هیات وزیران در جلسه مورخ 1371/5/11 بنا به پیشنهاد شماره 17335/11 مورخ 1370/9/18 نهضت سوادآموزی، و به استناد ماده (23) قانون « مقررات استخدامی نهضت سوادآموزی » - مصوب 1367- آییننامه مرخصیهای اعضای ثابت نهضت سوادآموزی را به شرح زیر تصویب نمود:
فصل اول - مرخصی استحقاقی
ماده 1- مرخصی استحقاقی اعضای ثابت نهضت سوادآموزی که در این آییننامه به اختصار نهضت نامیده میشود. از نخستین ماه خدمت به نسبت مدت خدمت به آنان تعلق میگیرد و طبق مقررات این آییننامه به صورت جزیی یا کلی قابل استفاده است.
تبصره - منظور از کلمه های عضو یا اعضا در این آییننامه عضو یا اعضای ثابت نهضت میباشد.
ماده 2- مسئول از لحاظ این آییننامه مدیر هر واحد سازمانی است که بدون در نظر گرفتن موقع و عنوان آن واحد، اختیار تصمیم گیری در خصوص مرخصیهای اعضای حوزه مدیریت خود را از طرف رئیس نهضت دارا باشد.
ماده 3- مرخصی کمتر از یک روز، جزو مرخصی استحاقی منظور میشود. حداکثر مدت مرخصی موضوع این ماده، از دوازده روز در یک سال تجاوز نمی کند.
تبصره (منسوخ 1400/06/07)- بانوانی که فرزند شیرخوار داشته باشند و فرزند آنها از شیر مادر استفاده می نماید، میتوانند تا هنگام دو سالگی فرزند شیرخوار خود از مرخصی ساعتی تا سقف مرخصی استحقاقی شامل مرخصی استحقاقی سالانه به اضافه مرخصی ذخیره شده استفاده نمایند.
ماده 4- جز در مورد مرخصی موضوع ماده (3)، دراعطای دو مرخصی استحقاقی باید دست کم یک روز غیرتعطیل فاصله باشد.
ماده 5- کارگزینیها مکلفند در فروردین هر سال، جدول اسامی اعضا را که در بردارنده مدت مرخصی استحقاقی آنان میباشد، تنظیم نمایند و در اختیار مسئول مربوط قرار دهند.
ماده 6- استفاده از مرخصی استحقاقی موکول به تقاضای کتبی عضو و موافقت مسئول مربوط و در غیاب او معاون وی میباشد.
ماده 7- هر گاه مسئول مربوط بنا به مصالح اداری با تقاضای مرخصی عضو ار نظر مدت یا موقع استفاده موافقت نکند، اعطای آن را با توافق عضو و به وقت دیگری که از تاریخ مورد تقاضای اولیه وی بیش از شش ماه فاصله نداشته باشد، موکول می کند. در صورتی که عضو نتواند ضمن مدت شش ماه یاد شده از این مرخصی استفاده کند، مرخصی مزبور ذخیره میشود.
ماده 8- عضوی که تحصیل مرخصی نموده، باید از تمام آن مرخصی استفاده نماید مگر آن که بنابر ضرورت مسئول مربوط او را دعوت به کار نماید که در این صورت نسبت به مرخصی استفاده نشده باید طبق ماده (7) عمل شود.
ماده 9- هیچ عضوی به اختیار میتواند در سال بیش از پانزده روز از مرخصی استحقاقی سالانه خود را ذخیره نماید هرگاه از بقیه مرخصی یاد شده به اختیار استفاده نکند، مدت زاید بر پانزده روز، ذخیر نمی شود.
ماده 10- بیشترین مدتی که عضو در یک سال میتواند از مرخصی استحقاقی همان سال و مرخصی استحقاقی ذخیره شده استفاده نماید، در مجموع از چهارماه تجاوز نمی کند. چنین عضوی هر گاه بخواهد از باقیمانده مرخصی ذخیره شده خود نیز استفاده نماید باید دست کم یک سال تمام خدمت کرده باشد.
ماده 11- عضوی که در حال مرخصی استحقاقی است میتواند تقاضا کند مرخصی او تمدید شود. در این صورت، تاریخ شروع مرخصی اخیر، بی درنگ بعد از انقضای مرخصی قبلی میباشد.
ماده 12- در صورتی که تصمیم مسئول مربوط در مورد تمدید مرخصی به عضو ابلاغ نشده باشد، عضو مکلف است در پایان مدت مرخصی در پست خود حاضر شود.
ماده 13- حفظ شغل مستمر عضوی که در حال استفاده از مرخصی استحقاقی است الزامی میباشد. در این مدت مسئول وظایف او را به عضو یا اعضای دیگر واگذار می نماید.
ماده 14- با عضوی که در حال استفاده از مرخصی استحقاقی بیمار شود مطابق مقررات فصل دوم رفتار میشود و مرخصی استحقاقی استفاده نشده وی ذخیره میگردد.
ماده 15- موافقت با تقاضای مرخصی استحقاقی استفاده نشده عضوی که طبق ماده (26) قانون «مقررات استخدامی نهضت » تقاضا معذوریت از کارکرده الزامی است.
ماده 16- عضو میتواند هنگام تقاضای معذوریت، حقوق و فوق العاده های مربوط به ایام مرخصی استحقاقی استفاده نشده خود را مطالبه کند یا تقاضا نماید ایام یاد شده در احتساب سابقه خدمت «جهت تعیین حق تامین معذوریت یا از کار افتادگی » به جمع خدمت وی اضافه شود. در صورتی که مستخدم فوت شود و استحقاق مرخصی داشته باشد، تمام حقوق و فوق العاده های مربوط بابت مرخصی استحقاقی به وراث قانونی وی پرداخت میشود.
ماده 17- بیشترین مدت مرخصی موضوع ماده (15) این آییننامه از چهارماه تجاوز نمی کند و محدودیت یک سال مندرج در ماده (10) این آییننامه شامل اعضای موضوع ماده (15) نیست. ولی در این مورد حفظ پست ثابت سازمانی این قبیل اعضاء، ضروری نمیباشد.
تبصره - در صورتی که به دلیل حساسیت شغلی با رعایت سایر مواد این آییننامه و به تشخیص نهضت، موافقت با مرخصی عضو امکان پذیر نبوده و میزان ذخیره مرخصی عضو بیش از چهارماه شده باشد، صرفاً آن میزن از مرخصی یاد شده که از تاریخ اباغ این آییننامه به بعد، مازاد بر چهارماه شده است، از محدودیت چهارماه مند در این ماده مستثنا میباشد.
ماده 18- تعطیلات فصلی اعضای آموزشی تا میان دو ماه در سال به حساب مرخصی استحقاقی آنان در همان سال منظور میشود. این گونه اعضا چنانچه در طول سال به علتهایی به میان کمتر از تعطیلات فصلی استفاده نمایند ملزم میباشد با درخواست مرخصی مازاد مدت دو ماه را در طول سال تحصیلی از مرخصی استحقاقی - با رعایت این آییننامه - استفاده نماید. چنانچه رئیس اداره یا معاون اداری و مالی وی بنا به مصالح اداری با درخواست مرخصی مزبور موافقت ننماید و به این وسیله امکان استفاده از این مرخصی تا پایان سال تحصیلی برای فرد فراهم نگردد، این مرخصی برای سال بعد ذخیره میشود. اجرای مفاد این ماده از تاریخ ابلاغ میباشد.
ماده 19- حقوق و فوق العاده های ایام مرخصی استحقاقی عضو که به مدت خدمت خارج از کشور وی تعلق میگیرد، در صورتی که آن مرخصی در خارج از کشور مورد استفاده واقع شود، به ارز قابل پرداخت است.
ماده 20- به مرخصی استعلاجی که از چهارماه تجاوز نماید - نسبت به مدت زاید بر چهارماه - و به دوران مرخصی بدون حقوق آمادگی به خدمت، تعلیق بر کنای از خدمت یا انفصال خدمت زیر پرچم و غیبت غیرموجه مرخصی استحقاقی تعلق نمی گیرد.
ماده 21- مرخصی استحقاقی که اعضاء تا تاریخ تصویب این آییننامه ذخیره کرده اند محفوظ است ولی ترتیب استفاده از آن تابع مقررات این آییننامه میباشد.
فصل دوم - مرخصی استعلاجی
ماده 22- چگونگی استفاده اعضای نهضت از مرخصی استعلاجی تابع ضوابط و مقررات قانون استخدام کشوری میباشد.
فصل سوم - مرخصی بدون حقوق و سایر موارد
ماده 23- استفاده از مرخصی بدون حقوق فقط در موارد زیر ممکن میباشد:
1- عضو ذخیره مرخصی استحقاقی نداشته باشد و احتیاجش به استفاده از مرخصی مسلم شود.
2- عضو، قصد ادامه تحصیل داشته باشد و مدارک لازم را ارایه نماید.
3- عضو ناگزیر باشد به اتفاق همسرش به خارج از محل خدمت خود مسافرت کند.
4- عضو، پس از استفاده از چهارماه مرخصی استعلاجی سالانه به سبب ادامه همان بیماری یا ابتلا به بیماری دیگر قادر به خدمت نباشد و بیماری او هم صعب العلاج تشخیص داده نشود.
تبصره - اعطای مرخصی بدون حقوق به عضوی که در طول خدمت آموزشی با ارایه مدارک و به تشخیص سازمان محل خدمت خود نیاز به استفاده از مرخصی بدون حقوق داشته باشد تا دو ماه متوالی با رعایت سایر مقررات این فصل، امکان پذیر میباشد.
ماده 24- عضو باید تقاضانامه استفاده از مرخصی بدون حقوق خود را با ذکر علت و مدت آن توسط مسئول اداره خود به نهضت ارسال نماید. نهضت تصمیم لازم را در این باره اتخاذ و در صورت موافقت، حکم مرخصی بدون حقوق را با رعایت تبصره (یک) ماده (22) قانون «مقررات استخدامی نهضت » صادر می نماید.
تبصره - در مورد اعضای موضوع بند (4) ماده (23) این آییننامه چنانچه بیماری به تایید پزشک معتمد برسد، موافقت با مرخصی بدون حقوق الزامی میباشد.
ماده 25- در احتساب مرخصی روز و ماه و سال مطابق تقویم رسمی کشور است. در مرخصی استحقاقی روزانه، ماه سی روز حساب میشود مرخصیهای استحقاقی کمتر از یک روز با توجه به ساعتهای کار روزانه نهضت محاسبه میشود.
ماده 26- روزهای تعطیل که طی مدت مرخصی واقع است، جزو مدت مرخصی محسوب میشود.
ماده 27- پرداخت حقوق و فوق العاده های مدت مرخصی استحقاقی و استعلاجی قبل از صدور حکم مرخصی به استثنای مواردی که در قوانین عام مشخص شده، ممنوع است.
تبصره 1- فوق العاده هایی که در ایام مرخصی استعلاجی که از چهارماه در یک سال تجاوز نکند، همچنین در ایام مرخصی استحقاقی - حسب مورد- قابل پرداخت است به شرح زیر میباشد:
1- حق مسئولیت
2- فوق العاده های بدی آب و هوا، محل خدمت و محرومیت از تسهیلات زندگی
3- فوق العاده اشتغال خارج از کشور
4- فوق العاده تضمین.
5- تفاوت حداقل دریافتی.
تبصره 2- استفاده از فوق العاده های یاد شده مشروط بر آن است که عضو براساس آخرین شغل مستمر در زمان اشتغال از آنها استفاده نماید.
تبصره 3- در مورد اعضای مبتلا به بیماری سل، مقررات قانون «حمایت کارمندان مسلول و پیشگیری سل » - مصوب 1333/11/18- از لحاظ پرداخت حقوق و فوق العاده ها و مزایای مستمر یاد شده در تبصره (یک) این ماده، لازم الاجراست.
ماده 28(اصلاحی 1400/06/07)- حاضر نشدن عضو در پست خود که مدت آن از سه روز تجاوز ننماید و مسند به علتهایی از جمله آنچه که در زیر میآید باشد، موجه شناخته میشود:
1- بیماری او
4- فوت همسر یا اقربای نسبی و سببی تا طبق سوم.
5- دارا شدن فرزند.
6- ازدواج او و فرزندانش.
7- احضار عضو توسط مراجع قضایی برای ادای شهادت و انجام تحقیقات.
تشخیص درستی و نادرستی جهات ادعایی عضو به عهده مسئول مربوط است. در صورتی که ادعا تصدیق شد،غیبت عضو برحسب علت جزو مرخصی استحقاقی یا استعلاجی وی محسوب و حکم لازم در این مورد صادر میشود.
ماده 29- چگونگی درخواست مرخصی همچنین چگونگی استفاده از مرخصی کمتر از یک روز براساس فرمها و دستورالعملهای صادر شده از سازمان امور اداری و استخدامی کشور میباشد.
ماده 30- هر گونه تغییر در مفاد آییننامه مرخصی دستگاههای مشمول قانون استخدام کشوری - حسب مورد - با هماهنگی سازمان امور اداری و استخدامی کشور و براساس قانون «مقررات استخدامی نهضت سوادآموزی جمهوری اسلامی ایران - » مصوب 1367/6/13 به مفاد این آییننامه نیز تسری دارد.
حسن حبیبی
معاون اول رئیس جمهور