هیات وزیران در جلسه مورخ 1369/8/13 بنا به یپشنهاد وزارت راه و ترابری و تایید مجمع شرکت خاص تامین ماشین آلات و تجهیزات راهسازی و راهداری (موضوع نامه شماره 11/12555 مورخ 1369/8/12 وزارت راه و ترابری) و به استناد تبصره (2) ماده واحده قانون تاسیس شرکت سهامی خاص تامین ماشین آلات و تجهیزات راهسازی و راهداری مصوب 1367، آییننامه استخدامی شرکت مزبور را به شرح زیر تصویب نمود
فصل اول - تعاریف
ماده 1 - شرکت سهامی خاص تامین ماشین آلات و تجهیزات راهسازی و راهداری در این آییننامه اختصاراً شرکت نامیده میشود
ماده 2 - استخدام: عبارت است از پذیرفته شدن شخص به خدمت شرکت طبق ضوابط این آیین نامه.
ماده 3 - مستخدم: شخصی است که براساس این آییننامه برای مدت محدود و یا نامحدود در شرکت استخدام میشود.
ماده 4 - خدمت: عبارت است از مجموعه وظائف، کارها و مسئولیتهائی که مستخدم به موجب احکام، ابلاغها و دستورات مراجع ذیربط شرکت عهده دار میشود.
ماده 5 - شغل: عبارت است از مجموعه وظائف مرتبط و مستمر ومشخص با شرایط احراز معین که از طرف شرکت به عنوان کار واحد شناخته شده است.
ماده 6 - پست سازمانی: عبارت است از وظائف و مسئولیتهای یک شغل که در سازمان مصوب شرکت برای ارجاع به یک مستخدم در نظر گرفته شده است.
ماده 7 - حقوق: عبارت است از حاصل ضرب ضریب حقوق در جمع امتیازات ناشی از ارزشیابی شغل و شاغل که طبق ضوابط این آییننامه ماهانه به صورت وجه نقد در قبال خدمات مستخدم، به او پراداخت میشود.
ماده 8 - ضریب حقوق: ارزش ریالی هر یک از امتیازات ناشی از ارزشیابی شغل و شاغل است.
ماده 9 - مزایا: عبارت از وجوهی که علاوه بر حقوق، طبق ضوابط این آییننامه به صورت مستمر و یا غیر مستمر به مستخدم پرداخت میشود.
ماده 10 - انتصاب: عبارت است از واگذاری یک پست سازمانی بلامتصدی به مستخدم.
ماده 11 - انتقال: عبارت است از:
1 - تغییر سمت سازمانی مستخدم در داخل شرکت مشروط به اینکه با تغییر واحد سازمانی همراه باشد.
2 - اشتغال مستخدم شرکت در یکی از وزاتخانه ها، موسسات و شرکتهای دولتی دیگر که با رضایت مستخدم و توافق شرکت و دستگاه ذیربط صورت میگیرد و با قطع رابطه استخدامی مستخدم با آن دستگاه همراه است
ماده 12 - ماموریت: عبارت است از:
1 - وضع مستخدمی که با حکم کتبی شرکت و با حفظ پست سازمانی به طور موقت عهده دار انجام وظیفه ای غیر از وظیفه اصلی در خارج از محل جغرافیائی خدت خود شده باشد.
2 - وضع مستخدمی که به یپشنهاد یکی از وزارتخانه ها، موسسات و شرکتهای دولتی و همچنین شرکتهای دولتی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر نام است و نهادهای انقلاب اسلامی با موافقت شرکت و با حفظ رابطه استخدامی با شرکت، در آن دستگاه مشغول کار شود. حداکثر مدت ماموریت موضوع این بند معادل یک دهم سابقه خدمت مستخدم در شرکت میباشد.
پرداخت حقوق و مزایا و حفظ پست سازمانی در ایام ماموریت موضوع این بند الزامی نیست.
3 - وضع مستخدمی که به یپشنهاد شرکت و موافقت یکی از وزارتخانه ها، موسسات و شرکتهای دولتی با حفظ رابطه استخدامی با دستگاه مذکور به طور موقت در شرکت مشغول کار شده باشد. در صورت عدم پرداخت حقوق و مزایای مستخدم مامور توسط دستگاه ذیربط، شرکت حقوق و مزایای چنین مستخدمی را براساس ضوابط این آییننامه پرداخت می نماید.
ماده 13 - حالت اشتغال: وضع مستخدمی است که در پست معینی انجام وظیفه می نماید. ایام معذوریت، آمادگی به خدمت، مرخصی استعلاجی، غیبت موجه و دوران تعلیق ناشی از ایراد اتهام به مستخدم که منجر به برائت وی شده باشد، فقط تا چهار ماه جزء یام اشتغال منظور میگردد.
ماده 14 - حالت خدمت وظیفه: وضع مستخدمی است که به پیشنهاد یکی از وزارتخانه ها، موسسات و شرکتهای دولتی و همچنین شرکتهای دولتی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر نام است نهادهای انقلاب اسلامی با موافقت شرکت و با حفظ رابطه استخدامی با شرکت در آن دستگاه مشغول کار شود.
ماده 15 - حالت خدمت آزمایشی: وضع مستخدمی است که برای خدمت در شرکت انتخاب و دوره آزمایشی را می گذاررند.
ماده 16 - حالت انفصال موقت: وضع مستخدمی است که به موجب حکم قطعی هیات رسیدگی به تخلفات اداری و یا دادگاه کیفری برای مدت معینی از اشتغال به خدمت و دریافت حقوق منع شده باشد.
ماده 17 - حالت تعلیق: وضع مستخدمی است که به علت صدور کیفر خواست از طرف مقامات قضایی یا طرح پرونده مستخدم در هیات رسیدگی به تخلفات اداری از خدمت ممنوع است. حقوق ایام تعلیق با نظر دادگاه مربوط قابل پرداخت است.
ماده 18 - حالت غیبت موجه: وضع مستخدمی است که به عللی خارج از قدرت و اختیار خود نتوانسته است در محل خدمت خود حاضر شود.
ماده 19 - حالت آماده بخدمت: وضع مستخدمی است که طبق این آییننامه تصدی شغلی را به عهده نداشته و در انتظار ارجاع شغل است.
ماده 20 - کمیته اجرایی: کمیته ای است مرکب از معاون اداری و مالی شرکت، دو تن از مدیران شرکت به انتخاب مدیر عامل، مدیر اداری شرکت و سرپرست مربوط در موارد لازم، که علاوه بر وظائف مذکور در این آییننامه وظائف زیر را نیز عهده دار است.
1 - تدوین دستورالعملها و ضوابطی که براساس این آییننامه به کمیته محول شده است.
2 - اظهار نظر و پیشنهاد در مورد اصلاح سازمان و تشکیلات شرکت.
3 - ارزشیابی مشاغل جدید و تجدید نظر در ارزشیابی مشاغلی که در وظائف و مسئولیتهای آنها دگرگونی اساسی حاصل شده است.
4 - تعیین شرایط احراز مشاغل و پیشنهاد آنها جهت تصویب.
5 - ارزشیابی کلیه کارکنان شرکت طبق ضوابط این آییننامه.
6 - تشخیص تحصیلات و دوره های آموزشی مرتبط با شغل با توجه به شرایط احراز مشاغل.
7 - تشخیص و ارزشیابی تالیفات و آثار علمی و طرحهای مرتبط با شغل.
8 - بررسی و پیشنهاد در مورد اصلاح آییننامه استخدامی شرکت و ضوابط مربوط به آن.
تبصره 1 - جلسات کمیته اجرایی به پیشنهاد معاون اداری و مالی یا مدیر اداری و با اکثریت اعضاء، تشکیل میگردد.
تبصره 2 - تصمیمات کمیته اجرایی با رای اکثریت اعضا اتخاذ خواهد شد و پس از تایید مدیر عامل شرکت قابل اجراء است.
تبصره 3 - تاریخ اجرای تصمیمات کمیته اجرایی در صورتجلسات مربوط، تعیین میگردد.
فصل دوم - ورود به خدمت و انتصاب
ماده 21 - درصورت وجود پست بلامتصدی در سازمان مصوب، شرکت میتواند پس از انتخاب داوطلبان خدمت در شرکت از طریق امتحان یا مسابقه با موافقت مدیر عامل آنان را به صورت رسمی یا قراردادی استخدام نماید.
ماده 22 (منسوخ 1403/08/27)- شرایط عمومی ورود به خدمت رسمی به شرح زیر است:
1 - تابعیت جمهوری اسلامی ایران (استخدام اتباع بیگانه تابع مقررات عمومی کشور میباشد.)
2 - داشتن حداقل (18) سال تمام و حداکثر 45 سال، سن.
3 - اعتقاد به یکی از ادیان رسمی مقرر در قانون اساسی.
4 - نداشتن سابقه محکومییت جزایی موثر.
5 - نداشتن اعتیاد به مواد مخدر.
6 - داشتن صحت مزاج و توانائی انجام کاری که برای آن استخدام میشود.
7 - انجام خدمت وظیفه عمومی یا داشتن معافیت قانونی در صورت مشمول بودن.
8 - دارا بودن گواهینامه پایان دوره ابتدائی یا گواهینامه دوره تکمیلی نهضت سواد آموزی.
9 - دارا بودن شرایط احراز شغل مورد نظر طبق ضوابط طبقه بندی مشاغل شرکت.
10- نداشتن رابطه استخدامی با سایر شرکتها و موسسات و وزارتخانه ها.
11 - تکمیل فرم تقاضای استخدام در شرکت متضمن خصوصیات فردی و تجربیات و سوابق کار قبلی.
ماده 23 - افرادی که برای استخدام رسمی در شرکت انتخاب میشوند در آغاز خدمت یک دوره آزمایشی را طی می نمایند.مدت خدمت آزمایشی حداقل (6) ماه و حداکثر یک سال خواهد بود.
تبصره 1 - مستخدمی که در دوان آزمایشی صالح برای ادامه خدمت تشخیص داده نشود و یا نتیجه کارآئی او در پایان دوره آزمایشی رضایتبخش نباشد، از خدمت در شرکت برکنار میشود. استخدام رسمی مجدد مستخدم بر کنار شده تا یک سال از تاریخ برکناری برای همان شغل ممنوع است.
تبصره 2 - مستخدم آزمایشی جز در موارد مستثنی شده در این آییننامه و دستورالعملها مربوط، در حکم مستخدم رسمی میباشد.
ماده 24 - اختیار انتصاب و تغییر شغل کارکنان با مدیر عامل شرکت است که با رعایت ضوابط عمومی طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل شرکت و براساس پستهای سازمانی بلامتصدی صورت میگیرد.
تبصره - انتصاب معاونان مدیر عامل و مدیران شرکت به یپشنهاد مدیر عامل و با تصویب هیات مدیره صورت میگیرد.
ماده 25 - مستخدمین فاقد شرایط احراز پستهای سازمانی شرکت را که دارای کارآئی کافی هستند و آخرین سنجش کارآئی آنان رضایتبخش باشد می توان برحسب ضرورت و به طور موقت به پیشنهاد مدیر عامل و تصویب هیات مدیره، منصوب نمود.
ماده 26 - انتصاب مستخدم به پست سازمانی در طبقه بالاتر با رعایت شرایط، منوط به رضایتبخش بودن نتیجه آخرین سنجش کارآئی وی میباشد.
ماده 27 - مستخدمی که به پست سازمانی در طبقه یک طبقات شغلی پائین تر منصوب میشود در صورت اعتراض به حکم صادره آماده بخدمت خواهد شد، در صورتی که به حکم صادره معترض نباشد تفاوت امتیاز طبقه شغل قبلی و جدید مستخدم از جمع امتیازات وی کاسته خواهد شد ولی معادل یک دوم تفاوت حقوق طبقه شغلی قبلی و جدید به عنوان تفاوت تنزل طبقه به مستخدم پرداخت میشود. تفاوت تنزل طبفه هر گونه افزایش حقوق بعدی مستخدم مستهلک خواهد شد.
ماده 28 - طرح طبقه بندی مشاغل شرکت که شامل دستورالعمل ارزیابی مشاغل و همچنین دستورالعمل اجرایی طرح و شرح وظائف و شرایط احراز مشاغل و فهرست تخصیص مشاغل به طبقات شغلی براساس ارزشیابی شغل و شاغل میباشد با روش امتیازی توسط شرکت تهیه میگردد و پس از تایید سازمان امور اداری و استخدامی کشور و تصویب مجمع عمومی شرکت قابل اجراء خواهد بود.
فصل سوم - حقوق و مزایا
ماده 29 - حقوق مستخدمین شرکت عبارت است از حاصلضرب حقوق در مجموع امتیازات طبقه شغلی و شاغل.
(امتیاز شاغل + امتیاز طبقه شغلی) * (ضریب حقوق) = حقوق مستخدم
تبصره 1 - امتیاز طبقه شغلی و شاغل براساس طرح طبقه بندی مشاغل شرکت موضوع ماده (28) این آییننامه تعیین خواهد شد.
تبصره 2 - ضریب حقوق یا تصویب شورای حقوق و دستمزد تعیین میگردد.
ماده 30 - حقوق مدیر عامل و اعضای هیات مدیره توسط مجمع عمومی تعیین میگردد و به تصویب شورای حقوق و دستمزد میرسد، حقوق مشاوران توسط هیات مدیره تعیین میگردد. سایر مزایای اعضای هیات مدیره و مشاوران شرکت طبق ضوابط این آییننامه تعیین و پرداخت میشود.
ماده 31 - مستخدمینی که معدل دو دوره سنجش کارآئی سالانه رضایتبخش باشد به تناسب مدت اشتغال تمام وقت در آن سال از آغاز فروردین ماه سال بعد، طبق رابطه زیر از اضافه حقوق سالانه برخوردار میشوند. (مدت اشتغال درسال « به ماه ») * (امتیازیک سال خدمت درشرکت) * ضریب حقوق = اضافه حقوق
ماده 32 - مستخدمینی که به دستور شرکت محل خدمت مستمر آنان در نقطه ای خارج از مرکز تعیین میشود مادام که در آن نقطه خدمت کنند بر حسب وضعیت منطقه از لحاظ بدی آب و هوا و محرومیت از تسهیلات زندگی و قرار داشتن در نوار مرزی از فوق العاده های خارج از مرکز بهره مند میشوند. حداکثر میزان این فوق العاده ها جمعاً از (60%) حقوق طبقه شغلی متجاوز نخواهد بود. دستورالعمل اجرایی این ماده توسط کمیته اجرایی موضوع ماده (20) این آییننامه تهیه و به تصویب هیات مدیره خواهد رسید.
ماده 33 - چنانچه حقوق و مزایای مستمر تعیین شده طبق این آییننامه در برخی از مناطق برای نگهداری و جذب افراد خبره و متخصص و ماهر که حداقل دارای تحصیلات لیسانس میباشند، کفایت نکند براساس پیشنهاد مسئول ذیربط و تایید کمیته اجرایی موضوع ماده (20) این آییننامه و با تصویب مدیر عامل شرکت وجهی حداکثر معادل (20%) حقوق به عنوان فوق العاده بازار کار به مستخدم پرداخت میشود.
ماده 34 - فوق العاده اضافه کار در برابر کاراضافی و برای انجام کارهای مشخص و به طور غیر مستمر به کارکنانی پرداخت میشود که با موافقت شرکت مجاز به انجام کار اضافی هستند. فوق العاده اضافه کار هر ساعت در روزهای عادی معادل (1)مجموع حقوق و فوق العاده بازار کار در روزهای تعطیل معادل (1)
150 100
مجموع حقوق و فوق العاده بازار کار میباشد.
تبصره - حداکثر فوق العاده اضافه کار ساعتی قابل پرداخت در هر ماه (85) ساعت است. در موارد استثنائی که وظائف برخی از مشاغل اقتضا نماید با تصویب مدیر عامل شرکت می توان تا (120) ساعت اضافه کار پرداخت نمود.
ماده 35 - به متصدیان مشاغل خاصی که به اقتضای ماهیت شغل در نوبتهای غیر متعارف ساعات اداری به صورت تمام وقت و مستمر ملرم به انجام وظیفه میباشند،به پیشنهاد سرپرست ذیربط و با تایید کمیته اجرایی موضوع ماده (20) این آییننامه، فوق العاده نوبت کاری پرداخت میشود.
حالات نوبت کاری و میزان این فوق العاده به شرح زیر است:
1 - سه نوبتی منظم چرخشی (صبح تا عصر - عصرتاشب و شب تا صبح) (15%) حقوق
2 - دونوبتی چرخشی منظم (صبح تا عصر - شب تا صبح) (10%) حقوق
3 - دو نوبتی منظم (عصر تا شب - شب تا صبح) (15%) حقوق
4 - دو نوبتی منظم (شب تا صبح - صبح تا عصر) (10%) حقوق
5 - یک نوبتی دائم (عصر تا شب) (10%) حقوق
6 - یک نوبتی دائم (شب تا صبح) (20%) حقوق
7 - سایر حالات (منظم) (10%) حقوق
ماده 36 - به مستخدمینی که انجام وظایف آنان در محدوده شهر، مستلزم استفاده از وسیله نقلیه است چنانچه تامین وسیله نقلیه توسط شرکت امکان پذیر نباشد هزینه ایاب و ذهاب پرداخت میشود. میزان این فوق العاده به پیشنهاد سرپرست ذیربط و یا تایید کمیته اجرایی موضوع ماده (20) این آییننامه و تصویب مدیر عامل شرکت حداکثر تا (70) برابر ضریب حقوق در هر ماه، تعیین و پرداخت میشود.
ماده 37 - به مستخدمینی که به موجب حکم رسمی به محل جغرافیائی غیر از محل خدمت خود مامور یا منتقل میشوند یا استخدام قطعی و به محل دیگری اعزام می گردند و یا در محلی غیر از محل استخدام اولیه بازنشسته یا از کار افتاده میشوند، بر مبنای کوتاهترین راه مناسب بین دو محل که معمولا مسافرت از آن طریق انجام میشود طبق جداول رسمی اعلام شده وزارت راه و ترابری از قرار هر کیلو معادل (1) ضریب
10
حقوق به عنوان هزینه سفر پرداخت میگردد. در صورتی که وسیله نقلیه و یا بلیط مسافرت توسط شرکت فراهم گردد، هزینه سفر پرداخت نخواهد شد.
ماده 38 - در صورت تغییر محل جغرافیائی خدمت و سکونت مستخدم هزینه سفر همسر و هر یک از فرزندان وی نیز معادل دو سوم هزینه سفر مستخدم پرداخت خواهد شد.
ماده 39 - به مستخدمینی که طبق حکم رسمی، به طور دائم محل سکونت آنان به لحاظ تغییر محل جغرافیائی خدمت در داخل شرکت، تغییر می یابد یا در شرکت استخدام قطعی و به محل جغرافیائی دیگری جهت اشتغال و سکونت اعزام می گردند و یا در محلی غیر از محل استخدام اولیه در شرکت بازنشسته یا از کار افتاده میشوند هزینه حمل اثاثه معادل چهار برابر هزینه سفر مستخدم، پرداخت میشود. چنانچه وسیله حمل اثاثه توسط شرکت فراهم گردد، هزینه حمل اثاثه پرداخت نخواهد شد.
ماده 40 - برای جبران هزینه های ناشی ز تغییر محل سکونت به مستخدمینی که به موجب حکم رسمی محل جغرافیائی خدمت آنان تغییر می یابد یا در شرکت استخدام قطعی و به محل جغرافیائی دیگری اعزام می گردند و یا در محلی غیر از محل استخدام اولیه شرکت بازنشسته یا از کار افتاده میشوند هزینه نقل مکان معادل حقوق ماهانه مستخدم، پرداخت میشود.
ماده 41 - در مورد مستخدم شاغل که در محل جغرافیائی غیر از محل استخدام اولیه خود فوت شود هزینه های سفر، حمل اثاثه و نقل مکان همسر و فرزندان طبق مقررات این آییننامه پرداخت میشود.
ماده 42 - به مستخدمینی که در اجرای حکم ماموریت به خارج از محدوده (40) کیلومتری محل خدمت خود اعزام میشوند و ناچار به توقف شبانه در آن محل هستند فوق العاده ماموریت روزانه به ماخذ (1) حقوق،
20
پرداخت میشود مشروط به اینکه از (30) برابر ضریب حقوق کمتر و از (60) برابر ضریب حقوق بیشتر نباشد.
تبصره 1 - حداکثر مدت ماموریت روزانه اعم از متوالی یا متناوب در سال از (9) ماه تجاوز نخواهد کرد. تبصره 2 - به ماموریتهای یک روزه که مستخدم ملزم به توقف شبانه در محل ماموریت نیست در صورتی که فاصله محل ماموریت تا مبدا حداقل (40) کیلومتر و حداکثر (150) کیلومتر باشد روزانه به ماخذ نصف فوق العاده موضوع این ماده پرداخت میشود.
تبصره 3 - به مستخدمینی که در ایام ماموریت روزانه در شرایط کارگاهی و صحرائی انجام وظیفه نمایند با توجه به درجه صعوبت کار به پیشنهاد مسئول مربوط و تصویب مدیر عامل شرکت (25%) علاوه بر فوق العاده ماموریت روزانه استحقاقی پرداخت میشود.
تبصره 4 - در صورتی که مستخدم در محل ماموریت به تشخیص مسئول مربوط ناچار به انجام کار اضافی باشد. فوق العاده اضافه کار ساعتی طبق مقررات این آییننامه به او پرداخت میشود.
ماده 43 - به مستخدمینی که به یپشنهاد مدیر عامل و با تصویب هیات مدیره برای انجام ماموریت اداری یا مطالعات فنی و شرکت در نمایشگاهها و کنفرانسها و یا گذراندان دوره آموزشی و کارآموزی، به خارج از کشور اعزام میشوند از تاریخ حرکت به طرف محل ماموریت لغایت تاریخ بازگشت، فوق العاده ماموریت روزانه پرداخت میشود. میزان این فوق العاده با توجه به مقررات عمومی دولت و بانک جمهوری اسلامی ایران، تعیین و با تصویب هیات مدیره پرداخت میشود و در هر حال از(1)حقوق بیشتر نخواهد بود.
15
ماده 44 - مستخدمین رسمی که با هزینه شرکت یا با هزینه سایر موسسات از طرف شرکت به خارج از کشور جهت گذراندان دوره آموزشی مامور میشوند متعهد خواهند بود درازای هر ماموریت حداقل معادل (6) برابر مدت ماموریت، در شرکت خدمت نمایند. در صورت عدم تمایل مستخدم به ایفای تعهد خود هزینه های انجام شده با تناسب مانده مدت تعهد دریافت خواهد شد. از اینگونه مستخدمین قبل از اعزام به ماموریت باید تعهد کتبی و محضری اخذ شود.
تبصره - هزینه های مربوط به شهریه کارآموزان و درصورت لزوم تهیه کتاب و جزه های درسی آنان، بر عهده شرکت است.
ماده 45 - در صورتی که مدیر عامل و اعضای هیات مدیره در ایام ماموریت خارج از کشور به اقتضای ماموریت متحمل هزینه پذیرائی گردند، هزینه های مذکور در قبال ارائه صورتحساب قابل پرداخت است.
ماده 46 - هزینه بلیط مسافرت و گذرنامه و عوارض خروج از کشور ماموران بر عهده شرکت میباشد.
ماده 47 - در اسفند ماه هر سال به شرط وجود اعتبار به هر یک از کارکنان شرکت مبلغی معادل یکماه حقوق به تناسب مدت اشتغال تمام وقت در آن سال، به عنوان عیدی پرداخت میشود. در صورت وجود مقررات عمومی جهت پرداخت عیدی به کارکنان دولت، شرکت ملزم به رعایت آن خواهد بود.
ماده 48 - در صورت وجود اعتبار در شهریور و اسفند ماه هر سال به مستخدمینی که در دوره سنجش کارآئی مربوط حداقل (75) نمره (از 100 نمره را) کسب نمایند. طبق رابطه زیر، پاداش کارآئی پرداخت میشود.
(حقوق ماهانه) * [200- (3*نمره کارآئی ] = پاداش کارآئی
100
ماده 49 - به مستخدمینی که در ارتباط با پیشرفت طرحها و برنامه های شرکت خدمات برجسته ای انجام میدهند به تشخیص مدیر عامل و با تصویب هیات مدیره، در صورت رضایتبخش بودن آخرین سنجش کارآئی آنان و در حدود بودجه مصوب در هر موقع از سال حداکثر معادل دو ماه حقوق به عنوان پاداش خدمات برجسته پرداخت میشود. شرکت میتواند جهت انتخاب اینگونه مستخدمین ضوابطی را تهیه و به تصویب هیات مدیره برساند.
ماده 50 - به مستخدمینی که خدمت آنان رضایتبخش باشد، هنگام بازنشستگی و یا از کار افتادگی معادل یک ماه حقوق به عنوان پاداش پایان خدمت پرداخت میشود. پاداش پایان خدمت مستخدمینی که فوت میشوند به وراث قانونی آنان پرداخت میشود.
ماده 51 - به مستخدمینی متاهل که همسر آنان شاغل نباشد وجهی معادل (80) برابر ضریب حقوق به عنوان حق تاهل و به ازای هر فرزند (حداکثر تا سه فرزند) وجهی معادل (30) برابر ضریب حقوق به عنوان حق اولاد پرداخت میشود. در صورت وجود مقررات عمومی برای پرداخت حق تاهل و حق اولاد کارکنان دولت، صرفاً مقررات عمومی دولت اجرا خواهد شد.
ماده 52 - پرداخت کمکهای غیر نقدی تابع مقررات عمومی کارکنان دولت خواهد بود.
ماده 53 - با توجه به اینکه در طرح طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل شرکت، امتیاز عوامل سرپرستی، شرایط محیط کار و خطرات ناشی از کار و مسئولیت مالی منظور میشود فوق العاده هائی از قبیل حق سرپرستی، حق تضمین و فوق العاده خطرات ناشی ازکار و حق کارگاهی و اضافه کار مقطوع، قابل پرداخت نیست. فصل *چهارم* استخدام قراردادی
ماده 54 - شرکت میتواند برای انجام وظائف موقت افراد مورد نیاز به صورت قراردادی و تمام وقت طبق نمونه قرارداد یپوست استخدام نماید.
تبصره 1 - در استخدام قرادادی رعایت شرایط عمومی استخدام موضوع ماده (22) جز در مورد حداکثر شرط سنی، الزامی است.
تبصره 2- تشخیص همطرازی شغل ارجاعی به مستخدم قراردادی با مشاغل ثابت شرکت بر عهده کمیته اجرایی موضوع ماده (20) این آییننامه میباشد.
تبصره 3 - ارجاع وظائف پستهای ثابت سازمانی شرکت به مستخدم قراردادی واجد شرایط در صورت نبودن مستخدم رسمی واجد شرایط، بلامانع است.
ماده 55 - حقوق و مزایای مستخدم قراردادی جز در مواردی که طبق ضوابط این آییننامه مستثنی شده است معادل حقوق و مزایای مستخدم رسمی همطراز تعیین میگردد.
ماده 56 - مدت قرارداد در هر نوبت حداکثر یک سال است ولی در صورت نیاز به خدمت مستخدم و رضایتبخش بودن نتیجه سنجش کارآئی او در آخرین ماه قرار داد، تمدید قرارداد حداکثر تا (10) سال بلامانع است.
ماده 57 - استخدام رسمی مستخدم قراردادی در صورت نیاز شرکت و رضایتبخش بودن نتیجه سنجش کارآئی او با رعایت شرایط عمومی استخدام رسمی، بلامانع است. شرکت میتواند چنین مستخدمی را از گذراندن امتحان و دوره خدمت آزمایشی معاف نماید.
ماده 58 - ساعات کار و تعطیلات مستخدم قراردادی نظیر مستخدم رسمی است مگر آنکه در متن قرارداد به ترتیب دیگری توافق شود. در هر حال میزان ساعات کار مستخدم قراردادی از حداقل ساعات کار قانونی مقرر کمتر نخواهد بود.
ماده 59 - استفاده مستخدم قراردادی از مرخصی با حقوق، بدون حقوق و استعلاجی طبق ضوابط فصل ششم این آییننامه صورت میگیرد.
ماده 60- مستخدمین قراردادی نظیر مستخدمینی رسمی از لحاظ بازنشستگی و از کار افتادگی و برقراری حقوق وظیفه وارث، مشمول قانون تامین اجتماعی میباشند.
ماده 61 - فسخ قرارداد توسط هر یک از طرفین قرارداد در صورتی که یک ماه مراتب به طرف دیگر اعلام شود، امکانپذیر است مگر آنکه در قرارداد مدت کمتری تعیین شده باشد.
ماده 62 - در پایان خدمت قراردادی در صورت رضایتبخش بودن نتیجه سنجش کارآئی مستخدم به ازای هر سال خدمت در شرکت معادل (15) روز حقوق و فوق العاده بازار کار و حقوق ایام مرخصی ذخیره شده، به او پرداخت میشود.
ماده 63 - در صورتی که مستخدم قراردادی مدت (7) روز بدون اطلاع یا بدون عذر موجه در محل خدمت خود حاضر نشود، شرکت میتواند قرارداد را بدون رعایت مهلت مقرر در ماده (61) این آییننامه از تاریخ ترک خدمت فسخ نماید. در این صورت وجوه موضوع ماده (62) به او پرداخت نخواهد شد.
ماده 64 - رسیدگی به تخلفات مستخدمین قراردادی و تعیین مجازات آنان مشمول قانون رسیدگی به تخلفات اداری و آییننامه اجرایی آن است.
ماده 65 - کارآئی و عملکرد مستخدمین قراردادی طبق ضوابط فصل پنجم این آییننامه مورد سنجش قرار میگیرد.
ماده 66 - انتقال و ماموریت مستخدم قراردادی به سایر دستگاههای دولتی ممنوع است.
فصل پنجم - سنجش کارآئی
ماده 67 - میزان کارآئی و شایستگی و تاثیر هریک از مستخدمین در تحقق اهداف شرکت توسط کمیسیون سنجش کارآئی مرکب از سه رده سرپرستی بالاتر از مستخدم، تعین میشود. سنجش کارآئی معاونان شرکت توسط هیات مدیره و سنجش کارآئی مدیران شرکت توسط معاون ذیربط و اعضای هیات مدیره صورت میگیرد.
تبصره 1 - برای سنجش کارآیی از فرم نمونه پیوست این آییننامه استفاده میشود.
تبصره 2 - کارآیی مستخدمین رسمی و قرار دادی در مرداد و بهمن ماه هر سال مورد سنجش قرار میگیرد.
تبصره 3 - مستخدیمن آزمایشی و مستخدمین قراردادی در آخرین ماه دوره مربوط نیز به منظور اتخاذ تصمیم در مورد صدور حکم قطعی و یا تمدید قرارداد، مورد سنجش کارآیی قرار می گیرند.
ماده 68 - کمیته اجرایی موضوع ماده (20) این آییننامه با توجه به ماهیت مشاغل از لحاظ سطوح تخصصی و سرپرستی ویژگیهای هر دسته از مشاغل را تعیین و در برگ نمونه سنجش کارآئی درج مینماید و پس از تصویب هیات مدیره جهت اجرا در اختیار شرکت خواهد گذاشت مشروط به اینکه در سایر اجزاء و نمرات فرم سنجش کارآئی تغییری حاصل نشود.
ماده 69 - نظر به اینکه شرکت برای ایفای وظائف و مسئولیتها و تحقق هدفهای خود نیازمند استفاده از خدمات افرادی است که درجه کارآئی آنان از حد متوسط بالاتر باشد، خدمت مستخدمینی رضایتبخش تلقی میگردد که نتیجه سنجش کارآئی آنان از (50) کمتر نباشد.
ماده 70 - برگ سنجش کارآئی در دو نسخه تهیه و پس از امضای اعضای کمیسیون سنجش کارآئی به مستخدم و کارگزینی شرکت ابلاغ میشود.
کارگزینی شرکت مسئول پیگیری سنجش کارآیی کلیه مستخدمین در موعدهای مقرر میباشد.
ماده 71 - نتیجه سنجش کارآیی در موارد زیر ملاک عمل قرارمی گیرد:
1 - پرداخت پاداش و تعیین میزان آن.
2 - اعطای اضافه حقوق سالانه.
3 - تمدید قرارداد مستخدم قراردادی.
4 - صدور حکم استخدام قطعی مستخدم آزمایشی.
5 - انتصاب به پستهای سازمانی بالاتر.
6 - اعطای تسهیلات و امتیازات تشویقی نظیر بورس، سفرهای سیاحتی و زیارتی و واگذاری اجناس و کالاها و معرفی جهت طی دوره های آموزشی.
7 - ارتقاء شغلی.
8 - تعیین نیازهای آموزشی براساس نارسائی های عملکرد.
فصل ششم - مرخصی ها
ماده 72 - مستخدم سالانه حق استفاده از (30) روز مرخصی با استفاده از حقوق و فوق العاده های متعلقه را دارد که به تناسب مدت خدمت در هر سال از آن استفاده می کند. حفظ پست سازمانی مستخدم در ایام مرخصی استحقاقی الزامی است.
تبصره - مستخدم میتواند با موافقت شرکت از مرخصی استحقاقی خود به صورت ساعتی استفاده کند.
ماده 73 - مستخدم مکلف است حداقل (15) روز از مرخصی استحقاقی هر سال را در همان سال استفاده نماید. بقیه مرخصی استفاده نشده مستخدم ذخیره میشود. چنانچه در موارد استثنائی به علت نیاز شرکت تا پایان سال با تقاضای مرخصی مستخدم موافقت نشود، مرخصی مذکور نیز ذخیره خواهد شد.
تبصره - تاریخ استفاده ازمرخصی استحقاقی به توافق شرکت و مستخدم تعیین میشود.
ماده 74 - چنانچه ذخیره مرخصی مستخدم رسمی به (4) ماه تمام برسد شرکت مکلف است ایام زائد بر(4) ماه را به ماخذ آخرین حقوق و فوق العاده های متعلقه، بازخرید نماید.
ماده 75 - شرکت ایام مرخصی ذخیره شده مستخدم را هنگام بازنشستگی، از کار افتادگی، استعفاء یا در پایان مدت قرارداد به تقاضای ماخذ آخرین حقوق و فوق العاده های متعلقه بازخرید مینماید.
تبصره - حقوق و فوق العاده های ایام مرخصی ذخیره شده مستخدم متوفی به وراث قانونی او پرداخت میشود.
ماده 76 - مرخصی ذخیره شده مستخدمی که از سایر موسسات دولتی به شرکت مامور یا منتقل شود حداکثر تا (4) ماه منظور میشود.
ماده 77 - چنانچه مستخدم در مدت استفاده از مرخصی استحقاقی بیمار شود مدت بیماری با رعایت مقررات مربوط به عنوان مرخصی استعلاجی محسوب خواهد شد.
ماده 78 - مستخدم میتواند با موافقت شرکت از مرخصی بدون حقوق استفاده نماید. حداکثر مدتی که مستخدم رسمی میتواند در طول خدمت از مرخصی بدون حقوق استفاده نماید سه سال است.
تبصره 1 - حداکثر مدتی که مستخدم قراردادی میتواند در مدت قرارداد از مرخصی بدون حقوق استفاده نماید یک ماه است.
تبصره 2- حفظ پست سازمانی مستخدم در مدت مرخصی بدون حقوق الزامی نیست.
تبصره 3 - استفاده مستخدم از مرخصی بدون حقوق موکول به اختتام دوره آموزشی است و مشروط به این است که استحقاق مرخصی با حقوق نداشته و احتیاجش به استفاده از مرخصی مسلم باشد.
تبصره 4 - مرخصی بدون حقوق از هیچ لحاظ جزء خدمت محسوب نمی شود.
ماده 79 - روزهای تعطیل که طی مدت مرخصی واقع می گردند جزء ایام مرخصی محسوب میشود.
ماده 80 - مستخدمین شرکت از لحاظ معذوریت و زایمان تابع مقررات تامین اجتماعی میباشند.
ماده 81 - شرکت حقوق و فوق العاده های متعلقه به مستخدم را در مدت بیماری تا سه روز پرداخت می نماید. چنانچه بیماری مستخدم مورد تایید شرکت باشد ما به التفاوت و غرامت پرداختی توسط سازمان تامین اجتماعی نسبت به حقوق مستخدم در مدت مازاد برسه روز نیز حداکثر تا (4) ماه در سال در مورد مستخدمین رسمی و حداکثر تا یک ماه در سال در مورد مستخدمین قراردادی، توسط شرکت پرداخت خواهد شد.
ماده 82 - مستخدمین سایر دستگاههای دولتی که به شرکت مامور میشوند در صورتی که مشمول مقررات تامین اجتماعی نباشند در ایام بیماری حداکثر تا (4) ماه از تمام حقوق و فوق العاده های متعلقه برخوردار میشوند. در صورتی که بیماری آنان صعب العلاج تشخیص شود در ایام مازاد بر چهار ماه در صورت داشتن افراد تحت تکفل از سه چهارم حقوق و در صورت نداشتن افرادتحت تکفل از دو سوم حقوق بهره مند میشوند.
ماده 83 - به مستخدم زن که از سایر موسسات دولتی مامور شده باشد با رعایت محدودیت موضع ماده (82) برای زایمان اول سه ماه و برای زایمان دو و سوم دو ماه مرخصی استعلاجی داده میشود. تشخیص شروع و پایان معذوریت با پزشک معالج است.
ماده 84 - حفظ پست سازمانی مستخدمی که در مرخصی استعلاجی بسر می برد بیش از (4) ماه الزامی نیست.
ماده 85 - شرکت میتواند در مواردی که ضروری تشخیص دهد، گواهی پزشک معالج را جهت اظهار نظر به پزشک معتمد و شورای پزشکی (وزارت بهداشت و درمان) ارائه نماید.
ماده 86 - مستخدمین شرکت میتوانند با موافقت شرکت و به استناد مدارک پزشکی از مرخصی استعلاجی به صورت ساعتی استفاده نمایند.
ماده 87 - عدم حضور مستخدم در محل خدمت که مدت آن از سه روز تجاوز ننماید و مستند به عللی از قبیل آنچه که ذیلا درج شده است، باشد موجه شناخته میشود:
1 - کسالت مستخدم.
2 - صدمات ناشی از حوادث که بر مستخدم و یا اقرباء درجه اول وی وارد شده باشد.
3 - بیماری شدید اقرباء درجه اول.
4 - فوت اقرباء نسبی و سببی تا طبقه سوم.
5 - دارا شدن فرزند.
6 - ازدواج مستخدم یا فرزندانش.
7 - احضار مستخدم توسط مراجع قضایی برای شهادت یا انجام تحقیقات.
تبصره - تشخیص صحت و سقم جهات ادعائی مستخدم بر عهده مدیر واحد مربوط است. در صورتی که صحت ادعا تصدیق شود، غیبت مستخدم بر حسب علت جزء مرخصی استحقاقی یا استعلاجی و در صورت نداشتن استحقاق مرخصی، جزء مرخصی بدون حقوق منظور و حکم لازم صادر خواهد شد.
فصل هفتم - امور رفاهی
ماده 88 - به منظور اعطای وام به کارکنان و تامین آتیه آنان صندوق پس انداز وام تشکیل میشود. ماهانه از حقوق هر یک از مستخدمین معادل (5%) به عنوان پس انداز سهم مستخدم کسر و معادل آن از بودجه شرکت به آن افزوده شده و به دو حساب جداگانه واریز خواهد شد. نحوه تشکیل صندوق و اعطای وام و استرداد سپرده های دو حساب به مستخدم، طبق اساسنامه ای خواهد بود که با رعایت مقررات به تصویب هیات مدیره میرسد.
ماده 89 - شرکت تاسیس شرکتهای تعاونی مسکن و مصرف کارکنان را تشویق و با رعایت مقررات عمومی کشور در امر تامین احتیاجات شرکتهای مزبور همکاری خواهد نمود.
ماده 90 - مستخدمین شرکت از لحاظ درمان، غرامت ایام بیماری و زایمان، غرامت نقص عضو ناشی از کار و از کارافتادگی، ازدواج و فوت مشمول مقررات تامین اجتماعی میباشد.
ماده 91 - مستخدمین رسمی که از سایر موسسات دولتی به شرکت مامور میشوند از لحاظ خدمات درمانی تابع مقررات مربوط به آن موسسات میباشند.
ماده 92 - شرکت آن قسمت از هزینه های درمان مستخدم رسمی و همسر فرزندان و پدر و مادر تحت تکفل او را که سازمان تامین اجتماعی یا سازمان خدمات درمانی تقبل نمی نمایند با تصویب هیات مدیره حداکثر تا (50%) درصد هزینه های انجام شده، براساس مدارک مثبته از محل اعتبارات خود پرداخت می نماید.
ماده 93 - شرکت مکلف است در اجرای مقررات راجع به بیمه حوادث و فوت کارکنان دولت و سازمانهای دولتی موضوع تصویبنامه شماره 5024 / ت 253 مورخ 1367/6/11 مستخدمیین خود را از لحاظ حادثه و نقص عضو و فوت نزد شرکت سهامی بیمه ایران بیمه نماید.
ماده 94 - شرکت مکلف است در تامین شرایط بهداشتی و ایمنی و ایجاد محیط مناسب کار برای مستخدمین خود اقدامات لازم را به عمل آورد.
ماده 95 - شرکت طبق ضوابط مربوط به مقررات استخدام شرکتهای دولتی به متصدیان مشاغلی که کار آنان ایجاب نماید لباس کار و وسایل ایمنی خواهد داد.
ماده 96 - شرکت میتواند در مواردی که ساعات رسمی کار ایجاب نماید که مستخدمین در محل خدمت غذا صرف نمایند با خودیاری آنان و کمک شرکت، نسبت به تهیه غذا اقدام نماید.
ماده 97 - شرکت میتواند به منظور نگهداری فرزندان کمتر از هفت سال مستخدمین در ساعات اداری با خودیاری کارکنان امکانات لازم را جهت تاسیس مهد کودک فراهم آورد.
ماده 98 - مستخدمین رسمی زن میتوانند با رعایت مقررات قانون راجع به خدمت نیم وقت بانوان مصوب 1362/11/10 مجلس شورای اسلامی و قانون نحوه اجرای قانون مربوط به خدمت نیمه وقت بانوان مصوب18/1/64[1364] مجلس شورای اسلامی، به طور نیمه وقت خدمت نمایند.
ماده 99 - مستخدم رسمی میتواند از خدمت در شرکت استعفاء نماید. شرکت مکلف است حداکثر ظرف مدت سه ماه از تاریخ تقاضا، استعفای مستخدم را بپذیرد عدم حضور مستخدم در محل خدمت در خلال مدت مذکور ترک خدمت تلقی خواهد شد حقوق و فوق العاده های معوقه و حقوق مرخصی ذخیره شده و کسور بازنشستگی یا حق بیمه و پس انداز سهم مستخدم مستعفی به او پرداخت خواهد شد. استخدام مجدد مستخدم مستعفی با تصویب هیات مدیره بلامانع است. شرکت میتواند در استخدام مجدد مستخدم مستعفی با توجه به تجربیات مستخدم او را از آزمون و طی دوره خدمت آزمایشی معاف نماید.
ماده 100 -مستخدمین رسمی شرکت میتوانند به تقاضای خود و با تصویب هیات مدیره و با رعایت قوانین و مقررات عمومی مورد عمل درباره مستخدمین دولت، بازخرید شوند.
ماده 101 - شرکت میتواند با تصویب هیات مدیره، مستخدمینی را که به علت دگرگونی در وظائف و مسئولیتهای شرکت و یا تعطیل بخشی از فعالیتها و حذف تعدادی از پستهای سازمانی، مازاد بر احتیاج شناخته میشوند با رعایت مقررات آماده بخدمت نماید. شرکت مکلف است فهرست مستخدمین آماده بخدمت را به سازمان امور اداری و استخدامی کشور اعلام نماید.
چنانچه در خلال مدت یک سال دوران آماده بخدمت، انتصاب مستخدم به پست سازمانی دیگر و یا انتقال وی به یکی از وزارتخانه ها، موسسات و شرکتهای دولتی و همچنین شرکتهای دولتی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر نام است صورت نگیرد و یا بازنشستگی مستخدم با پرداخت کسور حقوق بازنشستگی میسر نگردد، مستخدم طبق مقررات مربوط باز خرید خواهد شد.
ماده 102 - مستخدمین شرکت از لحاظ بازنشستگی و کار افتادگی و برقراری حقوق وظیفه وراث مشمول قانون تامین اجتماعی میباشند - کسور بازنشستگی به میزان مقرر در قانون تامین اجتماعی از حقوق ماهانه مستخدم کسر و همراه با سهم شرکت به سازمان تامین اجتماعی واریز میشود.
ماده 103 - مستخدمین رسمی که طبق مقررات به شرکت منتقل میشوند، پس از تحقق انتقال تابع مقررات بازنشستگی و وظیفه شرکت خواهد بود.
ماده 104 - مستخدمین رسمی یا ثابت وزارتخانه ها، موسسات و شرکتهای دولتی که به شرکت مامور میشوند و از شرکت حقوق دریافت می دارند، مشمول مقررات بازنشستگی دستگاه متبوع خود میباشند. کسور بازنشستگی این قبیل مستخدمین نیز به میزان مقرر در مقررات بازنشستگی دستگاه دولتی ذیربط همه ماهه از حقوق آنان کسر و همراه با سهم بازنشستگی و وظیفه شرکت، به صندوق ذیربط واریز خواهد شد.
ماده 105 - میزان ساعات کار مستخدمین شرکت در هفته مطابق مقررات عموم کارکنان دولت میباشند. روزهای کاردر هفته و ساعات شروع و پایان کار روزانه توسط شرکت تعیین میشود.
ماده 106 - مستخدمین شرکت مکلفند در ساعات کار تعیین شده از طرف شرکت در محل خدمت حضور یافته و وظائف محوله را انجام دهند. مقررات مربوط به حضور و غیاب مستخدمین توسط شرکت تعیین میشود.
ماده 107 - مستخدم رسمی شرکت نمیتواند هیچگونه شغل دیگری در سایر موسسات دولتی داشته باشد.
ماده 108 - مستخدم مکلف است در حدود قوانین و مقررات احکام و دستورات روسای مافوق خود را در ارتباط با وظایف اداری اطاعت نماید اگر مستخدم حکم یا امر مقام مافوق را برخلاف قوانین و مقررات تشخیص دهد مکلف است مغایرت دستور را با قوانین و مقررات به مقام مافوق اطلاع دهد. در صورتی که بعد از این اطلاع مقام مافوق کتباً اجرای دستور را تایید کرد، مستخدم مکلف به اجرای آن دستور خواهد بود.
ماده 109 - رسیدگی به تخلف، قصور، غیبت و ترک خدمت مستخدم رسمی و تعیین مجازات آن طبق قانون رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان دولت و آییننامه اجرای آن است.
ماده 110 - مرجع رسیدگی به شکایات استخدامی شرکت، دیوان عدالت اداری است.
معاون اول رئیس جمهور - حسن حبیبی