آیین نامه سازمانهای کارگری

شورای عالی کار در جلسه مورخ 1349/7/8 آیین نامه سازمانهای کارگری را در55 ماده و 23 تبصره و دو ضمیمه به شرح زیر مورد تصویب قرارداد

فصل اول - سندیکای کارگری

مقررات کلی

ماده 1- کارگران یک کارگاه با یک حرفه میتوانند به منظور حفظ منافع حرفه ای و بهبود وضع اقتصادی و اجتماعی خود با رعایت مقررات مربوط سندیکای کارگاهی یا حرفه ای تشکیل دهند.

تبصره 1- در کارگاههائی که تعداد کارگران ثابت آن کمتر از 50 نفر باشد میتوان سندیکای حرفه ای تشکیل داد.

تبصره 2- سندیکای حرفه ای در یک ناحیه از یک شهرستان و یا یک شهرستان تشکیل میشود کارگران یک حرفه که به طور غیر متوالی در شهرستانهای مختلف یک استان و یا در نقاط مختلف کشور به کار اشتغال دارند میتوانند سندیکای حرفه ای درسطح استان و یا کشور تشکیل دهند.

ماده 2- هیچ کارگری نمیتواند باعتبار یک شغل در بیش از یک سندیکا عضویت داشته باشد.

ماده 3-عضویت در سندیکای کارگری بدون توجه بملیت و خصوصیات نژادی و مذهبی آزاد است.

ماده 4- سندیکاهای مشابه و هم نوع و مربوط بیک صنعت یا یک حرفه میتوانند اتحادیه تشکیل دهند.

ماده 5- در اساسنامه هر سندیکا تعیین نکات زیر ضروری است.
الف- نام سندیکا.
ب- حوزه فعالیت.
پ- اقامتگاه قانونی که حتی الامکان باید در خارج کارگاه باشد.
ت- هدف و وظائف.
ث- وظائف و اختیارات مجمع عمومی و هیات مدیره و نحوه تشکیل آنها.
ج- شرایط عضویت.
چ- میزان حق عضویت و نحوه وصول آن.
ح- تشکیلات و طرز اداره امور مالی.
خ- تکلیف وجوه و اموال سندیکا اعم از منقول و غیره منقول در صورت انحلال.
د- مقررات انضباطی مربوط به اعضاء و هیات مدیره و بازرسان سندیکا.

ماده 6- اسامی اعضا باید در دفتر مخصوص ثبت و بامضا آنان برسد درصورتی که عضوی فاقد امضا باشد علامت انگشت او با امضا مصرف معتبر خواهد بود.

هیات موسس سندیکا

ماده 7- هیات موسس عبارتست از اجتماع عده ای از کارگران یک کارگاه یا یک حرفه که قصد تشکیل سندیکا را داشته باشند. هیات موسس بعد از تصویب اساسنامه و انتخاب مسئولان سندیکا در اولین مجمع عمومی خود بخود متحل میگردد

ماده 8- وظائف هیات موسس به قرار زیر میباشد:
الف- تهیه طرح اساسنامه.
ب- تهیه دفتر ثبت نام و نشانی اشخاصی که مایل به عضویت درسندیکا میباشند.
پ- دعوت مجمع عمومی موسس برای تصویب اساسنامه و انتخاب مسئولان سندیکا با حضور حداقل سه چهارم اشخاصی که ثبت نام کرده اند.

ارکان سندیکا

ماده 9- ارکان سندیکا عبارت است مجمع عمومی- هیات مدیره و بازرسان.

مجمع عمومی عادی

ماده 10- مجمع عمومی عادی عبارتست از اجتماع اعضاء سندیکا که جلسات آن با حضور نصف به علاوه یک اعضاء رسمیت خواهد داشت. و درصورتی که این حد نصاب حاصل نشود در مرحله دوم با حضور عده حاضر رسمیت مییابد.
وظائف و اختیارات مجمع عمومی عادی به شرح زیر است:
الف- انتخاب هیات مدیره و بازرسان.
ب- استماع گزارش هیات مدیره و تصویب تراز حساب درآمد و هزینه.
پ- اظهار نظر نسبت به پیمانهای دسته جمعی و شرکتهای تعاونی کارگری که اکثریت اعضاء آن را کارگران عضو سندیکا تشکیل میدهند.
ت- تصویب اساسنامه صندوق بیکاری و کمکهای متقابل.
ث تصویب و یا اصلاح مواد اساسنامه.

تبصره - تصمیمات مجمع عمومی عادی با موافقت حداقل نصف به علاوه یک آراء افراد حاضر معتبر خواهد بود.

ماده 11- مجمع عمومی حداقل سالی یکبار به طور عادی و در مواقع ضروری بدعوت هیات مدیره با بازرسان یا تقاضای حداقل یک سوم اعضاء سندیکا به طور فوق العاده تشکیل میشود.

تبصره 1- درصورتی که اکثریت بازرسان تشکیل مجمع عمومی فوق العاده را ضروری تشخیص دهند مراتب را کتباً از هیات مدیره درخواست و درصورتی که هیات مدیره حداکثر تا پانزده روز پس از وصول درخواست از دعوت مجمع عمومب خود داری نماید بازرسان با صدور دعوتنامه ای که حداقل بامضا دو سوم آنان رسیده باشد راساً نسبت به تشکیل آن اقدام خواهند نمود.

تبصره 2- یک ثلث اعضاء سندیکا به ترتیب مقرر درتبصره فوق حق درخواست تشکیل مجمع عمومی را خواهند داشت.

ماده 12- مجمع عمومی فوق العاده جهت اتخاذ تصمیم در موارد زیر با حضور حداقل سه چهارم اعضاء تشکیل خواهد شد و تصمیمات آن نیز به اکثریت سه چهارم آراء افراد حاضر معتبر خواهد بود.
الف- اظهار تمایل و همکاری با احزاب سیاسی ثبت شده به منظور حفظ منافع حرفه ای و اقتصادی و اجتماعی اعضاء.
ب- ائتلاف با سندیکاها به منظور تشکیل اتحادیه و با قبول عضویت اتحادیه و انتخاب نماینده جهت شرکت در مجمع عمومی اتحادیه.
پ- انحلال.

تبصره - درصورتی که مجمع عمومی فوق العاده در مرتبه اول تشکیل نگردید در مرتبه دوم با حضور نصف به علاوه یک اعضاء رسمیت خواهد داشت و تصمیمات آن با اکثریت سه چهارم اعضاء حاضر معتبر خواهد بود.

ماده 13- هیات مدیره مسئول اداره امور سندیکا و حفظ منافع حرفه ای اعضاء خواهند بود اعضاء اصلی هیات مدیره که عده آنهای فرد بوده و نباید از یازده نفر بیشتر باشد برای مدت دو سال انتخاب میشوند و تجدید انتخاب آنان بلامانع است.

تبصره 1- انتخاب و معرفی نماینده جهت شرکت در مراجع (شورای کارگاه و هیات حل اختلاف) با هیات مدیره خواهد بود.

تبصره 2- درصورتی که انتخاب مجدد اعضاء هیات مدیره و بازرسان به عللی به تعویق افتد هیات مدیره و بازرسان قبلی کماکان وظایف خود را انجام خواهند داد مشروط برآنکه مدت آن از یک سال تجاوز ننماید.

تبصره 3- درصورتی که سه ماه قبل از انقضاء مدت مقرر در تبصره (2) هیات مدیره مبادرت به تشکیل مجمع عمومی ننماید وزارت کار و امور اجتماعی راهنمائیهای لازم را در اینمورد به عمل خواهد آورد.

ماده 14- اعضای هیات مدیره و بازرسان باید واجد صلاحیت و حائز شرایط زیر باشند:
الف- تابعیت ایران.
ب داشتن حداقل بیست و پنج سال تمام.
پ- عضویت درسندیکای مربوط.
ت- نداشتن سابقه محکومیت کیفری که مستلزم محرومیت از حقوق اجتماعی باشد.
ث- دارا بودن حداقل یک سال سابقه کار متوالی و ادامه اشتغال در کارگاه و یا حرفه مربوط (به استثنای کارگاههای جدیدالتاسیس)
ج- داشتن سواد خواندن و نوشتن فارسی.

ماده 15- درصورت از دست دادن صلاحیت یا استعفا و یا فوت هر یک از اعضاء هیات مدیره یکی از اعضاء علی البدل که در انتخابات هیات مدیره دارای اکثریت بیشتری بوده است برای مدت باقیمانده جانشین عضو اصلی خواهد شد.

تبصره 1- درصورت از دست دادن صلاحیت یا استعفا و یا فوت اکثریت اعضاء هیات مدیره انتخابات هیات مدیره باید تجدید شود.

ماده 16- هیات مدیره بلافاصله پس از انتخاب از بین خود یک رئیس- یک نایب رئیس- یک دبیر و یک خزانه دار انتخاب می نماید.

تبصره - دبیر و رئیس هیات مدیره و خزانه دار سندیکا چنانچه به مدیریت عامل شرکت تعاونی کارگری یا بنمایندگی کارگر در شورای کارگاه انتخاب شوند و قبولی خود را اعلام دارند سمت خود را در هیات مدیره سندیکا از دست خواهند داد.

ماده 17- هیات مدیره موظف است حداکثر ظرف یکماه از تاریخ دریافت گواهی نامه ثبت سندیکا حسابی در بانک رفاه کارگران و درصورت نبودن دریکی از بانکها به نام سندیکا افتتاح و کلیه وجوه سندیکا را به حساب مذکور واریز نماید. کلیه اسناد و مدارک مالی باید با امضا مشترک خزانه دار و رئیس هیات مدیره تنظیم گردد.

ماده 18- حق عضویت اعضاء باید به موجب قبوض جایی و تحت شماره ردیف با امضا خزانه دار و رئیس هیات مدیره اخذ و جمع آوری گردد. خزانه دار موظف است به محض وصول حق عضویت دفترچه عضویت را که نزد عضو میباشد با امضا خود و مهر سندیکا گواهی نماید.

تبصره - درصورت توافق کارفرما و هیات مدیره سندیکا حق عضویت سندیکا برابر تقاضای عضو از طریق حسابداری کارگاه به حساب سندیکا واریز خواهد شد.

ماده 19- خزانه دار موظف است که در هر مورد بنا بتقاضای بازرسان کلیه دفاتر مالی و اسناد سندیکا را برای رسیدگی در اختیار آنان قرار دهد.

ماده 20- هیات مدیره مکلف است لااقل سالی یکبار نتیجه اقدامات خود را در موارد زیر بمجمع عمومی گزارش دهد:
1- تامین منافع حرفه ای و حفظ حقوق اعضاء.
2- امور مالی.
3- شرکتهای تعاونی.
4- صندوق بیکاری و کمکهای متقابل.
5- پیمانهای دسته جمعی.
6- آموزش حرفه ای و بیکار یا بیسوادی.
7- ایجاد کتابخابه و مراکز فرهنگی و هنری و ورزشی.

سندیکای حائز اکثریت

ماده 21- در صورتی که لااقل نصف به علاوه یکنفر از کارگران کارگاه یا حرفه در سندیکا عضویت داشته و حق عضویت خود را مرتباً به سندیکا پرداخت نمایند سندیکا خود را حائز اکثریت اعلام میدارد و تایید حائز اکثریت بودن سندیکا در موارد مقتضی با وزارت کار و امور اجتماعی خواهد بود.

ماده 22- سندیکای حائز اکثریت می‌تواند:
1- نماینده واحد شرایط جهت شرکت در شورای کارگاه و هیات حل اختلاف باداره کار و امور اجتماعی محل معرفی نماید.
2- با موافقت کارفرما با سازمان کارفرمائی مربوط شورای سازش جهت حل و اختلافات کارگری از طریق توافق و سازش تشکیل دهد. سندیکا مکلف است درصورت تشکیل چنین شورائی تاریخ تشکیل و گزارش فعالیتهای شورا را باداره کار و امور اجتماعی محل ارسال دارد.0
3- در مورد شرایط کار کارگران با کارفرما و یا سازمان کارفرمائی پیمان دسته جمعی منعقد نماید.

فصل دوم - اتحادیه کارگری

ماده 23- ارکان اتحادیه عبارت است از مجمع عمومی و هیات مدیره و بازرسان.

ماده 24- مجمع عمومی اتحادیه عبارت است از اجتماع نمایندگان سندیکاهای موتلفه که با توجه بتعداد امضا هر سندیکا به شرح زیر تشکیل می‌گردد:
هر سندیکا تا صد نفر عضو یکنفر و از صد نفر تا یکهزار نفر برای هر صد یکنفر و از هزار ببالا برای هر هزار نفر یکنفر نماینده از طریق مجمع عمومی خود انتخاب و به مجمع عمومی اتحادیه معرفی خواهد کرد و در صورت بروز اختلاف در مورد تعداد اعضاء نظر بازرس کار قاطع خواهد بود.

ماده 25- مجمع عمومی اتحادیه حداقل سالی یکبار بنا بدعوت هیات مدیره و به طور فوق العاده بنا بدعوت هیات مزبور یا دو سوم بازرسان و یا یک سوم اعضای اتحادیه تشکیل میشود مجمع عمومی اتحادیه با حضور حداقل دو سوم نمایندگان سندیکاها رسمیت خواهد داشت و تصمیمات آن با اکثریت حداقل نصف به علاوه یک آراء افراد حاضر معتبر خواهد بود.

تبصره - درصورتی که یک سوم اعضاء اتحادیه یا دو سوم بازرسان. تشکیل مجمع عمومی را ضروری تشخیص دهند مراتب را کتباً به هیات مدیره اعلام خواهند نمود و هیات مدیره مکلف است ظرف 15روز اعضاء اتحادیه را برای تشکیل مجمع عمومی دعوت نماید در صورت استنکاف متقاضیان میتوانند راساً با انتشار آگهی مجمع عمومی را دعوت کنند.

ماده 26- مجمع عمومی پس از تصویب اساسنامه لااقل پنج عضو اصلی ودو عضم علی البدل هیات مدیره و سه نفر بازرس را از بین خود با اعضاءسندیکاهای عضو حداکثر برای سه سال انتخاب خواهد نمود. هیات مدیره مسئول اداره امور اتحادیه بوده و نظارت در حسن اجرای مقررات اساسنامه و تصمیمات مجمع عمومی به عهده بازرسان خواهد بود.

تبصره 1- هیات مدیره در اولین جلسه پس از انتخابات مجمع عمومی یک رئیس و یک نایب رئیس و یک دبیر و یک خزانه دار از بین خود انتخاب خواهد نمود

تبصره 2- در صورتی که دئیس هیات مدیره و دبیر و خزانه دار سندیکا به عضویت هیات مدیره اتحادیه انتخاب شود سمت های مزبور را از دست داده و لیکن عضویت آنان در هیات مدیره سندیکا محفوظ خواهد بود

ماده 27- اولین مجمع عمومی اتحادیه بنا بدعوت روسای هیات مدیره سندیکاهائیکه قصد ائتلاف دارند تشکیل خواهد شد.
دعوت مجمع عمومی اتحادیه از طریق انتشار آگهی در یکی از جراید محلی با پایتخت به عمل خواهد آمد.

ماده 28- وظائف مجمع عمومی به شرح زیر است:
الف- انتخاب هیات مدیره و بازرسان
ب- استماع گزارش هیات مدیره و بازرسان و اظهار نظر نسبت به آن.
پ- رسیدگی به پیشنهادهای هیات مدیره و تصویب آن.
ت- تعیین خط مشی اتحادیه.
ث- استماع گزارش مالی هیات مدیره و بازرسان و بررسی بودجه و اتخاذ نسبت به آن.
ج- تصویب آیین نامه داخلی اتحادیه که از طرف هیات مدیره تنظیم و پیشنهاد میشود.

ماده 29- اعضاء هیات مدیره و بازرسان باید واحد صلاحیت و حائز شرایط مندرج در ماده 14 این آیین نامه باشند درصورتی که اکثریت اعضاء هیات مدیره در دوره ماموریت صلاحیت و شرایط خود را از دست بدهند و یا مستعفی شده و با فوت کنند و همچنین درصورت انقضای ماموریت هیات مدیره و بازرسان و یا عدم انتخاب مجدد آنان خزانه دار و صاحب امضا مشترک نسبت به تهیه آگهی دعوت مجمع عمومی با امضا یک سوم اعضاء اتحادیه جهت انتخاب جانشین آنها اقدام خواهند نمود.

ماده 30- هیات مدیره در حدود مقررات اساسنامه اتحادیه مجری تصمیمات مجمع عمومی میباشند.

ماده 31- در اساسنامه هر اتحادیه باید موضوعاتیکه در ماده 5 برای سندیکا پیشبینی شده منظور گردد.

ماده 32- هیات مدیره مکلف است لااقل سالی یکبار نتیجه اقدامات خود را در موارد زیر به مجمع عمومی گزارش نماید:
1- تشویق و راهنمائی سندیکاهای عضو در زمینه انعقاد پیمانهای دسته جمعی.
2- پیمانهای دسته جمعی
3- بررسی پیشنهادهای واصله از طرف سندیکاهای عضو و اظهار نظر در مورد آنها.
4- کمک به ایجاد روابط منطقی و اصولی بین مسئولان سندیکاهای عضو و هیات مدیره اتحادیه.
5- حل و فصل اختلافات داخلی سندیکاهای عضو
6- حفظ حقوق و منافع حرفه ای سندیکاهی عضو
7- تنظیم و اجرای برنامه های آموزشی جهت کارگران کارگاههای مشابه و با صنعت مربوط
8- راهنمائی سندیکاهای عضو برای تشکیل صندوق بیکاری و کمکهای متقابل و یا اقدام بتاسیس صندوق مشترک کمکهای متقابل
9- تشکیل دوره های آموزشی برای اعضاء و مسئولان سندیکاهای عضو
10- تشکیل کلاسهای بیکار یا بیسوادی
11- ایجاد کتایخانه و مراکز فرهنگی و هنری و ورزشی برای کارگران سندیکاهای عضو
12- تاسیس شرکتهای تعاونی و نیز ترغیب سندیکاهای عضو به تشکیل آنها.

فصل سوم - کنفدراسیون کارگری

ماده 33- ارکان کنفدراسیون عبارت است از کنگره شورا. دبیر کل و بازرسان

ماده 34- کنگره عبارت است از اجتماع نمایندگان اتحادیه های عضو که بازاء هر سندیکا دو نفر از بین نمایندگان سندیکاهای عضو در مجمع عمومی اتحادیه انتخاب و معرفی خواهد گردید.

تبصره 1- اولین کنگره بدعوت اتحادیه هائیکه قصد تاسیس کنفدراسیون را دارند تشکیل خواهد شد

تبصره 2- جلسات کنگره با حضور دو سوم نمایندگان رسمیت خواهد داشت و کلیه تصمیمات آن با اکثریت نصف به علاوه یک آراء افراد حاضر معتبر خواهد بود. مگر در مورد تصمیمات مهم پیش بینی شده در اساسنامه که دراین صورت رای هر اتحادیه متناسب باتعداد اعضاء سندیکاهای وابسته بآن خواهد بود.

تبصره 3- سندیکاهای منفرد میتوانند طبق شرایطی که در اساسنامه کنفدراسیون پیش بین گردیده دو نفر نماینده در مجمع عمومی خود انتخاب و به کنگره معرفی نموده و به عضویت کنفدراسیون درآید.

ماده 35- کنگره در اولین جلسه خود که لااقل هرسه سال یکبار تشکیل میگردد دبیر کل را انتخاب و سپس اعضاء اصلی و علی البدل شورا و بازرسان را از بین خود با از بین اعضای سازمانهای عضو برای مدت سه سال انتنخاب خواهد نمود. عده اعضای شورا و بازرسان فرد بوده و باید در اساسنامه کنفدراسیون تعیین گردد.

تبصره 1- شورا در اولین جلسه خود یکنفر رئیس- یکنفر نایب رئیس و یکنفر خزانه دار را از بین خود انتخاب خواد نمود.

تبصره 2- جلسات شورا حداقل سه ماه یکبار بدعوت رئیس شورا و درموارد ضروری بدعوت دبیر کل تشکیل خواهد شد و دستور جلسات را مقام دعوت کننده تعیین خواهد نمود.

تبصره 3- جلسات شورا با حضور لااقل دو سوم اعضاء رسمیت یافته و تصمیمات آن با اکثریت نصف به علاوه یک آراء افراد حاضر معتبر خواهد بود.

تبصره 4- وظائف و اختیارات دبیر کل و شورا باید در اساسنامه پیش بینی گردد.

تبصره 5- قائم مقام دبیرکل به پیشنهاد دبیرکل و تصویب شورا تعیین میگردد.

ماده 36- اعضاء شورا و بازرسان کنفدراسیون باید واجد صلاحیت و حائز شرایط مندرج درماده 14 این آییننامه باشند.

ماده 37- دبیر کل مسئول اداره امور کنفدراسیون و مجری تصمیمات کنگره و مصوبات شورا خواهد بود

ماده 38- بازرسان کنفدراسیون ناظر بر اجرای اساسنامه و تصمیمات کنگره و اقدامات شورا و دبیر کل بوده و مکلفند لااقل سالی یکبار نتیجه فعالیتهای خود را به کنگره گزارش نمایند.

ماده 39- در اساسنامه هر کنفدراسیون باید موضوعاتیکه در ماده 5 برای سندیکاها پیش بینی شده منظور گردد.

ماده 40- سایر اختیارات و وظایف کنگره شورا و دبیر کل و بازرسان و طرز عوت و محل تشکیل کنفدراسیون باید در اساسنامه پیش بینی گردد.

فصل چهارم - مقررات مختلف

ماده 41- اخذ رای در مجمع عمومی و یا کنگره علنی است مگر درمواردیکه مخفی بودن آن در اساسنامه پیش بینی شده و یا نسبت بآن در مجمع عمومی و یا کنگره اخذ تصمیم به عمل آید.

ماده 42- تاریخ و نحوه دعوت و طرز تشکیل و محل انعقاد جلسات مجمع عمومی و کنگره باید در اساسنامه پیش بینی گردد.

ماده 43- در اولین مجامع عمومی و کنگره ابتدا مسن ترین عضو عهده دار ریاست جلسه میشود و بلافاصله نسبت به انتخاب رئیس و نایب رئیس و منشی اخذ رای به عمل خواهد آمد.

ماده 44- سندیکاها و اتحادیه ها و کنفدراسیون موظفند دو نسخه از گزارش مالی خود را حداکثر ظرف یکماه از تاریخ تصویب آن به وزارت کار و امور اجتماعی ارسال دارند.

ماده 45- سازمان های کارگری موظفند تاریخ تشکیل مجمع عمومی و کنگره را قبلا به طور کتبی به وزارت کار و امور اجتماعی اعلام داشته و دو نسخه از صورتجلسات مجمع عمومی و کنگره را نیز به وزارت مذکور ارسال دارند.

ماده 46- سازمانهای کارگری به هیچ وجه اجازه ندارند منابع مالی خود را به مصارفی خارج از حدود مقرر در اساسنامه های مربوط برساند.

ماده 47- ارتباط و ائتلاف سازمانهای کارگری با هرگونه تشکیلات بین المللی و یا الحاق بآنها بانظر شورای عالی کار آزاد است.

ماده 48- حق رای در مجامع عمومی و کنگره غیر قابل انتقال به دیگری است

ماده 49- کلیه اموال و حسابهای سازمانها اعم از درآمد و هزینه باید در دفترهای رسمی ثبت گردد.

ماده 50- درصورتی که مسئولان و یا اعضاء سازمانها برای شرکت در کنفرانسها- سمینارها کمیسیونهای مربوط به کار یا دوره های آموزشی دعوت شوند کارفرما با تائید کتبی وزارت کار و امور اجتماعی تسهیلات لازم را فراهم خواهد نمود.

ماده 51- درصورتی که عضو سندیکا بخدمت سربازی اعزام و یا بازنشسته گردد کلیه حقوق و مزایای او در سندیکا مشروط به استمرار پرداخت حق عضویت محفوظ خواهد بود ولی نمیتواند هیچگونه سمتی در سازمانهای کارگری داشته باشد.

ماده 52- کلمه «سازمان» در این آییننامه به سندیکا اتحادیه و کنفدراسیون و کلمه مسئولان به اعضای هیات های مدیره و شورای کنفدراسیون و دبیر کل و بازرسان سازمانها اطلاق میشود

فصل پنجم - ثبت سازمانها

ماده 53- ثبت اساسنامه سازمانهای موضوع این آییننامه و هرگونه اصلاح در اساسنامه و همچنین تغییر مسئولان آنها مستلزم تسلیم مدارک مذکور در ضمیمه شماره یک این آییننامه به وزارت کار و امور اجتماعی و رعایت مقررات ضمیمه شماره 2 خواهد بود.

ماده 54- ثبت دو سازمان کارگری با یک نام مجاز نیست

ماده 55- سازمانهائیکه قبلا به ثبت رسیده اند مکلفند ظرف یک سال اساسنامه و تشکیلات خود را از طریق تشکیلات مجمع عمومی با مفاد این آییننامه منطبق ساخته و مدارک مربوط را حداکثر ظرف یکماه از تاریخ تشکیل مجمع عمومی به وزارت کار و امور اجتماعی ارسال دارند.

ضمیمه شماره 1
مدارک لازم برای ثبت سازمانها و تغییرات انها:
1- دو نسخه تقاضانامه تاسیس سازمان
2- دو نسخه از صورتجلسات مجامع عمومی و کنگره مربوط به تصویب یا اصلاح اساسنامه و انتخاب یا تجدید انتخابات اعضاء اصلی و علی البدل هیئتهای مدیره- شورای کنفدراسیون دبیر کل و بازرسان.
3- دو نسخه اظهارنامه هر یک از اعضاء هیات مدیره و بازرسان مبنی براینکه سابقه محکومیت کیفری نداشته و از حقوق اجتماعی محروم نمیباشند
4- دو نسخه از اساسنامه اولیه و یا اصلاح شده مصوب مجامع عمومی یا کنگره.
5- ارائه دفتر ثبت نامه که بامضای اعضاء رسیده باشد.
6- چهار قطعه عکس هر یک از اعضاء مشخص در بند2 و فهرستی شامل مشخصات و سمت هر یک از آنان
7- سه برگ مشخصات از روی عین شناسنامه که باید بتائید اداره کار و امور اجتماعی برسد.

ضمیمه 2
نحوه رسیدگی بمدارک و ثبت سازمانها:
1- مدارک مربوط به سندیکا و اتحادیه باید باداره کار و امور اجتماعی محل و مدارک مربوط به کنفدراسیون باید باداره کل سازمانهای کارگری و کارفرمائی وزارت کار و امور اجتماعی تسلیم گردد.
2- اداره کار و امور اجتماعی محل مکلف است:
الف- اساسنامه سندیکا یا اتحادیه کارگری را پس از کسب نظر وزارت تصویب در مجمع عمومی به سازمان کارگری مربوط مسترد نماید.
ب- اساسنامه مصوب مجمع عمومی و سایر مدارک مندرج در ضمیمه شماره 1 را ظرف 15 روز از تاریخ وصول بررسی و پس از رفع و در صورت تائید مراتب تقاضا را به هزینه متقاضیان در یکی از روزنامه های محلی یا پایتخت آگهی نماید و دو نسخه آگهی منتشره را به وزارت کار و امور اجتماعی ارسال دارد.
3- آگهی مربوط به کنفدراسیون در یکی از روزنامه های پایتخت منتشر خواهد گردید.