تاریخ دادنامه قطعی: 1395/09/20
شماره دادنامه قطعی: ---
پیام: صرف استخدام و به کارگیری مستخدم به صورت حق الزحمه ای نافی اعمال مقررات تامین اجتماعی نمیباشد و کسانی که درقبال دریافت دستمزد کار می کنند مشمول مقررات قانون یاد شده میباشد.در صورت احراز اصل رابطه استخدامی، اداره باید ادعای حجمی یا شرکتی بودن قرارداد استخدامی را اثبات نماید
شماره دادنامه: ---
تاریخ: 1395/02/26
«رای دیوان»;
در خصوص شکایت شاکی فوق الذکر به طرفیت خواندگان فوق الذکر[دادگستری تهران و سازمان تامین اجتماعی] به خواسته فوق الاشعار[ احتساب سوابق خدمت قراردادی سال 87 - 86 و پرداخت کسورات بازنشستگی به این شرح که شاکی در دادخواست تقدیمیش به طور خلاصه متن فوق را مورد شکایت قرار داده است در مقابل طرف اول شکایت به طور خلاصه اظهار داشته شاکی حدفاصل 86/1/1 لغایت 87/12/29 به صورت حجمی و نوع قرارداد منعقده فیما بین قرارداد کار معین (حق الزحمه ای) اعلام گردیده که متمایز با قراردادهای منعقده پس از ایام مورد ادعا تا تاریخ استخدام پیمانی که در چارچوب مقررات اداری صورت پذیرفته و به صورت قرارداد کار معین هم بوده و حق بیمه شاکیه نیز پرداخت گردیده میباشد بر این اساس دادگستری استان تهران هیچگونه حق بیمه ای بابت حد فاصل 86/1/1 لغایت 87/12/29 از شاکی کسر ننموده است تقاضای رد شکایت وی میگردد و طرف دوم شکایت هم به طور خلاصه در مورد موضوع شکایت شاکیهبیان داشت خواسته باید در کمیته های بررسی سوابق آن سازمان مورد رسیدگی قرار گیرد و قبل از آن قصوری متوجه سازمان نمیباشد. لذا تقاضای رد شکایت شاکیه میگردد] این شعبه با بررسی محتویات پرونده ملاحظه شکایت شاکی و دلائل مستندات ارائه شده از ناحیه ملاحظه لایحه دفاعیه خواندگان نظر به اینکه خوانده ردیف اول به طور صریح اعلام نموده که حدفاصل 86/1/1 لغایت 87/12/29 شاکیه به صورت حجمی با قرارداد کار معین (حق الزحمه ای)برای دادگستری استان تهران کار می کرده است و با توجه به ملاحظه قراردادهای منعقده بین شاکیه و خوانده ردیف اول و نیز اظهارات خوانده ردیف اول مبنی بر عدم پرداخت حق بیمه ای شاکیه در ایام مذکور لذا شکایت شاکی را موجه تشخیص و مستندا به مواد 10 و 11 و 65 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری حکم به ورود شکایت شاکی صادر و اعلام مینماید. رای صادره ظرف مهلت بیست روز قابل اعتراض در محاکم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری میباشد.
رئیس شعبه --- دیوان عدالت اداری
برقعی
شماره دادنامه: ---
تاریخ: 1395/10/12
«رای دیوان»;
نظربه اینکه اولا هیچ دلیلی براینکه شاکی (تجدیدنظرخوانده)به صورت شرکتی درکارهای جمعی به کارگرفته شده و رابطه استخدامی باشرکت پیمانکاری دانسته است ارائه نکرده است ثانیا صرف استخدام وبه کارگیری مستخدم به صورت حق الزحمه ای نافی اعمال مقررات تامین اجتماعی نمیباشد وازطرفی طبق ماده کسانی که درقبال دریافت دستمزد کار می کنند مشمول مقررات قانون یاد شده میباشدثالثا طبق ماده 39 قانون تامین اجتماعی تکلیف دستگاه متبوع مستخدم به کسر حق بیمه ایام اشتغال وپرداخت آن به سازمان تامین اجتماعی محرز است وچون اشتغال نامبرده در تاریخ مذکور مورد تایید طرف شکایت بوده وتکلیف کارفرما به کسر حق بیمه مفید ومستلزم تکلیف سازمان تامین اجتماعی به دریافت حق بیمه مذکور...درحق بیمه شده میباشد بنابراین بااستناد به ماده 71 قانون تشکیلات وآیین دادرسی دیوان عدالت اداری ضمن رد تجدیدنظر خواهی رای معترض عنه عینا تایید میشود رای صادره قطعی است.
مستشاران شعبه اول تجدید نظر دیوان عدالت اداری
مولابیگی - کریمی