هیات وزیران در جلسه مورخ 1375/11/10 بنا به پیشنهاد شماره 4439/د مورخ 1375/7/16 سازمان امور اداری و استخدامی کشور و به استناد ماده (12) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت - مصوب 1370 - دستورالعمل چگونگی اجرای قانون یاد شده در سازمان بیمه خدمات درمانی کشور را به شرح زیر تصویب نمود:
ماده 1 - جدول تخصیص مشاغل مشمول این آییننامه به گروههای ورودی براساس مدرک تحصیلی همانند جدول موضوع ماده (2) آییننامه اجرایی قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت موضوع تصویبنامه شماره 57350/ت 437ه- مورخ 1370/11/18 و اصلاحات بعدی آن است.
تبصره مستخدمانی که مشاغل آنان دارای ویژگیهای خاص و پیچیده بوده و از حساسیت بالایی برخوردار است یا دارای مهارتهای خاص و فوق العاده هستند، پس از تصدی سمتهای مذکور بدون رعایت این ماده با پیشنهاد هیات مدیره سازمان بیمه خدمات درمانی کشور - که از این پس سازمان نامیده میشود - و تائید سازمان امور اداری و استخدامی کشور در یکی از گروههای جدول موضوع این ماده تخصیص می یابند.
ماده 2 - ضریب افزایش سنواتی سالانه مستخدمان براساس نتایج ارزشیابی سال قبل به میزان (3) الی (5) درصد تعیین میشود و ارزشیابی سالانه کارکنان سازمان براساس ضوابطی که به تصویب هیات مدیره سازمان میرسد صورت میگیرد.
ماده 3 - سازمان مکلف است طرح طبقه بندی مشاغل مربوط را با توجه به مواد (1) و(3) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و گروههای ورودی موضوع ماده (1) این آییننامه تهیه و پس از تصویب هیات مدیره اجرا نمایند.
ماده 4 - میزان فوق العاده شغل مستخدمان سازمان حداقل 50% و حداکثر 150% حقوق مبنای گروه مربوط تعیین میشود.
تبصره 1 - فوق العاده شغل آن دسته از مستخدمانی که تصدی مشاغل تخصصی، تحقیقی و آموزشی را بر عهده دارند علاوه بر فوق العاده شغل موضوع این ماده تا 25% حقوق مبنای آنان قابل افزایش است.
تبصره 2 - فوق العاده شغل متصدیان مشاغل مدیریت و سرپرستی طبق ضوابطی که به تصویب مجمع عمومی سازمان میرسد علاوه بر فوق العاده شغل موضوع این ماده و تبصره (1) آن تا 25% حقوق مبنای آنان قابل افزایش است.
تبصره 3 - ضوابط اجرایی این ماده و تبصره (1) آن با پیشنهاد سازمان و تصویب شورای حقوق و دستمزد تعیین میشود.
ماده 5 - سازمان میتواند به کارکنانی که بیش از استاندارد تعیین شده انجام وظیفه می کنند فوق العاده کارانه حداکثر معادل 100% حقوق مبنای آنان پرداخت کند.
تبصره 1 - استاندارد مشاغل عمومی توسط سازمان امور اداری و استخدامی کشور تعیین و ابلاغ میشود.
تبصره 2 - استاندارد مشاغل اختصاصی به پیشنهاد سازمان و تایید سازمان امور اداری و استخدامی کشور تعیین میشود.
تبصره 3 - مستخدمانی که مشاغل آنان قابل استاندارد نیست میتوانند طبق ضوابطی که به پیشنهاد سازمان و تایید سازمان امور اداری و استخدامی کشور تعیین میشود به همان نسبت از فوق العاده کارانه بهره مند شوند.
تبصره 4 - فوق العاده موضوع این ماده براساس ضوابطی که به تصویب شورای حقوق و دستمزد میرسد پرداخت میشود.
ماده 6 - سازمان میتواند به منظور جذب و نگهداری کارکنان شاغل در مشاغل داری مهارتهای ویژه و مشاغل اختصاصی خود یا متصدیان دارای مدارک تحصیلی لیسانس و بالاتر حداکثر معادل 50% حقوق مبنا و فوق العاده شغل به عنوان فوق العاده جذب پرداخت کند.
ماده 7 - سازمان میتواند به منظور جبران مسئولیتهای مدیران خود از ابتدای سال 1375 فوق العاده ای تحت عنوان فوق العاده جذب مدیران به شرح زیر پرداخت کند:
الف) مدیران کل حداکثر تا میزان 80% حقوق و فوق العاده شغل.
ب) معاونان مدیران کل حداکثر تا میزان 65% حقوق و فوق العاده شغل.
پ) سایر مشمولان طرح ارزیابی مشاغل مدیران حداکثر تا 55% حقوق و فوق العاده شغل.
ماده 8 - سازمان میتواند در اجرای ماده 6 قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت - مصوب 1370 - به منظور جذب و نگهداری شاغلان دارای مدرک تحصیلی دکترا در رشته های گروه پزشکی (پزشکی - داروسازی - علوم آزمایشگاهی - دندانپزشکی - رادیولوژی و پزشکی هسته ای) و پیراپزشکی و بهداشتی ماهیانه معادل یک ماه حقوق و فوق العاده شغل به عنوان فوق العاده محرومیت از مطب با رعایت مقررات مربوط پرداخت کند.
ماده 9 - تطبیق وضع کارکنان رسمی سازمان در اجرای ماده (8) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت براساس مصوبه شورای حقوق و دستمزد که در بخش قانون استخدام کشوری اجرا میگردد انجام میشود.
ماده 10 - کمک هزینه عایله مندی و اولاد براساس مفاد ماده (9) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و اصلاحات بعدی آن پرداخت میشود.
ماده 11 - سازمان میتواند ضمن اعطای امتیازات ایثار گران مورد عمل در بخش مشمول قانون استخدام کشوری، در موارد زیر حداکثر تا دو گروه تشویقی به مستخدمان خود اعطا کند:
الف) آزادگان و جانبازان انقلاب اسلامی.
ب) رزمندگانی که حداقل شش ماه متوالی یا نه ماه متناوب در جبهه های جنگ تحمیلی خدمت کرده باشند.
ج) مدیران.
د) مستخدمانی که خدمات برجسته انجام داده اند.
تبصره - ضوابط مربوط به این بند در چهارچوب مقررات عمومی، توسط هیات مدیره سازمان تعیین میشود.
ماده 13 - در صورتی که حقوق و مزایای مستخدمان سازمان با اجرای این تصویبنامه از حقوق و مزایای قبلی که طبق مقررات قانونی دریافت می کرده اند کمتر شود، مابه التفاوت تحت عنوان تفاوت تطبیق به آن پرداخت میشود و هرگونه افزایش بعدی ناشی از ارتقای گروه، افزایش سنواتی و فوق العاده شغل تا استهلاک کامل از مابه التفاوت یاد شده کسر میشود.
ماده 14 - در موارد سکوت یا ابهام مقررات عمومی در بخش مشمول، قانون استخدام کشوری مجری است.
ماده 15 - فوق العاده جذب موضوع این تصویبنامه مشمول حداکثر حقوق مستخدمان شاغل که هر سال تعیین میشود، نمیباشد.
معاون اول رئیس جمهور- حسن حبیبی