به استناد تصویب نامه یکصد و هشتادمین جلسه مورخ 2/ 10/ 1396 شورای عالی اداری که طی ابلاغیه شماره 1787235 مورخ 27/ 12/ 1396 ریاست محترم جمهوری اسلامی ایران و رئیس شورا به تایید رسیده است، "ضوابط تامین دستیاران ستادی دستگاه های اجرایی کشور"، موضوع مصوبه شماره 48892/ 206 مورخ 6/ 4/ 1394 شورای عالی اداری، به شرح زیر اصلاح میگردد:
ماده 1- به منظور تقویت توان کارشناسی و ارتقاء کیفیت تصمیم سازی دستگاه های اجرایی، نسبت به تامین نیروی انسانی متخصص جوان در ستاد دستگاه ها طبق مفاد این مصوبه اقدام میگردد.
ماده 2- برای آن دسته از وزارتخانه ها و سازمان های مستقل تحت نظر رئیس جمهور، موسسات دولتی و استانداری هایی که متقاضی استفاده از این مصوبه میباشند، متناسب با تعداد پست های سازمانی معاونت وزیر، ادارات کل و دفاتر ستادی تخصصی و عناوین همسطح، در چارچوب شرایط تخصصی احراز مشاغل و معیارهای پیش بینی شده در این مصوبه، نسبت به تامین نیروی انسانی متخصص اقدام میگردد.
تبصره: دستگاه های متقاضی جهت تامین پست های سازمانی، از محل پست های بلاتصدی اقدام و تامین اعتبار برای استخدام جدید در سقف سهمیه تعیین شده، از طریق سازمان برنامه و بودجه کشور صورت می پذیرد. تامین اعتبار دستیاران مازاد بر تعداد تعیین شده توسط سازمان اداری و استخدامی کشور در سقف پست های سازمانی مصوب، پس از موافقت و تایید سازمان برنامه و بودجه کشور، به عهده دستگاه متقاضی است.
ماده 3- افراد مشمول این مصوبه علاوه بر شرایط عمومی موضوع ماده (42) قانون مدیریت خدمات کشوری میبایست واجد شرایط زیر باشند:
الف) دارا بودن شرایط احراز طرح های طبقه بندی مشاغل مربوطه
ب) دارا بودن مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد یا بالاتر در رشته های تحصیلی مربوط با معدل حداقل 16
ج) داشتن سن زیر 40 سال
د) مرتبط بودن رشته تحصیلی کارشناسی ارشد یا دکتری
ه(منسوخ 1398/11/12)-) دارا بودن رتبه کمتر از 5000 گروه های ریاضی فیزیک و علوم تجربی و رتبه کمتر از 2000 سایر گروه ها در کنکور سراسری و کنکور کارشناسی دانشگاه آزاد اسلامی
تبصره(منسوخ 1398/11/12): نحوه اعلام رتبه مربوط به فارغ التحصیلان دانشگاه آزاد اسلامی، توسط شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی تصویب و اعلام میشود.
ح) قبولی در آزمون عمومی و کسب حداقل 60 درصد امتیاز آزمون در هر یک از دو مرحله آزمون کتبی و مصاحبه استخدامی.
تبصره 1: در مصاحبه های استخدامی به افرادی که دارای توانمندی های زیر باشند، امتیاز تعلق میگیرد:
- دارا بودن تجربه کاری موثر در شغل مرتبط در بخش دولتی و غیردولتی
- دارا بودن گواهینامه های مهارتی بین المللی مرتبط با شغل
- تسلط به یک زبان خارجی
- تسلط به فنآوری های نوین و نرم افزارهای عمومی و تخصصی مرتبط
- داشتن مدرک بینالمللی زبان (...ELTS, TOEFL, TOLIMO, GRE) با حد نصاب نمرات اعلام شده در آگهی استخدام
- آشنایی به مقررات اداری، مالی، محاسباتی و برنامه ریزی
- عضویت در بنیاد ملی نخبگان یا مشمولین جایزه تحصیلی یا دانش آموخته برتر در هر یک از مقاطع تحصیلی با ارایه گواهی از بنیاد مذکور.
تبصره 2: کارکنان رسمی و پیمانی واجد شرایط در این ماده که در دستگاه های دولتی اشتغال دارند، برای احراز پست های مذکور میتوانند در این رقابت شرکت نمایند؛ در صورت پذیرفته شدن در دستگاه های دیگر، انتقال آنان تابع قوانین و مقررات مربوطه میباشد.
ماده 4- برای استفاده بهینه از توانمندی افراد مشمول این مصوبه برای هر یک از معاونت های وزراء، سازمان ها و ادارات کل ستادی و عناوین همسطح، حداکثر دو پست سازمانی تحت عنوان دستیار، از محل تغییر عنوان پست های بلاتصدی دستگاه ها در واحدهای مربوطه ایجاد میگردد.
تبصره: متناسب با این پست ها، رشته های شغلی مربوط به تصویب شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی میرسد.
ماده 5- فرایند انتخاب افراد مشمول عبارت است از:
- برآورد تعداد مورد نیاز و تعیین سهمیه برای هر کدام از دستگاه ها توسط سازمان اداری و استخدامی کشور در سقف 2000 نفر برای تمام دستگاه های اجرایی مربوط
- تعیین مدارک تحصیلی مرتبط، متناسب با شرایط احراز طرح های طبقه بندی مشاغل و شایستگی های شغلی مورد نیاز هر کدام از دستگاه های اجرایی
- صدور مجوز استخدام برای دستگاه های مربوط توسط سازمان اداری و استخدامی کشور در چارچوب سهمیه تعیین شده
- برگزاری آزمون عمومی توسط سازمان اداری و استخدامی کشور طبق مقررات ذی ربط
- مصاحبه های تخصصی شامل ارزیابی روان شناختی و سنجش شایستگی های عمومی، تخصصی و مهارت شغلی، توسط دستگاه های اجرایی با مشارکت موسسات تایید صلاحیت شده و تحت نظارت و راهبری سازمان اداری و استخدامی کشور.
تبصره: برنامه آموزشی بدو استخدام این افراد توسط سازمان اداری و استخدامی کشور تنظیم و با مشارکت دستگاه های اجرایی و مراکز آموزشی معتبر انجام میشود. آموزش های تخصصی توسط دستگاه ها تنظیم و اجرا میگردد.
ماده 6- انتصاب و صدور حکم استخدام پیمانی پس از طی مراحل مذکور و تایید سازمان اداری و استخدامی کشور، توسط دستگاه ها انجام میشود.
ماده 7- شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی نسبت به تعیین همترازی پست دستیاری اقدام می کند.
تبصره: دستگاه های اجرایی در چارچوب اختیارات قانونی، منابع و امکانات، نسبت به ارائه خدمات رفاهی، پرداخت مزایا از محل کمک های رفاهی و پرداخت فوق العاده ها تا سقف مصوب به افراد مشمول اقدام نمایند.
ماده 8- دستگاه ها موظفند این افراد را در چارچوب ضوابطی که سازمان اداری و استخدامی کشور ابلاغ می نماید، ارزیابی و در صورت موفقیت، نسبت به تمدید قرارداد و ارتقاء شغلی آنها اقدام نمایند.
ماده 9- مسئولیت هدایت و نظارت بر اجرای این مصوبه به عهده بالاترین مقام دستگاه اجرایی ذی ربط است و سازمان اداری و استخدامی کشور موظف است گزارش اجرای این مصوبه را در مقاطع یک ساله به شورای عالی اداری ارائه نماید.
ماده 10- این مصوبه جایگزین مصوبه شماره 48892/ 206 مورخ 6/ 4/ 1394 شورای عالی اداری گردیده و از تاریخ ابلاغ، لازم الاجرا است.
جمشید انصاری
معاون رئیس جمهور و دبیر شورای عالی اداری