هیات وزیران در جلسه مورخ 1372/4/30 بنا به پیشنهاد سازمان تامین اجتماعی و تایید سازمان امور اداری و استخدامی کشور و در اجرای ماده (12) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت، دستور العمل اجرای قانون یاد شده در سازمان تامین اجتماعی را به شرح زیر تصویب نمود:
دستور العمل اجرای قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت در سازمان تامین اجتماعی
ماده 1 - جدول تخصیص مشاغل مستخدمان مشمول این آییننامه به گروههای ورودی جدول موضوع ماده یک قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت به شرح زیر میباشد:
- کلیه مشاغلی که شرایط تحصیلی احراز آنها مدرک پایان دوره ابتدایی یا کمتر است در گروه «یک » تخصیص می یابند.
- کلیه مشاغلی که شرایط تحصیلی احراز آنها مدرک پایان دوره راهنمایی تحصیلی (سیکل) است در گروه «دو» تخصیص می یابند.
- کلیه مشاغلی که شرایط تحصیلی احراز آنها مدرک پایان دوره کامل متوسطه (دیپلم) است در گروه «چهار» تخصیص می یابند.
- کلیه مشاغلی که شرایط تحصیلی احراز آنها مدرک فوق دپیلم است د«هفت » تخصیص می بایند.
- کلیه مشاغلی که شرایط تحصیلی احراز آنها «فوق لیسانس » است در گروه «نه » تخصیص می یابند.
- کلیه مشاغلی که شرایط تحصیلی احراز آنها « دکتری » است در گروه «ده » تخصیص می یابند.
ماده 2 - ضریب افزایش سنواتی تا پایان سال 1370 برابر با 3 درصد و از اول سال 1371 بین 3 تا 5 درصد براساس نتایج ارزشیابی شاغلین مورد عمل در سازمان تامین اجتماعی که در این آییننامه به اختصار، سازمان نامیده میشود، خواهد بود.
ماده 3 (اصلاحی 1374/11/11)- میزان فوق العاده شغل کارکنان سازمان حداقل %50 و حداکثر%150 حقوق مبنای گروه مربوط تعیین میشود.
تبصره 1 - فوق العاده شغل آن دسته از مستخدمانی که تصدی مشاغل مدیریت را به عهده دارند علاوه بر فوق العاده شغل موضوع این ماده تا 25% حقوق مبنا قابل افزایش است.
تبصره 2 - پرداخت فوق العاده های موضوع ماده (3) این آییننامه و تبصره یک آن طیق ضوابطی خواهد بود که با پیشنهاد سازمان به تصویب شورای حقوق و دستمزد خواهد رسید.
تبصره 3 (اصلاحی 1374/11/11)- فوق العاده شغل مشاغل تخصصی و تحقیقی و آموزشی موضوع تبصره (2) ماده (4) قانون نظام هماهنگ پرداخت براساس ضوابط مورد عمل در دستگاههای مشمول قانون مزبور و پس از اجرا در دستگاههای مذکور، در سازمان قابل اجرا میباشد.
ماده 4 - فوق العاده کارانه به شاغلینی که بیش از استاندارد تعیین شده انجام وظیفه می نمایند حداکثر معادل 100 درصد حقوق مبنای آنان قابل پرداخت است. استاندارد مشاغل عمومی توسط سازمان امور اداری و استخدامی کشور تعیین و ابلاغ خواهد گردید. سازمان نیز در اجرای ماده (5) قانون نظام هماهنگ استاندارهای مشاغل اختصاصی خود را تهیه و جهت تایید به سازمان امور اداری و استخدامی کشور ارسال خواهد نمود.
فوق العاده مزبور پس از تصویب شورای حقوق و دستمزد قابل پرداخت خواهد بود.
ماده 5 (اصلاحی 1374/12/09)- سازمان میتواند به منظور جذب و نگهداری نیروهای مناسب به شاغلان مشاغل اختصاصی و مدیریت حداکثر تا میزان %80 حقوق مبنا و فوق العاده شغل گروه مربوط و به شاغلان سایر مشاغل تخصصی بین %20 تا %40 حقوق مبنا و فوق العاده شغل گروه مربوط فوق العاده خاصی تحت عنوان فوق العاده جذب پرداخت کند.
تبصره (منسوخ 1374/12/09)- ضوابط پرداخت فوق العاده خاص توسط سازمان تامین اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران میرسد.
ماده 6 (اصلاحی 1374/11/11)- سازمان مکلف است طرح طبقه بندی مشاغل خود را براساس مواد (1و3) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت تدوین و پس از تایید سازمان اداری و استخدامی کشور به مرحله اجرا گذارد.
ماده 7 (اصلاحی 1374/11/11)- در صورتی که مجموع حقوق و فوق العاده شغل مستخدمان سازمان با اجرای این تصویبنامه کمتر از حقوق و مزایای مستمر آنان قبل از تاریخ 1371/1/1 گردد تفاوت تطبیق مربوط، به مستخدم پرداخت میگردد. افزایش های بعدی حقوق و فوق العاده شغل این گونه مستخدمان از تفاوت تطبیق مذکور کسر میگردد.
حسن حبیبی
معاون اول رئیس جمهور