شرایط تبدیل وضعیت مستخدمین از قراردادی به پیمانی

خلاصه متن: برای دسترسی به تمام قسمت‌ها، لطفاً وارد شوید یا ثبت‌نام کنید .

تاریخ دادنامه قطعی: 1393/07/22
شماره دادنامه قطعی: ---

پیام: استخدام و تبدیل وضع استخدامی اشخاص، منوط به وجود سهمیه استخدامی و صدور مجوز از مراجع قانونی بوده و الزام دستگاه اجرایی به تبدیل وضعیت استخدامی از قراردادی به پیمانی، فاقد وجاهت قانونی است.

رای شعبه بدوی دیوان عدالت اداری

با توجه به محتوای پرونده مستندات ابرازی از جمله مدارک استخدامی شاکی، از آنجایی که شاکی در اجرای طرح‌های عمرانی استخدام گردیده است، اولا- مشمول مصوبه 3591 - 1378/03/01 هیات وزیران نگردیده تا تابع رای وحدت رویه شماره 555 - 1378/08/19 گردد، ثانیا- با توجه به مقررات مصوبه شماره 84515 /ت 34614 - 1384/12/15 هیات وزیران و ماده 45 (قانون) مدیریت خدمات کشوری و الزامات بند ه- ماده 50 قانون برنامه پنجم توسعه... و رای وحدت رویه شماره 869 - 1388/12/01 هیات عمومی دیوان عدالت اداری، از آنجایی که استخدام و تبدیل وضع استخدامی اشخاص منوط به وجود سهمیه استخدامی و صدور مجوز از مراجع قانونی بوده و از سوی شاکی دلیلی که دلالت به الزام سازمان‌های مشتکی‌عنه به تبدیل وضع استخدامی از قرارداد کار معین به پیمانی باشد، ارائه نشده شکایت شاکی غیر وارد و حکم به رد شکایت وی صادر می‌گردد. رای صادره قطعی است.

رئیس شعبه --- دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه

سبزواری‌نژاد - رشیدی

رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری

نظر به اینکه رای معترض‌عنه قبل از لازم‌الاجرا شدن قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری در مرداد ماه سال 1392 اصدار یافته و چون آرای صادره در زمان حاکمیت قانون سال 1385 طبق ماده 7 قانون دیوان عدالت اداری قطعی است و اعتراض از آرای قطعی از شمول ماده 65 قانون صدرالذکر خارج می‌باشد، بنابراین تجدیدنظرخواهی غیر قابل استماع تشخیص و قرار رد تجدیدنظرخواهی صادر و اعلام می‌گردد. رای صادره قطعی است.

مستشار شعبه اول تجدیدنظر دیوان عدالت اداری

مولابیگی - فرجی

منبع