ماده 1 (اصلاحی 1374/11/25)- میزان حقوق بازنشستگی موضوع ماده 78 و 79 قانون استخدام کشوری عبارتست از معدل حقوق و تفاوت تطبیق حقوق وفوقالعاده شغل مستخدم در سه سال اشتغال آخر خدمت.
تبصره 1 - در مواردی که سابقه خدمت موضوع این ماده از سه سال کمتر باشد، آخرین حقوق و تفاوت تطبیق حقوق و بالاترین فوق العاده شغل زمان اشتغال مستخدم ملاک عمل قرار میگیرد.
تبصره 2 - در موارد مستخدمین موضوع مواد 143 و 144 قانون استخدام کشوری رشته شغلی تعیین شده در همطرازی برای تشخیص گروه مستخدمین، مبنای تعیین فوق العاده شغل تعیین شده در برقراری حقوق بازنشستگی و وظیفه آنان طبق مقررات این قانون محاسبه خواهد شد.
ماده 2 - بازنشستگی مستخدمین رسمی، ثابت و دارای عناوین مشابه وزارت خانه ها، موسسات، شرکت های دولتی، شهرداری ها و موسسات دولتی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر نام است با حداقل سی سال سابقه خدمت قابل قبول از لحاظ بازنشستگی طبق مقررات مربوط خواهد بود.
تبصره 1 (اصلاحی 1370/10/03)- مستخدمین رسمی و یا ثابت مشمول این قانون میتوانند با دارا بودن شرایط زیر و موافقت دستگاه دولتی متبوع خود بازنشسته شوند:
الف - مستخدمین مرد با 50 سال سن و بیست و پنج سال سابقه خدمت.
ب - مستخدمین زن با 20 سال سابقه خدمت.
تبصره 2 - صرفاً بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی، جنگ تحمیلی، معلولین، شاغلین مشاغل سخت و زیان آور و نیز مشمولین ماده 77 و بند الف ماده 74 قانون استخدام کشوری از شمول حکم این ماده مستثنی بوده و تابع مقررات مربوط به خود و حداقل سن بازنشستگی خواهد بود.
تبصره 3 - میزان حقوق بازنشستگی و وظیفه مستخدمین مشمول تبصره 1 این ماده و نیز مستخدمینی که بر اساس بند الف ماده 74 و مواد 77 و79 قانون استخدام کشوری با کمتر از سی سال سابقه خدمت بازنشسته یا ازکارافتاده میشوند، پس از محاسبه بر اساس مفاد ماده 1 این قانون نتیجه یک سی ام در سنوات خدمت قابل قبول آنان ضرب میشود.
تبصره 4 - در مواردی که سابقه خدمت مشمولین ماده 77 و بند الف ماده 74 قانون استخدام کشوری کمتر از پانزده سال باشد، سنوات خدمت مورد نظر پانزده سال محسوب خواهد شد.
ماده 3 - به حقوق مستخدمینی که حسب نیاز دستگاه و موافقت مستخدم بیش از سی سال خدمت می نمایند و در آخرین پایه گروه مربوط و یا عناوین مشابه آن قرار گرفته و یا می گیرند، به ازای هر سال خدمت مازاد بر سی سال معادل ریالی آخرین پایه دریافتی در گروه مربوطه و یا عناوین مشابه آن اضافه و در تعیین حقوق بازنشستگی آنان ملاک محاسبه قرار میگیرد ولی هر گونه فوق العاده شغل تشویقی جهت اشتغال مازاد بر سی سال در تعیین حقوق بازنشستگی مستخدمین محاسبه نخواهد شد.
تبصره 1 (اصلاحی 1374/11/25)- افزایشهای حقوق موضوع این ماده در زمان بازنشستگی، فوت و ازکارافتادگی به حداکثر حقوق بازنشستگی و وظیفه موضوع ماده 4 در مورد این قبیل مستخدمین اضافه خواهد شد.
تبصره 2 - مستخدمین موضوع این ماده که سی سال کسور بازنشستگی و یا حق بیمه پرداخته اند، از پرداخت کسور بازنشستگی معاف خواهند بود لکن کسور بازنشستگی سهم کارفرمائی سنوات خدمت قابل قبول مستخدم در تعیین حقوق بازنشستگی و وظیفه آنان وسیله دستگاه متبوع مستخدم به صندوق بازنشستگی کارکنان دولت و رفاه بازنشستگان واریز میگردد.
تبصره 3 - دستگاهها میتوانند حداکثر یک چهارم ساعات کار مقرر هفتگی مستخدمین مشمول این ماده را در مشاغل تخصصی کاهش دهند.
ماده 4 - حداکثر حقوق بازنشستگی و وظیفه ازکارافتادگی و وظیفه وراث موضوع این قانون راجع به حداکثر حقوق بازنشستگی مصوب خرداد ماه سال 1361 مجلس شورای اسلامی معادل چهار سوم و حداقل آن معادل دو پنجم بالاترین رقم جدول حقوق موضوع ماده 32 قانون استخدام کشوری تعیین میگردد.
تبصره - به هیات وزیران اختیار داده میشود که در مواقع ضروری نسبت به افزایش حداقل تعیین شده در این ماده اقدام نماید.
ماده 5 - حقوق بازنشستگی و وظیفه ازکارافتادگی و وظیفه وراث و مجموع پرداختی به وراث مستخدمین رسمی مشمول قانون استخدام کشوری و مستخدمینی که از لحاظ بازنشستگی و وظیفه مشمول قانون مزبور و مشترک صندوق بازنشستگی کشوری میباشند و تا پایان سال 1346 بازنشسته و ازکارافتاده و یا فوت شده اند، به میزان 20% افزایش می یابد و در مورد مستخدمینی که از تاریخ 1347/1/1 تا پایان سال 1368 بازنشسته یا ازکارافتاده و یا فوت شده اند، به ازای هر دو سال سابقه پرداخت کسور بازنشستگی از مزایای مستمر، فوق العاده شغل یا مزایای شغل و فوق العاده های مربوط 1%(نیم درصد در سال) علاوه بر 20% مذکور حقوق بازنشستگی یا وظیفه ازکارافتادگی و یا وظیفه وراث افزوده خواهد شد (در ازای سنوات خدمت ارفاقی افزایش های مزبور اعمال نخواهد شد) مشروط بر اینکه مجموع افزایش های این ماده برای مستخدمین مورد بحث از 30% حقوق بازنشستگی و وظیفه ازکارافتادگی و وظیفه وراث تجاوز نکند. کسر سال یک سال محسوب میشود.
تبصره - در مورد مستخدمینی که با ارفاق سنوات خدمت بازنشسته شده اند، حقوق بازنشستگی بدون ارفاق ملاک افزایش موضوع این ماده قرار خواهد گرفت.
ماده 6 (اصلاحی 1374/11/25)- میزان حقوق وظیفه سهم وراث قانونی موضوع ماده 86 قانون استخدام کشوری در مورد افراد وظیفهبگیر به شرح زیر تعیین و پرداخت میشود:
الف - در مواردی که تعداد ورثه کمتر از پنج نفر باشد، چهار پنجم حقوق بازنشستگی به تساوی به عنوان حقوق وظیفه به وراث پرداخت میشود.
ب - اگر تعداد وراث پنج نفر و یا بیشتر باشد، تمام حقوق بازنشستگی به آنان پرداخت خواهد شد.
تبصره 1 - میزان مجموع حقوق وظیفه وراث در هر حال از حداقل مقرر تعیین شده مطابق مقررات کمتر نخواهد بود.
تبصره 2 (اصلاحی 1374/11/25)- هر گاه سهم یکی از وراث قطع شود، به تساوی به سهام بقیه وراث اضافه خواهد شد و با توجه به تعداد وراث سهم آنان هیچگاه از نسبت های مقرر در این ماده و اضافات مربوط تجاوز نخواهد کرد.
تبصره 3 (منسوخ 1374/11/25)- حقوق وظیفه فرزندان اناث کماکان بر اساس ماده 9 قانون تعدیل نیروی انسانی و تبصره آن تعیین و پرداخت خواهد شد.
ماده 7 - وزارتخانه ها، موسسات دولتی مشمول قانون استخدام کشوری، شهرداری ها، موسسات و شرکت های دولتی خارج از شمول قانون مزبور که مستخدمین آنها مشترک صندوق بازنشستگی کشوری میباشند و همچنین موسسات موضوع تبصره 1 ماده 71 و تبصره 2 ماده 73 مکلفند علاوه بر کسور بازنشستگی موضوع ماده 71 قانون مزبور هر ماه معادل 5 /1 برابر آن را به عنوان سهم کارفرما از بودجه خود به صندوق بازنشستگی کشوری واریز نمایند.
تبصره (منسوخ 1374/11/25)- در احتساب خالص حقوق بازنشستگی و وظیفه 8.5% کسور بازنشستگی سهم مستخدم ملاک محاسبه قرار نمیگیرد.
ماده 8 - مواد و تبصره های فصل بازنشستگی قانون استخدام کشوری به شرح زیر اصلاح میشود:
الف - در تبصره 2 ماده 71 عبارت «حقوق گروه پایه» به عبارت «حقوق و تفاوت تطبیق حقوق»
ب - در ماده 72 کلمه «حقوق» به عبارت «حقوق و فوق العاده شغل»
ج - در مواد 80 و 83 عبارت «تمام حقوق» به عبارت «تمام حقوق و تفاوت تطبیق حقوق و فوق العاده شغل»
د - در تبصره 1 ماده 85 عبارت «متوسط حقوق» به عبارت «حقوق و تفاوت تطبیق حقوق و فوق العاده شغل»
ه- - در تبصره 2 ماده 85 عبارت «اولین حقوق پایه رسمی» به عبارت «اولین حقوق گروه و پایه رسمی و تفاوت تطبیق و فوق العاده شغل»
و - در ماده 100 عبارت های «حقوق و مزایا» و «تفاوت حقوق» به عبارت «حقوق و تفاوت تطبیق حقوق و فوق العاده شغل»
ز - در تبصره 1 ماده 117 عبارت «تمام حقوق» به عبارت «حقوق و تفاوت تطبیق حقوق»
ماده 9 - در مورد مستخدمین مشمول مقررات استخدامی شرکت های دولتی مصوب 1352/3/5 و نیز دستگاههای دارای مقررات استخدامی خاص که مشمول این قانون می گردند و در مقررات استخدامی آنان به جای عنوان فوق العاده شغل (موضوع ماده 38 قانون استخدام کشوری) عناوین دیگری نظیر مزایای شغل ذکر شده است و مشمول برداشت کسور بازنشستگی میباشند با تایید سازمان امور اداری و استخدامی کشور از لحاظ این قانون مشمول احکام مربوط به فوق العاده شغل خواهند بود.
ماده 10 - مستخدمین شاغل تخصصی در صورت درخواست و موافقت دستگاه متبوع آنها از حکم ماده 77 قانون استخدام کشوری مستثنی خواهند بود.
ماده 11 (اصلاحی 1380/05/24)- به منظور هماهنگی برنامههای کلیه صندوقهای بازنشستگی و وظیفه و عناوین مشابه وزارتخانهها، موسسات و شرکتهای دولتی از جمله وزارتخانهها و موسسات دولتی که شمول مقررات عمومی بر آنها مستلزم ذکر نام است شورای هماهنگی مرکب از رئیسان صندوقهای بازنشستگی تشکیل میگردد
تبصره 1 (اصلاحی 1380/05/24)- کلیه صندوقهای بازنشستگی موضوع این ماده دارای شخصیت حقوقی مستقل بوده و طبق ضوابط خود اداره خواهند شد.
تبصره 2 (اصلاحی 1380/05/24)- از تاریخ لازمالاجراء شدن این قانون تاسیس صندوقهای بازنشستگی جدید و تصویب و اصلاح اساسنامه آنها، همچنین اصلاح اساسنامه سازمان بازنشستگی کشوری با پیشنهاد سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور به تصویب هیات وزیران میرسد.
تبصره 3 (الحاقی 1380/05/24)- سازمان بازنشستگی کشوری، صندوقهای بازنشستگی و وظیفه نیروهای مسلح، سازمان تامین اجتماعی و سایر صندوقهای بازنشستگی موضوع این ماده از شمول قوانین و مقررات عمومی دولت مستثنی میباشند.
تبصره 4 (الحاقی 1380/05/24)- سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور موظف است حداکثر ظرف مدت دو سال با اخذ پیشنهادهای شورای هماهنگی صندوقهای بازنشستگی برای ایجاد وحدت رویه مالی و خدماتی صندوقها نسبت به اصلاح مقررات و قوانین صندوقها از طریق مراجع ذیربط اقدام نماید.
ماده 12 - دولت مکلف است نسبت به پرداخت کلیه بدهی های معوقه ناشی از عدم اجرای مفاد تبصره های 1 و 2 ماده 70 و ماده 73 قانون استخدام کشوری را به صندوق بازنشستگی کارکنان دولت و رفاه بازنشستگان واریز نماید و میزان وجوه پرداختی را در قانون بودجه هر سال پیش بینی نماید.
ماده 13 - در هر مورد که در قوانین و مقررات موضوعه عبارت «صندوق بازنشستگی کشوری» منظور و مقرر گردیده، به عبارت «صندوق بازنشستگی کارکنان دولت و رفاه بازنشستگان» اصلاح میشود.
ماده 14 - آیین نامه اجرایی این قانون حداکثر ظرف مدت دو ماه توسط سازمان امور اداری و استخدامی کشور تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.
ماده 15 - مفاد این قانون از تاریخ 1369/1/1 لازم الاجرا خواهد بود و مقررات مغایر با آن از تاریخ مذکور لغو میشود.
قانون فوق مشتمل بر پانزده ماده و هفده تبصره در جلسه علنی روز یکشنبه مورخ سیزدهم اسفند ماه یکهزار و سیصد و شصت و هشت مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ 1368/12/20 به تایید شورای نگهبان رسیده است.
رئیس مجلس شورای اسلامی - مهدی کروبی