ماده واحده - به استناد ماده 149 قانون استخدام کشورﻯ مواد و تبصره هاﻯ زیر از قانون استخدام کشورﻯ مصوب 1345/3/31 اصلاح یا حذف و مواد و تبصره هائی به شرح زیر بآن اضافه میگردد.
1 - تبصره 2 ماده 8 حذف و تبصره 3 ماده مزبور به شرح زیر اصلاح و به عنوان تبصره 2 ماده مزبور خواهد بود.
تبصره 2 - وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول این قانون مکلفند سازمان تفصیلی خود را با قید تعداد پستهاﻯ ثابت سازمانی کلیه واحدهاﻯ تابع خود تهیه و به سازمان امور ادارﻯ و استخدامی کشور تسلیم کنند. سازمان موظف است بعد از دریافت طرح سازمانهاﻯ تفصیلی نظر خود را مشعر بر موافقت یا اصلاح آنها به وزارتخانه ها یا سازمانهاﻯ دولتی اعلام کند. هر نوع تغییرات در سازمان تفصیلی وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول این قانون منوط به موافقت سازمان امور ادارﻯ و استخدامی کشور خواهد بود.
در صورت بروز اختلاف نظر در این مورد بین وزارتخانه یا موسسه مربوط با سازمان امور ادارﻯ و استخدامی کشور هیات وزیران تصمیم مقتضی اتخاذ خواهد کرد.
2 - بند (ب) ماده 11 به شرح زیر اصلاح میشود:
ب - اعزام مستخدم به طور موقت به وزارتخانه ها و موسساتی که فهرست آنها به تصویب هیات وزیران میرسد و همچنین اعزام به سازمانهاﻯ بین المللی که دولت شاهنشاهی ایران عضویت آنها را پذیرفته یا سازمانهایی که دولت شاهنشاهی ایران شرکت در آنها را مقتضی بداند.
3 - تبصره ماده 12 به شرح زیر اصلاح میشود:
تبصره - آیین نامه نحوه اجراﻯ مواد 11 و 12 همچنین ترتیب اعزام مستخدم رسمی مشمول قانون استخدام کشورﻯ براﻯ اشتغال در پست هاﻯ ثابت سازمانی خارج از کشور و تعیین مدت آن به وسیله سازمان امور ادارﻯ و استخدامی کشور تهیه میشود و به تصویب هیات وزیران میرسد.
4 - تبصره زیر به عنوان تبصره 2 به ماده 13 اضافه میشود و عنوان تبصره 2 به تبصره 3 تغییر می یابد.
تبصره 2 - وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول قانون استخدام کشورﻯ میتوانند مستخدمین پیمانی را که در تاریخ تصویب این اصلاحیه در استخدام دارند با رعایت مقررات مربوط از طریق امتحان به طور رسمی استخدام کنند.
5 - بند (ج) ماده 14 به شرح زیر اصلاح میشود:
ج - حداقل داشتن گواهینامه پایان دوره ابتدائی.
6 - تبصره اﻯ به شرح زیر به عنوان تبصره 2 به ماده 14 اضافه میشود و عنوان تبصره این ماده به تبصره (1) تغییر می یابد.
تبصره 2 - حداکثر سن مذکور در بند الف این ماده در مورد افرادﻯ که داوطلب استخدام در مشاغل تخصصی عالی از گروه هشت به بالا هستند 45 سال تمام میباشد.
7 - جدول ماده 32 قانون استخدام کشوری در گروههای 9 و 10 و 11 و 12 به نسبت مقرر در هر گروه به شرح زیر اصلاح میشود:
| گروه نه | 619 | به عنوان پایه پانزده |
| گروه ده | 685 | به عنوان پایه پانزده |
| گروه یازده | 752 و 780 | به عنوان پایه های چهارده و پانزده |
| گروه دوازده | 828 و 863 | به عنوان پایه های دوازده و سیزده |
8 - تبصره اﻯ به شرح زیر به ماده 33 اضافه میشود:
تبصره - به منظور استقرار نظام هماهنگ در تعیین حقوق و مزایاﻯ مستخدمین دولت شوراﻯ حقوق و دستمزد از وزیر دارائی و یکی از وزراء به انتخاب نخست وزیر و دبیر کل سازمان امور ادارﻯ و استخدامی کشور تشکیل میشود. وزارتخانه ها و کلیه موسسات دولتی اعم از اینکه مشمول مقررات این قانون باشند یا نباشند همچنین موسسات موضوع بند (ت) ماده 2 مکلفند قبل از هر نوع تغییر میزان حداقل و حداکثر حقوق و مزایاﻯ مستخدمین خود قبلاً موافقت شوراﻯ مذکور را کسب کنند.
کلیه موسسات دولتی که به موجب قانون خاص خود شمول قوانین و مقررات عمومی نسبت بآنها مستلزم ذکر نام آن موسسات در قانون مربوط میباشد با تصویب هیات وزیران مشمول حکم این تبصره خواهند بود و قوانین و مقررات کلیه موسسات دولتی در مواردﻯ که با مقررات این تبصره مغایر است ملغی خواهد بود.
وظایف دبیرخانه شوراﻯ حقوق و دستمزد به عهده سازمان امور ادارﻯ و استخدامی کشور خواهد بود. آیین نامه اجرایی این تبصره به وسیله شوراﻯ مذکور تهیه میشود و به تصویب هیات وزیران میرسد.
9 - تبصره ماده 36 به شرح زیر اصلاح میشود:
تبصره - مستخدمینی که ارتقاء گروه مییابند در پایه اﻯ از گروه جدید قرار خواهند گرفت که حقوق آن پایه با تقریب اضافی بحقوق دو پایه بالاتر از حقوق پایه اﻯ که مستخدم در گروه قبلی دارا بوده است نزدیکتر باشد.
در صورتی که مستخدم در پایه ما قبل آخر یا آخرین پایه گروه شغل خود باشد و ارتقاء گروه یابد دو پایه در گروه جدید بعد از پایه اﻯ که حقوق آن با تقریب اضافی بحقوق پایه گروه قبلی نزدیکتر است اعطا میشود.
10 - تبصره زیر به عنوان تبصره 2 به ماده 36 اضافه و عنوان تبصره ماده به تبصره (1) تبدیل میشود.
تبصره 2 - در صورت ضرورت و با رضایت مستخدم میتوان پستی در گروه پائین تر باو ارجاع کرد در این صورت مستخدم در پایه اﻯ از گروه جدید قرار میگیرد که در گروه قبلی داشته است ولی تفاوت حقوق پایه گروه قبلی را باضافه ترفیعات گروه جدید به شرط آنکه مجموع آن از آخرین پایه بالاترین گروهی که داشته است تجاوز نکند دریافت خواهد کرد. و در تعیین حقوق آمادگی بخدمت و حقوق بازنشستگی و وظیفه او مبناﻯ محاسبه قرار میگیرد و در غیر این صورت مستخدم آماده بخدمت خواهد شد.
ارتقاء گروه مجدد مستخدمی که به ترتیب فوق در گروه پائین تر منصوب میشود تا بالاترین گروهی که قبلاً دارا بوده است بدون گذراندن امتحان مقرره در بند (پ) این ماده مجاز است و در این صورت در پایه اﻯ از گروه بالاتر قرار میگیرد که در گروه پائین تر داشته است و تفاوت حاصل از ارتقاء گروه او بابت تفاوت حقوق مذکور در فوق محسوب خواهد شد.
مستخدمین رسمی که از حقوق مقامات مذکور در تبصره ماده 32 استفاده میکنند چنانچه پس از تصدﻯ آن مقامات بیکی از مشاغل گروههاﻯ دوازده گانه منصوب شوند حقوق مقام مربوط کماکان بآنان پرداخت خواهد شد و در تعیین حقوق بازنشستگی و وظیفه آنان مبناﻯ محاسبه قرار میگیرد.
11 - بند (ب) ماده 39 حذف و بندهاﻯ ب و پ و ت به شرح زیر به ماده 39 اضافه و عنوان بندهاﻯ پ و ت و ث و ج ماده مزبور به ترتیب به بندهاﻯ ث و ج و چ و ح تبدیل مییابد:
ب - فوق العاده بدﻯ آب و هوا بمستخدمینی که در نقاط بد آب و هوا انجام وظیفه میکنند قابل پرداخت است.
پ - فوق العاده محرومیت از تسهیلات زندگی به مستخدمینی که در نقاطی خدمت میکنند که فاقد تسهیلات لازم زندگی است قابل پرداخت است.
ت - فوق العاده محل خدمت که فقط به مستخدمینی که محل جغرافیائی خدمت آنان تغییر میکند حداکثر به مدت پنجسال در هر محل قابل پرداخت است.
12 - تبصره زیر به ماده 39 اضافه میشود:
تبصره - حداکثر مدتی که مستخدم در طول خدمت خود در یک نقطه بد آب و هوا خدمت خواهد کرد نباید از پنجسال تجاوز کند مگر با رضایت مستخدم که در هر حال فوق العاده هاﻯ موضوع بندهاﻯ ب و پ این ماده طبق مقررات مربوط باو پرداخت خواهد شد.
دولت مکلف است ترتیبات و ضوابطی براﻯ تغییر محل جغرافیائی خدمت مستخدمین تعیین کند.
13 - تبصره زیر به ماده 45 اضافه میشود:
تبصره - دوره تحصیلات عالی که طبق برنامه هاﻯ رسمی به منظور خدمت در رشته هاﻯ مربوط به رسته آموزشی وزارت آموزش و پرورش طی میشود از لحاظ بازنشستگی و وظیفه با پرداخت کسور مربوط جزو سابقه خدمت مستخدم محسوب میگردد.
14 - تبصره 2 ماده 49 به شرح زیر اصلاح میشود:
تبصره 2 - حداکثر مدتی که مستخدم رسمی در طول خدمت خود میتواند از مرخصی بدون حقوق با موافقت سازمان متبوع استفاده نماید سه سال خواهد بود ولی براﻯ ادامه تحصیلات عالی مستخدمینی که در رشته هاﻯ مشاغل دبیرﻯ و آموزگارﻯ خدمت میکنند و فاقد دانشنامه لیسانس هستند همچنین براﻯ ادامه تحصیلات عالی تخصصی در رشته مربوطه به شغل مستخدم حداکثر این مرخصی تا دو سال دیگر قابل تمدید خواهد بود.
15 - بند زیر به عنوان بند (ت) به ماده 59 اضافه و عنوان بندهاﻯ ت و ث و ج ماده مزبور به بندهاﻯ ث و ج و چ تبدیل میشود:
ت- برکنارﻯ از خدمت از سه ماه تا یک سال.
تبصره 2 ماده 59 به شرح زیر اصلاح میگردد.
تبصره 2 - وزراء و روساﻯ موسسات دولتی میتوانند به تشخیص خود بدون مراجعه به دادگاه ادارﻯ مجازات هاﻯ مندرج در بندهاﻯ الف - ب - پ و ت این ماده را در مورد مستخدم خاطی وزارتخانه یا موسسه دولتی تابع خود معمول دارند.
در صدر تبصره 3 ماده 59 عبارت «شقوق ت - ث و ج » به عبارت «شقوق ث - ج و چ » تغییر مییابد.
در ذیل تبصره 4 ماده 59 عبارت «بندهاﻯ ت یا ث یا ج » به عبارت «بندهاﻯ ث یا ج یا چ» تغییر می یابد.
تبصره هاﻯ زیر به عنوان تبصره 6 و 7 به ماده 59 اضافه میشود:
تبصره 6 - در مواردﻯ که مستخدم طبق بند (ت) این ماده از خدمت برکنار میشود وزارتخانه یا موسسه دولتی مربوط در خاتمه مدت برکنارﻯ در صورت وجود پست سازمانی بلامتصدﻯ او را منصوب میکند و اگر مستخدم مذکور در محل خدمت خود حاضر نشود طبق ماده 65 این قانون با او رفتار خواهد شد و در صورت نبودن پست سازمانی بلامتصدﻯ مستخدم مذکور بحال آماده بخدمت در میآید. دوران برکنارﻯ از خدمت با پرداخت کسور مربوط بماخذ تمام حقوق فقط از لحاظ بازنشستگی وظیفه جزو سابقه خدمت مستخدم محسوب میشود.
حقوق دوران برکنارﻯ از خدمت به تشخیص وزیر یا رئیس موسسه دولتی از نصف حقوق دریافتی قبل از برکنارﻯ کمتر نخواهد بود ولی در مواردﻯ که مدت برکنارﻯ از خدمت بیش از شش ماه باشد براﻯ مدت زائد بر آن در هر حال تمام حقوق پرداخت میشود.
تبصره 7 - مستخدمینی که به موجب حکم قطعی دادگاه ادارﻯ به مجازاتهاﻯ مذکور در بندهاﻯ ج و چ این ماده محکوم شوند در صورتی که در تاریخ محکومیت به سن پنجاه و پنج سالگی رسیده باشند از نصف حقوق بازنشستگی مقرر در این قانون استفاده خواهند کرد.
در مورد مستخدمینی که به موجب حکم قطعی دادگاه ادارﻯ به مجازات مذکور در بند ج این ماده محکوم شوند و به سن پنجاه و پنج سالگی نرسیده باشند هرگاه مجدداً در وزارتخانه یا موسسه دولتی دیگرﻯ باستخدام رسمی پذیرفته شوند نصف سوابق خدمت آنان از لحاظ بازنشستگی و وظیفه محسوب خواهد شد.
16 - ماده 60 به شرح زیر اصلاح میشود:
ماده 60 - مستخدمین رسمی و مستخدمین مشمول مقررات استخدامی موضوع بند (پ) ماده 2 قانون استخدام کشورﻯ میتوانند در مورد تضییع حقوق استخدامی خود به سازمان امور ادارﻯ و استخدامی کشور شکایت کنند.
17 - ماده 62 به شرح زیر اصلاح و تبصره هاﻯ آن کماکان بقوت خود باقی است.
ماده 62 - مرجع رسیدگی بشکایات استخدامی مستخدمین مذکور در ماده 60 شوراﻯ سازمان امور ادارﻯ و استخدامی کشور است.
18 - ماده 63 به شرح زیر اصلاح میگردد و تبصره آن بقوت خود باقی است.
ماده 63 - هرگاه راﻯ بنفع مستخدم شاکی صادر شود در مورد وزارتخانه یا موسسه مربوط قطعی و لازم الاجرا است و هرگاه شاکی به راﻯ صادره معترض باشد میتواند ظرف ده روز از تاریخ ابلاغ راﻯ به شوراﻯ دولتی و در غیاب شوراﻯ دولتی به دیوانعالی کشور شکایت کند.
19 - تبصره اﻯ به شرح زیر به ماده 74 اضافه میشود:
تبصره - مستخدمین رسمی مشمول قانون استخدام کشورﻯ میتوانند از تاریخ تصویب این اصلاحیه تا تقدیم لایحه نهایی قانون استخدام کشورﻯ با داشتن بیست سال سابقه خدمت درخواست بازنشستگی خود را به وزارتخانه یا موسسه دولتی مربوط خود تسلیم کنند. این درخواست به هیات سه نفرﻯ مرکب از یکی از معاونان وزارتخانه یا موسسه دولتی و رئیس دادگاه تجدیدنظر ادارﻯ و مدیرکل و یا مسئول امور کارگزینی که به موجب حکم وزیر یا رئیس موسسه دولتی مربوط منصوب میشوند ارسال میگردد. درخواست بازنشستگی طبق این تبصره فقط براﻯ یک بار قابل رسیدگی در هیات مذکور است و اگر درخواست مستخدم پذیرفته نشود در هیچ حال مستخدم بر اساس مقررات این تبصره بازنشسته نخواهد شد.
بازنشستگی این مستخدمین پس از بررسی و تایید هیات مذکور با تصویب وزیر یا رئیس موسسه دولتی مربوط قابل اجرا است.
به مدت خدمت این قبیل مستخدمین فقط در احتساب حقوق بازنشستگی حداکثر ده سال به شرط پرداخت کسور بازنشستگی افزوده میشود و خدمت زائد بر سی سال قابل محاسبه نخواهد بود و در تعیین حقوق بازنشستگی آنان بجاﻯ متوسط حقوق آخرین حقوق قبل از بازنشستگی مبناﻯ محاسبه قرار میگیرد.
20 - تبصره هاﻯ 1 و 2 و 5 ماده 78 به شرح زیر اصلاح میشود:
تبصره 1 - متوسط حقوق از لحاظ این قانون عبارت از معدل حقوق پایه مستخدم رسمی در سه سال آخر خدمت است ولی در صورتی که مجموع سنوات خدمت رسمی مستخدم از سه سال کمتر باشد متوسط حقوق معدل سنوات خدمت رسمی خواهد بود.
در مورد مستخدمی که بر اساس حقوق گروه و پایه موضوع ماده 30 این قانون بازنشسته شده یا میشود در صورتی که مدت استفاده از حقوق گروه وپایه مذکور از سه سال کمتر باشد معدل حقوق این مدت متوسط حقوق محسوب میشود. براﻯ تعیین میزان بدهی بازنشستگی موضوع تبصره 70 قانون بودجه سال 1342 کل کشور متوسط حقوق مبناﻯ محاسبه قرار میگیرد.
تبصره 2 - تفاوت تطبیق حقوق (بدون احتساب مدد معاش همسر و فرزند) در احتساب متوسط حقوق به منظور برقرارﻯ حقوق بازنشستگی و وظیفه منظور و محسوب میشود.
تبصره 5 - در تعیین حقوق بازنشستگی مستخدمین رسمی مشمول قانون استخدام کشورﻯ که در دوران خدمت بنمایندگی یکی از مجلسین انتخاب یا منصوب شده و بشوند به ازاء هر دوره نمایندگی حقوق یک گروه بالاتر از حقوق پایه گروه مربوط ببالاترین شغلی که قبل از نمایندگی تصدﻯ آن را داشته اند مبناﻯ محاسبه قرار میگیرد و مبناﻯ مزبور بجاﻯ متوسط حقوق موضوع تبصره یک این ماده محسوب میشود.
هرگاه مستخدمین مزبور مشمول حکم این ماده یا تبصره 3 آن نیز باشند مخیرند فقط از یکی از دو حقوق بازنشستگی مربوط استفاده کنند.
حقوق بازنشستگی مستخدمین رسمی که برابر مدت یک دوره کامل قانونگزارﻯ بریاست یکی از مجلسین انتخاب شده یا میشوند اعم از شاغل یا بازنشسته بر اساس بند (ت) تبصره ماده 32 قانون استخدام کشورﻯ و با رعایت مقررات این قانون تعیین میشود.
21 - ماده 85 و تبصره هاﻯ آن به شرح زیر اصلاح میشود:
ماده 85 - سوابق خدمت دولتی مستخدمین غیر رسمی وزارتخانه ها و موسسات دولتی که طبق مقررات این قانون بمستخدم رسمی تبدیل وضع یافته و می یابند از لحاظ بازنشستگی و وظیفه جزو سابقه خدمت آنان محسوب و منظور خواهد شد.
تبصره 1 - مستخدم غیر رسمی موضوع این ماده میتواند وجهی بابت کسور بازنشستگی سنوات خدمت غیررسمی خود بصندوق بازنشستگی پرداخت نکند در این صورت حقوق بازنشستگی و یا حقوق وظیفه موضوع ماده 79 او بر اساس یک چهلم متوسط حقوق ضربدر سنوات خدمت غیررسمی به علاوه یک سی ام متوسط حقوق ضربدر سنواتی که با عنوان مستخدم رسمی خدمت کرده است احتساب خواهد شد و فقط آن مدت ازخدمت غیررسمی مستخدم محاسبه میشود که به علاوه مدت خدمت او در استخدام رسمی به سی سال برسد و زائد بر آن مورد احتساب واقع نخواهد شد.
تبصره 2 - در صورتی که مستخدم کسور بازنشستگی مدت خدمت غیررسمی موضوع این ماده را بر مبناﻯ 5 /8 درصد حقوق پایه رسمی که در تاریخ اول فروردین ماه یکهزار و سیصد و چهل و هفت باو تعلق داشته است پرداخت کند سوابق مذکور از لحاظ بازنشستگی و وظیفه جزو سابقه خدمت رسمی او محسوب خواهد شد.
تبصره 3 - سابقه خدمت مستخدمین در کادر ثابت نیروهای مسلح شاهنشاهی در صورتی که کسور بازنشستگی مربوط باین خدمت طبق مقررات قانون استخدام نیروهاﻯ مسلح شاهنشاهی بصندوق بازنشستگی کشورﻯ قابل انتقال باشد جزو خدمت رسمی محسوب و در غیراین صورت درحکم خدمت غیررسمی تلقی میشود و تابع حکم این ماده خواهد بود.
22 - صدر ماده 86 به شرح زیر اصلاح میشود و بندهاﻯ الف و ب و پ و ت و ث و ج آن کماکان بقوت خود باقی است. «وراث قانونی از لحاظ این قانون عبارتند از: فرزندان و زوج یا زوجه دائمی و مادر و پدری که در کفالت متوفی بوده اند همچنین نوادگانی که پدرشان فوت شده و در کفالت مستخدم متوفی بوده اند با دارا بودن شرایط زیر: »
23 - تبصره ماده 89 به شرح زیر اصلاح میشود:
تبصره - مستخدم رسمی که در موسسات دولتی خارج از شمول این قانون خدمت میکند میتواند نسبت به مدت خدمت خود در موسسات مذکور از مقررات بازنشستگی و وظیفه همان موسسه استفاده کند و در این صورت مشمول پرداخت کسور بازنشستگی بصندوق بازنشستگی کشورﻯ نخواهد بود. حقوق بازنشستگی یا وظیفه چنین مستخدمی به تناسب ایام خدمت در هر یک از موسسات مشمول یا موسسات مستثنی شده از این قانون که در آن خدمت کرده است طبق مقررات مربوط به آن موسسات پرداخت میشود و در هر حال براﻯ ایام واحد خدمت پرداخت دو حقوق بازنشستگی یا حقوق بازنشستگی و بازخرید خدمت و امثال آن تواماً ممنوع است و براﻯ صندوق بازنشستگی کشورﻯ از لحاظ تعیین میزان حقوق بازنشستگی و وظیفه اینگونه مستخدمین زائد بر سی سال خدمت قابل احتساب نیست.
24 - ماده 91 به شرح زیر اصلاح میشود:
ماده 91 - اشتغال بازنشستگان در موسسات مذکور در بند (ت) ماده 2 و موسسات دولتی که مشمول این قانون نیستند و عضویت هیات عامل برنامه و ریاست دانشگاهها و موسسات آموزش عالی علمی دولتی و موسسات غیردولتی که بیش از 25 درصد سرمایه یا بودجه سالانه آنها از محل درآمد عمومی و یا درآمد برنامه به تشخیص دولت تامین میشود همچنین تصدﻯ یکی از مقامات مذکور در ماده 3 موجب قطع حقوق بازنشستگی آنان در مدت اشتغال یا تصدﻯ مقام مربوط خواهد شد.
25 - تبصره ماده 100 به شرح زیر اصلاح میشود:
تبصره - فوق العاده هاﻯ موضوع بندهاﻯ ب و پ و ت اصلاحی ماده 39 از تاریخ 1349/1/1 و فوق العاده موضوع بند (ج) اصلاحی ماده مزبور از تاریخ اجراﻯ مرحله اول قانون استخدام کشورﻯ به مستثنیات مندرج در ماده 71 اضافه میشود و تا زمانی که آیین نامه اجرایی بندهاﻯ ب و پ و ت اصلاحی ماده 39 به تصویب نرسیده است فوق العاده اشتغال خارج از مرکز و بدﻯ آب و هوا به ترتیبی که در مقررات سابق پیش بینی شده است قابل پرداخت و مشمول معافیت موضوع این تبصره خواهد بود.
26 - بند (پ) ماده 108 به شرح زیر اصلاح میشود:
پ - رسیدگی بشکایات استخدامی مستخدمین رسمی و مستخدمین مشمول مقررات استخدامی موضوع بند (پ) ماده 2 قانون استخدام کشورﻯ.
27 - عبارت زیر به آخر متن ماده 117 اضافه میشود:
«و در هیچ مورد حقوق دوران آمادگی بخدمت از حقوق پایه یک گروه یک جدول حقوق ماده 32 کمتر نخواهد بود».
28 - تبصره 2 ماده 117 به شرح زیر اصلاح میشود:
تبصره 2 - مستخدم رسمی که بیکی از مقامات دولتی موضوع ماده 3 منصوب شده یا بشود اگر پس از تصدﻯ مقام مذکور متصدﻯ پستی نشود و یا پست ارجاعی را نپذیرد آماده بخدمت محسوب و در دوران آمادگی بخدمت از تمام حقوق مقام مورد تصدﻯ استفاده خواهد کرد. و هرگاه پس از تصدﻯ پست دیگرﻯ نیز آماده بخدمت شد در هیچ مورد حقوق آمادگی بخدمت وﻯ از حقوق مذکور در این تبصره کمتر نخواهد بود.
29 - تبصره هاﻯ 3 و 4 به شرح زیر به ماده 117 اضافه میشود:
تبصره 3 - مستخدمین رسمی که به نمایندگی مجلسین انتخاب یا منصوب شوند در صورتی که پس از پایان نمایندگی متصدﻯ پستی نشوند آماده بخدمت محسوب شده و در دوران آمادگی بخدمت از تمام حقوق پایه رسمی یا حقوق مقام موضوع تبصره ماده 32 این قانون استفاده خواهند کرد. در مورد مستخدمین رسمی مشمول قانون استخدام کشورﻯ که موضوع این تبصره قرار میگیرند ابتدا گروه بالاترین شغل قبل از نمایندگی آنان تعیین سپس بازاء هر دوره نمایندگی یک گروه ارتقاء مییابند و حقوق گروه و پایه مربوط ملاک محاسبه حقوق آمادگی بخدمت آنان قرار میگیرد و در دوران آمادگی بخدمت از تمام آن استفاده خواهند کرد و در هیچ مورد حقوق آمادگی بخدمت آنان از حقوق مذکور در این تبصره کمتر نخواهد بود.
حقوق گروه و پایه ایکه به ترتیب فوق در مورد مستخدمین مذکور در قسمت آخر این تبصره تعیین میشود در صورت اشتغال نیز ملاک محاسبه قرار میگیرد.
تبصره 4 - مستخدمین رسمی که به مستشارﻯ دیوان محاسبات انتخاب میشوند در پایان دوره عضویت در صورتی که مجدداً به عضویت دیوان مذکور انتخاب نشوند به پست سازمانی دیگرﻯ منصوب میشوند و هرگاه پست سازمانی بلامتصدﻯ موجود نباشد آماده بخدمت خواهند شد و در دوران آمادگی بخدمت از تمام حقوق پایه گروه مربوط استفاده خواهند کرد.
30 - تبصره ماده 118 به شرح زیر اصلاح میشود:
تبصره - استفاده از مستخدمین آماده بخدمت در پستهائی که جدیداً ایجاد میشود یا بدون متصدﻯ است مشروط به آن است که پست مزبور از لحاظ رسته و گروه مشاغل و شرایط احراز با سوابق و تحصیلات مستخدم متناسب و در سلسله مراتب ادارﻯ لااقل همطراز آخرین پست مورد تصدﻯ مستخدم مزبور باشد.
ولی در صورتی که پست سازمانی بلامتصدﻯ در همان گروه یا گروه بالاتر براﻯ ارجاع بوﻯ موجود نباشد میتوان با وﻯ طبق تبصره 2 ماده 36 رفتار کرد.
31 - بند (س) ماده 124 به شرح زیر اصلاح میشود:
س - حال اخراج و آن وضع مستخدمی است که به موجب حکم قطعی دادگاه ادارﻯ به مجازات مقرر در بند (ج) ماده 59 محکوم یا طبق ماده 65 اخراج شده باشد.
بند زیر به عنوان بند (ش) به ماده 124 اضافه میشود:
ش - حال برکنارﻯ و آن وضع مستخدمی است که مجازات مقرر در بند (ت) ماده 59 درباره او اجرا شده باشد.
32 - ماده 130 به شرح زیر اصلاح میشود:
ماده 130 - در صورتی که مستخدم رسمی فوت شود و استحقاق مرخصی داشته باشد حداکثر چهار ماه حقوق و فوق العاده هاﻯ مربوط باو بابت مرخصی استحقاقی به وراث قانونی وﻯ پرداخت خواهد شد.
33 - تبصرههاﻯ 1 و 2 و 3 ماده 133 به شرح زیر اصلاح میشود:
تبصره 1 - مستخدمین رسمی مشمول این قانون در موقع تغییر گروه موقت به گروه قطعی در صورتی که شرایط احراز طبقه شغلی پست مورد تصدﻯ را دارا باشند در پایه اﻯ از گروه قطعی قرار میگیرند که در گروه موقت دارا بوده اند و چنانچه پایه مزبور در گروه قطعی وجود نداشته باشد آخرین پایه گروه جدید به آنان اعطا میشود و هرگاه واجد شرایط طبقه شغلی پست مورد تصدﻯ نباشند در گروه قطعی ابقاء میشوند و پایه آنان به شرح زیر تعیین میگردد:
ابتدا گروه بالاترین طبقه شغلی در رشته مربوط یا رشته هاﻯ مشابه که مستخدم شرایط احراز آن را دارد تعیین و در این گروه پایه مستخدم همان پایه اودر گروه موقت در نظر گرفته میشود سپس پایه مستخدم در گروه قطعی برابر یا با تقریب اضافی نزدیکترین مبلغ بحقوق پایه اﻯ تعیین میشود که به ترتیب مذکور مشخص شده است و تا پایه اﻯ در گروه قطعی ترفیع مییابد که حقوق آن با تقریب اضافی بحقوق آخرین پایه گروه طبقه شغلی که مستخدم واجد شرایط آن است نزدیکتر باشد.
تبصره 2 - سنوات خدمت غیر رسمی مستخدمین رسمی از لحاظ بازنشستگی و وظیفه با رعایت تبصره هاﻯ ماده 85 این قانون جزو سابقه خدمت آنها منظور میشود و در مورد مستخدمین رسمی مشمول این قانون در مرحله تطبیق فقط سوابق خدمت بلاانقطاع غیر رسمی آنان براﻯ تخصیص پایه محسوب میشود.
تبصره 3 - مستخدمین رسمی که به منظور اشتغال به مشاغل مدیریت عامل یا بازرس (حسابرس) یا عضویت در هیات هاﻯ مدیره و یا هیات ها وشوراهاﻯ قانونی دیگر به طور موظف و تمام وقت به موسسات دولتی غیر مشمول مامور میشوند مشاغل مورد تصدﻯ آنان با مشاغل گروههاﻯ دوازده گانه موضوع ماده 30 این قانون تطبیق و گروه قطعی شغل آنان بر این اساس تعیین میشود.
تشخیص همطراز بودن مشاغل موضوع این تبصره با مشاغل گروههاﻯ دوازده گانه این قانون با شوراﻯ سازمان امور ادارﻯ و استخدامی کشور است.
34 - در تبصره 4 ماده 137 بعد از عبارت «مابه التفاوت به عنوان مزایاﻯ موقت شغل» عبارت «تا زمانی که متصدﻯ پست مزبور باشد» اضافه میشود.
حکم این تبصره از تاریخ اجراﻯ مرحله موقت قابل اجرا است.
در تبصره 6 ماده 137 عبارت «تفاوت تطبیق» به عبارت «مزایاﻯ موقت شغل» تغییر مییابد.
35 - تبصره ماده 143 به شرح زیر اصلاح میشود:
تبصره - تعیین گروه قطعی مستخدمین موضوع این ماده موکول به اشتغال آنان در یکی از وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول این قانون است. هرگاه اینگونه مستخدمین قبل از اشتغال در یکی از سازمانهاﻯ مشمول این قانون بازنشسته یا از کارافتاده یا فوت شوند آخرین شغل قبل از بازنشستگی یا از کارافتادگی یا فوت آنها با مشاغل گروههاﻯ دوازده گانه این قانون مقایسه و حقوق گروه و پایه تعیین شده بدون رعایت تبصره 1 ماده 78 مبناﻯ تعیین حقوق بازنشستگی یا وظیفه اﻯ که بآنان یا وراث قانونی آنها تعلق میگیرد خواهد بود. تشخیص همطراز بودن شغل مورد تصدﻯ چنین مستخدمی با مشاغل گروه هاﻯ دوازده گانه قانون استخدام کشورﻯ با شوراﻯ سازمان امور ادارﻯ و استخدامی کشور است.
36 - ماده 144 و تبصره آن به شرح زیر اصلاح و تبصره هائی به عنوان تبصره 2 و 3 بآن اضافه میشود.
ماده 144 - مستخدمین رسمی مشمول این قانون که در یکی از موسسات دولتی، مستثنی شده یا موسسات مذکور در بند (ت) ماده 2 این قانون به صورت رسمی استخدام شده و یا طبق مقررات قانونی مربوط بآن موسسات منتقل شده یا بشوند بخدمت در آن موسسات ادامه خواهند داد و مدت خدمت اینگونه مستخدمین جزو سابقه خدمت رسمی آنان محسوب خواهد شد. گروه و پایه این مستخدمین فقط در مرحله اول اجراﻯ قانون استخدام کشورﻯ تعیین میشود و تعیین گروه قطعی آنان موکول به اشتغال در یکی از وزارتخانه ها یا موسسات دولتی مشمول قانون خواهد بود.
تبصره 1 - مستخدمین موضوع این ماده از نظر تعیین گروه و پایه جدول حقوق ماده 32 و بازنشستگی و وظیفه همچنین در هر مورد که در مقررات استخدامی موسسه مربوط حکمی براﻯ تعیین تکلیف آنان وجود نداشته باشد مشمول مقررات این قانون خواهند بود.
تبصره 2 - گروه و پایه قطعی مستخدمین موضوع این ماده طبق مقررات استخدامی موسسات مربوط آنان که از جدول حقوق ماده 32 و تغییرات بعدﻯ آن تبعیت خواهند کرد بر اساس طبقه بندﻯ مشاغل مقررات استخدامی مربوط که به تائید سازمان امور ادارﻯ و استخدامی کشور رسیده باشد تعیین خواهد شد.
تبصره 3 - مستخدم موضوع این ماده در صورت تمایل میتواند درخواست کند مشمول مقررات بازنشستگی موسسه محل خدمت خود شود که در این صورت صندوق بازنشستگی کشورﻯ مکلف است کلیه کسور بازنشستگی پرداختی مستخدم را بصندوق بازنشستگی مربوط واریز کند.
سوابق خدمت قابل احتساب چنین مستخدمی از لحاظ بازنشستگی و وظیفه در حکم سوابق خدمت در موسسه مربوط منظور میشود و به شرط آنکه حقوق بازنشستگی از حداکثر حقوق بازنشستگی مقرر در قانون استخدام کشورﻯ تجاوز نکند مشمول مقررات بازنشستگی و وظیفه موسسه محل خدمت خواهد بود.
هرگاه صندوق بازنشستگی موسسه محل خدمت بابت پرداخت حقوق بازنشستگی و وظیفه مربوط به اینگونه مستخدمین با کسرﻯ مواجه شود دولت کمبود آن را تامین و پرداخت خواهد نمود.
لایحه قانونی فوق مشتمل بر یک ماده و 36 بند به استناد ماده 149 لایحه قانونی استخدام کشورﻯ پس از تصویب کمیسیون استخدام مجلس سنا در تاریخ روز یکشنبه 1351/12/20 در جلسه روز پنجشنبه بیست و چهارم اسفند ماه یکهزار و سیصد و پنجاه و یک شمسی به تصویب کمیسیون امور استخدام و سازمانهاﻯ ادارﻯ مجلس شورای ملی رسیده است.
رئیس مجلس شوراﻯ ملی - عبدالله ریاضی