آیین نامه استخدامی بیمه مرکزی ایران

ماده 1 (منسوخ 1403/07/03)- در اجرای بند (ه-) ماده 9 قانون تاسیس بیمه مرکزی ایران و بیمه گری مصوب 1350/03/30 آییننامه استخدامی بیمه مرکزی ایران به شرح زیر تصویب میشود:

فصل اول (منسوخ 1403/07/03)- کلیات

ماده 2 - مستخدمینی که برای تصدی یکی از مشاغل مستمر بیمه مرکزی ایران و مدت نامحدود استخدام شده یا میشوند. مستخدم ثابت بیمه‌مرکزی ایران محسوب و مشمول این آییننامه خواهند بود.

تبصره - اعضای هیات عامل و بازرسان قانونی بیمه مرکزی ایران که به طور موظف و تمام وقت در بیمه مرکزی ایران انجام وظیفه مینمایند در هر مورد که مقرراتی برای تعیین تکلیف آنان وجود نداشته باشد در دوره تصدی این مشاغل مشمول این آیین نامه خواهند بود هرگاه مستخدمین ثابت بیمه مرکزی ایران بدین مقامات منصوب یا انتخاب شوند مدت خدمت آنان در سمتهای مذکور از هر لحاظ جزء سابقه خدمت ثابت آنان در بیمه مرکزی ایران محسوب میشود.

ماده 3 - مستخدمینی که برای تصدی مشاغل موقت و مدت معین بخدمت بیمه مرکزی ایران درآیند مستخدم پیمانی محسوب و تابع آییننامه‌ای‌خواهند بود که با رعایت مقررات مربوط به تصویب مجمع عمومی میرسد.

تبصره - در صورتی که برای تصدی برخی از مشاغل مستمر استفاده از مستخدمین ثابت ممکن نباشد با تصویب هیات عامل مستخدم موقت برای تصدی شغل مزبور برابر آییننامه موضوع این ماده به طور موقت و مدت معین استخدام میشود.

ماده 4 - افرادیکه برای مشاغل کارگری استخدام شده یا بشوند تابع مقررات قانون کار خواهند بود. تعیین مشاغل کارگری به عهده بیمه مرکزی ایران و تایید سازمان امور اداری و استخدامی کشور میباشد.

ماده 5 - تشکیلات و مشاغل مستمر بیمه مرکزی ایران و هر نوع تغییرات بعدی در تشکیلات و حذف یا ایجاد مشاغل مستمر با تایید سازمان امور اداری و استخدامی کشور به تصویب مجمع عمومی میرسد.

ماده 6 - استخدام اتباع بیگانه و شرایط آن با رعایت قوانین مربوط خواهد بود.

فصل دوم (منسوخ 1403/07/03)- ورود بخدمت و آموزش و انتصابات

ماده 7 - برای ورود بخدمت ثابت بیمه مرکزی ایران شرایط ذیل لازم است:
الف - داشتن حداقل 18 سال و حداکثر 45 سال تمام.
ب - تابعیت ایران.
ج - انجام خدمت زیر پرچم یا داشتن معافیت قانونی در صورت مشمول بودن.
د - نداشتن سابقه محکومیت جزایی موثر.
ه- - عدم محکومیت بفساد عقیده و معتاد نبودن به‌هر نوع مواد مخدر.
و - حداقل داشتن گواهینامه پایان تحصیلات ابتدائی.
ز - داشتن توانائی انجام کاری که برای آن استخدام میشود.

ماده 8 - استخدام داوطلبان ورود بخدمت ثابت در بیمه مرکزی ایران از طریق مسابقه انجام میشود برای مشاغل تخصصی که فهرست آن به تصویب هیات عامل میرسد ممکن است به امتحان اکتفا نمود ترتیب انجام مسابقه یا امتحان از طرف هیات عامل تعیین میشود.

ماده 9 - داوطلبانیکه در مسابقه یا امتحان ورود بخدمت ثابت قبول شده اند یک دوره آزمایش را طی خواهند کرد که حداقل آن سه ماه و حداکثر‌از دو سال تجاوز نخواهد کرد. حکم استخدام قطعی افرادی که در دوره آزمایشی لیاقت و کاردانی و علاقه به کار از خود نشان بدهند در پایان دوره آزمایشی به پیشنهاد رئیس واحد مربوط صادر خواهد شد و در این صورت دوره آزمایشی جزء دوران خدمت آنان محسوب میشود و افرادیکه ضمن دوره آزمایشی صالح برای ابقاء در خدمت مورد نظر تشخیص داده نشوند بخدمت آزمایشی آنان خاتمه داده خواهد شد.

تبصره 1 - بافرادیکه بخدمت آزمایشی آنان خاتمه داده میشود حقوق و مزایای مرخصی استحقاقی استفاده نشده پرداخت خواهد شد.

تبصره 2 - حقوق دوره آزمایشی برابر حقوق اولین پایه گروه مربوط خواهد بود و در صورتی که مستخدم به استخدام ثابت پذیرفته شود مدت‌خدمت آزمایشی جزء سابقه خدمت ثابت وی محسوب میگردد.

ماده 10 - بیمه مرکزی ایران با توجه باحتیاجات خود و طبق خط مشی مصوب مجمع عمومی برنامه‌های آموزشی و یا کارآموزی لازم را تنظیم و‌بمورد اجرا خواهد گذاشت.

ماده 11 - بیمه مرکزی ایران موظف است در فواصل معین شایستگی و استعداد مستخدمین خود را مورد بررسی قرار داده و نتیجه را در پرونده استخدامی مستخدم منعکس سازد. این سنجش به نحوی صورت خواهد گرفت که موجب ارشاد و معرف استحقاق مستخدم برای ارتقاء گروه یا تغییر شغل و یا لزوم گذرانیدن دوره کارآموزی جدید باشد.

فصل سوم (منسوخ 1403/07/03)- حقوق و مزایا

ماده 12 (منسوخ 1403/07/03)- بیمه مرکزی ایران مکلف است بر اساس اهمیت وظایف و مسئولیتها و شرایط احراز کلیه مشاغل مستمر خود را طبقه‌بندی و ارزیابی کند‌و به گروههای مربوط تخصیص دهد.

تبصره 1 - طرح طبقه بندی مشاغل که شامل دستورالعمل ارزیابی و همچنین دستورالعمل اجرایی طرح و شرح وظایف و شرایط احراز طبقات مشاغل و فهرست تخصیص طبقات مشاغل به گروه ها میباشد پس از تایید سازمان امور اداری و استخدامی کشور قابل اجرا میباشد.

تبصره 2 - در مواردی که ضرورت ایجاب کند که شرح وظایف و شرایط احراز طبقات مشاغل اصلاح شود، مشاغل تغییر یافته و همچنین مشاغل مستمر جدید به ترتیب مندرج در تبصره یک این ماده ارزیابی و بگروههای مربوط تخصیص مییابد.

ماده 13 (منسوخ 1403/07/03)- جدول حقوق ماهانه مستخدمین ثابت مشمول این آیین نامه از عدد صد کمتر و از عدد نهصد بیشتر نخواهد بود که با اعمال ضریب ماده14 این آییننامه حقوق مستخدم تعیین خواهد شد. جدول مذکور با تایید شورای حقوق و دستمزد قابل اجرا خواهد بود.

تبصره - حقوق و مزایای متصدیان مشاغل مذکور در تبصره ماده 2 که به طور موظف و تمام وقت انجام وظیفه می کنند پس از تایید شورای حقوق و دستمزد به تصویب مجمع عمومی میرسد.

ماده 14 (منسوخ 1403/07/03)- ضریب ریالی جدول حقوق ماهانه موضوع ماده 13 این آییننامه همان ضریب ریالی جدول حقوق موضوع ماده 33 قانون استخدام کشوری و تغییرات و اصلاحات بعدی آن خواهد بود.

ماده 15 (منسوخ 1403/07/03)- در صورتی که نوع کار و وظایف و مسئولیتهای مشاغل بیمه مرکزی ایران اقتضا نماید که مبالغی علاوه بر حقوق به مستخدمین مشاغل آن پرداخت شود مبلغی به عنوان فوق‌العاده شغل بشاغلین آن مشاغل پرداخت خواهد شد.
برقراری فوق‌العاده شغل در مورد مستخدمین شاغل بیمه مرکزی ایران به موجب طرحی خواهد بود که از طرف بیمه مرکزی ایران پیشنهاد و پس از تایید شورای حقوق و دستمزد به تصویب مجمع عمومی خواهد رسید.

ماده 16 (منسوخ 1403/07/03)- استخدام ثابت فقط برای تصدی مشاغل پیش بینی شده در یکی از گروههای مذکور در ماده 12 به عمل خواهد آمد و در هر مورد بیمه مرکزی ایران با توجه به شغلی که استخدام برای آن صورت میگیرد گروهی را که مستخدم جدید در آن قرار میگیرد تعیین میکند.

ماده 17 (منسوخ 1358/09/21)- کسانی که به استخدام بیمه مرکزی ایران در می آیند به استناد شغلی که برای آن استخدام می‌شوند در پایه یک گروه مربوط وارد خدمت می گردند و در صورتی که این قبیل مستخدمین دارای سابقه خدمتی دولتی باشند بازاء هر دو سال سابقه خدمت دولتی آنان یک پایه در گروه شغلی مورد تصدی به آنان اعطاء میشود،مدت خدمت زیر پرچم و خدمات اجتماعی زنان جزو خدمت دولتی محسوب میشود. حکم این ماده شامل کلیه مستخدمینی که طبق این مقررات به استخدام شرکت در آمده اند نیز می‌باشد.

تبصره (منسوخ 1358/09/21)- مدت خدمت مستخدمین بیمه مرکزی ایران در مدارس غیردولتی مشمول فرمان آموزش رایگان با رعایت ضوابطی که در آیین نامه اجرایی قانون تعیین تکلیف وضع استخدامی کارکنان مدارس مذکور مصوب 19 مردادماه 1356 پیش بینی شده است از لحاظ پایه و بازنشستگی جزو سابقه خدمت آنان محسوب میشود.

ماده 18 (منسوخ 1403/07/03)- مستخدمین ثابت در صورت وجود شرایط زیر استحقاق ترفیع پایه در گروهی که خدمت میکنند خواهند داشت:
الف - توقف حداقل دو سال در پایه مادون.
ب - رضایتبخش بودن خدمت مستخدم در دو سال گذشته.

ماده 19 (منسوخ 1403/07/03)- در صورت وجود شرایط زیر میتوان گروه مستخدم ثابت را ارتقاء داد:
الف - در گروه جدید شغل بدون متصدی وجود داشته باشد.
ب - شرایط احراز شغل گروه جدید را دارا باشد.
ج - امتحان مقرر را با موفقیت بگذراند.
د - در خدمات گذشته خود ابراز لیاقت و کاردانی نموده باشد.

تبصره 1 (منسوخ 1403/07/03)- در صورتی که در گروه جدید شغل بدون متصدی وجود نداشته باشد مستخدم به علت کسب شرایط تحصیلی یا تجربی بیشتر میتواند در صورت احراز شرایط بندهای (ب) و (ج) و (‌د) این ماده طبق طرح طبقه بندی مشاغل بگروه بالاتر ارتقاء یابد.

تبصره 2 (منسوخ 1358/09/21)- مستخدمینی که ارتقاء گروه یافته یا می یابند در پایه ای از گروه جدید قرار خواهند گرفت که در گروه قبلی دارا بوده اند در مواردی که پایه قبلی مستخدم در گروه جدید وجود نداشته باشد آخرین پایه گروه جدید بآنان اعطاء میشود.

ماده 20 (منسوخ 1358/09/21)- در صورت ضرورت و با رضایت مستخدم ثابت میتوان شغلی در گروه پائین تر باو ارجاع کرد و در این صورت مستخدم در پایه ای از گروه جدید قرار خواهد گرفت که در گروه قبلی دارا بوده است و تفاوت حقوق پایه گروه قبلی با پایه گروه جدید را دریافت خواهد کرد و در تعیین حقوق آمادگی بخدمت و حقوق بازنشستگی و وظیفه او مبنای محاسبه قرار میگیرد و در غیر این صورت مستخدم آماده بخدمت خواهد شد. هرنوع افزایش حقوق ناشی از ترفیع پایه اینگونه مستخدمین بابت تفاوتهای مذکور در فوق محسوب خواهد شد. ارتقاء گروه مجدد مستخدمی که به ترتیب فوق در گروه پائین تر منصوب میشود تا بالاترین گروهی که قبلا دارا بوده است بدون گذراندن امتحان مقرر در بند ج ماده 19 با داشتن سایر شرایط مجاز است و در این صورت در پایه ای از گروه بالاتر قرار میگیرد که در گروه پائین تر دارا بوده است و تفاوت حاصل از ارتقاء گروه او بابت تفاوت حقوق مذکور در فوق محسوب خواهد شد.

ماده 21 (منسوخ 1403/07/03)- در صورتی که مستخدم بیمه مرکزی ایران علاوه بر ساعات اداری با اجازه قبلی مقامات مجاز انجام وظیفه کند فوق العاده اضافه کار متناسب با ساعات کار اضافی پرداخت خواهد شد. ماخذ محاسبه فوق العاده اضافه کار یک صد و شصتم حقوق و فوق العاده شغل ماهانه ضربدر ساعات کار‌اضافی خواهد بود و بیک نفر در یکماه بیش از یکصد و شصت ساعت فوق العاده اضافه کار پرداخت نخواهد شد.

تبصره - هر گاه در شروط خاص و برای مدت محدود مستخدم علاوه بر میزان مقرر در این ماده اضافه کار نماید با تصویب هیات عامل میتوان حداکثر تا چهار ساعت در روز فوق العاده اضافه کار باو پرداخت نمود.

ماده 22 (منسوخ 1403/07/03)- برقراری فوق العاده روزانه - بدی آب و هوا - محرومیت از تسهیلات زندگی محل خدمت - خارج از کشور - کسر صندوق و تضمین، همچنین پرداخت هزینه های رفت و برگشت سفر و نقل مکان به مستخدمین بیمه مرکزی ایران بر اساس مقررات مورد عمل مستخدمین رسمی مشمول قانون استخدام کشوری خواهد بود.

ماده 23 (منسوخ 1403/07/03)- بیمه مرکزی ایران میتواند در صورت وجود اعتبار به هر یک از مستخدمین شاغل بیمه مرکزی ایران حداکثر معادل یکماه حقوق و فوق العاده شغل در پایان هر سال به عنوان عیدی به تناسب مدتی که در آن سال خدمت کرده اند پرداخت کند.

ماده 24 (منسوخ 1358/08/01)- هر گاه مستخدمی‌خدمت برجسته انجام دهد و یا لیاقت فوق‌العاده‌ای ابراز نماید که منجر به صرفه‌جوئی و یا جلوگیری از ضرر و یا باعث‌پیشرفت سریع کار و یا افزایش درآمد بیمه مرکزی ایران بشود، بیمه مرکزی ایران میتواند در هر سال حداکثر معادل یکماه حقوق و فوق‌العاده شغل و با تصویب مجمع عمومی و تا دو برابر مجموع حقوق و فوق‌العاده شغل یکماه به چنین مستخدمی‌پرداخت کند.

ماده 25 (منسوخ 1403/07/03)- مستخدمین رسمی موضوع مواد 143 و 144 قانون استخدام کشوری حقوق و مزایای خود را طبق این آییننامه منحصراً از بودجه بیمه مرکزی ایران دریافت خواهند کرد.

فصل چهار - رفاه مستخدمین

ماده 26 (منسوخ 1403/07/03)- مستخدمین بیمه مرکزی ایران سالی یکماه به تناسب مدت خدمت حق مرخصی با استفاده از حقوق و فوق العاده شغل و فوق العاده های بدی آب و هوا - محرومیت از تسهیلات زندگی محل خدمت، خارج از کشور و تضمین را خواهند داشت.

ماده 27 (منسوخ 1399/08/05)- مستخدمین بیمه مرکزی ایران در صورت ابتلاء به بیماریهائی که مانع از انجام خدمت باشد از مرخصی استعلاجی استفاده خواهند کرد

تبصره - جز در موارد بیماریهای صعب العلاج حداکثر مدت استفاده از مرخصی استعلاجی چهار ماه در سال خواهد بود.

ماده 28 (منسوخ 1403/07/03)- مستخدم ثابت میتواند با موافقت بیمه مرکزی ایران از مرخصی بدون حقوق استفاده کند.

تبصره 1 - حداکثر مدتیکه مستخدم بیمه مرکزی ایران در طول مدت خدمت خود میتواند از مرخصی بدون حقوق استفاده کند سه سال خواهد‌بود ولی برای ادامه تحصیلات عالی تخصصی در رشته مربوط بشغل مستخدم حداکثر این مرخصی با تصویب مجمع عمومی تا دو سال دیگر قابل تمدید خواهد بود.

تبصره 2 - مدت مرخصی بدون حقوق جزو سابقه خدمت مستخدم محسوب نمیشود، حفظ شغل مستخدمی که از مرخصی بدون حقوق استفاده میکند الزامی نیست و در صورتی که پس از پایان مرخصی شغلی برای ارجاع بمستخدم مذکور موجود نباشد بیمه مرکزی ایران میتواند او را آماده بخدمت کند.

تبصره3 (منسوخ 1358/08/01)- مدت مرخصی بدون حقوق مستخدم برای ادامه تحصیلات عالی و تخصصی در رشته های مورد نیاز بیمه مرکزی ایران مشرو ط به اینکه منجر باخذ مدرک تحصیلی شود از لحاظ بازنشستگی و وظیفه با پرداخت کسور مربوط جزو سابقه خدمت مستخدم محسوب میشود.

ماده 29 (منسوخ 1403/07/03)- استفاده از مرخصیهای موضوع مواد 26 و 27 و 28 این آیین نامه بر اساس آییننامه مورد عمل درباره مستخدمین رسمی کشوری خواهد بود.

ماده 30 (منسوخ 1403/07/03)- در صورتی که مستخدم ثابت فوت شود و استحقاق مرخصی داشته باشد حداکثر چهار ماه حقوق و مزایای شغل او بابت مرخصی استحقاقی بوراث قانونی وی پرداخت میشود.

ماده 31 (اصلاحی 1358/08/01)- بیمه مرکزی ایران بطرق مقتضی در تامین شرایط بهداشتی و ایمنی و ایجاد محیط مناسب کار و همچنین کمک به امور تعاونی و رفاه مستخدمین خود اقدامات لازم را به عمل خواهد آورد. نحوه اجرای مفاد این ماده به موجب طرحی خواهد بود که به تصویب مجمع عمومی میرسد.

فصل پنجم - بازنشستگی و وظیفه

ماده 32 (منسوخ 1403/07/03)- مستخدمین مشمول مقررات این فصل عبارتند از:
الف - مستخدمین ثابت بیمه مرکزی ایران که تا تاریخ تصویب این آییننامه باستخدام بیمه مرکزی ایران پذیرفته شده اند.
ب - مستخدمین ثابت که از تاریخ تصویب این آییننامه باستخدام بیمه مرکزی ایران در میآیند.

ماده 33 (منسوخ 1403/07/03)- مستخدمین مشمول قانون بیمه های اجتماعی از شمول مقررات این فصل خارج هستند و اینگونه مستخدمین در صورت تغییر وضع استخدامی در صورت تمایل میتوانند مشمول مقررات این فصل باشند و در غیر این صورت کماکان تابع مقررات قانون بیمه های اجتماعی خواهند بود.

ماده 34 (منسوخ 1358/08/01)- کلیه سوابق خدمت دولتی قبلی مستخدمین موضوع بند الف ماده 32 از نظر بازنشستگی و وظیفه قابل احتساب و مشمول مقررات تبصره های 1 و2 ماده 85 قانون استخدام کشوری خواهد بود.

ماده 35 (منسوخ 1403/07/03)- مدت خدمت زیر پرچم مستخدم ثابت جزء سابقه خدمت قابل احتساب برای بازنشستگی و وظیفه منظور خواهد شد.

ماده 36 (منسوخ 1403/07/03)- بیمه مرکزی ایران موظف است هر ماه هشت و نیم درصد از حقوق و فوق العاده شغل و مزایای موقت شغل، تفاوت تطبیق حقوق و مزایا‌و همچنین مبلغ ماه اول هر گونه تفاوت حقوق هر یک از مستخدمین خود را که مشمول مقررات این فصل هستند بابت کسور بازنشستگی سهم مستخدم کسر کرده و پس از افزودن هشت و نیم درصد حقوق آنان بابت سهم بیمه مرکزی ایران مجموع آن را بصندوق بازنشستگی مستخدمین بیمه و مرکزی ایران که در اجرای این آییننامه ایجاد میشود پرداخت کند.

تبصره 1 - کسور بازنشستگی مستخدمین آماده بخدمت بر مبنای تمام حقوق گروه و پایه ایشان احتساب خواهد شد.

تبصره 2 - هر گونه تغییر در میزان کسور بازنشستگی اعم از سهم مستخدم یا دولت در قانون استخدام کشوری شامل حکم این ماده خواهد بود.

ماده 37 (منسوخ 1403/07/03)- بیمه مرکزی ایران مکلف است کلیه وجوهی را که در اجرای مقررات بازنشستگی قبلی از حقوق مستخدمین موضوع بند الف ماده 32 کسر و یا به عنوان سهم خود و یا بهره بآن اضافه نموده است بصندوق بازنشستگی مستخدمین بیمه مرکزی ایران پرداخت نماید.

ماده 38 - ملاک تشخیص سن مستخدمینی که در تاریخ تصویب این آییننامه در خدمت بیمه مرکزی ایران هستند شناسنامه ای است که در تاریخ سوم تیر ماه 1337 در دست داشته اند و در مورد مستخدمینی که بعد از تصویب این آییننامه باستخدام بیمه مرکزی ایران پذیرفته میشوند شناسنامه‌ای است که در بدو استخدام ارائه خواهند داد. در صورتی که ماه تولد در شناسنامه قید نشده باشد اول مهر ماه سال تولد ملاک محاسبه خواهد بود.

ماده 39 (منسوخ 1403/07/03)- صندوق بازنشستگی مستخدمین بیمه مرکزی ایران صندوقی است مستقل که اداره آن با بیمه مرکزی ایران خواهد بود.

ماده 40 - درآمدهای صندوق بازنشستگی مستخدمین بیمه مرکزی ایران عبارت است از:
الف - وجوهیکه طبق آییننامه باید بصندوق پرداخت شود.
ب - درآمد حاصل از بهره برداری و استفاده از وجوه صندوق.
ج - کمک بیمه مرکزی ایران بصندوق مذکور.

ماده 41 (منسوخ 1403/07/03)- وجوه صندوق بازنشستگی مستخدمین بیمه مرکزی ایران منحصراً برای پرداخت حقوق بازنشستگی و وظیفه و استرداد کسور بازنشستگی طبق مقررات این آییننامه میباشد و پرداخت هر نوع هزینه دیگر از محل این وجوه ممنوع است و کلیه‌هزینه‌های اداره صندوق مذکور به عهده بیمه مرکزی ایران است.

ماده 42 - وجوه صندوق بازنشستگی مستخدمین بیمه مرکزی ایران منحصراً در بانکهای دولتی ایران نگهداری خواهد شد.

ماده 43 - نحوه بهره‌برداری و استفاده از وجوه صندوق بازنشستگی مستخدمین بیمه مرکزی ایران و همچنین تصویب ترازنامه صندوق مذکور با مجمع عمومی بیمه مرکزی ایران است.

ماده 44 - در صورت عدم کفایت وجوه صندوق بازنشستگی مستخدمین بیمه مرکزی ایران برای پرداخت حقوق بازنشستگی و وظیفه بیمه مرکزی ایران مکلف است کمبود آن را در بودجه سالانه خود تامین و بصندوق مذکور پرداخت کند.

ماده 45 (منسوخ 1403/07/03)- مقررات قانون استخدام کشوری و تغییرات و اصلاحات بعدی آن در مورد ترتیب بازنشستگی و ازکارافتادگی و نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی و وظیفه و سایر مواردی که در این فصل از لحاظ بازنشستگی و ازکارافتادگی و فوت مستخدم مشمول این آییننامه پیش بینی نشده است جاری خواهد بود.

فصل ششم - پایان خدمت

ماده 46 (منسوخ 1403/07/03)- در صورتی که به تشخیص مجمع عمومی‌تقلیل فعالیت بیمه مرکزی ایران با استفاده از روشهای فنی و اداری جدید ایجاب کند که مشاغل‌مستمر بیمه مرکزی ایران محدود شود و این محدودیت منجربه حذف مشاغل مستمر در بیمه مرکزی ایران شود و شغلی برای ارجاع بمتصدیان این‌قبیل مشاغل موجود نباشد مستخدمین مشاغل مذکور بحال آماده بخدمت در میآیند.

تبصره - تا زمانی که بیمه مرکزی ایران مستخدم آماده بخدمت در اختیار دارد برای تصدی مشاغلی که جدیداً ایجاد میشود و یا بدون متصدی است از مستخدمین مزبور استفاده خواهد نمود و در صورتی مجاز باستخدام جدید است که مستخدم آماده بخدمت واجد شروط نداشته باشد.

ماده 47 (منسوخ 1403/07/03)- بمستخدمین ثابت بیمه مرکزی ایران که بحال آماده بخدمت در میآیند تا مدت شش ماه تمام حقوق گروه و پایه مربوط و به مدت شش ماه دیگر نصف مبلغ مزبور پرداخت خواهد شد.

تبصره - بیمه مرکزی ایران مکلف است در صورتی که نتواند در مدت یک سال دوران آمادگی بخدمت، شغلی به مستخدمین آماده بخدمت ارجاع کند یا امکان انتقال آنان به سایر شرکتهای دولتی فراهم نشود، اگر شروط بازنشسته شدن با دریافت حقوق بازنشستگی را طبق مقررات مربوط دارا باشند آنان را بازنشسته کند و در غیر این صورت از خدمت معاف نماید.

ماده 48 (منسوخ 1403/07/03)- به مستخدمی‌که طبق تبصره ماده 47 از خدمت بیمه مرکزی ایران معاف میشود مبلغی معادل یکماه آخرین حقوق ماهانه در ازاء هر‌یک سال خدمت در بیمه مرکزی ایران به عنوان فوق العاده پایان خدمت به علاوه حقوق و فوق العاده شغل مرخصی استحقاقی استفاده نشده بر مبنای دریافتی قبل از آمادگی بخدمت پرداخت خواهد شد.
در احتساب سالهای خدمت موضوع این ماده کسر، دوازده ماه خدمت یک سال تمام محسوب خواهد شد.

تبصره - در صورتی که سابقه خدمت مستخدم موضوع این ماده در بیمه مرکزی ایران کمتر از سه سال باشد سه سال تمام محسوب میشود.

ماده 49 - مستخدم ثابت بیمه مرکزی ایران میتواند با اعلام قبلی از خدمت بیمه مرکزی ایران استعفا کند مدت اعلام قبلی برای قبول استعفای مستخدم با توجه به شغلی که باو ارجاع شده است توسط بیمه مرکزی ایران تعیین می‌شود که در هر حال از سه ماه بیشتر نخواهد بود مگر در مورد متصدیان برخی از مشاغل تخصصی و مسئولان واحدهای بیمه مرکزی ایران که ممکن است با تصویب هیات عامل مدت اعلام قبلی قبول استعفا حداکثر تا شش ماه تعیین شود.
در هیچ مورد استعفای مستخدم رافع تعهدات او در برابر بیمه مرکزی ایران نخواهد بود استعفا از تاریخی تحقق مییابد که بیمه مرکزی ایران کتباً با آن موافقت کند.
مستخدمیکه استعفا داده است موظف است در مدت مقرر اعلام قبلی در محل خدمت خود حاضر شود و در پایان این مدت استعفای او قبول شده تلقی میگردد.
به مستخدمیکه طبق مقررات فوق مستعفی شناخته شود حقوق و فوق العاده شغل مرخصی استحقاقی استفاده نشده حداکثر به مدت چهارماه پرداخت میشود و استخدام مجدد او در صورت احتیاج بلامانع خواهد بود و هرگاه مستخدمی که استعفا داده است در مدت مقرر اعلام قبلی در محل خدمت خود حاضر نشود ترک خدمت محسوب میشود.

فصل هفتم - مقررات مختلف

ماده 50 (منسوخ 1403/07/03)- مستخدمین ثابت میتوانند در مورد تضییع حقوق استخدامی خود به هیات رسیدگی بشکایات استخدامی موضوع ماده 105 قانون استخدام کشوری شکایت کنند.

تبصره - هرگاه رای بنفع مستخدم شاکی صادر شود در مورد بیمه مرکزی ایران قطعی و لازم الاجرا است و هرگاه شاکی به رای صادره معترض باشد میتواند ظرف ده روز از تاریخ ابلاغ رای به شورای دولتی و در غیاب شورای دولتی به دیوان عالی کشور شکایت کند.

ماده 51 (منسوخ 1403/07/03)- مستخدمین بیمه مرکزی ایران مکلفند در ساعات کار تعیین شده از طرف بیمه مرکزی ایران در محل خدمت خود حضور یافته و وظایف محوله را انجام دهند. مقررات مربوط به حضور و غیاب مستخدمین بیمه مرکزی ایران توسط بیمه مرکزی ایران تعیین خواهد شد.

ماده 52 (منسوخ 1403/07/03)- انواع مجازاتهای اداری و ترتیبات اجرای آن در مورد مستخدمین خاطی بیمه مرکزی ایران به موجب مقررات مربوط به خطاهای اداری و ترتیب رسیدگی بآن در شرکتهای دولتی خواهد بود.

ماده 53 (منسوخ 1358/08/01)- مستخدمین بیمه مرکزی ایران نمیتوانند در غیر ساعات اداری هیچگونه شغلی در موسسات دیگر داشته باشند مگراینکه موافقت بالاترین مقام اجرایی بیمه مرکزی ایران را تحصیل کرده باشند.
در صورت تخلف بخدمت مستخدم متخلف خاتمه داده خواهد شد.

ماده 54 - مستخدمین ثابت که بخدمت زیر پرچم احضار می‌شوند هر گاه ظرف دو ماه پس از پایان خدمت زیر پرچم خود را برای خدمت در بیمه مرکزی ایران معرفی نمایند بیمه مرکزی ایران مکلف است مستخدمین مذکور را به کار گمارد ولی در صورتی که شغلی برای آنها موجود نباشد آماده بخدمت خواهند شد.
مدت خدمت زیر پرچم این قبیل مستخدمین به شرطی که کسور بازنشستگی سهم خود را حداکثر در 60 قسط ماهانه بر مبنای آخرین حقوق دریافتی قبل از خدمت زیر پرچم پرداخت کنند جزو سالهای خدمت آنان محسوب میشود که در این صورت بیمه مرکزی ایران نیز مکلف است کسور بازنشستگی سهم خود را پرداخت کند.

ماده 55 (منسوخ 1403/07/03)- تعیین میزان و نحوه اخذ تضمین مستخدمی که به صاحب جمعی نقدی و یا جنسی بیمه مرکزی ایران منصوب میشوند با بیمه مرکزی ایران خواهد بود.

ماده 56 - استخدام مستخدم مستعفی وزارتخانه ها و موسسات و شرکتهای دولتی به شرط آنکه حداکثر دارای چهل و پنج سال سن باشند در بیمه مرکزی ایران مجاز است و سوابق خدمت اینگونه مستخدمین برای تصدی شغل و تعیین حقوق گروه و پایه در حکم خدمت در بیمه مرکزی ایران محسوب میشود.

تبصره 1 (منسوخ 1403/07/03)- به منظور احتساب خدمت مستخدمین موضوع این ماده که مایل باشند خدمات دولتی گذشته آنان از لحاظ بازنشستگی و وظیفه نیز محسوب شود و از مزایای مقررات بازنشستگی و وظیفه بیمه مرکزی ایران استفاده کنند مستخدم باید کسور بازنشستگی اعم از سهم خود و سهم بیمه مرکزی ایران را به میزان مقرر در ماده 36 بر اساس اولین حقوق و فوق العاده شغل در بیمه مرکزی ایران نسبت به مدت خدمات دولتی گذشته بصندوق بازنشستگی مستخدمین بیمه مرکزی ایران پرداخت نماید. بیمه مرکزی ایران میتواند کسور مزبور را حداکثر ظرف 60 قسط ماهانه از حقوق مستخدم کسر نماید.
در صورتی که اینگونه مستخدمین ظرف دو سال اول خدمت خود در بیمه مرکزی ایران بیش از یک گروه ارتقاء یابند یا بیش از 20 درصد به فوق العاده شغل اولیه آنان اضافه شود مبنای محاسبه کسور مذکور در این تبصره حقوق پایه گروه جدید و آخرین فوق العاده شغل وی خواهد بود.

تبصره 2 (منسوخ 1403/07/03)- اشتغال مستخدمین وزارتخانه ها و موسسات و شرکتهای دولتی به عنوان مامور خدمت و برای تصدی مشاغل مستمر بیمه مرکزی ایران و بالعکس با رعایت مقررات مربوط و رضایت مستخدم مجاز است.

ماده 57 - مستخدمین ثابت بیمه مرکزی ایران که بنمایندگی مجلسین انتخاب و یا منصوب یا به سمت شهردار انتخاب شوند خدمت آنان در‌دوران نمایندگی یا تصدی سمت شهردار با پرداخت کسور بازنشستگی سهم خود بر مبنای آخرین حقوق دریافتی از بیمه مرکزی ایران از لحاظ بازنشستگی منظور و محسوب خواهد شد.

ماده 58 - مستخدمین ثابت بیمه مرکزی ایران که بنمایندگی مجلسین انتخاب یا منصوب میشوند در صورتی که پس از پایان نمایندگی متصدی شغلی نشوند آماده بخدمت محسوب شده و در دوران آمادگی بخدمت از تمام حقوق گروه و پایه مربوط استفاده خواهند نمود.

ماده 59 (منسوخ 1403/07/03)- اشتغال بازنشستگان در بیمه مرکزی ایران ممنوع است.

فصل هشتم - تطبیق وضع مستخدمین بیمه مرکزی ایران با این مقررات

ماده 60(منسوخ 1358/08/01)-بیمه مرکزی ایران مکلف است گروه و پایه مستخدمین ثابت خود را که در تاریخ تصویب آیین نامه استخدامی بیمه مرکزی ایران در خدمت داشته است پس از اجرای ماده 12 این آیین نامه به استناد شغل مورد تصدی با احتساب کلیه سنوات خدمت دولتی بازاء هر دو سال یک پایه تعیین کند.

تبصره 1 (منسوخ 1358/08/01)- در صورتی که جمع دریافتی ماهانه مستخدم بیمه مرکزی ایران بابت حقوق و فوق‌العاده شغل بیش از حقوق گروه و پایه موضوع این ماده باشد. ما به‌التفاوت تا زمانی که تصدی شغل مربوط را عهده‌دار باشد به عنوان مزایای موقت شغل به او پرداخت میشود و‌پس از تعیین فوق‌العاده شغل موضوع ماده 15 در صورتی که مزایای موقت شغل مستخدم از مبلغ فوق‌العاده شغل که باو تعلق میگیرد بیشتر باشد‌مابه‌التفاوت به عنوان تفاوت تطبیق مزایا پرداخت خواهد شد.

تبصره 2 (منسوخ 1403/07/03)- در صورت افزایش حقوق مستخدم به همان میزان از مزایای موقت شغل یا تفاوت تطبیق مزایای او کسر می‌شود.

تبصره3 (الحاقی 1358/08/01)- سوابق خدمت مستخدمین شرکتها و موسسات خصوصی که با اجازه قانون بشرکت دولتی تبدیل شده یا میشوند در اجرای این ماده و سایر مواد این آیین نامه قابل احتساب میباشد.

ماده 61 - این آیین نامه از تاریخ تصویب قابل اجرا میباشد و تا زمانی که طرحها و دستورالعملهای موضوع این آیین نامه به تصویب مراجع مربوط نرسیده است طرحها و دستورالعملهای مورد عمل فعلی بیمه مرکزی ایران کماکان در هر مورد قابل اجرا است.

ماده 62 (الحاقی 1358/08/01)- بیمه مرکزی ایران مکلف است بر اساس مشاغل مستمر مصوب خود مستخدمین پیمانی و همچنین کارکنانی را که برای انجام خدمت تمام وقت در مقابل دریافت دستمزد به کار گمارده شده اند و در تاریخ تصویب این اصلاحیه در خدمت دارد بنا به درخواست آنان با حفظ سابقه خدمت دولتی باستخدام ثابت درآورد.
گروه شغلی آنان براساس طرح طبقه بندی مشاغل و پایه آنان بازاء هر دو سال سابقه خدمت دولتی یک پایه تعیین خواهد شد.

آیین نامه فوق مشتمل بر شصت و یک ماده و بیست و سه تبصره به استناد بند (ه-) ماده 9 قانون تاسیس بیمه مرکزی ایران و بیمه گری پس از تصویب کمیسیون استخدام مجلس سنا در جلسه روز سه شنبه 1354/04/10، در جلسه روز یکشنبه بیست و نهم تیر ماه یکهزار و سیصد و پنجاه چهار شمسی به تصویب کمیسیون امور استخدام و سازمانهای اداری مجلس شورای ملی رسید.

رئیس مجلس شورای ملی - عبدالله ریاضی

دریافت فایل پی‌دی‌اف