هیات وزیران در جلسه مورخ 1383/6/8 بنا به پیشنهاد شماره4879 مورخ 1381/4/3 وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، وزارت کار و امور اجتماعی و سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و به استناد ماده (97) قانون کار - مصوب 1369 - بند «خ» ماده (39) قانون استخدام کشوری - مصوب 1345 - و ماده (6) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت - مصوب 1370 - آییننامه شرایط استخدام بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار را به شرح زیر تصویب نمود:
ماده 1- بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار علاوه بر دارا بودن شرایط عمومی استخدام مندرج در مقررات استخدامی کشور، مشمول مقررات این آییننامه هستند.
ماده 2- انتصاب در سمت بازرس کار و کارشناس بهداشت کار علاوه بر الزام به دارا بودن شرایط احراز پست یاد شده و تایید صلاحیت علمی و فنی، توسط هیئتی متشکل از معاون ذی ربط وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی یا وزارت کار و امور اجتماعی، مدیر کل واحد تخصصی مربوط، مدیر کل کارگزینی و دو نفر کارشناس از بازرسان کار با تجربه و دو نفر از کارشناسان بهداشت کار، منوط به طی دوره آموزشی موردنیاز خواهد بود.
تبصره 1- دوره های آموزشی موردنیاز در بدو استخدام و انتصاب برای بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار و نیز سایر دوره های آموزشی موردنیاز حسب مورد با پیشنهاد وزارت کار و امور اجتماعی و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و تایید سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور تعیین خواهد شد.
تبصره 2- گذراندن دوره های آموزشی موضوع این ماده توسط افرادی که در زمان تصویب این آییننامه در سمتهای بازرس کار و کارشناس بهداشت کار اشتغال دارند، الزامی نیست.
ماده 3- بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار موظفند ضمن بازرسی و نظارت برکارگاههای مشمول و تذکر اشکالات، معایب و نقایص، نظر کارشناسی خود را براساس مقررات قانون کار، آییننامه ها، دستورالعملها و بخشنامه های مربوط حسب مورد به اداره کل بازرسی کار وزارت کار و امور اجتماعی یا مرجع ذی ربط در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی اعلام نمایند.
ماده 4- در صورت اعتراض مسئول کارگاه به اظهارنظر کارشناسی، مراتب با ذکر مستندات و دلایل به اداره کل بازرسی کار وزارت کار و امور اجتماعی یا مرجع ذی ربط در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی اعلام میشود.
تبصره - چنانچه نظر کارشناسی در مراحل بعدی رسیدگی - در واحد ذی ربط یا مراجع صالح - مورد پذیرش قرار نگیرد، مسئولیتی متوجه شخص کارشناس نیست.
ماده 5 - موارد زیر برای کارشناس بهداشت کار و بازرس کار تخلف محسوب و مراتب برای رسیدگی به هیئتهای رسیدگی به تخلفات اداری واحد ذی ربط ارجاع میشود:
الف - انجام اقدامات خارج از حیطه وظایف محوله تحت عنوان بازرسی.
ب - ورود به کارگاههای خانوادگی بدون اجازه رئیس کارگاه.
پ - افشای اسرار و اطلاعات که به مقتضای شغل خود به دست آورده اند یا نام اشخاصی که به آنان اطلاعات داده یا موارد تخلف را گوشزد کرده اند.
ت - اقدام به بازرسی در کارگاهی که خود یا یکی از بستگان نسبی آنها تا طبقه سوم یا یکی از اقربای سببی درجه اول ایشان به طور مستقیم ذی نفع باشند.
ث - عدم اعلام نظر در خصوص تخلفات یا چشم پوشی از بعضی تخلفات.
ج - عدم ارائه گزارش به موقع در مواقعی که احتمال وقوع خطر یا بروز حادثه در کارگاه وجود دارد.
چ - انعقاد قرارداد مشاوره و اشتغال در کارگاههای مشمول قانون کار.
ماده 6 - فوق العاده سختی شرایط محیط کار بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار بیست وپنج درصد (25%) حقوق مبنا و افزایش سنواتی آنها تعیین میشود.
ماده 7 - فوق العاده جذب بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار در طول تصدی این مسئولیت شغلی صدوبیست درصد (120%) حقوق و فوق العاده شغل آنها تعیین میشود.
ماده 8 - فوق العاده های موضوع مواد (6) و (7) این آییننامه صرفا به شاغلان دارای پست بازرسی کار و کارشناسی بهداشت کار تعلق میگیرد.
ماده 9 (اصلاحی 1385/06/15)- بار مالی لازم برای اجرای مواد (6) و (7) این آییننامه با رعایت قوانین و مقررات مربوط از محل صرفه جوییهای وزارتخانه های بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و کار و امور اجتماعی تامین خواهد شد.
ماده 10- کارشناس بهداشت حرفه ای مندرج در قانون کار - مصوب 1369 - همان کارشناس بهداشت کار موضوع این آییننامه است.
ماده 11 (الحاقی 1384/05/09)- کارشناسان بهداشت محیط شاغل در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و دانشگاههای وابسته به شرط دارابودن پست سازمانی بهداشت محیط و با رعایت ماده (9) این آییننامه از تاریخ 1384/5/1 مشمول دریافت فوقالعاده سختی شرایط محیط کار و فوقالعاده جذب کارشناسان بهداشت کار مندرج در مواد (6) و (7) این آییننامه میشوند.
معاون اول رئیس جمهور - محمدرضا عارف