تأثیر تغییر کارفرما بر حقوق کارگران

خلاصه متن: برای دسترسی به تمام قسمت‌ها، لطفاً وارد شوید یا ثبت‌نام کنید .

تاریخ دادنامه قطعی: 1393/06/31
شماره دادنامه قطعی: ---

پیام: کلیه حقوق و تکالیف کارفرمای قدیم از هر حیث به عهده کارفرمای جدید خواهد بود و تغییر کارفرما، تغییری در وضع کارگر ایجاد نمی کند.

رای شعبه بدوی دیوان عدالت اداری

در خصوص تقاضای نقض رای هیات حل اختلاف]؛ با عنایت به محتویات پرونده و ملاحظه مفاد شکایت شاکی و ضمائم پیوست و پاسخ اداره مشتکی‌عنه به شماره ثبت... مورخ 92/3/8 و پرونده فنی مربوطه؛ نظر به اینکه رای قطعی مورخ 91/12/2 در حدوث اختلاف فی مابین کارگر و کارفرما بر مبنای مقررات مواد 1 و 2 و 3 و 24 و 34 و 37 از قانون کار مصوب مجمع تشخیص مصلحت نظام، حل و فصل گردیده و از جانب شاکی هم دلیل موثر و موجهی که مقتضی نقض یا ابطال و بی‌اعتباری رای معترض‌عنه را فراهم آورد ارائه و ابراز نگردیده و از حیث رسیدگی شکلی و ماهیت امر اختلاف طرفین نیز ایرادی به رسیدگی معموله متصور نمی‌باشد. در نتیجه با عدم احراز نقض قوانین و مقررات و یا مخالفتی با آنها در مبانی استدلال رای موضوع خواسته شکایت مطروحه را غیر موجه تشخیص و حکم به رد آن صادر و اعلام می‌نماید. این رای به استناد ماده 10 و 65 قانون دیوان عدالت اداری صادر گردید و ظرف مدت 20 روز از تاریخ ابلاغ قابل اعتراض در شعب تجدیدنظر دیوان عدالت اداری است.

رئیس شعبه --- دیوان عدالت اداری

امینی

رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری

نظر به اینکه کلیه حقوق و تکالیف کارفرمای قدیم از هر حیث به عهده کارفرمای جدید خواهد بود و تغییر آن تغییر در وضع کارگر ایجاد نمی‌کند و نظر به اینکه رای صادره از شعبه بدوی منطبق با مقررات و رعایت آیین دادرسی صادر شده است، لذا مستندا به ماده 71 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دادنامه معترض‌عنه عینا تایید می‌گردد. رای صادره قطعی است.

رئیس شعبه چهارم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه

ورامینی - اسکندری

منبع