تاریخ دادنامه قطعی: 1391/12/05
شماره دادنامه قطعی: ---
پیام: بر اساس قانون کار، چنانچه خاتمه قرارداد کار به لحاظ بازنشستگی باشد، بر اساس آخرین مزد کارگر به نسبت هر سال سابقه خدمت حقوقی به میزان 30 روز مزد به کارگر پرداخت میشود.
در خصوص درخواست مطروحه به شرح فوقالذکر [اعاده دادرسی نسبت به دادنامه شماره --- - 26/11/90 صادره از شعبه --- دیوان عدالت اداری]، با توجه به مدارک ابرازی و لایحه دفاعیه طرف شکایت به شماره... و مطالعه پرونده اصل و پرونده ارسالی از اداره کار، نظر به اینکه رای هیات حل اختلاف به شماره... بر مبنای تبصره 4 ماده 14 دستورالعمل اجرای طرح طبقهبندی شرکت واگن پارس صادر گردیده است. از طرفی مطابق ماده 31 قانون کار، چنانچه خاتمه قرار داد کار به لحاظ بازنشستگی باشد، بر اساس آخرین مزد کارگر به نسبت هر سال سابقه خدمت، حقوقی به میزان 30 روز مزد به کارگر پرداخت میشود. مضافا اینکه شاکی در تاریخ 15/8/88 بازنشسته گردیده است، لذا چنانچه اختلافی در نحوه محاسبه و میزان حقوق مربوطه حادث گردید، ملاک قانون میباشد نه دستورالعمل، شعبه مستندا به مواد 7 ، 13 ، 14 و 17 قانون دیوان عدالت اداری، ضمن نقض دادنامه صادره به شماره 3005 - 26/11/90 صادره از این شعبه، در خصوص خواسته اصلی شاکی، حکم به نقض رای شماره --- - 7/10/89 هیات حل اختلاف، جهت رسیدگی در هیات هم عرض صادر و اعلام مینماید.
رای صادره قطعی است.
رئیس شعبه --- دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه
عزیزی - طاهری