تکلیف کارفرما به پرداخت حق سنوات کارگر

تاریخ دادنامه قطعی: 1393/09/24
شماره دادنامه قطعی: ---

پیام: حق سنوات، از حقوق مکتسب کارگر بوده و کارفرما به هیچ عنوان حتی در صورت ترک کار از سوی کارگر، نمی‌تواند از پرداخت آن، خودداری نماید.

شاکی مدعی است هیات رسیدگی کننده صرفا بر اساس گزارش غیر مستند و بدون دلیل کارفرما ترک کار وی را احراز کرده، در صورتی‌ که ترک کار نکرده است و همین موضوع سبب نادیده گرفتن حقوق و حق سنوات وی گردد، تقاضای نقض رای معترض‌عنه را دارد که این شعبه دیوان عدالت اداری با مطالعه پرونده متشکله در اداره کار شکایت شاکی را وارد تشخیص، چه اینکه به فرض ترک کار هم حق سنوات به کارگر تعلق می‌گیرد، زیرا حق سنوات حقی مکتسب که هیچ منع قانونی، ولو ترک کار در عدم پرداخت آن وجود ندارد. علیهذا حکم به ورود شکایت شاکی و نقض رای مورد اعتراض جهت رسیدگی مجدد در همان هیات براساس این دادنامه صادر و اعلام می‌گردد. رای صادره ظرف مهلت 20 روز پس از ابلاغ، قابل اعتراض در شعب تجدیدنظر دیوان عدالت اداری می‌باشد.

رئیس شعبه --- دیوان عدالت اداری

کلیوند

نظر به اینکه رای معترض عنه در تاریخ 93/6/25 برابر مقررات ابلاغ شده و دادخواست تجدیدنظر‌خواهی در مورخ 93/9/17 به شرکت پست ارائه شده است. بنابراین تجدیدنظر خواهی خارج از مهلت مقرر قانونی ( 20 روز) بوده و به استناد مواد 65 و 68 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری قرار رد دادخواست صادر و اعلام می‌گردد. قرار صادره قطعی است.

رئیس شعبه ششم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه

مهدوی - جباری