به آگاھی می رساند؛ تبصره 5 ماده 47 قانون خدمت وظیفه عمومی اشعار می دارد: «از ھمه کارکنان وظیفه در طول مدت دوره آموزش، آزمون ھای ارزیابی شخصیت و رفتار گرفته میشود و متناسب با نتایج حاصله تقسیم و پرونده افراد نیازمند به خدمت مشاوره ای به مراکز ذی ربط در نیروھای مسلح برای راھنمایی و حمایت ارسال میگردد. نحوه اجراء برابر دستورالعملی است که توسط ستاد کل تھیه و ابلاغ میگردد.»
در ھمین راستا و به منظور ارزیابی سلامت روان کارکنان وظیفه تحت آموزش در مراکز آموزشی، «دستورالعمل سنجش و ارزیابی سلامت روانی کارکنان وظیفه در مراکز آموزشی ن.م» در سال 1387 تھیه، تدوین و جھت اجرا به سازمان ھا و نیروھا ابلاغ گردید.
با توجه به ضرورت به روز رسانی دستورالعمل ھای ابلاغی، گروه کارشناسی بھداشت روان اداره بھداشت، امداد و درمان این ستاد در سال جاری دستورالعمل مذکور را مورد بازنگری و اصلاح تخصصی قرار داده که یک نسخه از آن جھت بھره برداری و اجراء به پیوست ارسال میگردد.
رئیس ستاد کل نیروھای مسلح - سرلشگر پاسدار محمد باقری
پیوست
الف : مقدمه:
یکی از مولفه ھای مھم و تاثیرگذار در انجام ماموریت ھای نظامی، نیروی انسانی سالم، کارآمد و شاداب است. بدون وجود نیروی انسانی سالم، توانمند و با انگیزه، ابزارھا و تاکتیک ھای نظامی پیچیده فاقد کارآیی و اثربخشی لازم میباشند، بخش عظیمی از نیروھای مسلح کشور از سربازانی تشکیل شده است که برخی از آنان دارای مشکلات اجتماعی، خانوادگی و روان شناختی ھستند، این افراد ھنگامی که وارد محیط نظامی میشوند به دلیل وجود استرس که در ماھیت کار نظامی گری نھفته است و نیز فقدان مھارت ھای زندگی با مشکلات متعددی روبرو میشوند که این مسئله موجب بروز آسیب ھای روانی و تشدید استرس در آنان میگردد. از طرف دیگر تعدادی از سربازان نیز از بنیه روانی ضعیفی برخوردار ھستند و در ھنگام رویارویی با استرس و فشارھای محیط نظامی دچار فروپاشی میشوند. شناسایی و مراقبت از این گونه سربازان نه تنھا یک مسئولیت انسانی و اخلاقی است بلکه یکی از شاخصه ھای مھم نیروھای مسلح کتبی و کارآمد میباشد.
ب : ھدف:
حفظ و ارتقاء سطح سلامت کارکنان نیروھای مسلح
ج : منظور:
1- بیماریابی یا غربالگری و جلوگیری از ورود افراد بیمار و ناھنجار به سازمان رزم.
2- کاھش ھزینه ھای درمانی سازمان و پیروی از اصول پیشگیری اولیه.
3- پیشگیری از بروز اختلالات روانی و آسیب ھای عمدی (خودزنی، خودکشی و دیگرزنی)
4- ارتقاء سطح بھداشت و سلامت عمومی ن.م
5 - افزایش سطح توان رزمی، کارآیی نظامی و اثربخشی افراد.
6 - شناسایی کارکنان وظیفه که در معرض خودزنی و یا خودکشی قرار دارند.
د : تعاریف:
1 - اختلال روانی: اختلال روانی به گروھی از اختلالات اطلاق میشود که منجر به آشفتگی در تفکر، احساسات و عواطف، رفتار، تکلم، قضاوت، بینش، کارکرد تحصیلی، شغلی، خانوادگی، زناشویی، اجتماعی و. .. در فرد مبتلا میشود.
2 - آزمون روان شناختی: عبارت است از یک آزمایش معین که انجام فعالیتی را ایجاب می کند و برای ھمه آزمودنی ھا یکسان است و شیوه مشخصی را برای برآورد موفقیت یا شکست دارد.
3 - پرسشنامه استاندارد سلامت عمومی GHQ: پرسشنامه سلامت عمومی آزمونی است با ماھیتی چندگانه و مبتنی بر گزارش فردی که به منظور بررسی و غربال و جداسازی افراد سالم از افراد داری[دارای] مشکلات روان شناختی طراحی شده است، این آزمون جنبه تشخیصی ندارد.
4 - چک لیست علائم اختلالات روانی 90SCL: این آزمون شامل 90 سئوال برای ارزشیابی علائم روانی است که به وسیله پاسخگو گزارش میشود و اولین بار برای نشان دادن جنبه ھای روان شناختی بیماران جسمی و روانی طرح ریزی گردیده است.
5 - پرسشنامه میلون (MCMI - II): این ابزار یک پرسشنامه خود گزارش دھی است که برای جمعیت بالینی یا افرادی که مشکلات میان فردی و عاطفی دارند ساخته شده است، پرسش ھا و مقیاس ھای آن بر اساس نظریه شخصیتی میباشد.
6 - پرسشنامه شخصیتی چندوجھی مینه سونا (MMPI): یک پرسشنامه خودسنجی است که بھترین ابزار جھت سنجش شخصیت است که کامل تر از ھمه آزمون ھا مورد تحقیق قرار گرفته است MMPI. نمراتی در مورد 10 مقیاس بالینی استاندارد به دست می دھد.
7 - تمارض: عبارت است از وانمود کردن عمدی نشانه ھای بیماری جسمانی یا اختلال روانی با انگیزه ھای نھفته از سوی فرد.
ھ-: دستورات اجرایی:
1 - سنجش وضعیت سلامت روانی کارکنان وظیفه باید در مراکز آموزش رزم مقدماتی نیروھا و ترجیحاً چھار ھفته پس از ورود به مرکز آموزش انجام شود.
2 - آزمون روان شناختی مورد استفاده پرسشنامه استاندارد سلامت عمومی GHQ میباشد که نیروھا میتوانند متناسب با توان و امکانات فنی خود از چک لیست علائم اختلالات روانی SCL 90 - R یا MMPI فرم 2 و 28 MHI نیز استفاده کنند.
تبصره 1: در صورت انتخاب ھر کدام از آزمون ھای روان شناختی برای انجام پایش سلامت روان کارکنان وظیفه، حداقل به مدت یک سال ھمین آزمون اجراء شود و از آزمون دیگری استفاده نشود.
3 - آزمون باید به شکل گروھی (گروه ھای 50 نفره) و تحت نظر روان شناس پایور آموزش دیده اجراء شود. در ھر حال مسئولیت ارزیابی سلامت روان کارکنان وظیفه در مراکز آموزشی و یگان ھا به عھده روانشناس پایور نیرو / یگان با حداقل مدرک کارشناسی ارشد روانشناسی یا مشاوره میباشد.
تبصره 2: استفاده از فارغ التحصیلان روان شناسی با عضویت وظیفه، صرفاً برای کمک در اجرای آزمون مجاز میباشد و در مراحل تجزیه و تحلیل، نتیجه گیری و اعلام نظریه ھیچگونه دخالتی نباید داشته باشند.
4 - کارکنان وظیفه ای که تست روان شناسی آنان در مراکز آموزش از نظر اختلال روانی مثبت میباشد (یعنی بالاتر از نمره 37) و یا در یکی از خرده مقیاس ھای پرخطر مانند D نمره بالاتر از 7 دارند و یا در فرم اطلاعات تست سابقه اقدام به خودزنی و خودکشی و یا بستری در بخش روان پزشکی بیمارستانی را گزارش کرده اند، برای تایید نتایج آزمون باید مورد مصاحبه روان شناختی (تشخیصی) قرار گیرند.
5 - بر اساس نتایج آزمون و مصاحبه انجام شده، کارکنان وظیفه به دو گروه تقسیم میشوند:
گروه الف - کارکنان وظیفه ای که در آزمون روان شناختی سالم بوده و فاقد مشکل روان شناختی میباشند. این گروه ھیچ نوع محدودیت خدمتی ندارند.
گروه ب - کارکنان وظیفه ای که در آزمون و معاینات روان شناختی علایم و نشانه ھایی از اختلالات روانی نشان داده یا سابقه این اختلالات را دارند.
تبصره 3: کارکنان وظیفه گروه ب به دلیل احتمال بروز رفتارھای پرخطر در محیط ھای نظامی دارای محدودیت ھایی به شرح زیر میباشند: معاف از حمل سلاح و مھمات جنگی، دیده بانی، رانندگی، کار با ابزار خطرناک، تیز و برنده، کار با سموم، گندزداھا و موادشیمیایی آسیب زا، کار با تجھیزاتی مانند دستگاه فرز، اره برقی، دریل و کار در ارتفاع و سایر محدودیت ھایی که باید توسط روان شناس در برگ نتایج سلامت روانی به طور مشخص ذکر شود.
تبصره 4: معاونت نیروی انسانی یگان به کار گیرنده و سلسله مراتب یگان مذکور موظفند کارکنان وظیفه گروه ب را مطابق با نظریه مکتوب روان شناس (بھداری) به کارگیری نمایند. بدیھی است تبعات عدم توجه به نظریه ی اعلامی توسط ھر یک از عناصر یگان به کارگیرنده متوجه آنان خواھد بود.
6 - نتایج سنجش وضعیت سلامت روانی تمامی کارکنان وظیفه (گروه «الف» یا «ب») پس از ثبت در فرم شماره 1 (پیوست 2) باید از طریق رابط نیروی انسانی قبل از اعزام فرد و ھم زمان با معرفی آنان به صورت دستی یا الکترونیکی به یگان ھای به کارگیرنده ارسال شود.
7- نتایج معاینات سلامت روانی کارکنان وظیفه، محرمانه بوده و فقط باید در اختیار بھداری، نیروی انسانی، فرماندھان و مسئولین مرتبط در یگان قرار گیرد. لذا باید فایل مخصوص جھت نگھداری سوابق آنان پیش بینی شود.
8 - با توجه به احتمال بروز تمارض در بین برخی از کارکنان وظیفه، ارزیابی مجدد روان شناختی بعد از طی دوره آموزشی رزم مقدماتی و در حین خدمت فقط برای کسانی انجام میشود که به تشخیص فرمانده یگان مربوطه، روان شناس یگان یا پزشک بھداری یگان خدمتی مشکوک به وجود علایم اختلالات روانی بوده یا خودشان ادعا می کنند از مشکلات روانی رنج می برند.
تبصره 5: با توجه به اینکه ھرگونه معافیت و محدودیت بکارگیری کارکنان وظیفه باید به تایید شورای پزشکی مربوط برسد، کارکنان وظیفه گروه «ب» در صورت عدم اختلال در روند آموزش ھا و یا ایجاد مشکلاتی برای آنان مانند تمدید دوره آموزشی، در اولین فرصت به شورای پزشکی (استانی - منطقه ای) معرفی شوند و در غیر این صورت بلافاصله بعد از پایان دوره آموزشی (حداکثر ظرف مدت 45 روز) باید توسط فرماندھان و با برنامه ریزی بھداری یا درمانگاه یگان بکارگیرنده توسط شورای پزشکی (استانی - منطقه ای) تعیین تکلیف شوند و نتیجه شورا در ھمان روز برگزاری و بدون تاخیر به فرد و یگان بکارگیرنده اعلام گردد.
بدیھی است تا زمان اعلام نظر رسمی شورای مذکور، کارکنان یاد شده که در گروه «ب» سلامت روان قرار می گیرند، باید از محدودیت ھای بکارگیری در مشاغل و ماموریت ھای ذکر شده در تبصره 3 این دستورالعمل برخوردار شوند.
9- به منظور کنترل تمارض، استفاده از پرسشنامه سلامت عمومی GHQ فقط در مراکز آموزش رزم مقدماتی مجاز میباشد و استفاده از آن در سایر یگان ھا غیرمجاز است ولی روان شناسان نظامی میتوانند برای تشخیص صحیح از سایر آزمون ھای روان شناسی استاندارد و مصاحبه روان شناختی (تشخیصی) استفاده نمایند.
و : دستورات ھماھنگی:
1 - معاونت ھا یا ادارات آموزش و نیروی انسانی ھر نیرو ھمکاری لازم از قبیل اختصاص زمان مناسب در تقویم آموزشی مراکز آموزشی را جھت اجرای طرح سنجش و ارزیابی روان شناختی کارکنان وظیفه به عمل آورند.
2- تمامی فرماندھان محترم مراکز آموزشی در نیروھای مسلح موظفند ضمن پیگیری تشکیل تیم ھای بھداشت روان جھت سنجش سلامت روانی کارکنان وظیفه دستور ھماھنگی و ھمکاری سایر واحدھا را صادر نمایند.
3- مرجع تخصصی برای اجرای طرح سنجش و ارزیابی سطح سلامت روانی کارکنان وظیفه، بھداری ھر یگان / رده بوده و در صورت نیاز، مراکز بھداری و بیمارستان ھای منطقه ای ھر نیرو با اعزام روانشناسان مجرب دارای مدرک کارشناسی ارشد و بالاتر، کمبود نیروی تخصصی مراکز آموزشی را در مدت اجرای دستورالعمل تامین نمایند.
4- بھداری یا درمانگاه یگان بکارگیرنده کارکنان وظیفه موظفند پس از دریافت سوابق سنجش و ارزیابی روانشناختی کارکنان وظیفه جدیدالورود به یگان، در کوتاه ترین زمان ممکن، کارکنان وظیفه گروه «ب» را جھت تعیین تکلیف نھایی نوع معافیت به شورای پزشکی (استانی - منطقه ای) مربوط اعزام نمایند و شوراھا نیز با ارجحیت به وضعیت کارکنان مذکور رسیدگی و نظریه نھایی را به یگان و مبادی ذیربط اعلام نمایند.
5 - نیروی انسانی یگان به کارگیرنده پس از دریافت اطلاعات، بایستی برابر بند 5 و تبصره ھای 3 و 4 دستورات اجرایی این ابلاغیه با کارکنان گروه «ب» عمل نمایند.
تبصره 6: در صورتی که ھر یک از کارکنان وظیفه معرفی شده به یگان بکارگیرنده فاقد برگ تعیین سلامت روانی باشند، مسئول نیروی انسانی یگان موظف است او را به روانشناسان بھداری ارجاع نموده و بھداری موظف است در حداقل زمان ممکن نتیجه معاینات سلامت روانی فرد را به نیروی انسانی یگان اعلام نماید به گونه ای که ھیچ خللی در انجام ماموریت محوله ایجاد نشود.
6 - فرماندھان و مسئولین یگان ھا و رده ھای ن.م حق به کارگیری کارکنان وظیفه قبل از تعیین سطح سلامت روانی را ندارند و چنانچه سربازی قبل از تعیین وضعیت سلامت روانی، به کارگیری شود و بر اثر مشکلات روان شناختی دچار صدمات گردد، فرماندھان و نیروی انسانی رده به کارگیری کننده پاسخگو خواھند بود.
7 - ادارات نیروی انسانی سازمان ھا و نیروھا ترتیبی اتخاذ نمایند تا روانشناسان موجود (اعم از پایور و وظیفه) الزاماً در واحدھای بھداشت و درمان رده ھا به کارگیری شوند. ھمچنین ادارات طرح و برنامه اقدامات لازم جھت اصلاح ساختار و سازمان بھداشت و درمان نیروھا و رده ھا را به منظور اجرای ھر چه مطلوب تر این ابلاغیه به عمل آورند.
8 - دستورالعمل شیوه اجرای معاینات سلامت روانی کارکنان وظیفه (اختصاصی بھداری ھا) که پیوست این ابلاغیه میباشد، ملاک تخصصی و مبنای کار در حوزه معاینات سلامت روانی کارکنان وظیفه محسوب میشود و لازم است مفاد آن توسط بھداری به دقت رعایت گردد. (پیوست 1)
9 - نظارت بر حسن اجرای این دستورالعمل به عھده معاونت ھا / ادارات بھداری، بازرسی و ایمنی و نیروی انسانی ھر سارمان[سازمان] / نیرو (از بالاترین تا پایین ترین رده) میباشد.
10 - اجرای مفاد این دستورالعمل توسط فرماندھان ن.م پس از تصویب، لازم الاجراء بوده و ارزیابی نتایج آن به عھده معاونت ھا یا ادارات بھداشت و درمان سازمان ھا و نیروھا میباشد و پس از اجرای یک ساله قابل بازنگری خواھد بود.
رئیس ستاد کل نیروھای مسلح - سرلشگر پاسدار محمد باقری
بسمه تعالی»
«شیوه اجرای معاینات سلامت روانی کارکنان وظیفه» (پیوست 1) (اختصاصی واحدھای بھداشت و درمان)
ماده 1: تمامی کارکنان وظیفه ورودی به مراکز آموزش رزم مقدماتی نیروھای مسلح باید (ترجیحاً چھار ھفته) پس از شروع دوره آموزشی توسط روانشناس مرکز با استفاده از آزمون استاندارد GHQ یا - R 90 SCL مورد بررسی قرار گیرند.
یادآوری: آزمون باید به شکل گروھی (گروه ھای 50 نفره) و تحت نظر روان شناس آموزش دیده اجراء شود.
ماده 2: کارکنان وظیفه ای که مجموع نمرات آنان در آزمون استاندارد GHQ برابر و یا بالاتر از نقطه برش باشد یا در تست - R 90 SCLنمره GSI آنان یک و بالاتر باشد به عنوان کارکنان مشکوک به اختلالات روانی تفکیک شده و جھت انجام مصاحبه تشخیصی، جداسازی شده و ارجاع داده میشوند.
تبصره 1: چنانچه نتایج مصاحبه تشخیصی، نتیجه آزمون (تست) انجام شده را تایید نکرد، می توان از تست ھای 90SCL، BDI، 1، 2 -MMPI و MHI برای اطمینان بیشتر و تشخیص دقیق تر استفاده نمود.
ماده 3: کارکنان وظیفه که پس از انجام مصاحبه دارای ملاک ھای تشخیصی یکی از اختلالات روانی مبتنی بر معیارھای 5 DSM میباشند به واحد بھداشت روانی مرکز آموزش معرفی تا تحت مراقبت و درمان قرار گیرند. نتیجه عملیات تشخیص و درمان در فرم شماره یک این دستورالعمل به عنوان سوابق وضعیت سلامت روانی کارکنان وظیفه درج و به ھمراه پرونده کارگزینی به رده ھای به کارگیرنده ارسال میشود. (پیوست 2) براساس نتایج آزمون و مصاحبه انجام شده، کارکنان وظیفه به دو گروه تقسیم میشوند:
گروه الف - کارکنان وظیفه ای که در آزمون روان شناختی سالم بوده و فاقد مشکل روان شناختی میباشند این گروه ھیچ نوع محدودیت خدمتی ندارند.
گروه ب - کارکنان وظیفه ای که در آزمون و معاینات روان شناختی علایم و نشانه ھایی از اختلالات روانی نشان داده یا سابقه این اختلالات را دارند.
تبصره 2: با توجه به اینکه ھرگونه معافیت و محدودیت بکارگیری کارکنان وظیفه باید به تایید شورای پزشکی مربوط برسد، کارکنان وظیفه گروه «ب» در صورت عدم اختلال در روند آموزش ھا و یا ایجاد مشکلاتی برای آنان مانند تمدید دوره آموزشی، در اولین فرصت به شورای پزشکی (استانی - منطقه ای) معرفی شوند و در غیر این صورت بلافاصله بعد از پایان دوره آموزشی (حداکثر ظرف مدت 45 روز) باید توسط فرماندھان و با برنامه ریزی بھداری یا درمانگاه یگان بکارگیرنده توسط شورای پزشکی (استانی - منطقه ای) تعیین تکلیف شوند.
تبصره 3: کارکنان وظیفه با شرایط روانی مندرج در ماده 3 تحت عنوان «گروه ب» از حمل سلاح و مھمات معاف میباشند و در تمام طول دوران خدمت، تحویل سلاح و مھمات به آنان به ھر دلیل و تحت ھر شرایطی ممنوع میباشد و این ممنوعیت در فرم شماره یک خلاصه نتایج آزمون معاینات سلامت روانی این افراد در بخش توصیه ھا باید درج گردد.
ماده 4: رده به کارگیرنده کارکنان وظیفه ای که در «گروه ب» قرار می گیرند بلافاصله این افراد را به بھداری رده ارجاع دھند تا ضمن انجام اقدام لازم بر اساس تبصره 2 بالا، چنانچه دارای اختلالات روانی میباشند تحت مراقبت ھای لازم و در صورت نیاز به روانپزشک ارجاع شوند.
یادآوری: در یگان ھای فاقد روانشناس پیگیری و مراقبت کارکنان وظیفه دارای کد تشخیص «گروه ب» به عھده پزشک دوره دیده یگان میباشد و مراکز بھداری و بیمارستان ھای منطقه ای ھر نیرو در صورت نیاز، با اعزام روانشناسان مجرب دارای مدرک کارشناسی ارشد و بالاتر، کمبود نیروی تخصصی یگان ھای مذکور را در مدت اجرای دستورالعمل رفع نمایند.
ماده 5: بھداری یگان به کارگیرنده کارکنان وظیفه «گروه ب» موظف است شرایط روانی این افراد را به معاونت نیروی انسانی رده اعلام کند و ضمن تاکید بر محدودیت ھای قانونی در بکارگیری آنان، شرایط کاری مناسب حال افراد را پیشنھاد نماید.
تبصره 4: معاونت نیروی انسانی یگان مربوط، کارکنان فوق الذکر را مطابق توصیه ھای بھداری یگان در مشاغل سبک و کم استرس به کارگیری خواھد نمود.
ماده 6: تمام اطلاعات حاصل از انجام معاینات سلامت روانی سربازان باید به شکل محرمانه بایگانی گردد و ارائه این اطلاعات فقط به فرماندھان و مسئولین یگان مربوطه و بھداری مجاز میباشد.
ماده 7: محورھای مصاحبه روان شناختی (تشخیصی) به شرح زیر میباشد:
1) توصیف کلی
A - ظاھر
B- رفتار و فعالیت روانی، حرکتی
C- نگرش نسبت به معاینه کننده
2) خلق و عاطفه
A- خلق
B- عاطفه
C- تناسب
3) تکلم
4) اختلالات ادراکی
5) تفکر
A- فرآیند یا فرم تفکر
B- محتوی تفکر
6) نظام حسی و شناخت
A- آگاھی و سطح ھوشیاری
B- جھت یابی
C- حافظه
D- تمرکز و توجه
E- توانایی خواندن و نوشتن
F- توانایی دیداری فضایی
G- تفکر انتزاعی
H- سطح معلومات و ھوش
7) کنترل لکانه
8) قضاوت و بینش
9) قابلیت اعتماد (پایائی)
10) سایر موارد:
- سابقه خودکشی قبلی خود یا اعضای خانواده
- سابقه محکومیت قضایی
- سابقه تجدید دوره
- سابقه خالکوبی
- سابقه مشکلات خانوادگی مثل بیماری صعب العلاج، ورشکستگی و...
- حوادث منجر به فوت اعضای خانواده
ماده 8: بھداری رده ھا و مراکز آموزشی موظف ھستند پس از پایان عملیات غربالگری ھر دوره، گزارش کامل آن را شامل تعداد نفراتی که مورد ارزیابی قرار گرفته اند، شایع ترین اختلالات و تعداد و درصد کارکنانی که در تشخیص نھایی دارای علائم اختلالات روانی بوده اند (به تفکیک گروه الف و ب) به ھمراه نتایج شورای پزشکی، اقدامات تشخیصی و درمانی انجام شده را به ادارات بھداشت و درمان نیروھا و سازمان ھا ارسال نمایند.
ماده 9: کارکنان وظیفه ای که سواد خواندن و نوشتن ندارند و یا کم سواد میباشند، باید جداسازی شده و به شکل جداگانه توسط روان شناس ارزیابی شوند (تست روان شناسی برای آنان قرائت و تفھیم شده و افراد پاسخ ھای خود را اعلام کنند تا در برگ نتیجه تست ثبت شود.)
ماده 10: در صورت وجود ھرگونه ابھام در خصوص اجرای طرح سنجش و ارزیابی سلامت روانی کارکنان وظیفه از طریق سلسله مراتب با فرماندھی یا ادارات بھداشت و درمان سازمان یا نیروی مربوطه (بھداشت روان) تماس و مکاتبه به عمل آید.
بسمه تعالی
برگه تعیین وضعیت سلامت روانی کارکنان وظیفه (فرم شماره یک) (پیوست 2)
| نام و نام خانوادگی: نام پدر: تاریخ تولد: شماره شناسنامه: کد دوره: پایه خدمتی: محل اجرای آزمون: تاریخ اجرای آزمون: |
| نسخه مخصوص بهداری رده بکارگیرنده سرباز |
| نام و نام خانوادگی: نام پدر: تاریخ تولد: شماره شناسنامه: کد دوره: پایه خدمتی: محل اجرای آزمون: تاریخ اجرای آزمون: |
| نسخه مخصوص معاونت نیروی انسانی رده بکارگیرنده سرباز |