و بند «ب» ماده «13» اساسنامه بنیاد حفظ آثار و نشر ارزش های دفاع مقدس مصوب 1383/12/22 مقام معظم فرماندهی کل قوا حضرت امام خامنه ای (مدظله العالی) مبنی بر این که «بنیاد در صورت نیاز میتواند از خدمات کارشناسان و متخصصین (علمی - تجربی) به صورت (قراردادی) استفاده نماید.» تهیه و تدوین گردیده است.
ماده 2 - تعاریف:
الف - بنیاد: در این آییننامه منظور بنیاد حفظ آثار و نشر ارزشهای دفاع مقدس و واحدهای سازمانی تابعه میباشد.
ب - استخدام: عبارت از گزینش افراد واجد صلاحیت برای تصدی در مشاغلی که به موجب قرارداد مکلف به انجام آن می گردند.
ج - قراردادی: فردی است که با استناد به بند "ب" ماده 13 اساسنامه بنیاد و برای انجام خدمات کارشناسی و تخصصی (علمی - تجربی) به صورت قراردادی بکارگیری میشود.
د - مجوز استخدام: عبارت از ابلاغ دستور کتبی مقامات ذیصلاح برای استخدام کارکنان قراردادی که در حدود مقررات مربوط صادر میشود.
ه - انتصاب: عبارت از واگذاری یکی از شغل های قابل تصدی بنیاد به کارکنان قراردادی.
و - شغل: عبارت از مجموع وظایف و مسئولیت های مرتبط و مشخصی که از طرف بنیاد به عنوان کار واحد شناخته شده باشد.
فصل دوم - نحوه استخدام
ماده 3 - شرایط استخدام:
1 - اعتقاد به مبانی اسلام ناب محمدی «ص»، انقلاب اسلامی و نظام جمهوری اسلامی ایران.
2 - اعتقاد و التزام عملی به ولایت مطلقه فقیه
3 - التزام عملی به احکام اسلام و قوانین جمهوری اسلامی و رعایت موازین اخلاق اسلامی
4 - داشتن تابعیت جمهوری اسلامی ایران
5 - عدم عضویت و هواداری از احزاب و گروه ها و سازمانهای سیاسی
6 - نداشتن سابقه عضویت و یا هواداری از احزاب و گروه ها و سازمانهای اسلامی و غیراسلامی، التقاطی، الحادی و غیرقانونی.
7 - داشتن حداقل 20 سال سن تمام و حداکثر 40 سال سن (مدت خدمت سربازی به حداکثر سن اضافه میشود در مورد کارکنان دارای سابقه خدمت قبلی در بنیاد، مدت خدمت قبلی آنان نیز به حداکثر سن اضافه میشود. در موارد استثناء بنا به تصویب کمیته تامین نیروی انسانی حداکثر سن قابل تعدیل است).
8 - انجام خدمت دوره ضرورت یا معافیت قانونی برای مردان (در مورد دارندگان معافیت پزشکی، این افراد باید توان انجام شغلی که برای آن شغل استخدام خواهند شد را برابر تاییدیه مراکز درمانی نیروهای مسلح داشته باشند).
9 - نداشتن تعهد خدمتی قانونی به سایر سازمانها و نهادها.
10 - داشتن حداقل سه ماه سابقه عضویت در بسیج.
11 - نداشتن سابقه محکومیت جزایی موثر و یا محرومیت از خدمات دولتی.
12 - عدم اعتیاد به دخانیات و مواد مخدر.
13 - داشتن سلامت و توانایی جسمی و روانی متناسب با خدمت مورد نیاز، برابر تاییدیه مراکز درمانی نیروهای مسلح.
تبصره: جانبازان درصورت توانایی انجام شغل مورد نیاز، مستثنی میباشند.
14 - داشتن حُسن شهرت و عدم سوء سابقه
15 - داشتن شرایط تحصیلی و تخصصی مورد نیاز بنیاد، برابر مشاغل مندرج در ساختار و سازمان بنیاد (جهت تصدی شغل مورد نظر).
تبصره 1: در شرایط مساوی، اولویت استخدام با ایثارگران انقلاب اسلامی و دفاع مقدس شامل: فرزندان شهدای معظم، جانبازان، آزادگان، رزمندگان دارای حداقل شش ماه حضور در جبهه، نیروهای مسلح و افراد درجه یک تحت تکفل آنان میباشد.
تبصره 2: استخدام اشخاصی که در اجرای مقررات پاکسازی و بازسازی یا قانون رسیدگی به تخلفات اداری و یا سایر قوانین و مقررات انضباطی و کیفری مشابه به انفصال دائم یا اخراج محکوم شده یا بشوند در بنیاد و سازمانهای تابعه و وابسته ممنوع است.
تبصره 3: استخدام اشخاصی که به دلیل احکام قضایی، رای هیات های رسیدگی به تخلفات اداری و مراجع مشابه یا نداشتن صلاحیت های لازم برای ادامه خدمت به صورت پیش از موعد بازنشسته شده اند، ممنوع میباشد.
تبصره 4: هرگونه استخدام افراد قبل از تایید کمیته تامین نیروی انسانی و طی مراحل گزینش، ممنوع است.
ماده 4 - کمیته تامین نیروی انسانی
کمیته ای است که مسئولیت تصمیم گیری در خصوص جذب و بکارگیری کارکنان مشمول این آییننامه را به عهده دارد.
دبیرخانه این کمیته در نیروی انسانی بنیاد، فعال میگردد و معاون نیروی انسانی دبیر کمیته مذکور میباشد.
الف - اعضای کمیته تامین نیروی انسانی:
1 - جانشین رئیس بنیاد (رئیس)
2 - معاون هماهنگ کننده بنیاد (عضو دائم)
3 - معاون نیروی انسانی (دبیر و عضو دائم)
4 - معاون طرح و برنامه و بودجه (عضو دائم)
5 - رئیس حفاظت اطلاعات بنیاد (عضو دائم)
6 - رئیس عقیدتی سیاسی بنیاد (عضو دائم)
7 - معاون/ رئیس/ مدیر رده به کار گیرنده فرد مورد نظر(بنا به تشخیص رئیس کمیته)
ب - وظایف کمیته تامین نیروی انسانی:
1 - تعیین راهکارها و هماهنگی لازم به منظور تامین نیروی انسانی بنیاد.
2 - نظارت بر حسن اجرای این آییننامه.
3 - تشخیص ضرورت استخدام اشخاص مورد نظر و تایید صلاحیت های آنان در چارچوب ماده (3) این آییننامه.
4 - تصمیم گیری در خصوص افزایش یا کاهش نیروی انسانی و تمدید قرارداد مشمولین این آییننامه.
5 - رعایت مصوبات، دستورالعمل ها و بخش نامه های تخصصی بر اساس ابلاغیه های ستاد کل نیروهای مسلح.
6 - رسیدگی و پاسخگویی به شکایات متقاضیان.
تبصره: مصوبات کمیته تامین نیروی انسانی پس از تایید رئیس بنیاد قابل اجرا میباشد.
ماده 5 - تحصیلات:
استخدام در بنیاد بر اساس مدارک تحصیلی یا تخصص و مهارت های فنی و تجربی صورت می پذیرد:
الف : بر اساس مدارک تحصیلی: مدرک تحصیلی قابل قبول و مورد نیاز بنیاد با حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی و بالاتر.
ب : بر اساس تخصص و مهارت های فنی و تجربی: داشتن تخصص و مهارت فنی مورد نیاز بنیاد با حداقل مدرک تحصیلی پایان دوره دوم متوسطه (دیپلم) و بالاتر.
ماده 6 - تامین نیروی انسانی پایور از بین مشمولین این آییننامه
الف : در صورت صدور مجوز ستادکل نیروهای مسلح و نیاز بنیاد، کارکنان مشمول این آییننامه که برابر ضوابط و مقررات واجد شرایط استخدام در کادر ثابت یا پیمانی باشند، برای سیر مراحل گزینش و استخدام به ستادکل نیروهای مسلح معرفی میشوند.
ب : تبدیل قرارداد کارکنان بنیاد از «خرید خدمت ماده 24 قانون استخدامی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی» به «قراردادی ماده 13» بنا به درخواست کتبی فرد و موافقت کمیته تامین نیروی انسانی بلامانع است.
فصل سوم - سازماندهی و ارزشیابی
ماده 7 - سازماندهی
الف : سازماندهی اشخاص استخدام شده برابر این آییننامه در مشاغل تخصصی و بر مبنای ساختار و سازمان ابلاغی و پس از احراز شرایط شغل و شایستگی های لازم انجام میگردد.
ب : دستورالعمل ارزشیابی و ترفیع حقوقی کارکنان قراردادی ماده 13 مشمول این آییننامه ظرف مدت یک ماه توسط معاونت نیروی انسانی تهیه و پس از تصویب در کمیته تامین نیروی انسانی (موضوع ماده 4) و تایید رئیس بنیاد ابلاغ شود.
ماده 8 - ترفیع حقوقی
به منظور ایجاد انگیزه و افزایش کارآیی کارکنان، هر ساله پس از انجام ارزشیابی عملکرد ایشان، در صورت کسب نمره کارایی سالانه و رضایت از نحوه خدمت مستخدم، معادل 02 /0 پایه حقوق فرد، در حقوق اش اعمال خواهد شد.
مثال: در سال 1401................................ 1/120/000 = 02 /0* 56/000/000
ماده 9 - مدت و ضوابط تمدید قرارداد
الف : مدت آزمایشی: مدت استخدام آزمایشی این اشخاص از یک ماه تا سه ماه بوده و پس از آن در صورت داشتن عملکرد مناسب و نیاز بنیاد، به تشخیص کمیته تامین نیروی انسانی، برابر دستورالعمل بند ب این ماده، قرارداد آنان به صورت سالیانه (در ابتدای هر سال) قابل تمدید خواهد بود.
ب : تمدید قرارداد کارکنان بر مبنای داشتن شرایط لازم و عوامل امتیازآور، بر اساس حصول اطمینان از شایستگی (مکتبی و امنیتی)، کارآیی، علاقه به کار، خلاقیت، نوآوری، روحیه خدمتی، رعایت نظم و انضباط اداری و نتیجه ارزشیابی عملکرد اشخاص صورت میگیرد.
ج : معاونت نیروی انسانی موظف است نظر مسئول رده بکارگیرنده را در خصوص تمدید قرارداد کارکنان، 3 ماه قبل از اتمام قرارداد اشخاص اخذ نماید. رده مربوطه در صورت نیاز به ادامه خدمت و رضایت از عملکرد فرد، میبایست حداکثر ظرف مدت یک ماه اعلام نظر کند.
ماده 10 - جابه جایی کارکنان
انتقال و ماموریت کارکنان قراردادی ماده 13 در سطح بنیاد و به خارج از بنیاد ممنوع میباشد. کارکنان مذکور موظفند تا پایان قرارداد در محل مبدا استخدام (استان، معاونت، سازمان و...) مندرج در قرارداد خدمت نمایند.
مثال: فردی که برای خدمت در استان خراسان رضوی استخدام شده، نمیتواند به بنیاد مرکز یا استان دیگری منتقل یا مامور گردد. همچنین فردی که برای سازمان اسناد و مدارک دفاع مقدس استخدام گردیده، نمیتواند به استان دیگر یا سازمان و معاونتی در بنیاد منتقل یا مامور شود.
فصل چهارم - حقوق و مزایا
ماده 11 - حقوق و مزایای مشمولین «ماده 13» به شرح زیر پرداخت میگردد:
الف : حداقل و حداکثر حق الزحمه کارکنان، تابع مقررات موضوع ماده 76 قانون مدیریت خدمات کشوری و میزان آن بر اساس شرایط، مطابق ضوابط پرداخت نیروهای مسلح که سالیانه از سوی ستادکل ن.م ابلاغ میگردد، تعیین میشود.
ب : حق الزحمه ذکر شده به گونه ای باید تنظیم شود که مجموع حقوق، مزایا و فوق العاده های پرداختی به آنان از میزان حقوق و مزایای دریافتی کارکنان رسمی همطراز شاغل در بنیاد (با توجه به تحصیلات، سابقه و تجربه) تجاوز ننماید.
ج : پرداخت اضافه کار و حق ماموریت به کارکنان مشمول این آییننامه برابر ضوابط ابلاغی ستاد کل نیروهای مسلح اقدام میگردد.
د : حقوق و دستمزد افرادی که به صورت تعطیل کاری و شب کاری (از ساعت 22 تا 6 صبح روز بعد) در ساعات غیرساعت اداری خدمت می نمایند (غیراز شیفت) بر مبنای جدول زیر انجام میگردد:
| نحوه خدمت | نحوه محاسبه |
| شب کاری | 35 % بیشتر از اضافه کاری دریافتی فرد به ازای هر ساعت اضافه کاری |
| تعطیل کاری | 45 % بیشتر از اضافه کاری دریافتی فرد به ازای هر ساعت اضافه کاری |
تبصره 1: حقوق و دستمزد افرادی که بنا به تشخیص کمیته تامین نیروی انسانی دارای تخصص ویژه و مورد نیاز بنیاد هستند حداکثر تا سقف 40 % قابل افزایش میباشد.
تبصره 2: در خصوص حقوق و مزایای اعضای هیات علمی برابر مقررات ابلاغی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری اقدام خواهد شد.
تبصره 3: به منظور یکسان سازی خدمات اداری به کارکنان مشمول این آییننامه، برگه (فیش) حقوقی، کارت تردد (کارت شناسایی) برای آنان صادر خواهد شد.
فصل پنجم - آموزش های تخصصی و عرضی
ماده 12 - آموزش عرضی بدو خدمت
به منظور توجیه و آگاه سازی مستخدمین قراردادی در بدو خدمت و بالابردن سطح مهارت و معلومات عمومی و تخصصی آنان، آموزش عرضی بدو خدمت کارکنان مشمول این آییننامه، بر اساس دستورالعملی که توسط سازمان تحقیقات، آموزش و ترویج پژوهش های دفاع مقدس و معاونت نیروی انسانی و معاونت طرح و برنامه و بودجه بنیاد تهیه و به تصویب رئیس بنیاد خواهد رسید، اقدام میگردد.
ماده 13 - آموزش حین خدمت
الف : کارکنان قراردادی موظفند همواره نسبت به افزایش توانمندی، مهارت و توانایی های شغلی خود اقدام نمایند.
ب : بنیاد میتواند در صورت نیاز به منظور توانمند سازی و ارتقاء کارآیی و سطح کیفی کارکنان، دوره های آموزشی کوتاه مدت برگزار نماید. بدیهی است لازمه برگزاری دوره های مذکور اقدامات اولیه همانند: نیازسنجی، امکان سنجی، برآورد و تامین هزینه و... میباشد. برای نظام مند نمودن این مهم، دستورالعمل اجرایی دوره های آموزشی حین خدمت مشمولین این آییننامه، توسط سازمان تحقیقات، آموزش و ترویج پژوهش های دفاع مقدس و معاونت نیروی انسانی و معاونت طرح و برنامه و بودجه بنیاد تهیه و پس از تصویب رئیس بنیاد ابلاغ میشود.
ج : تحصیل کارکنان قراردادی در تمامی مقاطع تحصیلی در طول مدت قرارداد ممنوع میباشد.
تبصره: در صورتی که هر یک از کارکنان مشمول این آییننامه، در طول مدت خدمت به صورت خارج از وقت اداری و با هزینه شخصی تحصیل نموده و مدرک تحصیلی بالاتر از مقطع تحصیلی قید شده در قرارداد را ارائه نماید، اگر مدرک تحصیلی ارائه شده در راستای شغل و مورد نیاز بنیاد باشد، بنیاد مجاز است صرفاً عدد ریالی افزایش مقطع تحصیلی را در حقوق ایشان اعمال نماید.
بدیهی است ملاک ادامه خدمت و تمدید قرارداد این قبیل کارکنان پس از اتمام مدت قرارداد، نیاز سازمانی بنیاد متناسب با مشاغل موجود میباشد و ارتقاء تحصیلی حقی برای اشتغال این افراد در مشاغل دیگر ایجاد نمی کند.
فصل ششم - وضعیت خدمتی
ماده 14 - وضعیت خدمتی کارکنان:
وضعیت خدمتی کارکنان قراردادی مشمول این آییننامه، به شرح جدول زیر میباشد:
| ردیف | وضعیت خدمتی | شرح وضعیت خدمتی و روش اجراء |
| 1 | خدمت آزمایشی | برابر بند الف ماده 11 این آییننامه |
| 2 | حاضر به خدمت | برابر ماده 91 قانون آجا، 100 قانون سپاه و 106 قانون فراجا |
| 3 | مرخصی | برابر ماده 94 قانون آجا، 103 قانون سپاه و 110 قانون فراجا و تبصره های آنها |
| 4 | غایب | برابر ماده 95 قانون آجا، 104 قانون سپاه و 111 قانون فراجا |
| 5 | بازداشت | برابر ماده 97 قانون آجا، 106 قانون سپاه و 113 قانون فراجا |
ماده 15 - اوقات و ساعت کار
اوقات کار و تعطیل و ساعت کار مشمولین این آییننامه به همان ترتیبی است که برای مستخدمین رسمی نیروهای مسلح مقرر میگردد. بدیهی است هرگاه در قرارداد آنان به مقتضای نوع کار به ترتیب دیگری توافق شده باشد مطابق آن توافق، عمل خواهد شد.
در هر حال، ساعت کار کارکنان قراردادی در ماه از حداقل ساعات مقرر در ستادکل نیروهای مسلح کمتر نخواهد بود.
ماده 16 - مرخصی ها
مرخصی کارکنان قراردادی برابر ضوابط ابلاغی ستادکل ن م میباشد. (اعم از «استحقاقی (روزانه و ساعتی)، استعلاجی، اضطراری، بدون حقوق، تشویقی و مرخصی ماموریتی» و ترتیب استفاده از آنها، حدود اختیارات فرماندهان، مسئولین و مدیران در اعطای مرخصی ها، بر مبنای مقررات مربوطه میباشد).
فصل هفتم - تکالیف انضباطی
ماده 17 - کارکنان قراردادی بنیاد از نظر امور انضباطی تابع آییننامه و مقررات جاری در نیروهای مسلح میباشند. تکالیف انضباطی این کارکنان، نوع و میزان تشویقات و تنبیهات انضباطی و حدود اختیارات فرماندهان و مسئولان در این زمینه بر اساس آییننامه انضباطی نیروهای مسلح تعیین خواهد شد.
فصل هشتم - تامین اجتماعی
ماده 18 - مشمولین این آییننامه از نظر خدمات درمانی، بیمه و حقوق و مزایای دوران بازنشستگی مشمول مقررات قانون تامین اجتماعی کشوری خواهند بود و بنیاد مکلف است حق بیمه مقرر را از زمان شروع به کار مستخدم برابر قوانین و مقررات محاسبه و به سازمان تامین اجتماعی پرداخت نماید.
ماده 19 - در صورت ابتلاء کارکنان قراردادی به بیماری یا سانحه ای که بنا به تشخیص مراکز درمانی نیروهای مسلح مانع از انجام کار آنان باشد، بنیاد میتواند حقوق آنان را حداکثر تا «چهار ماه» پرداخت نماید و مازاد بر آن تا پایان مدت قرارداد مشمول مقررات قانون تامین اجتماعی خواهد بود.
تبصره - نحوه پرداخت حقوق و مرخصی دوران بارداری و زایمان کارکنان اناث مشمول این آییننامه، برابر مقررات قانون تامین اجتماعی کشوری خواهد بود.
ماده 20 - هرگاه مشمولین این آییننامه در حین انجام وظیفه دچار از کارافتادگی گردند یا در حین انجام ماموریت فوت شوند، مستخدم یا بازماندگان وی طبق مقررات تامین اجتماعی از مستمری «از کارافتادگی» یا بازنشستگی و یا مستمری بازماندگان، استفاده خواهند نمود.
تبصره - مشمولین این آییننامه که به سبب حفظ دستاوردهای انقلاب اسلام و یا به سبب شرکت یا همکاری در اجرای ماموریت های حفظ آثار و نشر ارزش های دفاع مقدس و ابنیه های آن، معلول یا از کارافتاده شناخته شوند و یا به درجه رفیع شهادت نائل گردند، مشمول «قانون برقراری مستمری بیمه شدگانی که به علت همکاری با نیروهای مسلح شهید یا معلول شده یا میشوند (مصوب 1360/11/18 مجلس شورای اسلامی و اصلاحات بعدی آن) خواهند بود.
فصل نهم - خدمات
ماده 21 - بنیاد برابر برنامه سالانه و در حدود امکانات و اعتباراتی که برای تامین نیازهای رفاهی و خدماتی کارکنان اختصاص می دهد، امکان برخورداری کارکنان مشمول این آییننامه از این نوع خدمات را نیز فراهم می نماید.
ماده 22 - به کارکنان قراردادی که پس از اشتغال در بنیاد ازدواج می نمایند، برای یک بار در طول خدمت، کمک هزینه ازدواج برابر روش جاری ستادکل نیروهای مسلح پرداخت میشود.
ماده 23 - بنیاد میتواند برای تامین نیازها و حفظ کارکنان شایسته و ایجاد انگیزه در استمرار خدمت و تقویت روحیه آنان، تا حد امکان از مزایای خدمات رفاهی از قبیل: بهره مندی از مراکز تفریحی، زیارتی، اردوهای سالانه، سبد کالا، کمک به خانه دار شدن آنان با کارسازی وام مسکن و سایر وام های ضروری که تعلق خواهد گرفت در سقف اعتبارات سالانه و امکانات موجود، پیش بینی های لازم را به عمل آورد.
ماده 24 - در صورت فوت همسر و یا اولاد کارکنان مشمول این آییننامه به خانواده فرد متوفی، همانند سایر کارکنان نیروهای مسلح وجهی تحت عنوان کمک هزینه کفن و دفن پرداخت میشود.
تبصره - خدمات پیش بینی شده در مواد 21، 22، 23، 24 این آییننامه برای جبران مزایای جانبی که از سوی سازمان تامین اجتماعی ارائه میشود و بنیاد از ارائه کلیه خدمات مربوط به بن کارگری و سایر مواردی که اجرای آن در نیروهای مسلح امکان پذیر نیست، معاف خواهد بود.
فصل دهم - پایان خدمت
ماده 25 - بازنشستگی مشمولین این آییننامه تابع ضوابط تامین اجتماعی کشوری میباشد.
تبصره - کارکنان مذکور تا زمان بازنشستگی، مشمول مفاد مقررات این آییننامه و اصلاحات بعدی آن خواهند بود.
ماده 26 - کارکنان مشمول این آییننامه که درخواست استعفا دارند، موظف هستند یک ماه زودتر درخواست خود را کتباً به مسئول مستقیم خود ارائه نموده و تا زمان رسیدگی (برابر ضوابط) به کار خود ادامه دهند.
تبصره - چنانچه فرد، متقاضی استعفاء باشد، معاونت نیروی انسانی موظف است حداکثر ظرف مدت «سه ماه» به درخواست مذکور رسیدگی نموده و نظر خود را اعلام نماید.
ماده 27 - بنیاد میتواند در موارد حذف، تعدیل ساختار سازمانی، عدم کارایی و از دست دادن صلاحیت های لازم، کارکنان مشمول این آییننامه را فسخ قرارداد نماید که در این حالت، ماده (31) این آییننامه در مورد آنان اجراء خواهد شد.
ماده 28 - کارکنان مشمول این آییننامه که در اجرای نظام ارزشیابی عملکرد امتیاز لازم را کسب ننمایند، میبایست توسط کمیته تامین نیروی انسانی وضعیت ادامه خدمت و همکاری ایشان با بنیاد بررسی و تعیین تکلیف شوند.
ماده 29 - استخدام کارکنان قراردادی که مطالبات خود را دریافت و تسویه حساب نمودهاند و مجدداً درخواست بازگشت به کار را دارند، در صورت نیاز مبرم و ضروری بنیاد و داشتن شرایط و صلاحیت های لازم، پس از تصویب در کمیته تامین نیروی انسانی و تایید رئیس بنیاد بلامانع میباشد.
ماده 30 - کارکنان قراردادی که صلاحیت امنیتی یا مکتبی خود را بنا به تشخیص حفاظت اطلاعات و یا عقیدتی سیاسی بنیاد از دست می دهند، باید در کمیته تامین نیروی انسانی تعیین تکلیف شوند.
ماده 31 - جبران خدمات کارکنان قراردادی
در وضعیت لغو یا عدم تمدید قرارداد کارکنان قراردادی جبران خدمات آنان به شرح زیر میباشد:
کارکنان مشمول این آییننامه که بنا به تشخیص کمیته تامین نیروی انسانی بنیاد، قرارداد آنها تمدید نشود و یا لغو قرارداد شوند، علاوه بر دریافت حقوق و وجه مرخصی استحقاقی ذخیره شده، برابر مقررات یک ماه آخرین حقوق و مزایا به ازای هر سال سابقه خدمت قابل قبول در بنیاد، برخوردار خواهند شد.
تبصره 1: به کارکنان قراردادی مشمول این ماده که کمتر از یک سال سابقه خدمت در بنیاد را دارند، به تناسب مدت خدمت، یک/ دوازدهم آخرین حقوق و مزایا پرداخت میگردد.
تبصره 2: عیدی پایان سال به کارکنان قراردادی برابر ضوابط ابلاغی (سالیانه) پرداخت میگردد.
فصل یازدهم - سایر مقررات
ماده 32 - از تاریخ تصویب این آییننامه، کلیه ابلاغیه ها، دستورالعمل ها، بخشنامه ها و دستورات مغایر با آن، ملغی اعلام میگردد. سایر موارد پیش بینی نشده نیز تا زمان اصلاح مجدد این آییننامه، تابع قوانین و مقررات جاری ستادکل نیروهای مسلح خواهد بود.
ماده 33 - از تاریخ ابلاغ این آییننامه، تامین نیروی انسانی قراردادی مورد نیاز بنیاد و نیز تعیین وضعیت خدمتی کارکنان قراردادی موجود بنیاد، برابر مقررات این آییننامه، خواهد بود.
تبصره - بنیاد مکلف است نسبت به تحقق و اجرایی نمودن آییننامه و ساماندهی اوضاع خدمتی کارکنان قراردادی، بر اساس مفاد این آییننامه، ساز و کارهای لازم را فراهم نماید.
ماده 34 - بنیاد مکلف است منابع اعتباری مورد نیاز جهت اجرای مفاد این آییننامه را در برنامه های سالیانه پیش بینی و از طریق لایحه بودجه دولت و حمایت های ستادکل نیروهای مسلح اقدام نماید.
ماده 35 - متن قرارداد فی مابین بنیاد و کارکنان قراردادی و خرید خدمت، متناسب با مفاد این آییننامه توسط معاونت نیروی انسانی و معاونت طرح و برنامه و بودجه بنیاد تهیه و به تصویب رئیس بنیاد خواهد رسید.
ماده 36 - وضعیت مالیاتی کارکنان مشمول این آییننامه، بر اساس مقررات کارکنان نیروهای مسلح میباشد.
ماده 37 - این آییننامه جایگزین آییننامه استخدام کارکنان قراردادی ماده 13 اساسنامه بنیاد مصوب مورخ 1392/12/15 هیات امنای بنیاد میگردد و ملاک عمل خواهد بود.
ماده 38 - مسئول اجرای این آییننامه معاونت نیروی انسانی بنیاد میباشد.
ماده 39 - این آییننامه در 39 ماده و 17 تبصره در تاریخ 1400/11/24 به تصویب هیات امنای بنیاد حفظ آثار و نشر ارزش های دفاع مقدس رسید و از تاریخ تصویب لازم الاجراء میباشد.
رئیس ستادکل نیروهای مسلح و رئیس هیات امنای بنیاد - سرلشکر پاسدار محمد باقری