اکثریت وزرای عضو شورای عالی مناطق آزاد تجاری - صنعتی جمهوری اسلامی ایران در جلسه مورخ 1375/1/19 با توجه به اختیار تفویضی هیات وزیران(موضوع تصویبنامه شماره 16632/ ت 30 ه- مورخ 1373/2/13) و به استناد بند «الف» ماده (4) قانون چگونگی اداره مناطق آزاد تجاری - صنعتی جمهوری اسلامی ایران - مصوب 1372 - آییننامه حقوق و دستمزد کارکنان سازمانهای یاد شده را به شرح زیر تصویب نمودند:
فصل اول - تعاریف و مفاهیم
ماده 1 - واژهها و اصطلاحات به کار رفته در این آییننامه دارای تعاریف زیر است:
الف - سازمان: عبارت از سازمان هر منطقه آزاد تجاری - صنعتی جمهوری اسلامی ایران است.
ب - منطقه: عبارت از هر یک از مناطق آزاد تجاری - صنعتی جمهوی اسلامی ایران است.
پ - وظیفه: عبارت از تلاشی انسانی است که برای رسیدن به هدفی معین در سازمان انجام میشود. این تلاش میتواند ذهنی یا جسمی باشد.
ت - شغل: عبارت از مجموعه وظایف و مسئولیتهای مرتبط و مستمر و مشخصی است که از طرف سازمان به عنوان کار واحد شناخته شده است.
ث - پست: عبارت از مجموعهای از وظایف و مسئولیتهای مرتبط است که انجام خدمات یک فرد را ایجاب میکند.
ج - مشاغل تخصصی: عبارت از مشاغلی است که به اعتبار ماهیت وظایف و هدفهای سازمانی، طبع کار آنها مستلزم داشتن پارهای اطلاعات و دانشهای علمی و عملی از پیش کسب شده است.
چ - طبقه شغلی: عبارت از یک یا چند شغل سازمانی است که از نظر مسئولیت و دشواری کار با یکدیگر مشابه باشند و در نظام ارزشگذاری در یک طبقه قرار بگیرند.
ح - درجه شغلی: عبارت از تعیین ارشدیت نسبی مشاغل در مجموعه طبقات شغلی است.
خ - شراط احراز شغل: عبارت از مجموعه تواناییها، قابلیتها، اطلاعات و مهارتهایی است که داشتن آنها برای انجام وظایف و قبول مسئولیتهای شغل ضروری است.
د - ارزشیابی شغل: عبارت از مقایسه مهارتها، مسئولیتها، کوششها و شرایط محیط کار هر یک از مشاغل سازمان به منظور تعیین ارزش و اهمیت نسبی آنها با استفاده از معیارها و ضوابط مورد سنجش است.
ذ - رشته شغلی: عبارت از یک یا چند طبقه شغلی است که از لحاظ نوع کار و میزان دانش و مهارت علمی یکسان و مشابه است، اما از نظر ارزش و اهمیت و سختی انجام کار دارای سطوح و مراتب ارزشی متفاوت است.
ر - تجربه: عبارت از شناسایی و راهبری اکتسابی است که در انجام کاری به مرور زمان و حین انجام خدمت به دست میآید.
ز - شرح وظایف: عبارت از شرح منظم و مدونی است که وظایف، مسئولیتها و اختیارات مشاغل سازمان را مشخص میسازد.
ژ - تطبیق: عبارت از وفق دادن وضع کارکنان سازمان با ضوابط سیستم و تعیین حقوق و دستمزد است.
س - حقوق: عبارت از دریافت مقرری ثابت، بر اساس سیستم حقوق و دستمزد سازمان بابت انجام وظایف طی روزهای ماه است.
ش - حداقل مزد: عبارت از حداقل دستمزد یا حقوقی است که به منظور حمایت از نیروی کار، براساس ماده (26) آییننامه مقررات اشتغال نیروی انسانی، بیمه و تامین اجتماعی در مناطق آزاد تجاری - صنعتی جمهوری اسلامی ایران موضوع تصویبنامه شماره 33433/ ت25 ک مورخ 1373/3/16 - تعیین و اعلام میشود.
ص - ترفیع: عبارت از احراز یک پایه بالاتر از پایه قبلی است.
ض - ارتقا:عبارت از احراز یک رده شغلی بالاتر از رده شغلی قبلی است.
ط - ابتکار- عبارت از آفرینش روشهای تازه برای پیشبرد کارها (نوآوری) است.
ظ - مهارت: عبارت از دارا بودن قابلیت و توانایی کافی برای انجام وظایف به نحو دقیق و مطلوب است.
ع - کوشش فکری: عبارت از تلاش ذهنی است که در جهت کشف یا استقرار ارتباطهای کاملتر بین پدیدهها صورت میگیرد.
غ - تصمیمگیری: عبارت از انتخاب یکی امر از بین امور مختلف است.
فصل دوم - روش تعیین حقوق و دستمزد کارکنان
ماده 2 - کلیه کارکنان سازمانها و دبیرخانه شورای عالی مناطق آزاد تجاری - صنعتی جمهوری اسلامی ایران مشمول این آییننامه هستند.
ماده 3 - حقوق کارکنان از مجموع ارزش ریالی عوامل ارزیابی - موضوع ماده (4) - و حداقل مزد - موضوع بند «ش» ماده (1) این آییننامه - تشکیل میشود.
ماده 4 - عوامل ارزیابی:
به منظور تعیین حقوق کارکنان سازمان، از روش امتیازی شخص - شغل استفاده میشود. بر این اساس خصوصیات فردی قابل اندازهگیری کارکنان تحت عنوان مشخصههای فردی (مهارتها)، همچنین عوامل تشکیلدهنده مشاغل سازمان تحت عنوان عوامل شغلی مشخص میشود.
تبصره 1 - مشخصههای فردی (مهارتها) شامل تحصیلات کلاسیک، تجربه و دورههای آموزشی و عوامل شغلی شامل مسئولیتها و کوششهای فکری و جسمانی است.
میزان امتیاز هر عامل و درصد آن نسبت به کل امتیازات در جدول شماره (1) آمده است.
جدول شماره (1)
میزان امتیاز هر عامل و درصد آن نسبت به کل امتیازات
| عوامل اصلی | عوامل فرعی | امتیاز | درصد امتیاز عامل نسبت به کل امتیازهای سیستم |
| مشخصههای فردی (مهارتها) | تحصیلات | 2600 | 26 درصد |
| تجربه | 1800 | 18 درصد | |
| دورههای آموزشی | 600 | 6 درصد | |
| عوامل شغلی | مسئولیت سرپرستی | 1600 | 16 درصد |
| تماس و ارتباط | 450 | 5 / 4 درصد | |
| فرمها و گزارشها | 400 | 4 درصد | |
| مشاغل تخصصی | 1200 | 12 درصد | |
| کوششهای فکری | 800 | 8 درصد | |
| کوششهای جسمانی | 300 | 3 درصد | |
| شرایط محیط کار | 250 | 5 / 2 درصد | |
| جمع امتیازها | 10000 | 100 درصد | |
ماده 5 - مشخصههای فردی تعیین حقوق کارکنان (مهارتها): عبارت از مجموعه تواناییهای اکتسابی است که در اثر آموختن عملی، نظری یا فراگیری علمی برای فرد حاصل میشود.
(5000) امتیاز معادل پنجاه درصد (50 %) کل امتیازها به مشخصههای فردی (مهارتها) اختصاص داده میشود.
الف - تحصیلات کلاسیک:
تحصیلات کلاسیک عبارت است از مجموعه معلومات لازم برای تصدی و انجام وظایف هر شغل که از طریق دورههای دبستانی، راهنمایی، دبیرستانی و دانشگاهی به دست میآید. ملاک تخصیص امتیاز و تعیین درجات این عامل بستگی به میزان و محل تحصیل و ارتباط رشته تحصیلی مورد نیاز شغل دارد.
(2600) امتیاز معادل بیست و شش درصد (26 %) از کل امتیازها به عامل تحصیلات کلاسیک اختصاص مییابد.
تبصره - تحصیلات کلاسیک از دوره ابتدایی شروع و به دوره دکترا منتهی میشود و مدارج تحصیلی بالاتر در مقایسه با مدارج تحصیلی پایینتر از امتیاز بیشتری برخوردار میشوند.
(2100) امتیاز معادل بیست و یک درصد (21%) از کل امتیازها به عامل سطوح تحصیلی اختصاص مییابد.
چگونگی تقسیمبندی امتیازهای سطوح تحصیلی به شرح جدول شماره (2) تعیین میشود.
جدول شماره (2)
- جدول امتیاز و سطوح تحصیلی
| کلاس چهارم | کلاس سوم | کلاس دوم | کلاس اول | دکترا | فوق لیسانس | لیسانس | فوق دیپلم | پایان دوره دبیرستان | پایان دوره راهنمایی | پایان دوره ابتدائی | دوره نهضت سواد آموزی | مقاطع تحصیلی دوره های تحصیلی |
| 80 | دوره مقدماتی نهضت سواد آموزی | |||||||||||
| 160 | دوره تکمیلی نهضت سواد آموزی | |||||||||||
| 160 | 120 | 80 | 40 | - | - | - | - | - | - | 180 | - | دوره ابتدائی |
| - | - | 300 | 250 | - | - | - | - | - | 350 | - | - | دوره راهنمائی |
| - | 600 | 500 | 400 | - | - | - | - | 750 | - | - | - | دوره دبیرستان |
| - | - | - | - | 2100 | 1900 | 1600 | 1100 | - | - | - | - | دوره دانشگاهی |
تبصره - (300) امتیاز از امتیازات فوقالذکر به دانشگاه محل تصفیه و (200) امتیاز به ارتباط رشته تحصیلی با شغل اختصاص مییابد.
جدول شماره (3)
میزان امتیاز دانشگاه و ارتباط رشته تحصیلی
| امتیاز ارتباط رشته تحصیلی با شغل | امتیاز دانشگاه | سطوح تحصیلی | ردیف | |||
| نیمه مرتبط | کاملا ً مرتبط | دانشگاههای گروه ج | دانشگاههای گروه ب | دانشگاههای گروه الف | ||
| 100 | 200 | 150 | 200 | 300 | دکترا | 1 |
| 90 | 180 | 125 | 175 | 275 | فوق لیسانس فنی | 2 |
| 80 | 160 | 100 | 150 | 250 | فوق لیسانس غیر فنی | 3 |
| 70 | 140 | 75 | 125 | 225 | لیسانس فنی | 4 |
| 60 | 120 | 50 | 100 | 200 | لیسانس غیر فنی | 5 |
| 40 | 80 | 25 | 75 | 175 | فوق دیپلم فنی | 6 |
| 30 | 60 | - | 50 | 150 | فوق دیپلم غیر فنی | 7 |
تبصره 1 - دانشگاههای دولتی به سه گروه «الف، ب و ج» به شرح جدول شماره (4) تقسیم میشوند.
تبصره 2 - دانشگاههای آزاد تهران در گروه «ب» و دانشگاههای آزاد شهرستانها در گروه «ج» منظور میشوند.
تبصره 3 - دانشگاههای خارجی مشهور و مورد تایید وزارت فرهنگ و آموزش عالی در گروه «الف» و سایر دانشگاههای خارجی مورد تایید وزارت یاد شده در گروه «ب» منظور میشوند.
جدول شماره (4)
| نوع دانشگاه | نام استان | نام | انتخاب |
| دولتی | اصفهان | دانشگاه اصفهان | الف |
| دولتی | آذربایجان شرقی | دانشگاه تبریز | الف |
| دولتی | تهران | دانشگاه تهران | الف |
| دولتی | تهران | دانشگاه شهید بهشتی | الف |
| دولتی | فارس | دانشگاه شیراز | الف |
| دولتی | اصفهان | دانشگاه صنعتی اصفهان | الف |
| دولتی | تهران | دانشگاه صنعتی امیرکبیر | الف |
| دولتی | تهران | دانشگاه صنعتی شریف | الف |
| دولتی | خراسان | دانشگاه فردوسی مشهد | الف |
| دولتی | آذربایجان غربی | دانشگاه ارومیه | ب |
| دولتی | تهران | دانشگاه الزهرا تهران | ب |
| دولتی | همدان | دانشگاه بوعلی سینا | ب |
| دولتی | کرمان | دانشگاه شهید باهنر کرمان | ب |
| دولتی | خوزستان | دانشگاه شهید چمران | ب |
| دولتی | خوزستان | دانشگاه صنعت نفت آبادان | ب |
| دولتی | خوزستان | دانشگاه صنعت نفت اهواز | ب |
| دولتی | تهران | دانشگاه علامه طباطبایی | ب |
| دولتی | تهران | دانشگاه علم وصنعت ایران | ب |
| دولتی | مازندران | دانشگاه علوم دریایی نوشهر | ب |
| دولتی | تهران | دانشگاه علوم وفنون هوایی | ب |
| دولتی | تهران | دانشگاه هنر | ب |
| دولتی | تهران | دانشگاه امام حسین | ج |
| دولتی | ایلام | دانشگاه ایلام | ج |
| دولتی | بوشهر | دانشگاه بوشهر | ج |
| دولتی | خراسان | دانشگاه بیرجند | ج |
| دولتی | تهران | دانشگاه بین المللی امام خمینی | ج |
| دولتی | تهران | دانشگاه تربیت معلم | ج |
| دولتی | مرکزی | دانشگاه تربیت معلم | ج |
| دولتی | آذربایجان شرقی | دانشگاه تربیت معلم تبریز | ج |
| دولتی | خراسان | دانشگاه تربیت معلم سبزوار | ج |
| دولتی | کرمانشاه | دانشگاه رازی | ج |
| دولتی | زنجان | دانشگاه زنجان | ج |
| دولتی | تهران | دانشگاه سمنان | ج |
| دولتی | سیستان و بلوچستان | دانشگاه سیستان و بلوچستان زاهدان | ج |
| دولتی | تهران | دانشگاه شاهد | ج |
| دولتی | تهران | دانشگاه شاهرود | ج |
| دولتی | چهار محال بختیاری | دانشگاه شهرکرد | ج |
| دولتی | تهران | دانشگاه صنعت نفت تهران | ج |
| دولتی | تهران | دانشگاه صنعتی خواجه نصیرالدین طوسی | ج |
| دولتی | آذربایجان شرقی | دانشگاه صنعتی سهند | ج |
| دولتی | اصفهان | دانشگاه کاشان | ج |
| دولتی | کردستان | دانشگاه کردستان سنندج | ج |
| دولتی | گیلان | دانشگاه گیلان رشت | ج |
| دولتی | لرستان | دانشگاه لرستان خرم آباد | ج |
| دولتی | مازندران | دانشگاه بابلسر | ج |
| دولتی | کرمان | دانشگاه ولی عصر (عج) رفسنجان | ج |
| دولتی | هرمزگان | دانشگاه هرمزگان بندر عباس | ج |
| دولتی | یزد | دانشگاه یزد | ج |
| دولتی | تهران | آموزشکده حفاظت محیط زیست کرج | ب |
| دولتی | فارس | آموزشکده صنعت الکترونیک شیراز | ب |
| دولتی | مازندران | آموزشکده علوم و فنون دریایی سپاه پاسداران | ب |
| دولتی | بوشهر | آموزشکده فنی انرژی هسته ای | ب |
| دولتی | تهران | آموزشکده فنی نقشه برداری | ب |
| دولتی | یزد | آموزشکده فنی یزد | ب |
| دولتی | تهران | آموزشکده کشاورزی | ب |
| دولتی | گیلان | آموزشکده تربیت دبیر فنی صومعه سرا | ج |
| دولتی | تهران | آموزشکده تربیت دبیر فنی انقلاب اسلامی | ج |
| دولتی | آذربایجان غربی | آموزشکده فنی ارومیه | ج |
| دولتی | خوزستان | آموزشکده فنی اهواز | ج |
| دولتی | هرمزگان | آموزشکده فنی بندر عباس | ج |
| دولتی | آذربایجان شرقی | آموزشکده فنی تبریز | ج |
| دولتی | اصفهان | آموزشکده فنی توحید اصفهان | ج |
| دولتی | تهران | آموزشکده فنی حرفه ای دختران سمیه | ج |
| دولتی | گیلان | آموزشکده فنی رشت | ج |
| دولتی | زنجان | آموزشکده فنی زنجان | ج |
| دولتی | سیستان و بلوچستان | آموزشکده فنی زاهدان | ج |
| دولتی | مازندران | آموزشکده ساری | ج |
| دولتی | سمنان | آموزشکده فنی سمنان | ج |
| دولتی | کردستان | آموزشکده فنی سنندج | ج |
| دولتی | تهران | آموزشکده فنی شماره 1 تهران | ج |
| دولتی | تهران | آموزشکده فنی شماره 2 تهران | ج |
| دولتی | تهران | آموزشکده فنی شماره 3 تهران | ج |
| دولتی | چهار محال و بختیاری | آموزشکده فنی شهرکرد | ج |
| دولتی | فارس | آموزشکده فنی شیراز | ج |
| دولتی | فارس | آموزشکده فنی شیراز | ج |
| دولتی | تهران | آموزشکده فنی قزوین | ج |
| دولتی | اصفهان | آموزشکده فنی کاشان | ج |
| دولتی | خراسان | آموزشکده فنی مشهد | ج |
| دولتی | کرمان | آموزشکده فنی و خدمات کرمان | ج |
| دولتی | کرمانشاه | آموزشکده فنی و خدمات کرمانشاه | ج |
| دولتی | همدان | آموزشکده فنی همدان | ج |
| دولتی | تهران | مدرسه عالی شهید مطهری | ج |
| دولتی | اردبیل | مدرسه عالی اردبیل | ج |
| دولتی | تهران | مدرسه عالی تربیتی و قضایی طلاب قم | ج |
| دولتی | تهران | دانشکده تکنو لوژی هواپیمایی کشوری | ب |
| دولتی | تهران | دانشکده حفاظت و بهداشت کار | ب |
| دولتی | سیستان و بلوچستان | دانشکده دریا نوردی و علوم دریایی چابهار | ب |
| دولتی | تهران | دانشکده صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران | ب |
| دولتی | تهران | دانشکده صنعت آب و برق | ب |
| دولتی | سمنان | دانشکده علوم پایه دامغان | ج |
| دولتی | تهران | دانشکده علوم نظامی نیروی زمینی | ج |
| دولتی | تهران | دانشکده علوم و فنون فارابی | ج |
ب - تجربه:
تجربه عبارت از مدت زمانی است که برای آشنایی با روشهای کار از طریق انجام امور مربوط به وظایف هر شغل به دست میآید. ملاک تخصیص امتیاز و تعیین درجات عامل تجربه بستگی به مدت زمانی دارد که تجربهها در آن زمان به دست آمده است.
(1800) امتیاز معادل هجده درصد (18 %) از کل امتیازها به عامل تجربه اختصاص مییابد.
تبصره - در نظام حقوق و دستمزد کارکنان سازمانهای مناطق آزاد، سوابق خدمتی افراد به دو دوره ده ساله تقسیم میشود و امتیاز متعلقه با در نظر گرفتن میزان تحصیلات در هر زمان به شرح جدول شماره (5) محاسبه میشود.
جدول شماره (5)
- جدول امتیازهای تجربه
| 10 سال دوم | 10 سال اول | کل امتیازها | مدت و زمان دوره های تحصیلی | ||
| جمع | امتیاز هر سال | جمع | امتیاز هر سال | ||
| 720 620 510 380 260 - - | 72 62 51 38 26 - - | 1080 930 770 660 390 300 160 | 108 93 77 66 39 30 16 | 1800 1550 1280 1040 650 300 160 | دکترا فوق لیسانس لیسانس فوق دیپلم دیپلم سیکل پنجم ابتدائی و پایین تر |
تبصره - استخراج امتیازها از بالاترین مدرک تحصیلی به پایین صورت میپذیرد.
ج - دورههای آموزشی:
دورههای آموزشی به آن دسته از دورهها اطلاق میشود که کارکنان به منظور فرا گرفتن مهارتهای مورد نیاز سازمان و ارتقای سطح آگاهیهای تخصصی و آشنایی با روشهای جدید انجام کار در مراکز آموزشی مورد تایید سازمان شرکت نموده و گواهینامه رسمی پایان دوره دریافت کرده باشند.
(600) امتیاز معادل شش درصد (6 %) کل امتیازها به عامل دورههای آموزشی اختصاص مییابد.
ملاک تخصیص امتیاز به این عامل بستگی به نوع و ساعات طی دورههای آموزشی به شرح جدول شماره (6) دارد.
جدول شماره (6)
- جدول امتیازهای دورههای آموزشی
| حداکثر امتیاز | امتیاز (هر 10 ساعت) | نوع دوره |
| 200 | 1 | عمومی |
| 400 | 2 | نیمه تخصصی |
| 600 | 3 | تخصصی |
تبصره 1 - شرایط استفاده از امتیاز دورههای نیمه تخصصی داشتن حداقل مدرک دیپلم یا بالاتر و برای دورههای تخصصی داشتن حداقل مدرک لیسانس و بالاتراست.
تبصره 2 - اگر فردی شرایط تحصیلی لازم برای کسب امتیاز دورهای را نداشته باشد و دوره مربوطه را بگذارند، از امتیاز مربوط به دوره یک رده پایینتر برخوردار میشود.
ماده 6 - عوامل شغلی: عبارت از عواملی هستند که به شغل فرد بستگی دارد و شامل خصوصیات فردی شاغل نمیشود. مشاغل سازمان بر اساس میزان کوششهای فکری و جسمانی مورد نیاز و میزان و نوع مسئولیتهای مربوط مورد ارزیابی قرار میگیرد.
(5000) امتیاز معادل پنجاه درصد (50 %) از کل امتیازها به عوامل شغلی تعلق میگیرد.
ماده 7 - عوامل اساسی ارزیابی مشاغل سازمان عبارت است از:
الف - عامل مسئولیتها و تخصص
عامل مسئولیتها به وظایفی گفته میشود که شاغل در قبال افراد یا ضوابط یا یک مجموع سازمانی دارد.
(3650) امتیاز معادل5 / 36 درصد کل امتیازها به عامل مسئولیتها و تخصص تعلق میگیرد.
عامل مسئولیتها و تخصص با توجه به مشاغل سازمان به عاملهای فرعی زیر تقسیم میشود:
الف - 1 - عامل مسئولیت سرپرستی:
سرپرستی عبارت از نظارت و رسیدگی، کمک و ارشاد، تعلیم، هماهنگی و تقسیم کار افراد تحت سرپرستی به منظور انجام صحیح کار است.
(1600) امتیاز معادل شانزده درصد(16 %) از کل امتیازها به عامل مسئولیت سرپرستی اختصاص مییابد.
ملاک تخصیص امتیاز و تعیین درجات این عامل بستگی به تعداد افراد تحت سرپرستی، کیفیت کار آنها و نوع پست سازمانی به شرح زیر دارد:
الف - 1 - 1 - سرپرستی افراد
سرپرستی افراد عبارت از نظارت، رسیدگی، کمک، ارشاد، تعلیم، آموزش، هماهنگی و تقسیم کار افراد تحت سرپرستی به منظور انجام صحیح کار است و شامل دو نوع سرپرستی مستقیم و سرپرستی غیر مستقیم میشود.
(400) امتیاز معادل چهار درصد (4 %) از کل امتیازها به عامل سرپرستی افراد اختصاص مییابد.
الف - 1 - 1 - 1 - سرپرستی مستقیم
سرپرستی مستیم آن است که فرد مستقیماً در ارتباط با کار سایر کارکنان تحت نظارت خود قرار گیرد.
ملاک تعیین درجات و امتیازهای متعلقه به شرح زیر است:
درجه 1 - به ازای هر نفر از کارکنان ساده اداری، مالی، فنی، بازرگانی و مشابه (4) امتیاز، حداکثر (80) امتیاز.
درجه 2 - به ازای هر نفر از کارکنان ارشد اداری، مالی، فنی، بازرگانی و مشابه (12) امتیاز، حداکثر (96) امتیاز.
درجه 3 - به ازای هر نفر از کارشناسان و سرپرستان اداری، مالی، فنی، بازگرانی و مشابه (26) امتیاز، حداکثر (130) امتیاز.
درجه 4 - به ازای هر نفر از کارکنان و کارمندان شامل روسای بخش واحدهای اداری، مالی، فنی، بازرگانی و مشابه (36) امتیاز، حداکثر (180) امتیاز.
درجه 5 - به ازای هر نفر از کارکنان شامل مدیران امور واحدهای مختلف سازمان (48) امتیاز، حداکثر (240) امتیاز.
الف - 1 - 1 - 2 - سرپرستی غیر مستقیم
سرپرستی غیر مستقیم آن است که فرد به واسطه افراد دیگر با کار سایر کارکنان در واحد تحت نظارت خود مرتبط باشد. تعداد نفرات سرپرستی غیر مستقیم با همان درجات مشخص شده در سرپرستی مستقیم، طبق جدول شماره (7) ارزیابی میشود:
جدول شماره (7)
- جدول امتیازهای عامل سرپرستی افراد
| مسئولیت سر پرستی | درجات سرپرستی | ||||
| سر پرستی غیر مستقیم | سرپرستی مستقیم | ||||
| حداکثر امتیازات | امتیازات نفرات سرپرستی غیر مستقیم | تعداد نفرات سرپرستی غیر مستقیم | حداکثر امتیاز | امتیاز هر نفر سرپرستی مستقیم | |
| 48 | 4 | 12 | 80 | 4 | 1 |
| 80 | 10 | 8 | 96 | 12 | 2 |
| 100 | 25 | 4 | 130 | 26 | 3 |
| 160 | 40 | 4 | 180 | 36 | 4 |
| - | - | - | 240 | 48 | 5 |
الف - 1 - 2 - سرپرستی سطوح و واحدهای سازمانی
سرپرستی سطوح و واحدهای سازمانی عبارت از اختصاص امتیاز برای ارزیابی کمیت و کیفیت حیطه نظارت و ضرورت مهارت در اداره و هماهنگی فعالیتهای تحت نظارت در نظام تشکیلاتی سازمان است.
(1200) امتیاز معادل دوازده درصد (12 %) از کل امتیازها به عامل سرپرستی سطوح و واحدهای سازمانی اختصاص مییابد.
ملاک تخصیص امتیاز به این عامل بستگی به سطح سازمانی و کمیت و کیفیت انجام وظایف به شرح جدول شماره (8) دارد.
جدول شماره (8)
- جدول امتیازهای سطوح سرپرستی
| امتیاز | سطوح سر پرستی | ردیف |
| 1200 | قائم مقام سازمانها | 1 |
| 1000 تا 1200 | معاونان سازمانها | 2 |
| 600 تا 800 | مدیران امور سازمانها | 3 |
| 400 تا 600 | روسا | 4 |
| 200 تا 400 | سرپرستاران | 5 |
الف - 2 - عامل تماس و ارتباط:
عامل تماس و ارتباط عبارت از ارتباط با دیگران بر حسب الزامات شغلی به منظور انجام و رفع مشکلات کار و ایجاد حسن تفاهم و هماهنگی در جهت پیشبرد اهداف سازمان است. ملاک تخصیص امتیاز و تعیین درجات این عامل بستگی به نوع و اهمیت ارتباط دارد.
در تخصیص امتیاز مسئولیت تماس و ارتباط، حدود و وسعت ارزیابی به گونهای تنظیم میشود که در صورت عدم تماس و ارتباط لازم، بخشی از امور واحد یاسازمان مختل شده و شاغل باید در مقابل اثرات آن پاسخگو باشد.
ارزیابی مسئولیت تماس و ارتباط شاغلان و ملاک تعیین درجات مختلف، بستگی مستقیم به اهمیت و اثرات برقراری تماس و ارتباط در داخل و خارج سازمانها دارد.
(450) امتیاز معادل چهار و نیم درصد (5 / 4 %) از کل امتیازها به عامل تماس و ارتباط تعلق میگیرد.
الف - 2 - 1 - عامل تماس و ارتباط داخلی سازمان:
(200) امتیاز معادل دو درصد (2 %) از کل امتیازها به عامل مسئولیت تماس و ارتباط داخلی سازمان تعلق میگیرد.
ملاک تعیین درجات مختلف این عامل بستگی به اهمیت و اثرات برقراری تماس و ارتباط در داخل سازمان به ترتیب زیر دارد:
درجه 1 - شاغل به منظور انجام وظایف شغلی موظف است در سطح همکاران در واحد سازمانی، تماس و ارتباط موثر کاری برقرار کند. (40 امتیاز)
درجه 2 - شاغل به منظور انجام وظایف جاری علاوه بر همکاران، موظف است با ارباب رجوع داخل سازمان، تماس و ارتباط موثر کاری برقراری نماید. (80 امتیاز)
درجه 3 - شاغل به منظور انجام وظایف شغلی علاوه بر تماس موثر کاری با همکاران و ارباب رجوع، با سایر واحدهای سازمانی در تهران و منطقه در تماس بوده و ضمن کسب یا ارایه اطلاعات لازم ایجاد هماهنگی مینماید. (120 امتیاز)
درجه 4 - شاغل به منظور انجام وظایف شغلی، علاوه بر تماس و ارتباط موثر کاری با کلیه واحدهای سازمان در تهران و منطقه، با مدیران واحدهای مختلف سازمانی در تماس بوده و ضمن کسب یا ارایه اطلاعات و ایجاد هماهنگی، با تشکیل جلسات موجب تامین اهداف معین میشود. (160 امتیاز)
درجه 5 - شاغل به منظور انجام وظایف شغلی، علاوه بر تماس موثر کاری با کلیه مدیران واحدها در تهران و منطقه، به منظور تامین هدفهای معین و اصولی واحدهای مختلف سازمانی، با مدیرعامل در تماس و ارتباط مستقیم است. (200 امتیاز)
الف - 2 - 2 - عامل تماس و ارتباط با خارج از سازمان:
(250) امتیاز معادل دو و نیم درصد (5 / 2 %) از کل امتیازها به عامل مسئولیت تماس و ارتباط با خارج از سازمان اختصاص مییابد.
ملاک تعیین درجات مختلف این عامل بستگی به اهمیت و اثرات این گونه تماسها به ترتیب زیر دارد:
درجه 1 - شاغل به منظور انجام وظایف شغلی ملزم به تماس و ارتباط کاری با خارج از سازمان در سطح همردیفان مانند فروشندگان، کارکنان اداری، کارکنان فنی و نظایر آن است (50 امتیاز)
درجه 2 - شاغل به منظور انجام وظایف شغلی ملزم به تماس و ارتباط نسبتاً مهم با خارج از سازمان در سطح کارشناسان و مسئولان دوایر برای پیگیری مسایل فنی، مالی، اداری و بازرگانی است. (100 امتیاز)
درجه 3 - شاغل به منظور انجام وظایف شغلی ملزم به تماس و ارتباط موثر و مهم با خارج از سازمان در سطح روسای ادارات دولتی و بخش خصوصی برای حل و فصل مسائل فنی، مالی، اداری و بازرگانی است. (150 امتیاز)
درجه 4 - شاغل به منظور انجام وظایف شغلی ملزم به تماس و ارتباط موثر و بسیار مهم با خارج از سازمان در سطح مدیران کل و مدیران عامل بوده و برای تامین هدفهای معین و اصولی سازمان و عقد قراردادهای تجاری، مذاکرات لازم را انجام میدهد. (200 امتیاز)
درجه 5 - شاغل به منظور انجام وظایف شغلی علاوه بر تماس و ارتباط موثر و مهم با مدیران عامل و مدیران کل شرکتها و ادارات دولتی، با مقامات بالای وزارتخانهها مانند معاونان وزرا، همچنین با خارج از کشور به منظور تامین هدفهای اساسی سازمان در ارتباط است. (250 امتیاز)
اعطای امتیاز به درجات مختلف عامل تماس و ارتباط براساس جدول شماره (9) میباشد.
جدول شماره (9)
- جدول امتیاز عامل تماس و ارتباط
| امتیاز | درجات | نوع تماس | امتیاز | درجات | نوع تماس |
| 50 | 1 | خارج سازمان | 40 | 1 | داخل سازمان |
| 100 | 2 | 80 | 2 | ||
| 150 | 3 | 120 | 3 | ||
| 200 | 4 | 160 | 4 | ||
| 250 | 5 | 200 | 5 |
الف - 3 - عامل فرمها و گزارشها:
عامل فرمها و گزارشها عبارت از تهیه، ثبت و ضبط اطلاعات و سوابق طرحها، نقشهها، کروکیها و آمارهای مختلف و تجزیه و تحلیل فرمها به منظور ارایه گزارشهای لازم است.
(400) امتیاز معادل چهار درصد (4 %) از کل امتیازها به عامل فرمها و گزارشها اختصاص مییابد.
ملاک تخصیص امتیاز و تعیین درجات این عامل بستگی به نوع و اهمیت فرمها و گزارشها به ترتیب زیر دارد:
درجه 1 - شاغل فرمهای ساده را تکمیل و آمارهایی از قبیل حضور و غیاب و خرید و فروش را ثبت، جمعآوری یا نگهداری میکند و گزارشهای ساده را - درحد ثبت یا استخراج وقایع - تعیین میکند. (150 امتیاز)
درجه 2 - شاغل فرمهای مشکل و پیچیده را تنظیم کرده و نوع وقایع را مشخص و تفکیک میکند. (200 امتیاز)
درجه 3 - شاغل فرمهای مشکل و پیچیده را بررسی کرده و گزارشهای نسبتاً مهم، یا طرحهای معمولی را تهیه میکند. (250 امتیاز)
درجه 4 - شاغل مسئولیت بررسی، تجزیه و تحلیل فرمها، تهیه و تنظیم گزارشهای تحلیلی مهم حقوقی، اقتصادی، مالی، فنی و اداری را به منظور اخذ تصمیمهای نهایی در یک واحد سازمانی بر عهده دارد. (300 امتیاز)
درجه 5 - شاغل مسئولیت بررسی، تجزیه و تحلیل فرمها، تهیه و تنظیم گزارشهای تحلیلی مهم حقوقی، اقتصادی، مالی، فنی و اداری را به منظور اخذ تصمیمهای نهایی در چند واحد سازمانی بر عهده دارد. (400 امتیاز)
تبصره - متخصصان و کارشناسان مورد نیاز با تشخیص سازمان هر منطقه میتوانند از امتیاز یک درجه بالاتر بهره مند شوند.
اعطای امتیاز به درجات مختلف عامل فرمها و گزارشها به شرح جدول شماره (10) صورت میگیرد.
جدول شماره (10)
- جدول امتیازهای عامل فرمها و گزارشها
| 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | درجات |
| 400 | 300 | 250 | 200 | 150 | امتیاز |
الف - 4 - عامل مسئولیت مالی، دارییها و مشاغل تخصصی
مسئولیت مالی و داراییها عبارت از حدود مسئولیت در مورد نگهداری، کنترل، دریافت، پرداخت و استفاده از وجوه نقد و اوراق بهادار و انجام کنترل عملیات مالی و اختیار تصویب هزینههای جاری و سرمایهای، سفارشها و نگهداری اموال و داراییهاست.
ملاک تخصیص امتیاز و تعیین درجات این عامل بستگی به میزان ارزش و اهمیت وجوه، اوراق و اسناد بهادار و میزان مسئولیت نگاهداری اموال و داراییها در انجام عملیات مالی دارد.
(1200) امتیاز معادل دوازده درصد (12 %) از کل امتیازها به عامل مسئولیت مالی، داراییها و مشاغل تخصصی اختصاص مییابد.
عامل مسئولیت مالی و دارایی به دو نوع مسئولیت به شرح زیر تقسیمبندی میشود:
الف - 4 - 1 - عامل مسئولیت مالی نقدی
این امتیاز به مشاغلی داده میشود که شاغل، مسئولیت مستقیم وجوه نقدی را دارا باشد و با اندازه و میزان وجوه و حجم عملیات نقدی تحت اختیار به عنوان دریافتکننده یا پرداخت کننده یا تنخواهدار بستگی مستقیم داشته باشد. (200 امتیاز)
امتیاز مسئولیت مالی نقدی با توجه به حجم عملیات و میزان وجوه نقد به هفت درجه به شرح جدول شماره (11) تقسیمبندی میشود.
الف - 4 - 2 - عامل مسئولیت مالی اوراق بهادار و نگهداری اموال و داراییها
این امتیاز به مشاغلی داده میشود، که فقط با اوراق بهادار و نگهداری اموال و داراییها سرو کار داشته باشند. (200 امتیاز).
امتیاز مسئولیت مالی اوراق بهادار و نگهداری اموال و داراییها به هفت درجه به شرح جدول شماره (11) تقسیمبندی میشود.
جدول شماره (11)
- جدول امتیازهای عامل مسئولیت مالی و داراییها
| نوع مسئولیت | درجه | |||
| امتیاز | مسئولیت مالی اوراق بهادار و نگهداری اموال و داراییها | امتیاز | مسئولیت مالی نقدی | |
| 50 | تا مبلغ 10000000 ریال | 40 | تا مبلغ 1000000 ریال | 1 |
| 75 | تا مبلغ 30000000 ریال | 70 | تا مبلغ 3000000 ریال | 2 |
| 100 | تا مبلغ 60000000 ریال | 90 | تا مبلغ 6000000 ریال | 3 |
| 125 | تا مبلغ 100000000 ریال | 120 | تا مبلغ 10000000 ریال | 4 |
| 150 | تا مبلغ 200000000 ریال | 140 | تا مبلغ 20000000 ریال | 5 |
| 175 | تا مبلغ 500000000 ریال | 160 | تا مبلغ 50000000 ریال | 6 |
| 200 | تا مبلغ 2000000000 ریال و به بالا | 200 | تا مبلغ 200000000 ریال | 7 |
تبصره - مشاغلی که منحصراً با وجوه نقدی سر و کار دارند از امتیاز ستون مسئولیت مالی نقدی و مشاغلی که منحصراً با اسناد و اوراق بهادار، کنترل عملیات و نگاهداری اموال و داراییها سر و کار دارند از امتیاز ستون اوراق بهادار و کنترل عملیات و نگهداری اموال و داراییها استفاده میکنند و مشاغلی که با هر دو عامل یاد شده تواماً سر و کار دارند، بنا به مورد از مجموع امتیازهای درجات مربوط در هر ستون استفاده میکنند.
الف - 4 - 3 - عامل مسئولیت مشاغل تخصصی
امتیاز مسئولیت مشاغل تخصصی طبق جدول شماره (12) به شاغلان متخصص تعلق میگیرد. (1200 امتیاز)
جدول شماره (12)
| اداری - بازرگانی | مالی - حقوقی | فنی - مهندسی | نوع تخصص تحصیلات |
| 800 - 600 | 1000 - 800 | 1200 - 1000 | فوق لیسانس |
| 600 - 400 | 800- 600 | 1000 - 800 | لیسانس |
| 200 - 100 | 400 - 200 | 600 - 400 | فوق دیپلم |
| 100 - 0 | 200 - 0 | 400 - 200 | دیپلم |
| - | - | 200 - 100 | زیر دیپلم |
تبصره - امتیازهای جدول عامل مسئولیت مالی و داراییها و جدول عامل مسئولیت مشاغل تخصصی، مشروط به اینکه مجموع امتیازهای آنها از (1200) تجاوزنکند، با یکدیگر قابل جمع است.
ب - عامل کوششها
(1100) امتیاز معادل یازده درصد (11 %) از کل امتیازها به عامل کوششها اختصاص مییابد.
عامل کوششها عبارت از به کارگیری متعارف تلاش فکری و جسمانی توسط شاغل به منظور انجام وظایف شغلی محوله است و به دو نوع عامل کوشش فکری وکوشش جسمانی به شرح زیر تقسیمبندی میشود:
ب - 1 - عامل کوشش فکری
(800) امتیاز معادل هشت درصد (8 %) از کل امتیازها به عامل کوشش فکری اختصاص مییابد.
کوشش فکری عبارت از تلاش فکری با دقت، درجه تمرکز ذهنی، میزان قدرت تصمیمگیری، تجزیه و تحلیل مسایل، طراحی، برنامهریزی، تجسم، قضاوت،سرعت انتقال، ابتکار و تدوین خط مشی و مقررات فکری معروفه و نتایج حاصل به شرح درجات زیر است:
درجه 1 - شغل مستلزم کاربرد مهارتها و روشهای ساده و تکراری بوده و نیاز به دقت و تمرکز حواس داشته، یا با ابزار اندازهگیری ساده سر و کار دارد. (75 تا150 امتیاز)
درجه 2 - شغل مستلزم تجزیه و تحلیل مسایل و روشهای مختلف بوده و نیاز به اتخاذ تصمیم برای تغییر یا تطبیق بعضی از موارد مهم روشها برای انجام کار دارد. (150 - 300 امتیاز)
درجه 3 - شغل مستلزم طراحی یا تهیه و تدوین روشهای مختلف بوده و با مسایل و مشکلات پیچیدهای مواجه میشود و نیاز به ابتکار، خلاقیت و در بعضی موارد قضاوت و تصمیمگیری دارد. (300 - 450 امتیاز)
درجه 4 - شغل مستلزم اتخاذ تصمیم در موارد مختلف و تغییر برنامه و خط مشی برای واحد سازمانی است. (450 تا 600 امتیاز)
درجه 5 - شغل مستلزم اتخاذ تصمیم و تغییر خط مشی برای واحدهای مختلف سازمان و شرکتهای تابعه است. (600 تا 800 امتیاز)
تبصره - متخصصان و کارشناسان مورد نیاز، به تشخیص سازمان میتوانند از امتیاز یک درجه بالاتر بهرهمند شوند.
اعطای امتیاز به درجات مختلف عامل کوشش فکری به شرح جدول شماره (13) است.
جدول شماره (13)
- جدول امتیازهای عامل کوشش فکری
| 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | درجات |
| 800-600 | 600-450 | 450-300 | 300-150 | 150-75 | امتیاز |
ب - 2 - عامل کوشش جسمانی
(300) امتیاز معادل سه درصد (3 %) از کل امتیازها به عامل کوشش جسمانی اختصاص مییابد.
کوشش جسمانی عبارت از نوع، میزان و تکرار کوششهای جسمانی و حد سختی و صعوبت حرکات مورد نیاز برای انجام وظایف است.
ملاک تخصیص امتیاز و تعیین درجات این عامل بستگی به میزان نیروی جسمانی مصرف شده و نتایج حاصل از آن دارد.
اعطای امتیاز کوشش جسمانی به مشاغل مطابق جدول شماره (14) صورت میگیرد.
جدول شماره (14)
- جدول امتیازهای عامل کوشش جسمانی
| از 7ساعت به بالا | تا7 ساعت | تا6 ساعت | تا5 ساعت | تا4 ساعت | تا3 ساعت | تا2 ساعت | تا1 ساعت | اجزای عامل کوشش جسمانی | ردیف | |
| 150 | 130 | 85 | 60 | 40 | 20 | - | - | بالارفتن یا خم و راست شدن | 1 | |
| 230 | 170 | 130 | 85 | 60 | 40 | - | - | ایستادن | 2 | |
| 230 | 170 | 130 | 85 | 60 | 40 | 20 | - | تمرکز قوای سمعی و بصری | 3 | |
| 190 | 105 | 85 | 60 | 40 | 20 | - | - | نشستن مداوم جهت کار با ماشین | 4 | |
| 190 | 150 | 130 | 105 | 85 | 60 | - | - | حرکات بدنی مستلزم صرف نیروی جسمانی | 5 | |
| 230 | 150 | 130 | 105 | 85 | 60 | 40 | - | 10تا20 کیلو | جابجا کردن یا حمل اشیاء بدون وسائط نقلیه یا وسیله دستی | 6 |
| 270 | 230 | 190 | 130 | 105 | 85 | 60 | 40 | 21 تا 30 کیلو | ||
| 300 | 260 | 240 | 210 | 190 | 130 | 85 | 60 | از 31 کیلو به بالا | ||
| 130 | 105 | 85 | 60 | 40 | 20 | - | - | 100تا200 کیلو | هل دادن یا حمل ونقل دستی یا اشیاء با وسیله دستی | 7 |
| 190 | 130 | 105 | 85 | 60 | 40 | 20 | - | 201تا300کیلو | ||
| 230 | 190 | 130 | 105 | 85 | 60 | 40 | 20 | از301کیلو به بالا | ||
تبصره - در اعطای امتیاز عامل شرایط کار، فقط جزء موثر عامل مورد توجه قرار میگیرد و به هر یک از مشاغل فقط امتیاز یک ردیف از ردیفهای جدول بالا اختصاص داده میشود.
پ - عامل شرایط کار
(250) امتیاز معادل دو و نیم درصد (5 / 2 %) از کل امتیازها به عامل شرایط کار اختصاص مییابد.
این عامل عبارت از میزان نامطبوع بودن محیط کار به دلیل وجود عوامل ناراحتکننده فیزیکی و شیمیایی است. ملاک تخصیص امتیاز و تعیین درجات این عامل بستگی به مدت و درصد شدت شرایط نامساعد محیط به شرح جدول شماره (15) دارد.
جدول شماره (15)
- جدول امتیازهای عامل شرایط کار
| از6 ساعت به بالا | تا6 ساعت | 2تا4 ساعت | تا2 ساعت | اجزای عامل شرایط نامساعد محیط کار | ردیف |
| 25 | 20 | 15 | 10 | دود، بخار،گاز | 1 |
| 25 | 20 | 15 | 10 | محیط کثیف | 2 |
| 25 | 20 | 15 | 10 | گرد و غبار | 3 |
| 25 | 20 | 15 | 10 | سرو صدا | 4 |
| 25 | 20 | 15 | 10 | رطوبت | 5 |
| 25 | 20 | 15 | 10 | گرما وسرما | 6 |
| 25 | 20 | 15 | 10 | نور(کم یا شدید) | 7 |
| 25 | 20 | 15 | 10 | بوی نامطبوع | 8 |
| 25 | 20 | 15 | 10 | لرزش و ارتعاش | 9 |
| 25 | 20 | 15 | 10 | تنهایی | 10 |
ماده 8 - ضریب ریالی امتیازهای موضوع این آییننامه (120) ریال است.
ماده 9 - به کارکنان شاغل در سازمانها و دبیرخانه شورای عالی مناطق آزاد تجاری - صنعتی، فوقالعادههایی به شرح زیر پرداخت میشود:
1 - فوقالعاده جذب
به منظور امکان بهره گیری از تخصصهای ویژه مورد نیاز سازمانها و دبیرخانه شورای عالی مناطق آزاد تجاری - صنعتی و تامین نیروی یاد شده از بازار کار نیروی انسانی کشور، فوقالعادهای به عنوان فوقالعاده جذب به شرح جدول شماره (16) پرداخت میشود.
تبصره 1 - میزان فوقالعاده جذب بستگی کامل به شدت نیاز منطقه و فراوانی یا کمیابی تخصص مورد نیاز در بازار کار نیروی انسانی داشته و از طریق شناخت و ارزیابی دو عامل موثر یاد شده تعیین میشود.
تبصره 2 - فوقالعاده جذب بر مبنای درصدی از حقوق مبنای افراد محاسبه و پرداخت میشود.
تبصره 3 - فوقالعاده جذب طبق جدول شماره (16) به افرادی تعلق میگیرد که شرایط احراز پست مربوط را دارا باشند و مدرک تحصیلی آنان نیز با شغل آنان کاملاً مرتبط باشد.
جدول شماره (16)
- جدول فوقالعاده جذب
| بازرگانی واداری | مالی و حقوقی | فنی و مهندسی | رشته تحصیلی مقاطع تحصیلی |
| 20 % تا50 % | 30 % تا60 % | 40 % تا70 % | لیسانس به بالا |
| تا 15 % | تا 20 % | تا 30 % | فوق دیپلم |
| تا 10 % | تا 15 % | تا 20 % | دیپلم |
| تا 10 % | تا 10 % | تا 15 % | زیر دیپلم |
2 - فوقالعاده اشتغال در منطقه
به پرسنل شاغل در منطقه، بر مبنای درصدی از حقوق پایه و فوقالعاده جذب، فوقالعاده جذب، فوقالعاده اشتغال طبق جدول شماره (17) پرداخت میشود.
جدول شماره (17)
- جدول فوقالعاده اشتغال در منطقه
| زیر دیپلم | از دیپلم به بالا | مقطع تحصیلی وضعیت سکونت |
| 10 % تا40 % | 50 % | غیر بومی |
| تا 30 % | 20 % تا 50 % | بومی |
3 - فوقالعاده اضافه کار
فوقالعاده اضافه کار کارکنان سازمان طبق فرمول زیر محاسبه و پرداخت میشود:
ساعات اضافه کار× 4/1×حقوق ماهانه= فوق العاده اضافه کار
192
تبصره - حقوق ماهانه شامل حقوق پایه به اضافه فوقالعادههای جذب و اشتغال در منطقه است.
4 - عیدی (پاداش پایان سال)
عیدی کارکنان براساس مصوبات مربوط به عیدی (پاداش پایان سال) کارکنان مشمول قانون کار به میزان یک ماه حقوق پایه و حق جذب پرداخت میشود.
ماده 13 - به کارکنان شاغل در سازمان و دبیرخانه شورای عالی مناطق آزاد تجاری - صنعتی کمک هزینههایی به شرح زیر پرداخت میشود:
1 - کمک هزینه مسکن
سازمانهای مناطق آزاد به تناسب موقعیت شغلی و وضعیت تاهل و تجرد کارکنان، محل سکونت مناسب را تامین میکنند که در این صورت هزینههای مربوط به آب، برق، سوخت و تلفن به عهده استفاده کننده است.
در صورتی که سازمان، محل سکونت در اختیار کارکنان خود قرار ندهد، کمک هزینه مسکن به شرح زیر پرداخت میشود:
الف - کمک هزینه مسکن افراد مجرد ماهانه به میزان حداکثر تا بیست و پنج درصد (25 %) حقوق پایه و حق جذب، به نحوی که ماهانه از حداقل 000 / 100 ریال کمتر نباشد.
ب - کمک هزینه مسکن افراد متاهل ماهانه به میزان حداکثر تا پنجاه درصد (50 %) حقوق پایه و حق جذب، به نحوی که ماهانه از حداقل 000 / 200 ریال کمترنباشد.
ج - به کمک هزینه مسکن افراد متاهل دارای فرزند، به ازای هر فرزند (حداکثر تا 2 فرزند) پنجاه درصد (50 %) حقوق پایه و حق جذب (حداقل برای هر فرزند 000 / 25 ریال) افزوده میشود.
تبصره 1 - هیات مدیره سازمان میتواند مسکن آماده فروش یا زمین مناسب برای احداث واحد مسکونی با قیمت ترجیحی در اختیار کارکنان خود قرار دهد. درصورت واگذاری مسکن، کارکنان حق استفاده از مسکن سازمان یا کمک هزینه مسکن را ندارند. اما در صورت واگذاری زمین، حداکثر به مدت دو سال حقاستفاده از امتیازهای موضوع این ماده را دارند.
تبصره 2 - میزان پنجاه درصد (50 %) کمک هزینه مسکن به پرسنل شاغل در تهران - مشروط بر اینکه از امتیاز زمین و مسکن آماده فروش با قیمت ترجیحی استفاده نکرده باشند - پرداخت میشود.
2 - کمک هزینه ایاب و ذهاب
سازمانهای مناطق آزاد در صورت امکان وسیله ایاب و ذهاب برای تردد کارکنان به محل کار را فراهم میکنند. در غیر این صورت کمک هزینه ایاب و ذهاب برای کارکنان دارای مدرک تحصیلی لیسانس و بالاتر و به میزان 000 / 150 ریال در ماه و برای کارکنان دارای مدرک تحصیلی کمتر از لیسانس به میزان 000 / 75 ریال در ماه پرداخت میشود.
3 - کمک هزینه خواربار
به هر یک از کارکنان سازمان سالانه معادل پانصد هزار (000 / 500) ریال کمک غیر نقدی به عنوان کمک هزینه خواروبار پرداخت میشود.
4 - غذای کارکنان
به ازای هر روز کار در منطقه دو وعده و در تهران یک وعده غذای گرم یا معادل ریالی آن به کارکنان پرداخت میشود.
ماده 14 - سایر مواردی که به کارکنان سازمان تعلق میگیرد به شرح زیر تعیین میشود:
1 - اضافات سالانه
اضافات سالانه براساس مصوبات شورای عالی کار محاسبه و پرداخت میشود.
2 - اضافات سنواتی
در قبال هر سال خدمت در سازمان مبلغی به عنوان حق سنوات خدمت سازمانی پرداخت میشود. مبلغ اضافات سنواتی بین سه تا پنج درصد حقوق پایه و حقجذب، همه ساله توسط هیات مدیره سازمان تعیین و در حقوق پایه تمام سطوح مزدی به طور یکسان اعمال میشود.
3 - ترفیعات
ترفیعات با توجه به مقررات داخلی هر سازمان انجام میگیرد.
4 - مزایایی که طبق قوانین و مقررات مربوط به جانبازان، آزادگان و ایثارگران تعلق میگیرد، در مورد کارکنان سازمان نیز اجرا میشود.
5 - سایر مزایای که به اعتبار قوانین و مقررات مربوط به عهده کارفرما گذاشته شده است کماکان به قوت خود باقی است.
ماده 15 - با توجه به تفاوتهای موجود در سازمانهای هر یک از مناطق آزاد و نقشهای متفاوت آنها در رسیدن به اهداف مورد نظر، تعیین شرایط احراز هر یک از مشاغل با تصویب هیات مدیره سازمان قابل اجراست.
ماده 16 - حقوق و مزایای مدیران عامل هر یک از سازمانها و دبیر شورای عالی مناطق آزاد براساس جمع امتیازهای فردی هر یک و حداکثر امتیازهای شغلی مندرج در این آییننامه محاسبه میشود.
این تصویبنامه در تاریخ 1375/4/3 به تایید مقام محترم ریاست جمهوری رسیده است.
معاون اول رئیس جمهور-حسن حبیبی