هیات وزیران در جلسه مورخ 1373/11/19 تصویب نمود:
«ضوابط پرداخت پاداش آخرسال 1373» به شرح زیر تعیین میشود:
1 - کلیه وزارتخانه ها، سازمانها و موسسات دولتی (کشوری و لشگری) مجازند به کارکنان رسمی، ثابت و هیات علمی خود به شرط رضایت از خدمات آنان حداکثر معادل یک ماه حقوق و فوق العاده شغل (یا عناوین مشابه) به عنوان پاداش آخر سال (عیدی) پرداخت کنند.
تبصره 1 - در مورد مستخدمان پیمانی حقوق و فوق العاده مخصوص و در مورد کارکنان خرید خدمت اجرت و مزایای موضوع بند 3 دستورالعمل هماهنگی در استفاده ازخدمات نیروی انسانی مورد نیاز دستگاههای دولتی و تبصره های 1 و 2 آن و کارکنان قراردادی یا موقت مبلغ مندرج در قرارداد - به نسبت مدت خدمت در سال 1373 - ملاک محاسبه پاداش آخرسال (عیدی) میباشد.
تبصره 2 - حداقل میزان پاداش آخرسال (عیدی)، پرداختی به کلیه کارکنان و مستخدمان دولت رقم حداقل حقوق مصوب میباشد و در مورد کارکنان خرید خدمت، پیمانی و موقت پاداش به گونه ای محاسبه میشود که میزان پاداش آنان از مستخدمان رسمی نظیر مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت تجاوز نکند.
تبصره 3 - پرداخت هرگونه وجه دیگری تحت عنوان پاداش آخر سال (عیدی)، یا عناوین مشابه علاوه بر مبلغ موضوع این بند ممنوع است.
2 - پاداش آخر سال (عیدی) کارکنان شرکتهای دولتی از محل منابع داخلی آنان قابل پرداخت خواهد بود.
3 - استفاده کارکنان پیمانی، خرید خدمت، قراردادی و موقت از پاداش آخرسال (عیدی) موضوع این تصویبنامه منوط به آن است که این قبیل افراد حداقل 6 ماه در سال 1373 در دستگاه مربوط به کار اشتغال داشته و در موقع پرداخت پاداش مذکور نیز مشغول به کار بوده و وجهی تحت عنوان عیدی یا پاداش پایان سال و مشابه آن دریافت ننموده باشند.
4 - خدمت نیمه وقت بانوان از لحاظ اجرای این تصویبنامه تمام وقت محسوب میشود لیکن در محاسبه پاداش آخرسال (عیدی) حقوق و فوق العاده شغل خدمت نیمه وقت آنان به تناسب مدت خدمت نیمه وقت در سال 1373 ملاک محاسبه قرار میگیرد.
5 - پاداش آخر سال (عیدی) کارگران مشمول قانون کار شاغل دردستگاههای مشمول این تصویبنامه طبق مقررات مربوط قابل پرداخت است.
6 - شهرداریهای سراسر کشور مجازند پاداش آخرسال 1373 کارکنان خود را با رعایت مقررات این تصویبنامه از محل منابع داخلی خود پرداخت کنند.
این متن جایگزین تصویبنامه شماره 28545/ت 359ه- مورخ 1373/9/21 میشود.
معاون اول رئیس جمهور- حسن حبیبی