هیات وزیران در جلسه مورخ 1364/7/17 بنا به پیشنهاد شماره 52339 مورخ 1364/3/29 وزارت کار و امور اجتماعی و به استناد ماده 29 قانون تشکیل شوراهای اسلامی کار مصوب 1363/10/30 مجلس شورای اسلامی آییننامه اجرایی قانون شوراهای اسلامی کار را به شرح زیر تصویب نمودند:
فصل اول - کلیات
ماده 1 - شوراهای اسلامی کار که در این آییننامه به اختصار شورا نامیده میشود، بر اساس قانون شوراهای اسلامی کار مصوب 1363/10/30 مجلس شورایاسلامی و آییننامه انتخابات مصوب 1364/4/30 هیات وزیران تشکیل و با رعایت مفاد این آییننامه و قانون مذکور فعالیت خواهند نمود.
ماده 2 - شوراها دارای اساسنامهای خواهند بود که در چهارچوب قانون شوراها و آییننامههای مربوط تنظیم و نباید مخالف با موازین اسلامی و قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران باشد و پس از تایید شورای عالی کار و ثبت در وزارت کار و امور اجتماعی به اجراء در میآید.
تبصره - وزارت کار و امور اجتماعی اساسنامه نمونهای را تهیه و پس از تصویب شورای عالی کار، در اختیار واحدها میگذارد.
ماده 3 - مجمع عمومی کارکنان با رعایت مواد 12 و 14 قانون شوراها تشکیل و تصمیمات آن به غیر از موارد مندرج در تبصره 2 ماده 1 قانون مذکور با اکثریت آراء رای دهندگان معتبر است.
ماده 4 - مجمع عمومی عادی هر شش ماه یک بار و مجمع عمومی فوقالعاده، بر اساس تبصره یک ماده 12 قانون تشکیل میشود.
تبصره 1 - کلیه مجامع عمومی فوقالعاده در صورت تایید هیات موضوع ماده 22 قانون که منبعد در این آییننامه هیات تشخیص نامیده میشود، تشکیل میگردد.
تبصره 2 - هیات موظف است ظرف ده روز از تاریخ درخواست کتبی شورا مبنی بر تشکیل مجمع عمومی فوقالعاده خود را اعلام و شورا حداکثر ظرف ده روزاز تاریخ دریافت تاییدیه هیات تشخیص، مجمع را تشکیل خواهد داد.
تبصره 3 - شورا موظف است یک هفته قبل از تشکیل مجمع، طی یک آگهی، زمان، مکان و دستور جلسه آن را به اطلاع کارکنان برساند.
ماده 5 - اختیارات مجمع عمومی کارکنان به شرح زیر میباشد:
الف - بررسی گزارش و تصویب ترازنامه شورا.
ب - بررسی و تصویب بودجه شورا.
ج - چنانچه مجتمعهای صنعتی که دارای ویژگیهای خاص میباشند، پیشنهاد تغییرات جزئی در اساسنامه خود را داشته باشند، تغییرات مذکور میبایستی با پیشنهاد مجمع عمومی شوراها به تصویب وزارت کار و امور اجتماعی برسد.
د - انتخاب اعضاء هیات تسویه.
ﮬ - تقاضای انحلال شورا یا سلب عضویت هر یک از اعضاء شورا از هیات تشخیص با ارائه دلایل و مدارک کافی.
و - تعیین و یا تغییر میزان حق عضویت کارکنان.
ز - انتخاب تکمیلی اعضاء شورا، با رعایت مفاد ماده 8 قانون شوراها.
فصل دوم - نحوه انجام وظایف شورا
ماده 6 - در اجرای ماده 21 قانون شوراها، شورا در اولین جلسه خود عضو مشاور و رابط با مدیریت را تعیین و ضمن ارسال صورتجلسه، رسماً و کتباً وی را به مدیریت واحد، جهت شرکت مستمر در جلسات هیات مدیره معرفی مینماید.
ماده 7 - شورای هر واحد به منظور ایجاد روحیه همکاری بین کارکنان از طریق دریافت نظرات آنها و مدیریت و تشخیص مشکلات موجود در پیشرفت سریع امور واحد خود، فعالیت مینماید.
ماده 8 - شورا میتواند به منظور اجرای دقیقتر وظائف خود نسبت به ایجاد کمیتههای تخصصی با حضور افراد ذیصلاحیت اقدام نماید.
ماده 9 - نظارت شورا بر امور واحد از طریق زیر انجام خواهد شد:
الف - شرکت مستمر عضو رابط شورا در جلسات هیات مدیره و ارائه نظریات و پیشنهادات شورا.
ب - شرکت مستمر نماینده مدیریت در جلسات شورا و ارائه گزارشات مورد نیاز به شورا.
تبصره 1 - شورا و مدیریت موظفند زمان و مکان دقیق جلسات خود را کتباً و حداقل 24 ساعت قبل به اطلاع یکدیگر برسانند.
تبصره 2 - در اجرای ماده 18 قانون، شورا مکلف است اسناد و مدارک مربوط به وظایف خود را که مورد نیاز بداند، کتباً و رسماً از مدیریت درخواست و مدیریت موظف است حداکثر ظرف یکهفته با اخذ رسید کپی یا رونوشت برابر اصل اسناد مورد تقاضا را، به نماینده معرفی شده شورا، تحویل دهند.
ماده 10 - برای این هماهنگی و فراهم شدن امکان اجرای وظایف شورا اعضاء هیات مدیره و شورا میتوانند بدعوت مدیریت ماهانه یک جلسه مشترک تشکیل و تبادل نظرهای لازم به عمل آورند.
ماده 11 - شورا در جهت گسترش امکانات رفاهی کارکنان، اعم از سرویس ایاب و ذهاب، غذا، بهداشت، ورزش، تعاونیهای مصرف و مسکن، وام ضروری، صندوق قرضالحسنه، تفریحات سالم و ایجاد خانههای سازمانی و در جهت بهبود شرایط کار اعم از مدت کار، مزد، مرخصی، تعطیلات، شرایط کار زنان و نوجوانان و امثالهم بطرق مقتضی تلاش و با توجه به قوانین و مقررات جاری و امکانات واحد مربوط، همکاری لازم با مدیریت به عمل خواهد آورد.
ماده 12 - شورا به منظور بهبود کیفیت محصولات و خدمات و کاهش ضایعات، تعمیر و نگهداری ماشینآلات و تاسیسات و دستیابی به میزان تولید پیشبینی شده در برنامه تولیدی واحد و رسیدن به وضعیت مطلوب، همکاری مجدانه در چهارچوب مقررات، با مدیریت به عمل خواهد آورد.
ماده 13 - شورا با مدیریت در تدوین آییننامه انضباطی و آییننامه تشویقات همکاری نموده و افرادی را که برابر آییننامه، استحقاق تشویق دارند، به مدیریتپیشنهاد مینماید.
ماده 14 - شورای اسلامی در کلیه موارد، خصوصاً در زمینههای حفاظت فنی و بهداشت حرفهای به ترتیب با وزارت کار و امور اجتماعی و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، همکاریهای لازم را به عمل آورده و در صورت اطلاع از وقوع حادثه و یا عدم اجرای صحیح قوانین و مقررات در واحد مربوط، علاوه بر ارائه پیشنهادات سازنده به مدیر کارگاه و تقاضای رفع نواقص و معایب، موضوع را حسب مورد به وزارت کار یا وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی منعکس مینماید و وزارتین کار و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی موظف هستند در اسرع وقت و با رعایت قوانین و مقررات جاری، اقدامات لازم به عملآورند.
ماده 15 - شورا موظف است در زمینههای اجتماعی بروز حوادث مراجع ذیصلاح، خصوصاً وزارت کار و امور اجتماعی و وزارتخانه مربوط را مطلع وهمکاریهای لازم را معمول دارد.
ماده 16 - کارکنان واحد میتوانند نظرات انتقادی یا اصلاحی خود را در مورد گزارشات و اقدامات شورا، به طرق مقتضی به اطلاع شورا برسانند و شورا نیزموظف است پس از دریافت گزارشات و شکایات، در حدود وظایف و اختیارات قانونی خود موارد حقه را پیگیری و در رفع معایب و نواقص بکوشد.
ماده 17 - نماینده مدیریت در شورا (که عضویت شورای اسلامی کار را عهدهدار است) نظرات مدیرت در زمینه موارد مطروحه در ماده 19 قانون را به موقع بهاصلاح شورا رسانده و شورا نیز موظف است نظر خود را در اسرع وقت به اطلاع مدیریت برساند.
ماده 18 - در صورتی که به تشخیص شورا، مدیریت به تکلیف تعیین شده در قانون شوراها عمل ننماید، مراتب را مستدلا به هیات تشخیص اعلام و چنانچههیات تشخیص شور را تایید و به مدیریت اطلاع دهد، معذالک مدیریت از انجام آن خودداری نماید، در این صورت هیات تشخیص یا شورا میتوانند مراتب را به وزارتخانه مربوطه منعکس یا به محکمه قضایی شکایت نمایند.
ماده 19 - با توجه به ماده 11 قانون شوراها در صورتی که مدیریت نسبت به تمام یا بعضی از تصمیمات شورا معترض باشد و اعتراض وی مورد قبول شوراواقع نگردد، تصمیمات شورا تا اعلام نظر هیات تشخیص مسکوت خواهد ماند.
ماده 20 - در صورتی که شورا با اخراج هر یک از کارکنان مخالف باشد، نظر خود را رسماً و کتباً به مدیریت اعلام مینماید، مدیریت موظف است ظرف مدتپنج روز، تصمیم نهایی خود را اعلام نماید. در صورتی که مدیریت همچنان به تصمیم خود باقی بوده و شورا به این تصمیم معترض باشد، مراتب را به دادگاه صالح جهت تعیین تکلیف ارجاع میدهد.
تبصره 1 - تا صدور رای دادگاه صالح، با حکم مدیریت، فرد مورد نظر تعلیق از کار خواهد شد.
تبصره 2 - دادگاه صالح با توجه به آییننامه انضباطی کارگاه و دیگر قرائن و شواهد موجود، نظر نهایی خود را در رابطه با اخراج یا ابقاء کارگر اعلام مینماید.
تبصره 3 - فردی که اخراج وی از واحد مربوطه قطعی شود، میتواند در مهلتهای مقرر قانونی جهت تامین سایر حقوق خود، به مراجع حل اختلاف مندرج در قانون کار مراجعه نماید.
فصل سوم - امور داخلی شورا
ماده 21 - شورا موظف است کلیه تصمیمات خود را طی صورتجلسهای جداگانه تنظیم و به امضا اعضاء برساند و چنانچه هر یک از اعضاء بهر علتی با تصمیم اتخاذ شده مخالف باشد، میتواند نظرات خویش را در همان صورتجلسه و یا ورقه جداگانه قید نماید تا در سوابق ضبط گردد.
ماده 22 - کلیه اعضاء شورا موظف به شرکت در جلسات تعیین شده خواهند بود. ولی به هنگام بیماری و غیبت بیش از یکماه، استعفاء، برکناری و یا فوتعضو اصلی، به ترتیب اکثریت آراء، اعضاء علی البدل به جای عضو یا اعضای اصلی، در جلسات شورا، شرکت مینمایند.
تبصره 1 - در مورد بیماری و غیبت، پس از بازگشت عضو اصلی، وی همچنان عضو شورا خواهد بود.
تبصره 2 - هر یک از اعضای اصلی شورا که بهر علتی قادر بشرکت در سه جلسه شورا نباشد، باید موضوع عدم حضور خویش را به اطلاع شورا برساند تا ازعضو علی البدل برای شرکت در جلسه دعوت به عمل آید.
ماده 23 - میزان حق عضویت تعیین شده در مجمع توسط شورا به مدیریت ابلاغ و مدیریت ماهانه آن را از حقوق اعضاء کسر و به حساب شورا واریز مینماید.
ماده 24 - شورا نسبت به تهیه دفاتر مالی جهت ثبت وجوه دریافتی بابت حق عضویت اعضاء و یا هزینههای انجام شده و افتتاح حساب بانکی، اقدام خواهد نمود.
تبصره 1 - کلیه اسناد و مدارک مالی شورا، باید با امضا مشترک رئیس و مسئول امور مالی و مهر شورا تنظیم گردد.
تبصره 2 - مهر شورا باید به تایید وزارت کار و امور اجتماعی رسیده باشد، در غیر این صورت از درجه اعتبار ساقط است.
ماده 25 - شورا موظف است کلیه تصمیمات و مصوبات خود را در سه نسخه تنظیم نماید، یک نسخه نزد شورا باقی میماند. نسخه دوم به مدیریت تسلیم ونسخه سوم نیز به هیات تشخیص ارسال میگردد.
فصل چهارم - موارد انحلال شورا
ماده 26 - در موارد زیر شورا منحل و ثبت آن نیز ملغی میشود:
الف - تعطیل دائم واحد مربوطه.
ب - سلب عضویت اکثریت اعضاء شورا.
ج - انحراف از وظائف قانونی و تایید هیات تشخیص با توجه به مواد 4 و 5 قانون.
د - استعفاء، بیماری و یا غیبت اکثریت اعضای اصلی شورا (مشروط بر آنکه به صورت دائمی باشد).
تبصره - در صورت انحلال و الغاء ثبت شورا، شورا و اعضای آن حق هیچگونه فعالیت با نام شورا نخواهند داشت، در غیر این صورت متخلف یا متخلفین موردپیگرد قانونی قرار میگیرند.
فصل پنجم - هیات تشخیص انحراف و انحلال شوراهای اسلامی کار
ماده 27 - وزارت کار و امور اجتماعی برای تشکیل هیات تشخیص به طور رسمی و کتبی از کلیه شوراها و مدیران منطقه دعوت به عمل میآورد تا ظرف یک هفته نسبت به اعلام کاندیداهای خود اقدام نمایند و پس از پایان مهلت مقرر در فوق، طی ارسال آگهی، اسامی کاندیداها و همچنین زمان و مکان انجام انتخابات را که یک هفته بعد خواهد بود، به اطلاع آنان خواهد رساند.
ماده 28 (منسوخ 1365/09/16)- کاندیداهای عضویت در هیات تشخیص باید دارای شرایط زیر باشند:
الف - عدم گرایش به احزاب، سازمانها و گروههای غیر قانونی و مخالف جمهوری اسلامی.
ب - برخورداری از صداقت، امانت و اشتهار به حسن اخلاق.
ج - تابعیت ایران.
تبصره - تشخیص موارد فوق در مورد کاندیداهای شورا به عهده وزارت کار و امور اجتماعی و در مورد کاندیداهای مدیران، به عهده وزارتخانههای مربوطه خواهد بود.
ماده 28 (اصلاحی 1365/09/16)- جلسات نمایندگان شوراها و یا مدیران منطقه، به منظور انتخاب اعضاء هیات تشخیص که به طور جداگانه ای صورت خواهد گرفت، با حضور حداقل دو سوم دعوت شدگان رسمیت یافته و رای گیری به عمل خواهد آمد و چنانچه حد نصاب لازم حاصل نشود، مجدداً از نمایندگان شوراها و مدیران دعوت به عمل آمده و در جلسه بعدی که حداکثر یک هفته پس از جلسه اول، با حضور نصف به علاوه یک دعوت شدگان تشکیل و رای گیری به عمل میآید و در صورتی که حد نصاب اخیر نیز حاصل نشده پس از دریافت اسامی کاندیداها از شوراها و مدیران، اخذ رای به صورت مکاتبه ای توسط وزارت کار و امور اجتماعی صورت خواهد گرفت.
تبصره 1 - هر یک از اعضاء شرکت کننده یک رای داشته و رای خود را به صورت کتبی و حداکثر به تعداد اسامی پنج نفر نوشته و در صندوقی که بدین منظورتهیه گردیده خواهند انداخت آراء اخذ شده در حضور اعضاء شرکت کننده شمارش و صورتجلسه خواهد گردید. سه نفر از افرادی که از این طریق اکثریت آراء را کسب کردهاند، به عنوان عضو اصلی و دو نفر بعدی به عنوان عضو علیالبدل هیات تشخیص، تعیین خواهند گردید.
تبصره 2 - معترضین به انتخابات میتوانند ظرف مدت سه روز بعد از تاریخ انجام انتخابات، اعتراض کتبی خود را با ذکر دلائل و مدارک به نماینده وزارت کار و امور اجتماعی تسلیم و رسید دریافت نمایند. وزارت کار نیز موظف است حداکثر ظرف مدت یک هفته موضوع را بررسی و اعلام نظر نماید نظر مذکور قطعی و لازمالاجراء است.
تبصره 3 - در صورت عدم وصول اعتراض یا رد اعتراضات واصله، اعتبارنامه به منتخبین برای مدت دو سال صادر خواهد شد.
ماده 29 (اصلاحی 1365/09/16)- اگر نمایندگان منتخب شورا بهر علتی عضویت شورائی خود را در واحد مربوطه از دست بدهند سمت نمایندگی خود را نیز در هیات تشخیص از دست خواهند داد.
ماده 30 (اصلاحی 1365/09/16)- در صورتی که هر یک از مدیران عضو هیات تشخیص، سمت و محل خدمت خود در منطقه را از دست بدهند عضویت آنها در هیات تشخیص نیز منتفی میگردد.
ماده 31 (اصلاحی 1365/09/16)- در صورت فوق، استعفاء، سلب عضویت، بیماری و یا غیبت اعضاء اصلی هیئت، اعضاء علیالبدل به جای آنان در جلسات مزبور شرکت خواهند نمود و چنانچه هر سه نفر نمایندگان منتخب شوراها و یا مدیران، بهر علتی قادر به شرکت در جلسات شورا نباشند و عدم شرکت آنها به صورت دائمی درآید، انتخابات جدید حداکثر ظرف مدت یکماه به منظور تعیین نمایندگان تجدید خواهد شد.
ماده 32 - جلسات هیات با حضور حداقل پنج نفر رسمیت داشته و تصمیمات آن در هر مورد با نظر موافق حداقل 4 نفر معتبر خواهد بود.
تبصره - ریاست جلسات هیات تشخیص با نماینده وزارت کار و امور اجتماعی بوده و بودن حضور وی جلسات هیات رسمیت نخواهد داشت.
ماده 33 - اعضاء هیات تشخیص، اعم از نمایندگان شوراها و مدیران در مورد اختلاف مطروحه مربوط به واحد خود، حق شرکت در جلسات هیات را نداشته و باید از اعضاء علیالبدل به جای آنان استفاده شود.
ماده 34 - غیبت غیر موجه هر یک از نمایندگان شوراها و یا مدیران در سه جلسه متوالی و یا هفت جلسه غیر متوالی در حکم استعفای آنان تلقی خواهد شد.
ماده 35 - دریافت شکایات و تنظیم و ابلاغ دعوتنامهها، آراء و تصمیمات صادره هیات، توسط دفتر هیات انجام شده و تابع مقررات آیین دادرسی مدنی خواهد بود.
ماده 36 - هیات تشخیص موظف است از تاریخ وصول شکایت حداکثر ظرف مدت ده روز به موضوع رسیدگی و اعلام نظر نماید، و در این رابطه اعضاء هیات میتوانند به منظور انجام وظائف محوله بطرق مقتضی اقدام و یا به واحدهای مربوطه مراجعه و با مدیران، اعضاء شوراها و یا کارکنان مذاکره نمایند و مدیرانو شوراها مکلفاند اسناد و مدارک لازم را در اختیار آنان قرار دهند.
تبصره - هیات میتواند در صورت ضرورت در انجام وظائف فوق از همکاری متخصصان مدیران و اعضاء شوراها استفاده نمایند.
ماده 37 - آراء هیات تشخیص در موارد زیر قطعی و لازمالاجراء است:
الف - تعیین ساعات کار شوراهای اسلامی واحدهای منطقه.
ب - اظهار نظر در مورد اعتراض مدیریت به تصمیمات ابلاغ شده شورا.
ج - تایید یا رد درخواست تشکیل مجمع عمومی فوقالعاده.
د - رسیدگی به شکایات کارکنان نسبت به شورا.
ﮬ - تصمیم در مورد موافقت با ادامه کار شورا.
و - رسیدگی و اتخاذ تصمیم و تایید اخراج هر یک از اعضاء شورا توسط مدیریت.
ماده 38 - هیات تشخیص هر زمان که اقدامات شورا را مغایر قانون و مقررات تشخیص دهد میتواند رای به انحلال شورا و یا سلب عضویت هر یک از اعضاء شورا بدهد.
ماده 39 - چنانچه مدیریت واحد تصمیم به اخراج هر یک از اعضاء شورا داشته باشد، موظف است مراتب را کتباً با ذکر دلائل به هیات تشخیص ارجاع دهد و هیات نیز حداکثر ظرف 15 روز نظر خود را کتباً به مدیریت اعلام نماید در صورت عدم موافقت هیئت، مدیریت میتواند، مراتب را با ذکر موارد و علل مخالفت هیات به دادگاه صالح ارجاع دهد و دادگاه در اجرای ماده 28 قانون خارج از نوبت به موضوع رسیدگی میکند.
ماده 40 - چنانچه مدیریت بخش خصوصی بدون موافقت هیات و یا قبل از صدور رای نهایی دادگاه صالح، مبادرت به لغو حکم استخدامی هر یک از اعضاء شورا بنماید و سپس حکم ابقاء به کار عضو شورا از طرف دادگاه صادر و ابلاغ گردد موظف است کلیه حقوق و مزایای ایام بلاتکلیفی وی را پرداخت نماید. بدیهی است در واحدهای تحت مدیریت دولتی و نهادهای قانونی با رعایت تبصره 2 ماده 28 قانون شوراها، اعضاء شورا تا صدور رای نهایی دادگاه صالح کماکان شاغل خواهند بود.
ماده 41 - هیئتهای تشخیص موظفاند مراتب سلب عضویت هر یک از اعضاء شورا و یا انحلال آن را حداکثر ظرف مدت ده روز به وزارت کار و امور اجتماعی اعلام نمایند.
ماده 42 - هیات تشخیص در صورت لزوم به منظور پیگیری تخلفات مدیر واحد با توجه به بند 5 ماده 24 باید دلایل و مدارک اتهامی وی را به دادگاه صالح ارجاع نماید و در خصوص واحدهای دولتی یا تحت پوشش دولت و همچنین نهادهای قانونی، رونوشتی از آن را نیز به سازمان متبوع ارسال نماید.
فصل ششم - مقررات مختلف
ماده 43 - واحد اصلی به واحدهائی اطلاق میشود که پروانه بهره برداری به نام آن صادر و ابتدائاً تاسیس شده باشد.
ماده 44 - واحد فرعی به واحدهائی اطلاق میشود که فعالیت آن مقدمه یا مکمل فعالیت واحد اصلی باشد و تحت عنوان واحد اصلی نیز به ثبت رسیده یا برسد.
ماده 45 - واحد اصلی و فرعی فقط در صورتی که درد و شهرستان قرار گرفته باشند میتوانند شورای جداگانه تشکیل دهند.
ماده 46 - تشخیص موارد ایجاب تشکیل شورای اسلامی کار مستقل در واحدهای فرعی (موضوع ماده 16 قانون) با وزارت کار و امور اجتماعی میباشد.
تبصره - تشخیص مذکور در ماده فوق در مورد شرکتهای بزرگ دولتی موضوع ماده 15 قانون به عهده شورای عالی کار خواهد بود.
ماده 47 - واحد دولتی در این آییننامه واحدی است که بیش از 50 درصد از سهام آن متعلق به دولت یا شرکتهای دولتی باشد، واحد تحت مدیریت دولت واحدی است که مدیریت آن توسط دولت، شرکتهای دولتی و یا شرکتهای تحت مدیریت دولتی تعیین گردد.
ماده 48 - شورا حداکثر ظرف مدت 15 روز پس از تشکیل، موظف است ساعات کار مورد نیاز را از هیات تشخیص تقاضا نماید و هیات موظف است حداکثرظرف مدت 15 روز نظر خود را اعلام نماید.
تبصره - اعضاء شورا فقط در محدوده ساعاتی که هیات تشخیص معین میکند، میتوانند در ساعات کار عادی واحد به امور شورائی بپردازند و در غیر ساعات تعیین شده بایستی به شغل موظف خود عمل نمایند.
ماده 49 (اصلاحی 1365/09/16)- مکان و وسائل متناسب جهت انجام کار شورا با توافق مدیریت در اختیار شورا قرار خواهد گرفت.
ماده 50 - هیاتهای تشخیص مکلفند یک نسخه از صورتجلسات خود را حداکثر ظرف مدت یکماه به وزارت کار و امور اجتماعی ارسال نمایند.
ماده 51 - مهلتهای مقرر در این آییننامه بدون احتساب ایام تعطیل در نظر گرفته میشود.
نخستوزیر
میرحسین موسوی