اولویت در اخراج کارگران

تاریخ دادنامه قطعی: 1392/04/29
شماره دادنامه قطعی: ---

پیام: با توجه به حق مکتسب کارگر ثابت و دائمی و با سابقه بالاتر، در صورت نیاز به تعدیل نیرو در کارگاه به دلیل مشکل مالی، کارفرما باید با نظر اداره کار و رعایت قانون، به جای اخراج کارگران باسابقه، از به کارگیری کارگران جدیدالورود و یا تمدید قرارداد با کارگران موقت خودداری نماید.

نظر به شرح شکایت کارگر و توجه به محتویات پرونده اداره کار و توجه به سابقه بیشتر از هفت سال کار کارگر نزد کارفرما و همچنین ذکر تنها دلیل اخراج کارگر از ناحیه کارفرما مبنی بر بروز مشکل نقدینگی در کارگاه و از آنجا که کارگر مدعی است افرادی با قرارداد موقت و حتی کمتر از شش ماه در کارگاه مشغول به کار شده اند و می‌بایستی هیات محترم رسیدگی کننده به ادعای کارگر به عنوان یکی از دلایل وی در راستای ماده 14 آیین‌نامه اجرایی ماده 164 قانون کار توجه می‌نمود؛ زیرا در صورت صحت ادعای شاکی، چنانچه کارفرما به مشکل مالی برخورد نموده باشد، با توجه به حق مکتسب کارگر ثابت و دائمی و با سابقه بالاتر می‌بایستی با نظر اداره کار و رعایت قانون تعدیل نیرو از به کارگیری کارگران جدیدالورود خودداری می‌کرد و یا تمدید قرارداد نمی‌شدند. نظر به مراتب، شکایت شاکی وارد تشخیص، حکم به ورود شکایت شاکی و نقض رای مورد مورخ... صادر و اعلام می‌گردد. پرونده به هیات هم عرض ارجاع گردد تا با رعایت مفاد این دادنامه و در راستای مواد 14 و 15 و 16 آیین‌نامه اجرایی ماده 164 قانون کار حل اختلاف ‌گردد. رای صادره قطعی است.

رئیس شعبه --- دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه

همت کلی وند - توکلی دهاقانی