ماده واحده نظر به اینکه قانون سهیم کردن کارگران مصوب سال 1341 میبایست همراه با سایر قوانین و مقررات در مراجع قانونگذاری به موقع بررسی و تصمیمات مقتضی در این مورد گرفته شود. لذا به علت نبودن وقت کافی و عدم امکان چنین بررسی در شرایط کنونی مقرر میگردد که حق السهم سال 58 کارگران کارگاههای مشمول قانون مذکور به شرح زیر پرداخت گردد و کلیه کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون مذکور اعم از اینکه در سال جاری دارای پیمان دسته جمعی معتبر بوده و یا فاقد آن هستند موظف به اجرای آن میباشند:
1 (منسوخ 1358/12/18)- در کارگاههائکه نسبت تولید به تعداد کارکنان آنها در سال جاری برابر و یا کمتر از همین نسبت در سال 56 باشد، در صورت مشابه بودن تعداد کارکنان در سال 56 و 58، کل مبلغ حق السهم سال 58 کارکنان باید معادل کل مبلغ حق السهمی که طبق آخرین پیمان محاسبه و پرداخت گردیده باشد. چنانچه تعداد کارکنان در سال جاری بیشتر و یا کمتر از سال ملاک محاسبه حق السهم باشد، جمع کل حق السهم باید به همان نسبت، متناسب با تعداد کارکنان افزایش و یا کاهش یابد.
2 - در کارگاههائکه نسبت تولید به تعداد کارکنان آنها در سال جاری بیشتر از سال 56 باشد، کل مبلغ حق السهم سال 58 باید با افزایش 10درصد به نرخ محاسبه حق السهم در آخرین پیمان دسته جمعی و بر مبنای تولید سال جاری محاسبه گردد.
3 - نحوه توزیع حق السهم محاسبه شده بین کارکنان باید براساس ضوابط تعیین شده در آخرین پیمان دسته جمعی کارگاه باشد و چنانچه توزیع حق السهم در سال گذشته طبق یکی از جداول 3 یا 4 صورت گرفته در سال جاری باید بر طبق جدول جدید ضمیمه این قانون انجام گیرد.
4 - کار فرمایان کارگاههای تازه تاسیس مشمول قانون و همچنین کلیه کارگاههای مشمول قانون که در سال 57 یا 56 فاقد پیمان دسته جمعی معتبر بوده اند موظف اند برابر پیمان دسته جمعی کارگاههای مشابه با نظر اداره کل سهیم کردن و مالکیت صنعتی وزارتکار و امور اجتماعی عمل نمایند.
5 - موعد پرداخت حق السهم سال 58 برابر ضوابط و مقرارت آخرین پیمان دسته جمعی بوده و رویه و سنت معمول در سنوات گذشته نسبت به پرداخت علی الحساب به کارگران بابت حق السهم در هر کارگاه، کماکان مراعات گردد و کارفرمایان موظف اند که یک نسخه از لیست پرداخت حق السهم را جهت بررسی و اظهار نظر ظرف مدت یکماه از تاریخ پرداخت به اداره کل سهیم کردن و مالکیت صنعتی وزارت کار و امور اجتماعی ارسال نمایند.
6 - رسیدگی به اختلافات ناشی از اجرای این قانون در صلاحیت شورای کارگاه و هیات حل اختلاف موضوع مواد 38 و 40 قانون کار میباشد که از طریق اداره کل سهیم کردن و مالکیت صنعتی وزارت کار و امور اجتماعی در مراجع فوق مطرح میگردد.
الف - برای تعیین امتیازات کارآئی ابتدا سرپرست هر قسمت امتیاز متناسب به فعالیت هر شخص را میدهد.
ب - کمیسیون مرکب از دو نفر نماینده کارگر (دبیر سندیکا و نماینده رسمی کارگران) و سه نفر به انتخاب کارفرما تشکیل و امتیازات داده شده را بررسی و اعلام نظر قطعی مینماید در مورد سرپرستان و مدیران منحصراً مدیرعامل امتیاز کارآئی را اعطاء میکند.
ج - امتیازات مربوط بافراد باید 15 رو ز قبل از موعد پرداخت تعیین و اقدامات لازم برای تنظیم لیست پرداخت حق السهم به عمل آید.
د - برای تسریع در پرداخت به موقع حق السهم کارگران در صورت لزوم حق السهم آخرین ماه دوره پرداخت بماخذ ماه قبل محاسبه خواهد شد بدیهی است با مابه التفاوت در دوره پرداخت بعدی تسویه میگردد.
ه- از حق السهم حاصل ابتدا حق السهم کارگرانی که ظرف سال اخراج شده یا ترک کار کرده اند کسر و بقیه طبق جدول و دستورالعمل های مربوط بین کارگران توزیع خواهد شد.
و - مالیات مربوط تا 30000 ریال حق السهم معادل 10% است که به حساب شرکت تعاونی مصرف واریز میشود و نسبت بمازاد 30000 ریال مالیات بدارائی پرداخت میگردد.
ز - در موقع احتساب امتیاز مزد در جدول ضمیمه کسر 5 ریال محاسبه نمیشود و بیشتر از آن 10 ریال احتساب میگردد.
ح - برای کارگرانیکه بیش از یک سال سابقه کار دارند کسر 6 ماه سابقه کار امتیاز داده نمیشود و بیش از 6 ماه یک سال احتساب میگردد.
ت - امتیازات کارآئی و تقلیل هزینه ها و ضایعات برای هر فرد عبارت از مجموع نمراتی است که از 4 ردیف مربوط کسب مینماید.
ی - برای محاسبه امتیازات انضباط کارگر در هر دوره بایستی امتیاز انضباطی کارگر را در هر ماه جداگانه محاسبه کرد و مجموع امتیازات 12 ماه کارگر را تقسیم بر 12 نمود. توضیح آنکه غیبت بیش از 16 ساعت در هر ماه به حساب ماه بعد منظور نخواهد شد.
جدول توزیع حق السهم کارگران در سال 1358
| امتیاز مزد | تا 600 ریال مزد روزانه به ازاء هر 20 ریال 5/ 1امتیاز | از 601 تا 700ریال مزد روزانه نسبت به مازاد 600 ریال هر 20ریال یک امتیاز به علاوه امتیاز 600 ریال | از 701 تا 800ریال مزد روزانه نسبت به مازاد 700 ریال هر 20ریال 8/10 امتیاز به علاوه امتیاز 700 ریال | از 801 تا 1000ریال مزد روزانه نسبت به مازاد 800 ریال هر 20ریال 4/0 امتیاز به علاوه امتیاز 800 ریال | |||||||||||||||
| امتیاز سابقه برای هر سال خدمت یک امتیاز حداکثر16 امتیازاز 1000 تا 2500 ریال مزد روزانه نسبت به مازاد 1000 هر 20 ریال 1امتیاز به علاوه 1000ریال و به 2500ریال ضریبی تعلق نمیگیرد | سابقه به سال | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | |||
| امتیاز | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | ||||
| امتیاز حضور و غیاب و انضباط به جزایام بیماری | ساعات غیبت | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | |||
| امتیاز | 15 | 14 | 13 | 12 | 11 | 10 | 9 | 8 | 7 | 6 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ||||
| امتیاز کارآیی و تقلیل هزینه ها و ضایعات | ضعیف | متوسط | خوب | عالی |
| بازدهی کار در مقایسه با استاندارهای مربوط: تحویل به موقع کار و ابراز ابتکارات شخصی در انجام کار بهتر | » | 1 تا 2 | 3 تا 4 | 5 تا 7 |
| صرفه جوئی در هزینه های تولید و اداری و جلوگیری از ضایعات نیروی انسانی و مواد اولیه و کالای ساخته شده | » | 1 تا 2 | 3 تا 4 | 5 تا 7 |
| نگهداری ماشین آلات و ابزار کار اعم از تولیدی و اداری | » | 1 تا 2 | 3 تا 4 | 5 تا 7 |
| مهارت در انجام کار، قدرت یادگیری و توجه به مقررات حفاظتی فنی و اداری و سایر دستورالعملها | » | 1 تا 2 | 3 تا 4 | 5 تا 7 |
| امتیاز سرپرستی و مدیریت | ضعیف | متوسط | خوب | عالی |
| سرپرستی یک تا دو نفر را به عهده دارد | » | 2 | 4 | 6 |
| سرپرستی سه تا پنج نفر را به عهده دارد | » | 3 | 6 | 10 |
| سرپرستی 6 تا 7 نفر را به عهده دارد | » | 4 | 9 | 15 |
| وظایف مهمی ازنظرمدیریت،سرپرستی و نیل به هدفهای سازمان به عهده دارد | » | 5 | 10 | 20 |