تاریخ نظریه: 1405/05/11
شماره نظریه: 7/1405/189
شماره پرونده: 1405-108-189ع
استعلام:
هیات حل اختلاف اداره کار رای بر بازگشت به کار صادر کرده است؛ محکومله در مهلت اجرای اختیاری رای در محل کارگاه به صورت ظاهری به کار گرفته شده و حقوق و مزایا و بیمه وی توسط کارفرما برقرار شده است؛ اما محکومله به سبب عدم بهکارگیری در شغل خود به نحو واقعی (عدم ارائه تجهیزات و امور محوله در محل کار) مدعی عدم اجرای صحیح حکم است و به محل کارگاه مراجعه نمیکند و خواستار اجرای اجباری رای است؛ محکومعلیه نیز اعلام داشته است تجهیزات و اطلاعات مربوط به عنوان شغلی کارگر (محکومله) را به سبب شرایط امنیتی در اختیار وی قرار نداده است؛ اما حقوق و مزایای او را برقرار کرده است؛ آیا در چنین فرضی به صرف برقراری حقوق و مزایا و حضور محکومله در محل کارگاه، رای ابقاء و بازگشت به کار به درستی اجرا شده است یا آنکه باید کیفیت ابقاء به کار از حیث شرایط بهکارگیری نیز بررسی شود؟
نظریه مشورتی اداره کل حقوقی قوه قضاییه:
در فرض سوال که مرجع حل اختلاف کار رای قطعی بر بازگشت به کار کارگر صادر و وفق ماده 166 قانون کار مصوب 1369 و آییننامه طرز اجرای آرای قطعی هیاتهای تشخیص و حل اختلاف موضوع ماده 166 قانون کار مصوب 1372/3/12 هیات وزیران، به صدور اجراییه منتهی شده است و با بازگشت محکومله به کارگاه، حقوق و مزایا و بیمه وی برقرار شده است، حکم صادره اجرا شده محسوب میشود و چنانچه کارگر مدعی عدم بهکارگیری واقعی در شغل خود و یا عدم ارجاع کار به وی و در نتیجه تغییر شرایط کار باشد، میتواند وفق ماده 26 قانون یادشده، برای دادخواهی به هیات حل اختلاف مربوطه مراجعه کند. با وجود این، تشخیص مصداق بر عهده مرجع قضایی مربوط است.