پرداخت مستمری از کارافتادگی کلی در حالت اشتغال

خلاصه متن: برای دسترسی به تمام قسمت‌ها، لطفاً وارد شوید یا ثبت‌نام کنید .

تاریخ دادنامه قطعی: 1394/10/14
شماره دادنامه قطعی: ---

پیام: از آنجایی که حالت اشتغال در حکم اشتغال تلقی می‌گردد، امکان دریافت مستمری از کارافتادگی کلی، در این حالت وجود ندارد.

رای شعبه بدوی دیوان عدالت اداری

رای دیوان

نظر به اینکه اولا شاکی به موجب قانون از کار افتاده کلی شناخته شده و در نتیجه از مستمری آن بهره مند بوده است و از طرفی، ارسال لیست بیمه توسط دستگاه دیگر متبوع وی که ایشان از سوی آن سازمان به عنوان حالت اشتغال شناخته شده است امر دیگری است که نامبرده دخالتی در آن نداشته است. ثانیا سازمان تامین اجتماعی با اطلاع از موضوع حالت اشتغال بودن مشارالیه اقدام به پرداخت حقوق مستمری به وی نموده است و کتمانی از ناحیه نامبرده صورت نگرفته است و نیز مواد قانونی استنادی سازمان تامین اجتماعی، منصرف از موضوع شکایت می‌باشد. بنا به مراتب مرقوم شکایت مطروحه موجه بوده، مستندا به ماده 11 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری حکم به ورود آن صادر و اعلام می‌گردد، و به لحاظ عدم توجه شکایت به خوانده ردیف دوم [صنایع هواپیمایی وزارت دفاع] به قرار رد آن صادر و اعلام می‌گردد. رای صادره به استناد ماده 65 قانون اخیر الذکر ظرف مهلت 20 روز پس از ابلاغ، در شعب محترم تجدیدنظر دیوان متبوع قابل اعتراض خواهد بود.

رئیس شعبه --- دیوان عدالت اداری

محمدی

رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری

رای دیوان

نظر به اینکه تجدید نظر خوانده بر اساس رای کمیسیون پزشکی از کارافتاده کلی غیر ناشی از کار تشخیص نگردیده است و مستمری از کارافتادگی در مورد وی برقرار و پرداخت شده است و سپس با تصویب قانون حالت اشتغال جانبازان اداره متبوع مبادرت به صدور حکم حالت اشتغال ایشان و پرداخت حق بیمه کرده و نهایتا ً در سال 1393 تقاضای بازنشستگی وی را نموده است و با عنایت به اینکه مطابق بند یک ماده 93 قانون تامین اجتماعی مستمری از کارافتادگی کلی در صورت از بین رفتن شرایط از کارافتادگی کلی و به محض اشتغال مجدد قطع می‌گردد و در ما نحن فیه چون حالت اشتغال در حکم اشتغال تلقی می‌گردد و طبق ماده واحده قانون حالت اشتغال مستخدمین شهید، جانباز و از کارافتاده یا مستخدمین مذکور به منزله مستخدمین شاغل تلقی و تابع مقررات قانون نظام هماهنگ و از لحاظ حقوق و اجرت همانند مستخدمین شاغل بوده و حقوق و مزایا از اداره متبوع خود دریافت می نمایند و جمع بین حقوق و مزایا و مستمری از کارافتادگی کلی از یک زمان واحد فاقد مجوز و مبنای قانونی است. بنابراین ضمن پذیرش تجدیدنظر خواهی و نقض رای معترض عنه مستندا به ماده 71 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری حکم به رد شکایت صادر و اعلام می‌گردد. رای صادره قطعی است.

مستشاران شعبه اول تجدید نظر دیوان عدالت اداری

محمد ناصر فرجی - غلامرضا مولابیگی

منبع